員工住宿管理(新員工住宿管理規(guī)定)
員工住宿管理
員工住宿管理
員工住宿管理（第一篇）
為了搞好員工宿舍,加強治安,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境,特規(guī)定如下:
⑴ 入職員工由人事部統(tǒng)一安排房間、床位,憑人事部簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住.
⑵ 離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍,由舍監(jiān)收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部辦理手續(xù).
⑶ 已入住員工退宿須提前3天到人事部注銷,否則按在住員工一樣交納各種雜費(水電).
⑷ 未經(jīng)人事部同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)房、調(diào)床.
⑸ 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者,除取消其住宿資格外,另罰款處理,若喲失竊,并追究其責(zé)任.
⑹ 員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內(nèi).
⑺ 各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺維護(hù)宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生
⑻ 嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外.
⑼ 自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局,不準(zhǔn)擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責(zé)任.
⑽ 員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板.員工嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙,違者罰款處理.
⑾ 愛護(hù)公物、節(jié)約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電,注意白色污染和環(huán)境保護(hù).
⑿ 嚴(yán)禁將公司物品帶回宿舍使用,公司將隨時抽查員工床鋪、衣箱等物件,若出現(xiàn)公司物品,罰款處理.重者將無薪解雇.
⒀ 來訪人員要事先登記、并抵押有效證件,經(jīng)管理人員同意后方可進(jìn)入員工宿舍.被訪員工上班后,來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節(jié)罰款處理.
⒁ 員工宿舍嚴(yán)禁留宿外來人員,嚴(yán)禁男女混居,晚0:00后外來人員必須離開宿舍.男女員工禁止竄房,違者罰款處理.
⒂ 為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍謝絕會客.特殊情況,經(jīng)宿舍管-理-員同意后,在宿舍外接待.
⒃ 為保證員工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂活動;杜絕色情活動及吸毒品的違法行為,違者扭送公安機關(guān)處理.
⒄ 宿舍嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博,違者沒手賭具、賭資并罰款500元,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理.
⒅ 未經(jīng)同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛.偷盜他人財務(wù)之行為,將受到開除并交公安機關(guān).
⒆ 將社會公德,宿舍里不準(zhǔn)大放收錄機,出門關(guān)門應(yīng)輕聲,上下樓梯不準(zhǔn)大聲喧嘩.若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格,嚴(yán)重者將無薪解雇.
⒇ 保持高度防火意識不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,不準(zhǔn)用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風(fēng)扇停,注意節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時通知管理人員.
火警: 119 匪警電話: 110 急救電話: 120
3. 員工宿舍消防管理制度.
⑴ 嚴(yán)禁在宿舍各出口堆放雜物,保障通道暢通.
⑵ 人人知道消防滅火器的位置,嚴(yán)禁隨意挪放.
⑶ 人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救.
⑷ 嚴(yán)禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器,一面引起電線短路失火.
⑸ 嚴(yán)禁宿舍員工做飯,并使用明火照明.
⑹ 人人做到人走燈關(guān).
⑺ 工程部定期維修、保養(yǎng)宿舍電源開關(guān)設(shè)備.
⑻ 宿舍管理人員每隔3小時,查看一次宿舍情況.
