面試的主要內(nèi)容和(面試應(yīng)注意哪些事項?)

1.面試應(yīng)注意哪些事項?

名企面試最看中的七點關(guān)鍵能力找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。

如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。

因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。

從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。

尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。

通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。

通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。

孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準(zhǔn)確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。

------另外細節(jié)決定成?。簩τ谇舐氄邅碚f，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。

望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。

如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。

所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。最后祝你應(yīng)聘成功！面試技巧101招：.cn/index02.php?toolid=594面試問題樣例：.cn/index02.php?toolid=1314招聘面試技巧（二）：.cn/index02.php?toolid=。

2.面試的時候應(yīng)該注意哪些細節(jié)?

面試中提問問題的種類一般是與面試內(nèi)容基本相吻合，面試內(nèi)容包括哪些，提問的問題一般也應(yīng)涉及到。

當(dāng)然也有些面試內(nèi)容，如儀表儀態(tài)風(fēng)度是無需專門提出問題的，不僅由于儀表儀態(tài)風(fēng)度無法提出相應(yīng)的問題，而且由于一個人的儀表儀態(tài)風(fēng)度體現(xiàn)在整個面試過程中，應(yīng)試者的談吐、風(fēng)度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀察中評定。 應(yīng)試者在整個面試過程中一般應(yīng)實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。

人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經(jīng)驗的主考官通過應(yīng)試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應(yīng)試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應(yīng)試者。 但如果應(yīng)試者如實地回答了一些明顯不利于自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。

一、應(yīng)試者個人概況 一般情況下，有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。 這方面常問的問題有： 1請介紹一下你的家庭狀況。

2你的籍貫在哪里？ 3現(xiàn)在你住在哪里？ 4你父母分別從事什么職業(yè)？ 5你有幾個兄弟姐妹？分別在干什么？ 6你是否結(jié)婚了？妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)？ 7你有孩子嗎？幾歲了？ 8你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣？ 9你現(xiàn)在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？ 對這些問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。 一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。

二、應(yīng)試者的求學(xué)經(jīng)歷 受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。 1從你的申請表中我了解到你進入**（高中），畢業(yè)于**年，請你進一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。

2您覺得您的學(xué)校是哪一類的（必要的話，說出它是大是小，在鄉(xiāng)村還是在城市），簡單地說，你高中階段過得怎么樣？ 3你學(xué)過哪些課程（一般的，技術(shù)性的或者大學(xué)先修班）？ 4在學(xué)校，你都參加過什么活動？ 5你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?？在班上所處的位置如何？你有哪些學(xué)習(xí)習(xí)慣？ 6有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響？ 7你擔(dān)任過什么職位？受到哪些獎勵？（或獲得過什么榮譽？取得過什么成就？） 8讀高中時你從事過什么社會工作？假期是怎么過的？ 9高中結(jié)束時你的職業(yè)考慮是什么？ 10我注意到從**年至**年你進入**學(xué)校學(xué)習(xí)，獲得了**學(xué)位。 你為什么選擇這所學(xué)校？ 11你能告訴我，在大學(xué)階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎？ 12一般地說，你的大學(xué)生活情況如何？ 13你為什么選擇這個專業(yè)？ 14你都主修過什么課程？選修過什么課程？為什么選修這些課程？ 15你參加什么校內(nèi)團體？是作為一般的成員，領(lǐng)導(dǎo)還是其他？你為什么參加這些團體？有什么收獲？ 16你在大學(xué)有沒有工作經(jīng)歷？如果有，工作種類是什么？是在學(xué)校期間還是假期？每周工作多長時間？你對之有什么感受？ 17對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些？ 18畢業(yè)時你的職業(yè)考慮是什么？ 19在大學(xué)里你最喜歡哪些課程？為什么？成績?nèi)绾危?總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如，從事過什么社會工作？有什么感受？對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應(yīng)著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。

再如，你選修過什么課程？如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽和獎勵？不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。

三、應(yīng)試者的工作經(jīng)歷 1你曾從事過什么工作？ （如果曾從事過與公務(wù)員有關(guān)的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什么對公務(wù)員工作有益的經(jīng)驗。 ） 2你大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么？ 3在原來單位，你擔(dān)任過什么職務(wù)？ 4在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就？ （除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的？但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導(dǎo)的支持都要略微提一下。

） 5你在原單位，遇到過什么困難？你是怎樣處理和應(yīng)付的？ （如果你當(dāng)時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。

） 6請你談?wù)勀阋郧暗穆殑?wù)升遷和工資變化情況。 7你對工作的期望是什么？ （應(yīng)主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機。

