銀行推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
1.中國銀行一體兩翼指的是什么
“一體兩翼”是指中國銀行在“十四五”期間的關(guān)鍵發(fā)展戰(zhàn)略。
一、中行在“建設全球一流現(xiàn)代銀行集團”的愿景下，確定了“一體兩翼”戰(zhàn)略發(fā)展格局?！耙惑w”是指以國內(nèi)商業(yè)銀行為主體，把境內(nèi)業(yè)務發(fā)展同國家區(qū)域戰(zhàn)略銜接起來，逐步提升境內(nèi)價值貢獻和市場競爭力。
“兩翼”是指中行的全球化、綜合化，發(fā)揮比較優(yōu)勢，服務“雙循環(huán)”新發(fā)展格局和更大范圍、更寬領(lǐng)域、更深層次開放型經(jīng)濟。二、七大重點發(fā)展領(lǐng)域。
深化跨境金融發(fā)展方面，發(fā)揮全球化優(yōu)勢，努力成為跨境金融首選銀行。突出科技金融發(fā)展方面，融入創(chuàng)新型國家建設和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成長，助力制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
推進普惠金融發(fā)展方面，著力緩解小微企業(yè)融資難、融資貴問題，助力實現(xiàn)共同富裕。加速綠色金融發(fā)展方面，緊扣“碳達峰碳中和”發(fā)展目標，助力生產(chǎn)生活方式綠色轉(zhuǎn)型。
強化財富金融發(fā)展方面，通過創(chuàng)新更多適應家庭財富管理需求的金融產(chǎn)品，滿足人民收入提高帶來的金融需求。促進消費金融發(fā)展方面，助力形成更大規(guī)模、更高質(zhì)量的內(nèi)需市場。
探索縣域金融發(fā)展方面，借助集團旗下中銀富登村鎮(zhèn)銀行的基礎(chǔ)優(yōu)勢，積極參與縣域經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村金融服務體系建設。三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和風險管理兩大重點策略。
“十四五”時期，中行將以企業(yè)級架構(gòu)和數(shù)據(jù)治理為基礎(chǔ)，圍繞“一體兩翼”戰(zhàn)略發(fā)展格局、開放金融生態(tài)體系兩大特色重點，充分運用人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)，推動金融科技水平邁上一個大臺階。同時，不斷完善風險管理體制機制，將建立健全全面風險管理體系、提升全面風險管理有效性作為風險管理的首要任務，增強風險抵御能力。
2.商業(yè)銀行為什么重視發(fā)展中間業(yè)務?
我國金融市場自2006年11月15日對外資銀行全面放開，本土商業(yè)銀行正面臨一場前所未有的激烈競爭，在堅守和鞏固傳統(tǒng)業(yè)務的同時，我國商業(yè)銀行不得不開發(fā)新的業(yè)務、尋找新的利潤增長點，以增強自身抵御風險的能力。
如今，這個重擔便落在了中間業(yè)務身上。其原因在于：國外商業(yè)銀行的成功經(jīng)驗證明了發(fā)展中間業(yè)務是銀行尤其是商業(yè)銀行賴以生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)；與國外商業(yè)銀行相比，我國商業(yè)銀行在中間業(yè)務上的發(fā)展存在著巨大差距，發(fā)展還非常滯后，在存款利息不斷減少、融資證券化對銀行生存空間不斷擠壓、傳統(tǒng)業(yè)務經(jīng)營風險日益加 大的今天，中間業(yè)務已成為國有商業(yè)銀行新的利潤增長點。
一、我國商業(yè)銀行中間業(yè)務現(xiàn)狀 近年來，我國商業(yè)銀行中間業(yè)務發(fā)展已邁出了可喜的步伐，中間業(yè)務品種不斷增多，中間業(yè)務收入總額大幅度增長，中間業(yè)務輸入比重快速上升。2002年中國工商銀行銀行卡、票據(jù)、電子銀行等服務收益增長很快，中間業(yè)務收入50.31億元，比2001年多10.93億元，增長27.25%，占銀行全部收入的11.35%。
