人脈關(guān)系比重要(為什么人際關(guān)系比專業(yè)知識更重要呢)
1.為什么人際關(guān)系比專業(yè)知識更重要呢
人在做任何事的時候，都要同人打交導(dǎo)，而且打交導(dǎo)效果的好壞，直接影響到你的工作成績。
所以，人在社會上，工作上的第一課也是最難學(xué)的一課即是和人交流。故人際溝通能力就顯得異常重要了。
這就是所謂的“情商”。據(jù)說，在二十一世紀(jì)，情商的重要性已超智商。
現(xiàn)在不是流行一個詞叫：親和力。是不是？這就是人際關(guān)系能力的體現(xiàn)。
也就是初級能力。高級的有：溝通力，談判力，寬容度，妥協(xié)能力 ，團(tuán)隊精神，吃虧能力，容忍度，在中國，還有吹捧能力，馬屁能力，見風(fēng)使舵能力、走后門能力，拉關(guān)系能力，見人就熟的能力。
此中有真意，欲辯已忘言，你體會吧。
2.求人際關(guān)系比學(xué)識更重要的辯論賽材料
大家好。
我方的觀點是：真才實學(xué)比人際關(guān)系更重要。
首先，我們對幾個概念作出定義。真才實學(xué)是指：一個人的內(nèi)涵，所掌握的知識，解決問題的能力。 人際關(guān)系是指：人在生活中與周圍較穩(wěn)定的群體建立起的聯(lián)系。我們今天辯論的焦點是“更重要”，在發(fā)展過程中起到主要推動作用的因素才是更重要的因素。
下面我方將從個人和社會的發(fā)展兩方面來論證真才實學(xué)比人際關(guān)系更重要。
從個人方面來說，第一，真才實學(xué)是個人發(fā)展的內(nèi)在條件。一個人的知識內(nèi)涵、思想才能是經(jīng)過長時期的鍛煉和積累獲得的，是自己可以掌握的，同時可以通過自己的努力得到不斷的提高，是人在社會上立足不可或缺的基礎(chǔ)，對個人的發(fā)展起內(nèi)在的推動作用。而在現(xiàn)代社會，人與人之間多了提防少了真誠，人際關(guān)系變動性更大了，我們付出十分真誠但也許顆粒無收，這種不可把握性決定了人際關(guān)系對個人發(fā)展所起的是外在的促進(jìn)作用，是輔助性的。
第二，真才實學(xué)是實現(xiàn)個人層次轉(zhuǎn)型的決定性力量。在當(dāng)今這個知識和信息爆炸的時代，人們的生活層次在根本上是由其所擁有的真才實學(xué)的數(shù)量和質(zhì)量決定的。因此要想提高個人的價值層次也必須從充實真才實學(xué)入手。如果缺乏了真才實學(xué)再好的人際關(guān)系也無法讓你適應(yīng)瞬息萬變的知識經(jīng)濟(jì)時代，更勿論謀求個人進(jìn)一步的發(fā)展。
第三，真才實學(xué)是個人價值實現(xiàn)的最可靠保證。實現(xiàn)個人價值可能靠機(jī)遇、靠美貌、靠人際關(guān)系，但這些都是非己的不穩(wěn)定因素，但沒有永遠(yuǎn)的青春飯，機(jī)遇也只青睞于有準(zhǔn)備的頭腦，人際關(guān)系所帶來的好處只能是短暫的、有限的，而唯有真才實學(xué)才能最可靠地保證你實現(xiàn)自己的理想，在社會上贏得屬于自己的一席之地。
許許多多的個人支撐起的是整個社會。對于社會來說，如果存在太多沒有真才實學(xué)卻依靠人際關(guān)系平步青云的人，那么多少人才會被這種不公平競爭所埋沒，結(jié)果必然會阻礙社會的發(fā)展。因此我們必須注重知識的力量、在社會上形成愛才、惜才、用才的風(fēng)氣，引導(dǎo)更多的人自覺追求真才實學(xué)，從而促進(jìn)知識的普及、社會整體素質(zhì)的提高。自古至今，社會的每一次飛躍和轉(zhuǎn)型都是依靠知識和技術(shù)創(chuàng)新，也就是真才實學(xué)的力量。
所以說，無論對個人還是對社會，真才實學(xué)都比人際關(guān)系更重要。
3.“人脈和知識那個重要”
朋友，你們正方的觀點有點吃虧類！真是不太好辯論！支持正方的觀點我不好說，但是反方的觀點都有一點.呵呵~希望你們能對著這些反方的理由，去尋找你們正方的觀點，或許這樣反著來效果更好！祝君好運！ 人際關(guān)系有時比能力更重要： 社會上有這么一種人：他們能力超群，見解深刻，才華橫溢，但同時他們也恃才傲物，認(rèn)為自己比別人優(yōu)秀，是不可或缺的人，因此狂妄自大，不能很好地與周圍的人處好人際關(guān)系。
這種人雖然很優(yōu)秀，卻總是與成功擦肩而過。 如果有人問這樣的問題：一般人才與頂尖人才的真正區(qū)別在哪里呢？肯定會有相當(dāng)多的一部分人毫不猶豫地回答，是才能。