3.如何去面試,基本要求,注意些什么

介紹這些： （1） 你在這個行業(yè)成功的原因是什么 （2） 你為何想在這里工作 （3） 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標(biāo)關(guān)聯(lián) （4） 你認為你工作中的哪些方面是最重要的 （5） 你愿意接受公司的調(diào)遣嗎 （6） 對于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里 （7） 曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么 （8） 如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻 （9） 覺得一周中需要多少時間完成你的工作 （10）請告訴我在機構(gòu)里你通過何種途徑晉升 （11）你有什么問題要問嗎 （12） 你如何接受指導(dǎo) （13） "你想要你上司的那份工作嗎？" （14） 描述一個你的工作或主意受到批評的情景 （15） 向我談?wù)勀阕约?（16） 與他人一起工作或獨立工作，你更喜歡哪一種 （17） 你認為你自己是個天生的領(lǐng)導(dǎo)，還是天生的隨從 （18） 你有什么理由覺得你是個比你的一些同事更好的秘書（或其他員工） （19） 你希望何時得到晉升的機會 （20） 請解釋合作精神 （21）你是最大弱點是什么 （22）現(xiàn)在你想提高哪方面的技能或想在哪一個專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展 （23）你的應(yīng)聘材料告訴我，你在一個公司已工作了很長時間，而在職位、工資上面無明顯的晉升和提高，能告訴我原因嗎 （24）我可以從公司內(nèi)部挑選某人填補空缺職位，為何要招聘外人呢 （25）你如何就任被人拒絕的局面 （26）你為何失業(yè)這么長時間 （27）你為何這么頻繁地更換工作 （28）給我講講你弄巧成拙的一次經(jīng)歷 （29）我作為一個主試人，你如何評價我 （30）如果我告訴你，你今天下午在這個面試上的表現(xiàn)很糟糕，你會說什么 （31）你為何想來我們公司工作 （32）你為何想要這份工作 詳細信息： （1） 你在這個行業(yè)成功的原因是什么 對于這個問題，面試主試人對你成功的事例并非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。

你的答案應(yīng)簡短、全面、重點突出。使用你的工作經(jīng)歷，從你的個人、專業(yè)簡況和履行職責(zé)的簡況中挑選出符合你個性的特點并使用這些無價之寶。

例如："我將我的成功歸功于三個原因。第一，我總是從我同事得到支持，他們的支持激勵我在工作中積極合作，并從我們作為一個部門的目標(biāo)角度去看待我的具體工作。

這也使我對我的工作感到非常自豪，并因為我為整個部門所作的貢獻感到驕傲，這是第二個因素。最后一點，我發(fā)現(xiàn)每項工作都有困難之處，無論從時間還是從經(jīng)費上講，一方面總有昂貴的解決問題的方法，另一方面則也通常有一種較經(jīng)濟的方法。

"隨后，你可以從你的經(jīng)歷中列舉一個典型事項來闡明你的這些觀點。 （2） 你為何想在這里工作 要回答這個問題，你必須已對這個公司作了研究，并建有一份檔案材料。

人的答案中可以提到你相信公司會給你提供一個穩(wěn)定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間。 "我并非要尋找另一份薪水，我喜歡我的工作并以我的職業(yè)為榮。

貴公司的產(chǎn)品超群，提供的服務(wù)一流。這也是我追求的價值觀。

這樣的價值觀也應(yīng)該使我符合這項工作的要求并給工作團體增添力量。" （3） 請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標(biāo)關(guān)聯(lián) 這個問題不僅試探你對你所屬部門及整個公司從事的活動的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務(wù)過程中所能發(fā)揮的作用的情況。

總而言之，不管你的答案是什么，為達到效果，你的答案中可融進這樣的話："我的工作質(zhì)量好壞直接影響其他人正常工作的能力。作為群體中的一員，一個人必須和其他成員合作。

" （4） 你認為你工作中的哪些方面是最重要的 對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預(yù)算報告作為工作的最重要的方面即是一例。 這個問題的設(shè)計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。

（5） 你愿意接受公司的調(diào)遣嗎 這個問題將使你進退兩難。其真實意圖是什么？他們真的要重新安置你嗎？還是要你公務(wù)出差？如你簡單地回答"不愿意"，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是"愿意"，你可能會變成任其擺布的"棋子"。

為此你只能耽誤一點面試主試人的時間，反問一句："你指的是出差還是公司要搬到其他地方去？"如果是后一種情況，你的答案應(yīng)是"愿意"。你并不是非要接受這份工作，但沒有就職提名，你就沒有選擇的余地。

你面試的唯一目的是充分展示你自己并且贏得就職提名。千萬要記住，只有當(dāng)你有了就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。

