付給別人的獎金(請問公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊)
1.請問公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊
發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計提時計入管理費用-獎金，銷售費用-獎金等。
2、發(fā)放時計入應付職工薪酬。
擴展資料：
獎金認定：
1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。
2、對于數月獎金，從概念上講，“數月”屬二個月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個月的，均可認定為數月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時會議紀要中明確。
3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時均有文件依據，憑文件確認即可。
參考資料：百度百科——獎金
2.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目?
應計入職工薪酬科目。
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：
1、計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認一項負債。
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應交的個人所得稅，此時應扣除）
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款或庫存現金
二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關規(guī)定如下：
1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，從性質上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數構成企業(yè)的現時義務，將導致企業(yè)未來經濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。
2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。
3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
3.給員工發(fā)獎金怎么做分錄
一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
(1)分析列出經濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
(2)分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
(3)分析各會計科目的金額增減變動情況。
(4)根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
(5)根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
(6)此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2、業(yè)務鏈法
(1)所謂業(yè)務鏈法就是指根據會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續(xù)性的經濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料：搜狗百科-會計分錄