員工住宿管理（第二篇）
為了加強規(guī)范公司宿舍區(qū)的管理，營造公司核心價值觀“修身、齊家、守愛”和-諧、溫馨。使員工有一個整潔、安靜、安全、文明的生活住宿環(huán)境和秩序，讓員工得到充分的休息，特制定本管理規(guī)定。
一、申請條件
1、凡在轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便的我司員工，由行政中心行政部審核安排。
2、遵守國家法律法規(guī)公司規(guī)章制定，嚴(yán)格遵守本制度，服從宿舍管理。
3、凡有以下情況者不得入住宿舍
患有傳染病者；有不良嗜好者、聚眾賭博者及嚴(yán)重違反本規(guī)定者。
三、入住手續(xù)的辦理
1、員工到公司行政中心人力資源部報到后，憑人力資源部開具的《員工入宿通知單》到宿舍管-理-員處辦理登記入住手續(xù)。
2、必要時，入宿員工需要配合到所在地派出所辦理《流動戶口居住證》。
3、入宿員工應(yīng)在辦好手續(xù)后三日內(nèi)入住宿舍，否則取消其住宿資格。
四、收費標(biāo)準(zhǔn)
1、每間房間水、電享受公司定額補貼，走出部分由同室人員平均分?jǐn)偂Ｑa貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
水——每人每月3噸
電——5月至10月A棟住宿樓每室35度/月，B棟住宿樓每室60度/月；
11月至4月各住宿樓均為每室各10度/月。
另：空調(diào)室7、8、9月用電補貼為每室150度/月。
2、在公司服務(wù)滿半年的員工，可以申請午休房間，每月收取管理費5元，此為水電耗損費，不予退還。
3、新入住員工每月收取管理費20元，夫妻房80元，在公司服務(wù)滿一年后以書面形式到人力資源部報備，財務(wù)核對后于第十三個月給予全額無息退還。
五、宿舍管理細(xì)則
㈠ 住宿秩序
1、宿舍由行政中心統(tǒng)一管理，宿舍員工服從宿舍管-理-員管理調(diào)配安排監(jiān)督。遵守服從行政中心下發(fā)到宿舍各項規(guī)章制度、流程管理、通知及文件。
2、員工按照宿舍管-理-員分配的房間、床號進(jìn)行入住，嚴(yán)禁私自調(diào)換房間、床位或兩人合睡一張床位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅處罰或取消住宿資格權(quán)利。
3、員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有任何故意損壞公司財物的物行為，將按物品的原價值進(jìn)行賠償并給予嚴(yán)重處罰。
4、嚴(yán)禁男女互串宿舍，禁止宿舍內(nèi)留宿異性，嚴(yán)禁私自留他人住宿，親朋探訪，須在23：00前離開。
5、探訪人及親屬留宿須經(jīng)后勤部主管領(lǐng)導(dǎo)同意并做好登記。在探訪期間相關(guān)責(zé)任人員由被探訪員工全權(quán)負(fù)責(zé)。
6、在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)打麻將、撲克、酗酒、聚餐及大聲喧嘩、放高聲喇叭或從事其它不健康活動。
7、節(jié)約用水、用電，清洗完畢隨手關(guān)閉水龍頭、電風(fēng)扇、一切使用設(shè)備，人走燈息。
8、水龍頭、燈管每四個月維修一次；電風(fēng)扇、廁所沖便水箱、沖便閥、門、門鎖、門鎖芯、窗戶鎖扣（窗栓）每半年以上維修一次。
超出以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的'按采購價格扣費，同室人員平均分?jǐn)偂?/p>
9、每月住宿在十五日以下者須退出住宿房間，可在公司條件允許下可申請午休房。
如不退出住宿房間將給予加倍在每月工資扣除住宿、水電等費用。
10、上班時間員工需進(jìn)入宿舍樓，應(yīng)到值班室說明原因并有行政人事部或部門領(lǐng)導(dǎo)批示《放行條》，方可進(jìn)入。
11、住宿員工不得拒絕公司領(lǐng)導(dǎo)和行政中心主管對宿舍工作視察。
12、住宿員工發(fā)生下列行為之者，即應(yīng)取消其住宿資格并呈報其所在部門和行政中心議處：
⑴ 在宿舍賭博、打架斗毆、酗酒。
⑵ 故意破壞配套物品或設(shè)施設(shè)備。
⑶ 擅自調(diào)換宿舍房間，搬走公司日用品用具設(shè)備設(shè)施。