（6）對于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里 大多數(shù)面試都從面試主試人介紹公司情況開始。請注意："介紹過程中的有關(guān)信息將有助于你回答問題"。

事實上，你使用面試主試人所作的有關(guān)你應(yīng)聘的職位及公司的說明只會對你有好處。 所以，在回答這個問題時，要說你對你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說，從自己的職業(yè)，成就或?qū)I(yè)技術(shù)簡歷中可以看出，你所在的公司教會你不少關(guān)鍵、重要的東西。

批評前任雇主是一個危險信號：你可能是一位好惹事的雇員。 沒有人愿意雇用好制造事端的員工，這就是問題背后的真實含義你的回答應(yīng)簡短且持積極態(tài)度。

對于過去的單位你只能指。

4.面試時的注意事項面試時應(yīng)該注意哪些問題呢?譬如站姿坐姿等等以及

求職面試時的三大注意事項 1、文明禮貌 中華民族是禮儀之邦，大學(xué)生作為知識層次較高的群體，更應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，這是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。

禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。

曾經(jīng)有這樣一個典型事例，開封正大公司來一所高校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個學(xué)生不在時，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來后說“對不起，沒找到”。負責(zé)選拔的正大公司的總經(jīng)理當(dāng)場說，“就憑你這句‘對不起’，你這位同學(xué)我們要了?！?/p>

2、面試時的穿著打扮 在衣著上要整潔大方，得體，能夠體現(xiàn)大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌和審美素養(yǎng)。 參加面試時，男性求職者，最好穿一套深色的、傳統(tǒng)式樣的西裝。

且西裝應(yīng)熨洗服貼，剛好合身，領(lǐng)口和袖口不松不緊。領(lǐng)帶不能太花哨，不要戴領(lǐng)結(jié)，穿件白襯衫，指甲要修剪凈，頭發(fā)整齊精神，襪子應(yīng)該穿深色的。

盡量少帶裝飾品（或戒指），皮鞋要擦得锃亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環(huán)。 女性求職者也同樣應(yīng)該穿得傳統(tǒng)化一些：不要穿性感的衣服，應(yīng)該顯得莊重嚴(yán)肅。

盡量避免穿戴時髦衣服、尖跟鞋、首飾，避免濃妝艷抹、香氣刺鼻。應(yīng)該盡可能穿傳統(tǒng)化的衣服和裙子。

如果路途較遠，應(yīng)該提前趕到面試地點。先去休息室呆幾分鐘，整理整理頭發(fā)、領(lǐng)帶，等等。

3、合理選擇座位 參加面試時，既可能在專用會客室或會議室，了可能在主試人的辦公室舉辦。在進和面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。

坐的位置既不要離主試人過遠，產(chǎn)生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。 在選擇座位時，應(yīng)落落大方，必要時征求主試人的同意。

5.面試要注意哪幾方面的問題

-- 面試之注意事項24條 面試是你整個求職過程中最重要的階段。

成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。 帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。

最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。

即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。 你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。

面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。 6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。 人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。

要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。 8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。

你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。 你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。

告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有針對性 12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。

不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。 13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。

如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。 15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。 但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。

應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。 17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。

如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。 18、說明你的專長和興趣。

對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。 19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。

清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。 20、不要準(zhǔn)時到達——要提早到！ 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。

盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。 21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。 緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。

給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。 23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。

在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

6.面試應(yīng)該注意哪些事項

下面這十件事可以在很大程度上增加你的機會

1. 不要一直保持笑臉。

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。

2. 不要扯閑話。

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

3. 不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

4. 不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負面的表現(xiàn)。聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。

5. 不要太小節(jié)

詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動性。做好準(zhǔn)備。不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時間的政策等。

6. 不要說謊

研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。

7. 不要成為一個小丑。

幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣??！”時稍稍禮貌的笑一下。

8. 不要太難伺候

如果你開始談?wù)摴ぷ鳒囟纫m宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然后讓你離開。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個對自己的工作環(huán)境過分挑剔的人。

9. 不要浪費時間

在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。

10. 不要語出傷人

一般說來，語出傷人者被認為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。

更多：

7.情景面試的技巧與注意事項有哪些

原發(fā)布者：年華曉

面試技巧和注意事項有哪些？一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。第二步，強調(diào)成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這

8.面試怎么自我介紹,注意事項

注意事項：

1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態(tài)、禮儀。

2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂

3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！

4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的缺點倒出來。

5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏

6. 給出該單位選你的有力的依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。

7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。

8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識

9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準(zhǔn)備充分

10.千萬別遲到

自我介紹：

當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因為這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

1、自我介紹的內(nèi)容

首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。

接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。