目前，就中間業(yè)務收入占全部收益比重而言，中國銀行約17%，中國建設銀行約8%，中國工商銀行約5%，中國農(nóng)業(yè)銀行則低于4%。雖然我國各商業(yè)銀行開展了約260余種的中間業(yè)務，但其中有相當一部分是不收費的，這直接影響了我國商業(yè)銀行中間業(yè)務的收入水平。
二、我國商業(yè)銀行發(fā)展中間業(yè)務的重要性 中間業(yè)務指的是不構(gòu)成商業(yè)銀行表內(nèi)資產(chǎn)、表內(nèi)負債，形成銀行非利息收入的業(yè)務。 1、中間業(yè)務是商業(yè)銀行實現(xiàn)利潤最大化的需要。
銀行是企業(yè)，以提供服務追求利潤最大化為目的，我國商業(yè)銀行傳統(tǒng)資產(chǎn)負債業(yè)務資產(chǎn)品種單一、質(zhì)量低下、籌資成本高；同時，受人民幣匯率改革的影響，存貸利差越來越小，利差收益提高困難，靠傳統(tǒng)資產(chǎn)負債業(yè)務維持生存發(fā)展越來越困難。因此，必須尋找新的利潤增長點。
中間業(yè)務不僅可以改善資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)、分散風險，而且通過增強服務創(chuàng)造效益，已經(jīng)成為商業(yè)銀行收益的重要來源。發(fā)展中間業(yè)務是商業(yè)銀行實現(xiàn)利潤最大化的需要。
2、中間業(yè)務是商業(yè)銀行經(jīng)營發(fā)展的需要。按照《巴塞爾協(xié)議》，銀行的資本對風險資產(chǎn)比率達8%，這就要求商業(yè)銀行必須增加資本儲備，這必然影響銀行盈利。
中間業(yè)務具有成本低、收益高、風險小的優(yōu)勢，有助于商業(yè)銀行積累大量資本，增強競爭能力，是商業(yè)銀行未來發(fā)展和競爭的主要陣地。 三、我國商業(yè)銀行發(fā)展中間業(yè)務面臨的問題 1、對發(fā)展中間業(yè)務存在認識偏差。
受體制、觀念、思維方式和實踐經(jīng)驗的制約，我國商業(yè)銀行均以存貸款業(yè)務為主營業(yè)務，對國際銀行業(yè)中間業(yè)務快速發(fā)展的趨勢認識不足；對利率市場化步伐加快和金融市場全面開放后面臨的生存和發(fā)展壓力認識不足，對中間業(yè)務的手續(xù)費收入可以大大提高商業(yè)銀行利潤總水平?jīng)]有給予高度重視，影響了中間業(yè)務的發(fā)展。 2、中間業(yè)務規(guī)模小，技術(shù)含量不高，結(jié)構(gòu)不合理。
近年來，盡管我國商業(yè)銀行開辦的中間業(yè)務已達260余種，但實際運用的品種很少且層次低、功能不完善，主要集中在收付結(jié)算和代理業(yè)務等勞動密集型品種方面，高附加值品種在我國銀行業(yè)中尚處于起步階段。而西方國家商業(yè)銀行推行的中間業(yè)務范圍廣泛、種類繁多，涵蓋代理、結(jié)算、擔保、融資、咨詢和金融衍生等眾多領(lǐng)域。
3、我國金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管的體制限制了中間業(yè)務的發(fā)展。1995年頒布的《商業(yè)銀行法》明確規(guī)定，商業(yè)銀行只能從事傳統(tǒng)的銀行業(yè)務，不得從事信托投資和股票業(yè)務，不得投資于非自用不動產(chǎn)，不得向非銀行金融機構(gòu)和企業(yè)投資。
中間業(yè)務大多屬于銀行和非銀行金融機構(gòu)交叉經(jīng)營的領(lǐng)域。因此，國家的宏觀金融管理政策對銀行、非銀行金融機構(gòu)業(yè)務范圍的限定，直接決定著商業(yè)銀行中間業(yè)務的開拓空間，使銀行無法設計開發(fā)出跨領(lǐng)域、綜合性、多方位的中間業(yè)務產(chǎn)品，難以提高業(yè)務的集約水平。
4、同業(yè)競爭不規(guī)范，中間業(yè)務收費狀況混亂?，F(xiàn)行中間業(yè)務收費依據(jù)主要有央行的《支付結(jié)算辦法》、政府部門制定的有關(guān)收費標準、各行自定的收費標準以及由銀行與客戶協(xié)商確定等。
收費標準多方制定，造成收費行為不規(guī)范，缺乏公平競爭原則。各銀行為搶占市場，競相壓價，或不收費甚至“倒貼”，成本與收益不對等，非理性競爭減少了商業(yè)銀行的收益，嚴重威脅著中間業(yè)務的開展。