⑷ 擅自留住外人。
⑸ 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改。
⑹ 嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定。
⑺ 有偷竊行為。
㈡ 清潔衛(wèi)生
1、保持室內(nèi)整潔美觀，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動拆卸。愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃。
2、不得隨地吐談、亂丟東西，不得往樓下丟雜物、垃圾、潑水，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、各房間住宿員工必須負(fù)責(zé)本房間的清潔衛(wèi)生，輪流值日，共同清洗室內(nèi)衛(wèi)生間陽臺。
4、公司提供員工住宿的基礎(chǔ)硬件設(shè)施，如浴池、廁所、水池等，要求正確使用，
不得將異物丟入，使用后及時清潔。如發(fā)生阻塞等故障，可向公司報修，維修費用由責(zé)任人承擔(dān)或由房間所住員工共同承擔(dān)。
㈢ 作息管理
1、宿舍區(qū)域應(yīng)自覺保持安靜，不得在宿舍內(nèi)高聲播放電視、音響等，以免影響其他員工休息。
2、原則上8點至23點為探訪時間，探訪人及被探訪人應(yīng)自覺遵守本管理規(guī)定，保持安靜。
3、晚上22點前所有員工必須回自己宿舍，禁止滯留異性宿舍。
4、晚上23:00后必須停止一切娛樂活動，24:00前應(yīng)熄燈就寢。
5、外出員工必須在24:00前回到宿舍房間休息，24:00后至6:00內(nèi)保人員有權(quán)拒絕任何人進(jìn)出宿舍區(qū)，以確定宿舍安全及秩序。
6、夜班員工必須有足夠的休息時間，下班后不得在宿舍閑逛，休息時間不得外出公司玩耍。
㈣ 安全及保衛(wèi)
1、宿舍只是為公司提供給員工住宿休息的場所，員工的貴重物品應(yīng)盡量避免攜入，各員工須自行妥善保管好自己的財物，如因保管不善而導(dǎo)致丟失，由員工自行負(fù)責(zé)。
2、各員工必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，任何人未經(jīng)同意不得擅自動用他人物品，若發(fā)現(xiàn)有任何偷盜行為，將立即開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者將交公安機關(guān)進(jìn)行處理。
3、宿舍內(nèi)禁止燒煮食物、私自接配電線和裝接電器。
4、宿舍內(nèi)不得使用或存放易燃物品及違禁物品。
5、預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁擅自在宿舍、廠區(qū)燃放煙火和鞭炮。
6、嚴(yán)禁擅自在宿舍陽臺及邊緣地方存放任何物品和養(yǎng)花種植，以免跌落傷人。
7住宿員工違反本宿舍管理辦法規(guī)定之一者，及時批評教育、提出警告；對多次不改者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰，勸退或取消住宿資格。
㈤ 宿舍樓門禁管理
1、為維護(hù)正常的工作秩序，工作時間（8:30—11:50及13:30—17:30）內(nèi)，宿舍樓實行門禁，非工作需要及特殊情況不得進(jìn)入宿舍。
2、正常工作時間非工作原因進(jìn)入宿舍，須有部門領(lǐng)導(dǎo)批示《放行條》，并交值班室登記后方可進(jìn)入。
3、進(jìn)出門禁者必須關(guān)好門禁后方可離開。特殊情況應(yīng)不超過30分鐘。
4、使用大門通話器時輕按黑色按鈕即可，通話時請注意文明、禮貌用語。惡意使用、進(jìn)出不關(guān)好門禁離開的、玩耍通話設(shè)備的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予處罰50元/次，損壞通話設(shè)備者照價賠償并給予書面警告罰款100元。
9、未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)（辭職、離職、退宿）任何人不得把東西搬離宿舍樓。
㈥ 退房
