自動自發(fā)工作的注意事項答案(如何自動自發(fā)的工作)
1.如何自動自發(fā)的工作
自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的工作。
我們常常認為只要準時上班、按時下班、不遲到、不早退就是完成工作了，就可以非常心安理得地領工資了，幾乎從未認真考慮過關于工作本身的問題：工作是什么？工作又是為什么？就是這樣，很多人只是被動地應付工作，為了工作而工作，不能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。只是在機械地完成任務，而不是去創(chuàng)造性地、自動自發(fā)地積極工作。我們沒有想到，我們固然是踩著時間的尾巴準時上下班，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依然被無意識所支配的時候，很難說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創(chuàng)造力被最大限度地激發(fā)出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的，我們只不過是在“過工作”或“混工作”而已！
工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想像力和創(chuàng)造力的詞語。積極主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想像力和創(chuàng)造力，而消極被動的人有的只是逃避、指責和抱怨。
成功取決于態(tài)度，取決于自動自發(fā)的主動態(tài)度。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。知道自己的工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責。
自動自發(fā)不僅是區(qū)別你和其他員工的惟一方法，也是老板評判你是否值得繼續(xù)栽培的標尺。
2.如何設計讓員工自動自發(fā)執(zhí)行的規(guī)章制度
一個領導能夠激勵他的屬下，就是最大的成績。
要使一個企業(yè)有活力、有生氣，激勵就是一切。也許你可以干兩人的活，但你成不了兩個人，你必須全力以赴地去激勵另一個人，再讓他去激勵他手下的人。
松下幸之助說，管理的最高境界是讓人拼命工作而無怨無悔。就長遠來看，你根本無法強迫任何人做事，只能讓他們自已心甘情愿的做。
而唯有激勵才能讓員工燃燒起來，讓激情經(jīng)久不息；唯有激勵才能使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。因此，如果領導者希望他們的員工付出最大的工作努力，就應該調整自己的激勵實踐以滿足員工的需求和愿望。
3.如何自動自發(fā)的工作
如何自動自發(fā)地工作 一、多做一點 多做意味著機會，在此需要注意三個問題：主動多做一點，被動就越被動，主動挑戰(zhàn)自我。
1.主動多做一點 我們應該主動多做一點，而不是被動多做一點。在沒有被人告知的情況下多做一點，與在被人告知的情況下多做一點，這兩種做法在主動性上有根本的區(qū)別。
“我沒空”是代價最高的三個字，就是在使人們躲過額外工作的同時，也躲過了伴隨而來的機會，很多人就是因為不愿多做一些事情而失去了很多機會。當責任從前門進來時，你從后門溜走，你躲的不是責任，而是一次機會。
因此，如果想要獲得更多的機會，就不要說“我沒空”這三個字，特別是面臨一些艱巨任務時，更需要緊緊抓住它。 問題就是機會 問題就是機會，機會總是喜歡把自己裝扮成問題，很多人懼怕問題、推卸問題、推卸工作，機會也就被推卸掉了。
增加他人的需要 問題就是機會，我們要有“所有問題都由我承擔”的精神。雖然花費了更多的時間，多做了一些工作，增加了負擔，卻可以使自己贏得良好的聲譽，增加他人對自己的需要，也就意味著自己的價值獲得了提高。
下班是工作的開始 多數(shù)人都不喜歡加班，但是我認為：人應該學會加班，下班是工作的開始，看一個人成就的大小要看他下班以后做的工作。中國一個非常有名的培訓師說過：“上班就是上班，下班就是下班，下班的時候加班，說明上班的時間效率太低?！?/p>
我認為這個觀點是片面的，一個人要把工作干好，光靠上班時間是遠遠不夠的。 福特汽車公司的創(chuàng)始人亨利?福特說過：“如果你想永遠做雇員，那么下班的汽笛吹響了，你可以暫時忘掉手中的工作；如果你想繼續(xù)前進，去開創(chuàng)一番事業(yè)，那么汽笛僅僅是你開始思考的信號?！?/p>
2.被動就越被動 面對問題時，被動的人會失去機會，導致日后更加被動，這樣的人遲早會被時代淘汰?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作”，意思就是：今天的不主動換來的是明天更加被動。
因此可以說：“主動使人進步，被動使人落后。
4.如何自動自發(fā)的工作
自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的工作。
我們常常認為只要準時上班、按時下班、不遲到、不早退就是完成工作了，就可以非常心安理得地領工資了，幾乎從未認真考慮過關于工作本身的問題：工作是什么？工作又是為什么？就是這樣，很多人只是被動地應付工作，為了工作而工作，不能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。只是在機械地完成任務，而不是去創(chuàng)造性地、自動自發(fā)地積極工作。我們沒有想到，我們固然是踩著時間的尾巴準時上下班，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依然被無意識所支配的時候，很難說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創(chuàng)造力被最大限度地激發(fā)出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的，我們只不過是在“過工作”或“混工作”而已！
工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想像力和創(chuàng)造力的詞語。積極主動的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想像力和創(chuàng)造力，而消極被動的人有的只是逃避、指責和抱怨。
成功取決于態(tài)度，取決于自動自發(fā)的主動態(tài)度。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。知道自己的工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責。
自動自發(fā)不僅是區(qū)別你和其他員工的惟一方法，也是老板評判你是否值得繼續(xù)栽培的標尺。
5.自動自發(fā),主動工作講的是什么
許多人是茫然的。
他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關于工作的問題：什么是工作？工作是為什么？可以想象，這樣的人，他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是去創(chuàng)造性地、自動自發(fā)地工作。
他們沒有想到，他們固然是準時上下班的，可是，他們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當他們的工作依然被無意識所支配的時候，很難說他們對工作的熱情、智慧、信仰、創(chuàng)造力被最大限度地激發(fā)出來了，也很難說他們的工作是卓有成效的。
他們只不過是在“混日子”罷了！ 其實，工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。
工作首先是一個態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的真愛。 應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現(xiàn)在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。
對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。對每一個企業(yè)和老板而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。
工作不是一個關于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關于生命的問題。工作就是自動自發(fā)，工作就是付出努力。
正是為了成就什么或獲得什么，我們才專注于什么，并在那個方面付出精力。從這個本質的方面說，工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們用生命去做的事！ 成功取決于態(tài)度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰不經(jīng)過任何積累和準備就一夜成名。
所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。 明白了這個道理，并以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。
在各種各樣的工作中，當我們發(fā)現(xiàn)那些需要做的事情——哪怕并不是分內的事的時候，也就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越他人的機會。因為在自動自發(fā)地工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創(chuàng)造力。