5、中間業(yè)務創(chuàng)新能力不夠，缺乏專業(yè)人才。中間業(yè)務是知識密集型業(yè)務，涉及領(lǐng)域廣、知識面寬，具有集人才、技術(shù)、機構(gòu)、網(wǎng)絡、信息、資金和信譽于一體的特征，是金融領(lǐng)域的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。
中間業(yè)務的發(fā)展需要熟悉銀行業(yè)務及計算機、法律、國際金融、投資、證券、保險等專業(yè)知識的復合型人才。與西方商業(yè)銀行相比，我國商業(yè)銀行在這方面的人才培養(yǎng)和儲備嚴重不足，缺乏一支具有理論知識和操作技能相結(jié)合的復合型專業(yè)人才隊伍。
四、發(fā)展中間業(yè)務的建議 1、轉(zhuǎn)變觀念，將中間業(yè)務作為商業(yè)銀行新的利潤增長點。發(fā)展中間業(yè)務是現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展對銀行服務提出的新要求，我國商業(yè)銀行自身應充分重視中間業(yè)務，將中間業(yè)務定位為新的利潤增長點。
要從商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略的高度認識。
3.銀行如何在城鄉(xiāng)結(jié)合部組織存款
一、清晰理解競爭力定義是提升小銀行核心競爭力的基礎(chǔ)。
根據(jù)自身的區(qū)位特點，作為城鄉(xiāng)結(jié)合部的“小銀行”核心競爭力，主要指立足于小銀行的特色化業(yè)務、差異化服務的品牌定位，以靈活的體制機制優(yōu)勢，積極尋求發(fā)展方式的創(chuàng)新，極力避開同質(zhì)化競爭，獲得大銀行不愿做、做不了、做不好的比較競爭能力。其核心競爭力內(nèi)涵主要包括：戰(zhàn)略定位、發(fā)展規(guī)劃、法人治理、經(jīng)營模式、科技創(chuàng)新、人力資源、風險防控等方面。
二、準確把握戰(zhàn)略定位是提升小銀行核心競爭力的基本前提。根據(jù)區(qū)域位置的不同特點、經(jīng)營環(huán)境的逐步變化，小銀行在發(fā)展戰(zhàn)略定位方面，須應機而動，科學定位。
城鄉(xiāng)結(jié)合部小銀行立足“三大定位”——堅持“民營企業(yè)的銀行、社區(qū)市民的銀行、農(nóng)民自己的銀行”三個市場定位，大力拓展三個發(fā)展空間，采取鞏固農(nóng)區(qū)、發(fā)展城郊、滲透城區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，按照“三點一線”的發(fā)展思路，以市區(qū)為中心，以農(nóng)區(qū)和郊區(qū)為兩翼，始終堅持支農(nóng)本色不變，“以城興農(nóng)，以城養(yǎng)農(nóng)”。同時“跳出農(nóng)門”開拓生存發(fā)展新空間，以支持民營經(jīng)濟和個體私營經(jīng)濟為突破口，大力支持中小企業(yè)、微型企業(yè)，拓寬業(yè)務和客戶新空間，優(yōu)化金融資源，延伸服務鏈條，加快融入地方經(jīng)濟。
三、適時制定科學發(fā)展規(guī)劃是提升小銀行核心競爭力的可靠保證。按照規(guī)劃先行的指導原則，制定科學的發(fā)展規(guī)劃，為加快發(fā)展指引明確的方向。
一是明確可持續(xù)發(fā)展目標。樹立現(xiàn)代金融理念，以市場化、資本化、商業(yè)化運作為主導方向，以戰(zhàn)略眼光統(tǒng)籌發(fā)展全局，制定涵蓋中長期發(fā)展的科學發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，厘清實現(xiàn)目標的可行性思路。
加快觀念更新，轉(zhuǎn)變增長方式，適應經(jīng)營轉(zhuǎn)型，主動與市場競爭接軌，逐步打造具有較強市場競爭力、富有特色的地方性銀行，提供高效金融服務；二是資本運作規(guī)劃。以進入資本市場為目標，按時間段劃分，將發(fā)展規(guī)劃分成加速發(fā)展階段、快速擴張階段、初步對接資本市場階段和進入資本市場階段，按計劃、按步驟對每階段制定詳細的工作措施，努力實現(xiàn)預期目標。