1、外宿或離職要提出書面申請報行政中心審批，辦理相關(guān)手續(xù)，填寫《員工離宿交接單》，由宿管員清點需放行物品并開具放行條。
2、清理床位衛(wèi)生，退還個人領(lǐng)用的宿舍物品及房間鑰匙、衣箱等，如遺失或損壞要照價賠償。
新員工住宿管理規(guī)定
新員工住宿管理規(guī)定
職工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的住宿場所，公司視員工個人情況安排入住，為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個安全、祥和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實際情況制定本規(guī)定，各部門及入住人員必須遵守本規(guī)定。
第一章 宿舍調(diào)配管理
第一條 公司為員工提供宿舍，由工務(wù)部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，工務(wù)部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
第二條 員工住宿由工務(wù)部統(tǒng)一安排調(diào)配，員工不準(zhǔn)擅自進(jìn)住、調(diào)整宿舍及床位。進(jìn)出員工宿舍必須佩帶公司統(tǒng)一配備的工作證。未經(jīng)工務(wù)部同意，擅自進(jìn)住及調(diào)房的員工，工務(wù)部將給予50元處罰、情節(jié)嚴(yán)重的取消其住宿資格。
第三條 新員工入職時，由工務(wù)部統(tǒng)一安排住宿，在辦理住宿時，每人交一寸相片一張，并填寫住宿表格及床位卡片，由工務(wù)部建立員工住宿檔案。住宿標(biāo)準(zhǔn)為：普通職工6人/間；辦公室人員4人/間；主管級2人/間；經(jīng)理級以上的為1人/間。
第四條 員工宿舍需調(diào)整，由工務(wù)部同意安排，原宿舍的床位等配套物品一律不準(zhǔn)搬動，工務(wù)部將派管理人員驗收原宿舍的床位、門窗及其他設(shè)備，如有丟失或人為損壞，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。宿舍調(diào)整后要重新核實并填寫住宿表格及床位卡片。
第二章 公共設(shè)備管理
第五條 宿舍的床位、門窗和其他設(shè)備，先由各寢室按要求填寫，后經(jīng)工務(wù)部和本宿舍人員雙方簽名。本宿舍的床位、設(shè)備等使用和管理由本宿舍人員負(fù)責(zé)。如屬自然損壞，公司負(fù)責(zé)維修或更換；如有丟失，照價賠償；如屬人為損壞，除了照價賠償外，還將扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%。
第六條 宿舍的床位、門窗等有關(guān)設(shè)備不準(zhǔn)擅自拆卸，違者應(yīng)在限期內(nèi)把原物修復(fù)，否則將按破壞公物論處。
第七條 宿舍內(nèi)的床位、門窗等有關(guān)設(shè)備因使用、管理不善造成損壞，當(dāng)事人沒有主動承認(rèn)錯誤，宿舍成員又互相包庇，在查不清違紀(jì)人員的情況下，床位、門窗等設(shè)備維修的費用將由宿舍全體人員共同承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)賠償，并給予同樣的紀(jì)律處分。
第八條 員工辦理離職手續(xù)時，一日內(nèi)必須離開宿舍，如有床位、門窗及有關(guān)設(shè)備屬人為破壞或丟失的要照價賠償，并限期繳清。
第三章 紀(jì)律、安全管理
第九條 員工宿舍樓設(shè)有員工宿舍管理值班室，配備宿舍管理人員，負(fù)責(zé)宿舍正常的安全、紀(jì)律、公共部位衛(wèi)生等管理工作。
第十條 非本公司的員工、外來人員一律不得進(jìn)入員工宿舍樓。進(jìn)入員工宿舍樓的外來人員卻急需進(jìn)入須征得工務(wù)部許可，登記備案后方可進(jìn)入。未經(jīng)許可私自安排外來人員留宿的，將扣除直接責(zé)任人當(dāng)月績效的30%并給予通報批評。
第十一條 未經(jīng)管理人員許可，男女員工不準(zhǔn)進(jìn)入對方宿舍。
第十二條 員工宿舍嚴(yán)禁留宿外人， 特別禁止留宿異性人員。