他們甚至?xí)纱笱劬Πl(fā)出疑問：除了能力，難道還有別的？因此，在成功的天平上，他們會把所有的砝碼都擺在能力一邊，忽視品德，忽視人際關(guān)系，忽視其他的種種。 然而，就在這種人自以為是、不可一世的時候，培養(yǎng)了無數(shù)成功人士的哈佛大學(xué)商學(xué)院的一個調(diào)查恐怕會讓這些人大跌眼鏡：在事業(yè)有成的人士中，26%靠工作能力，5%靠家庭背景，而人際關(guān)系則占69%。
可見，要想成為出類拔萃的頂尖人才，并不能僅僅靠提升才能，更重要的是拓展你的人際關(guān)系，提升你的人脈競爭力。只有這樣，你才會脫穎而出，取得事業(yè)的成功。
相對于專業(yè)知識的競爭力，一個人在人際關(guān)系、人脈網(wǎng)絡(luò)上的優(yōu)勢，就是人脈競爭力。哈佛大學(xué)為了了解人際能力對一個人成功所扮演的角色，曾經(jīng)針對貝爾實驗室頂尖研究員做過調(diào)查。
他們發(fā)現(xiàn)，被大家認(rèn)同的專業(yè)人才，專業(yè)能力往往不是重點，關(guān)鍵在于“頂尖人才會采取不同的人脈策略，這些人會多花時間與那些在關(guān)鍵時刻可能對自己有幫助的人培養(yǎng)良好關(guān)系，在面臨問題或危機(jī)時便容易化險為夷”。他們還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一名表現(xiàn)平平的實驗員遇到棘手問題時，會去請教專家，但卻往往因為沒有回音而白白浪費時間；頂尖人才則很少碰到這種問題，因為他們在平時就建立了豐富的人際關(guān)系資源網(wǎng)，一旦前往請教，立刻便能得到答案。
在21世紀(jì)的今天，無論是保險、傳媒、廣告，還是金融、科技、證券等各個領(lǐng)域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。專業(yè)知識固然重要，但人脈也同樣重要。
從某種意義上說，人際關(guān)系是一個人通往財富、榮譽(yù)、成功之路的門票，只有擁有了這張門票，你的專業(yè)知識才能發(fā)揮作用。 很多人意識到了人際關(guān)系的重要性，因此成為頂尖人才，成為成功人士；也同樣有很多原本優(yōu)秀的人卻沒有意識到這一點，他們表現(xiàn)出了優(yōu)秀的工作能力，卻不注意建立自己的人際關(guān)系，因此總是缺少外在的助力，做起事情來事倍功半。
碧妮大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司工作，她執(zhí)著地認(rèn)為只要自己努力工作，展現(xiàn)出超人的工作能力，必然能夠做出一番事業(yè)，獲得重用并步步高升?？墒且荒赀^去了，碧妮雖然表現(xiàn)出了出色的工作能力，但薪水并不比那些表現(xiàn)一般的同事高，職位也沒有得到晉升。
碧妮很不服氣，于是工作起來更加努力。她認(rèn)為只要自己足夠優(yōu)秀，總有一天上司會看到她的能力與才華，從而給她加薪晉職，把她當(dāng)作公司的骨干。
但是，又一年過去了，碧妮還是在原地停留。相反，與她同時進(jìn)公司的同事已經(jīng)是獨當(dāng)一面的主管了，薪水也比碧妮高出許多。
碧妮終于忍不住，向公司里惟一與她要好的同事抱怨自己的懷才不遇。然而，沒想到的是，同事卻很直接地告訴她一個令她感到震驚的原因。
原來，雖然碧妮工作非常出色，但由于她恃才傲物，認(rèn)為自己比別人都要優(yōu)秀，因此沒把同事放在眼里，平時也就缺少了對同事的尊重，與同事的關(guān)系沒處好。上司雖然也知道碧妮工作很出色，但擔(dān)心如果讓她升主管的話，同事們會不配合，這樣會不利于公司工作的開展完成，所以一直遲遲未敢重用她。
就這樣，工作細(xì)心、處事粗心的碧妮，怎么也沒想到。自己竟然是因為忽略了人際關(guān)系，而一直未受到重視與提升。
正反兩個方面的資料和事例，必然已經(jīng)給了你啟示。如果你已經(jīng)認(rèn)識到人際關(guān)系對于一個人成功的重要性，那就從現(xiàn)在開始，用心建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)吧。
成功建立關(guān)系網(wǎng)的關(guān)鍵是選擇合適的人、建立穩(wěn)固的關(guān)系。 所謂合適，首先是就性質(zhì)而言，要適合自己。
與自己生活工作有關(guān)的領(lǐng)域，要建立關(guān)系，而沒有這樣的聯(lián)系，也就不存在建立相應(yīng)的人際關(guān)系。二是就數(shù)量而言的。