在條件成熟的前提下，開立異地分支機構(gòu)、村鎮(zhèn)銀行，積極參與戰(zhàn)略投資；三是企業(yè)文化規(guī)劃。深度挖掘農(nóng)信文化的閃光點，創(chuàng)作符合自身特色的文化。
對行業(yè)形象進行CIS設計，加強與地方媒體、政府信息部門合作，不斷擴大影響力，提升企業(yè)形象，打造具有自身特色的企業(yè)文化品牌。 四、切實轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式是提升小銀行核心競爭力的關(guān)鍵所在。
根據(jù)現(xiàn)代金融業(yè)的發(fā)展要求，推出分層經(jīng)營、分類指導的全新經(jīng)營模式。一是實施分層經(jīng)營。
堅持“前臺上移、中臺專業(yè)、后臺集中”的原則，將總行機關(guān)職能部門進行重新設置，明確公司部、小企業(yè)信貸中心和零售部為業(yè)務前臺。以公司部為業(yè)務發(fā)展龍頭，重點負責大客戶存款、貸款拓展和維護工作。
小企業(yè)貸款的審批和存款的拓展工作由小企業(yè)信貸中心負責。零售部重點負責銀行卡、理財產(chǎn)品、代理業(yè)務、個體經(jīng)營性貸款審批等零售類業(yè)務的拓展工作。
通過分層經(jīng)營，將業(yè)務前臺作為專營部門，由原來的純管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營管理型，與基層支行共同經(jīng)營業(yè)務。二是實行分類指導。
堅持“特色化業(yè)務、差異化服務”的原則，按照區(qū)域特點、經(jīng)濟發(fā)展狀況、客戶群體地域分布，把全轄支行分成“三農(nóng)”、小企業(yè)、零售、專業(yè)類四大類特色業(yè)務支行，并劃分不同業(yè)務類別和業(yè)務范圍，制定營銷目標和考核辦法。各支行根據(jù)分類指導的經(jīng)營模式，圍繞自身的特色業(yè)務范圍，適時轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和服務觀念，拓展各項主打業(yè)務。
五、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)科技產(chǎn)品是提升小銀行核心競爭力的有力支撐。一是創(chuàng)新科技產(chǎn)品為防范風險服務。
加大流程軟件的開發(fā)上線。重點學習改進、完善和開發(fā)信貸流程防控系統(tǒng)，使貸款的貸前調(diào)查、審批、上報處理等流程在系統(tǒng)軟件防控的范圍內(nèi)。
完善事后監(jiān)督系統(tǒng)的運行，通過事后監(jiān)督系統(tǒng)規(guī)范前臺綜合業(yè)務操作。二是實施科技支撐為業(yè)務發(fā)展服務。
加大產(chǎn)品開發(fā)力度，提升業(yè)務創(chuàng)新能力，抓好兩個資源配置：內(nèi)部科技人員資源配置。選派人員參加系統(tǒng)開發(fā)培訓，集中精力搞開發(fā)。
以零售部為中間業(yè)務市場拓展的前臺，形成科技開發(fā)與業(yè)務開拓的有效融合。外部技術(shù)資源配置，加強與其他軟件開發(fā)公司的合作，加強與本地各縣法人單位的聯(lián)合，充分利用我行計算機中心在地區(qū)網(wǎng)絡中心和運行維護中心的地位優(yōu)勢，搭建全市中間業(yè)務開發(fā)平臺。
六、優(yōu)化配置人力資源是提升小銀行核心競爭力的動力源泉。一是對員工進行職業(yè)生涯設計。
對現(xiàn)有員工的年齡、專業(yè)、學歷、職位、工作表現(xiàn)等方面進行梳理，分析崗位特點和業(yè)務發(fā)展對人才的整體要求，為員工安排職業(yè)生涯路徑，使員工能夠清晰自己的未來發(fā)展目標并能為之積極努力。二是科學建立進入退出機制。
逐步建立符合業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)需要的科學分類管理制度，構(gòu)建一套能上能下、能進能出、充滿活力的人才管理機制。實施競聘上崗，推進末位淘汰和輪崗交流。
對短缺型人才面向社會公開選拔。對新員工注重培養(yǎng)，提供舞臺，建立通道，拓寬發(fā)展空間。
對長期在中層管理崗位作出較大貢獻的老同志建立“二線”退養(yǎng)制度。三是加強人才教育培養(yǎng)力度。
建立長效的培。