第十三條 員工必須嚴(yán)格遵守宿舍的作息時間，員工必須在上班時間離開宿舍。宿舍大門的上鎖時間是：星期一至星期六上午8：50至11:50；下午13：50至17:20(5月1日至10月1日為17:50)；晚上22：30關(guān)門， 晚上熄燈時間為22：30。車間人員夜間加班期間另行規(guī)定，辦公室、亮化部、基建部等需要夜間值班及施工人員可視工作情況給予開門，其他夜間晚歸人員將有宿舍管理人員登記后方可進(jìn)入并視情況給予相應(yīng)處罰。
第十四條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)練習(xí)樂器、播放大功率音箱、敲打鐵桶、臉盆、餐具、口盅等，違者沒收其用具并扣除當(dāng)月的績效工資的30%。如確因?qū)W習(xí)需要開電腦等電子設(shè)備的員工必須在不影響其他員工休息的情況下配戴耳機。
第十五條 在宿舍區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁存放有毒、易燃物品及燃放鞭炮、焰火等，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行各種營銷活動。
第十六條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)搓麻將、賭博、酗酒，不準(zhǔn)喧嘩起哄、往樓下砸東西。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)類似情況每人負(fù)激勵500元，情節(jié)嚴(yán)重的`直接上報人事部門解除勞動合同。
第十七條 不準(zhǔn)在宿舍區(qū)內(nèi)打排球、籃球、足球等，違者沒收其器具，造成財務(wù)損壞的照價賠償，并扣除當(dāng)月績效工資的30%。
第十八條 宿舍鑰匙由宿舍管理部門統(tǒng)一配置，并辦理鑰匙領(lǐng)用手續(xù)。經(jīng)工務(wù)部調(diào)整住房的員工必須按時退還原宿舍鑰匙，再辦理新宿舍鑰匙領(lǐng)用手續(xù)；離職員工交回鑰匙方可辦理離廠手續(xù)。本宿舍鑰匙不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人，鑰匙丟失必須向管理人員匯報并繳納相應(yīng)的鑰匙配備費用，不準(zhǔn)擅自更換鎖具。凡發(fā)現(xiàn)非本宿舍人員持有本宿舍鑰匙時，將追究鑰匙流失人員的責(zé)任。
第十九條 員工必須配合宿舍管理人員做好宿舍安全防范工作，將宿舍存在的安全隱患及時向管理人員匯報。自己的貴重物品和現(xiàn)金要妥善保管，不要隨處丟放。離開宿舍時，要關(guān)好門窗，鎖好門，避免東西被盜。
第四章 水電管理
第二十條 自覺遵守安全用電的有關(guān)規(guī)定，禁止違規(guī)用電，杜絕私自拉接電線行為，凡宿舍的線路有破口接線或線路移動的跡象，將對直接責(zé)任人處以負(fù)激勵100元，沒有直接責(zé)任人的，宿舍所有人員每人負(fù)激勵50元。
第二十一條 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電爐、電熱杯、熱力棒、電飯鍋等大功率電器，不準(zhǔn)在宿舍里煮飯、煮菜。違者沒收用具，并處以負(fù)激勵500元，情節(jié)嚴(yán)重的將上報人事部門解除勞動合同，造成安全事故的追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償并移交司-法-部門處理。
第二十二條 節(jié)約用水、用電，杜絕浪費，人員離開宿舍后，要檢查水電是否全部關(guān)好。凡開長流水或破壞供水、供電設(shè)施者，扣除當(dāng)月績效工資的30%，情節(jié)嚴(yán)重將移交司-法-部門處理。
第二十三條 宿舍里的水電設(shè)備（包括燈泡、燈管）損壞，必須及時向工務(wù)部報修，不準(zhǔn)擅自維修和處理。
第五章 衛(wèi)生管理
第二十四條 員工宿舍區(qū)的公共衛(wèi)生（包括樓梯、走廊）由專職保潔人員打掃，宿舍內(nèi)（含門、窗）的衛(wèi)生由各宿舍負(fù)責(zé)。宿舍的垃圾由各宿舍輪流派人倒進(jìn)指定垃圾桶內(nèi)。嚴(yán)禁把垃圾倒放在樓梯口、走廊。
第二十五條 嚴(yán)禁往窗外丟垃圾、丟雜物、倒水、倒剩飯菜等，必須主動倒進(jìn)指定的垃圾桶內(nèi)。