我們強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的重要，并不是要人們漫無邊際地建立無數(shù)的關(guān)系，關(guān)系網(wǎng)并不是越大越好否則就會因為應(yīng)付這數(shù)不清的關(guān)系而叫苦連天。第三是注重質(zhì)量，質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)可以是多方面的，前述適合就是一個，此外如影響、作用等等。
只有把握了這幾個方面，建設(shè)起來的人際關(guān)系才是合適的、健康的。 關(guān)系網(wǎng)中的人，你應(yīng)該列出哪些人是最重要的，哪些人是比較重要的，哪些人是次要的。
這要根據(jù)自己的需要來定。這樣，你自然會明白，哪些關(guān)系需要重點維護(hù)，哪些關(guān)系只需要保持一般聯(lián)系，從而決定自己的交際策略。
你還應(yīng)該對關(guān)系進(jìn)行分類。生活中一時有難，需要求助于人的事情往往涉及許多方面，你需要各方面的幫助，只從某一方面獲得幫助是不夠的。
有專家指出，一般來說，良好、穩(wěn)定的人際關(guān)系的核心必須由十個左右你所信賴的人組成。
4.人際關(guān)系比真才實學(xué)更重要
人際關(guān)系是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關(guān)系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現(xiàn)實社會中，由于各人的性格、秉賦、生活背景及目
的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調(diào)整并加以改變。看來您的情況屬于后一種。
人依據(jù)其年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規(guī)范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發(fā)表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?
要做好一項工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現(xiàn)自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機(jī)會、幫助其實現(xiàn)生活目標(biāo)，對于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。
替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)心和幫助，當(dāng)您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達(dá)、善于接受別人及自己。要不失時機(jī)的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當(dāng) 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達(dá)自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關(guān)系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產(chǎn)生反抗心理。幽默是語言的調(diào)味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當(dāng)然要掌握好表達(dá)自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化紊 養(yǎng)，拓寬自己的視野。
最后，要抽時間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣，以愛好結(jié)交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關(guān)系。
搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)。所有的人都需要不斷的學(xué)習(xí)和實踐、才能臻于嫻熟。希望您能根據(jù)自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關(guān)系。