第二十六條 為了保持宿舍的整潔美觀，禁止在宿舍區(qū)內(nèi)張貼各類廣告，不準(zhǔn)在宿舍門口和宿舍內(nèi)亂貼明星像畫，不準(zhǔn)亂涂墻壁，保持墻面干凈。同時，為了新員工入住方便，嚴(yán)禁員工占用空余床位。
第二十七條 不準(zhǔn)在浴室、廁所亂丟雜物。因亂丟雜物造成排污管道堵塞的情況，疏通費用由有關(guān)責(zé)任人或有關(guān)宿舍全體人員共同承擔(dān)。
第二十八條 每周組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)對宿舍衛(wèi)生不定期檢查兩次，并按照衛(wèi)生檢查評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，每次檢查完成后將對評分結(jié)果進(jìn)行公布。
第二十九條 評分低于7分的（基分為10分），將公布宿舍人員名單及宿舍內(nèi)衛(wèi)生情況的照片。連續(xù)兩次評分低于7分的宿舍內(nèi)每名職工負(fù)激勵50元；由工務(wù)部在負(fù)激勵中拿出一部分資金購買相應(yīng)的生活用品獎勵排名在前三名的宿舍成員；由工務(wù)部在負(fù)激勵中拿出一部分資金作為檢查結(jié)果公布的照片及紙張費用。
第三十條 連續(xù)三次評分低于7分的員工宿舍所屬部門的主管級以上領(lǐng)導(dǎo)扣除當(dāng)月績效工資的30%。連續(xù)四次評分低于7分的員工宿舍將追究宿舍所屬部門經(jīng)理的管理責(zé)任，屆時，將直接由公司高層領(lǐng)導(dǎo)商議處理。
第六章 其他方面
第三十一條 妥善保管個人的床位卡片，如有丟失，需及時向工務(wù)部報失并繳費重新辦理。
第三十二條 每間宿舍選舉舍長一名，負(fù)責(zé)本宿舍的紀(jì)律、安全、衛(wèi)生、物品擺放及輪值制度等管理工作。
第三十三條 凡違反員工宿舍管理制度的員工，必須配合公司有關(guān)執(zhí)勤人員和宿舍管理人員做好違紀(jì)登記工作，凡弄虛作假或干擾、不服從管理、阻礙或者恐嚇工作人員履行職責(zé)的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第三十四條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，以往的有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
員工宿舍管理制度
一、目的
為了給全體員工營造一個安全、舒適的生活環(huán)境，使宿舍管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
二、范圍
本公司宿舍住宿的各部門員工。
三、崗位職責(zé)
㈠公司宿舍由后勤部負(fù)責(zé)管理，崗位職責(zé)如下：
⑴制定宿舍管理方案及各項管理制度并執(zhí)行，向總經(jīng)理匯報工作，提出合理管理建議；
⑵負(fù)責(zé)員工的宿舍住宿管理事務(wù)，及時妥善處理各種糾紛事件；
⑶負(fù)責(zé)組織各部門人員對員工宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查、評比并給予獎懲；
⑷每天對宿舍各房間的水電管制、衛(wèi)生、安全、住宿紀(jì)律等情況進(jìn)行巡查登記，發(fā)現(xiàn)問題及時處理（對處理不了或超出自己職責(zé)范圍的事項，上報總經(jīng)理處理）； ⑸安排新員工住宿及辦理離職退宿手續(xù)，作好住宿登記及房租、水電等費用核算工作；
⑹配合水電部對宿舍設(shè)施進(jìn)行定期檢查，作好宿舍維修、保養(yǎng)工作，解決員工實際問題；
⑺負(fù)責(zé)安排宿舍配備的家具、家用電器和生活設(shè)施的維護(hù)維修； ⑻負(fù)責(zé)每月對違反宿舍管理規(guī)定的人員名單、罰款金額的公布；
⑼負(fù)責(zé)宿舍安全管理，保障宿舍員工的用水用電安全、財物及人身安全；
⑽負(fù)責(zé)維護(hù)廣大員工的切身利益，及時聽取員工的意見、建議及需求，為住宿員工活動提供必要的支持，合理配備相應(yīng)的設(shè)備，營造安全、舒適、健康、文明的住宿生活環(huán)境；
⑾處理總經(jīng)理交待的其他相關(guān)問題及臨時性突發(fā)事件； ㈡辦公室職責(zé)
⑴負(fù)責(zé)員工入住的初審；
⑵負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤部對宿舍實行規(guī)范化管理；
⑶負(fù)責(zé)員工宿舍管理過程中重大問題的處理和協(xié)調(diào)； ⑷負(fù)責(zé)夫妻房、出租房的復(fù)審。 ㈢各部門職責(zé)
⑴負(fù)責(zé)本部門員工入住宿舍舍長的推選和管理；
⑵積極組織有關(guān)人員參加公司宿舍檢查，做好檢查記錄，并將檢查結(jié)果按照要求反饋后勤部；
⑶根據(jù)公司下發(fā)的宿舍檢查通報對責(zé)任宿舍和責(zé)任人進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果反饋后勤部。 ㈣宿舍長
⑴負(fù)責(zé)本宿舍的內(nèi)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)落實宿舍管理制度；排出值日表，檢查、督促值日工作；
⑵負(fù)責(zé)每周一次公共區(qū)域衛(wèi)生大清掃工作的主持；
⑶經(jīng)常檢查督促本寢室員工做好安全防患工作，做到人離宿舍隨手關(guān)好門窗，做好防盜、防竊、防火工作，嚴(yán)禁在宿舍使用大功率電器，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時匯報和處理；
⑷維持就寢紀(jì)律，有事及時向后勤部反映，督促本宿舍員工上班時間按時起床； ⑸ 配合員工宿舍衛(wèi)生檢查工作，調(diào)動本宿舍員工爭優(yōu)秀的積極性；
⑹做好本宿舍各類設(shè)施的報修工作（如：門、窗、玻璃、照明燈、桌、床等）； ⑺配合后勤部的工作，做好后勤部交辦的其他工作； ⑻及時參加宿舍長會議，做好記錄，傳達(dá)會議內(nèi)容。 ㈤財務(wù)部
負(fù)責(zé)宿舍員工超額水電費、房租和違反宿舍管理制度員工的罰款以及損壞宿舍公物員工的賠償款等。
四、入住管理
㈠員工申請入住宿舍必須同時具備以下條件： ⑴已被公司批準(zhǔn)入職；
⑵身體健康，無任何傳染性疾病及無不良嗜好。
㈡員工申請入住夫妻房宿舍必須同時具備以下條件： ⑴提供有效的結(jié)婚證書復(fù)印件； ⑵夫妻雙方的工牌復(fù)印件； ⑶夫妻雙方身份證復(fù)印件；
⑷夫妻雙方必須同時在公司工作；
⑸夫妻雙方工齡之和必須在四年（含四年）以上。 ㈢宿舍出租房申請條件： ⑴須員工宿舍有多余房間； ⑵是本公司在職員工；
⑶房租為400元∕套，在員工工資中扣除； ⑷公司有權(quán)可隨時收回房間。 ㈣員工申請入住宿舍審批手續(xù)：
⑴新入職人員到辦公室領(lǐng)取并填寫《員工宿舍入住申請表》，辦公室核簽同意，憑《員工宿舍入住申請表》到后勤部辦公室辦理入住手續(xù)；
⑵老員工申請住宿的，到后勤部領(lǐng)取并填寫《員工宿舍入住申請表》；
⑶凡符合夫妻房入住條件的員工應(yīng)先到后勤部領(lǐng)取《員工宿舍夫妻房申請表》； ⑷申請出租房的員工到后勤部領(lǐng)取《員工宿舍出租房申請表》； ⑸需部門負(fù)責(zé)人核簽同意； ⑹辦公室審批；
⑺夫妻房需總經(jīng)理審批；
⑻通過審批的，由后勤部登記安排房間、床位，并確認(rèn)宿舍公物財產(chǎn)；
⑼后勤部根據(jù)辦公室提供的員工工作崗位進(jìn)行宿舍安排，原則上按照員工所在部門進(jìn)行統(tǒng)一住宿。 ㈤其他有關(guān)規(guī)定：
⑴已獲審批安排入住的員工需遵守本制度，并簽訂《住宿承諾書》；
⑵未辦理審批手續(xù)的不得入住宿舍，特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)口頭通知后勤部處理。但次日必須補辦審批手續(xù)，否則不準(zhǔn)入??；
⑶已入住員工經(jīng)查不再符合住宿條件的或因嚴(yán)重違反公司宿舍管理制度屢教不改的，不得續(xù)住。否則按20元/天計費，從工資中扣除。
㈥住宿安排原則
⑴按員工在公司所擔(dān)任的職務(wù)及崗位的重要性為標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮員工在公司的服務(wù)年限等因素；
⑵特殊情況，由住宿人員提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以特殊辦理；