北京電影學院文化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園招聘
1.北京影視劇組招聘的真的假的,我在趕集人家聯(lián)系的,有誰上過當或親
肯定是假的啦，正規(guī)拍戲用人是不會去網(wǎng)上發(fā)招聘招演員的，圈內專業(yè)演員90%以上都是處于沒有跟組狀態(tài)，這行本來就不缺人，特別是新人！
這個你不用看，都是假的！特別是跟組演員，絕不會上招聘網(wǎng)站去招，特別是趕集，58，智聯(lián)等網(wǎng)站上所有招聘跟組演員信息都是騙子公司發(fā)的！沒有一個是真的！
劇組招跟組演員這塊，主要由副導演去招，副導演一般都是有大量圈內演員資源，需要用人的時候，就會在圈內通告下去，特別是副導演建立起來演員通告群！
你想進劇組跟組，前提你自身條件和能力必須達到進組跟組的要求 一個劇組招演員進組跟組，都是導演組根據(jù)劇情需要來找相關演員跟組。
跟組演員分為群眾跟組演員和特約角色跟組演員。
群眾跟組演員：通常要求是有過跑組經(jīng)驗，至少是一個合格的群特以上的演員，通常來說，劇組找這類跟組演員，都是優(yōu)先找專業(yè)院校畢業(yè)的學生，專業(yè)度高，懂戲路，在劇組可以擔任你各類小小角色！跟組時間長短根據(jù)劇情需要，短的三五天，半個月，長的一兩個月，三四個月，有些是簽合同，有些是不簽的！
群眾演員跟組一個主要原因是劇組要去外地拍攝，拍攝地點不好找群眾演員，就帶一些跟組群眾演員跟組！ 通常來說，像北京，橫店這些地方，有專門的影視城，而且有大量群頭，所以在本地拍戲是不會招跟組群眾演員的，劇組哪里要群眾演員，直接找當?shù)厝侯^要人就行，不會專門花錢專門養(yǎng)著一群人，而且像北京住酒店多貴呀，劇組也不會花拿錢來養(yǎng)跟組群眾演員！
特約角色跟組演員：這類演員一般能夠上銀屏的，有臺詞，露臉的角色，一般來說劇組會簽約合同和一些相關協(xié)議，要求是高質量的演員，至少是專業(yè)院校畢業(yè)，科班出身的演員！新人是接不了的。 所以想跟組，你想靠自身條件能力去找戲接戲通告，這個靠自身能力誰也忙不了，也沒有任何人能夠直接給你安排！
想當跟組演員，先做好群眾演員，一定別眼高手低
如果你不是專業(yè)院校畢業(yè)的演員，建議先去嘗試下群眾演員，
然后再去考慮跟組，如果什么都不會，劇組要你這樣的跟組演員干什么呢？？
看到很多人說自己從小喜歡表演，表演能力強，又肯吃苦！
但是這些都不算是什么優(yōu)勢。劇組要求的跟組演員是會演戲的。
跟組演員不僅僅會吃苦，最重要的是會演戲，戲不會演，會吃苦有什么用。
雖然說演戲也很辛苦，但是對于很多演員來講，吃苦是最基礎的條件。
想做好演員，只有自己專業(yè)度硬了，才會有更多的機會。
相關文章可參考：
【解讀】北京哪里招跟組演員，跟組演員有什么要求和標準
【解讀】北京哪里招群眾演員，怎么招群眾演員以及北京招群眾演員慣騙模式
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2.創(chuàng)業(yè)公司如何開展招聘工作?
很多創(chuàng)業(yè)公司成立不久，開展招聘工作時都會一頭霧水，不知道怎 樣才能做好招聘工作。
接下來我們就具體學習開展招聘工作的相關內容。剛成立的創(chuàng)業(yè)公司，在人員招聘方面的經(jīng)驗不足，所以需要了解一 些關于如何開展招聘工作的知識內容。
（1） 創(chuàng)業(yè)公司開展招聘工作要注意的點新成立的創(chuàng)業(yè)公司做招聘工作與成立了一定時間的公司有一些區(qū) 別，想要提高招聘工作的效率，盡量注意如圖4-1所示的要點。 花更多的時間做招聘絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者幾乎都不愿意花足夠的時間在招聘上。
在搞清發(fā)展遠景并找到可行的商業(yè)模式后，創(chuàng)業(yè)者就應該開始花1/3到1/2的時間來進行招聘。最棒的公司和最棒的人才總是相輔相成的。
招聘前了解相關崗位要做的事 如果負責招聘的人都不懂這個職位的職責，想要獲得合適的人才會非常困難。 典型的例子是一個黑客CEO決定雇傭一位銷售VP （銷售副總裁），因為他不想花太多時間在銷售上。
事實上他應該親自去做一下這件事情并且從細節(jié)上了解 它。此后他才能在董事會上說服大家為什么要招聘這個人來做這件事。
招聘要主動出擊不要把你找面試候選人的范圍局限在你所在的地區(qū)，有時需要我們主動出擊，擴展招聘的范圍，提高找到合適人才的可能性。 創(chuàng)業(yè)早期避免招募遠程辦公的員工 公司文化是需要靠人來傳播的，最好保證每個人都在同一個地方工作，這樣才能實現(xiàn)公司文化的傳播。
另外，遠程辦公的員工其工作效率和工作態(tài)度等是沒 有辦法控制的，這不利于公司業(yè)務和其他工作的進行。盡量長時間開放招聘職位招聘往往不是想招就能招到的。
如果你發(fā)現(xiàn)某些人非常適合某些角色，但是那個角色你可能在未來兩個月里并不需要，你應該密切關注這些人，這樣需要用 人的時候也能快速找到人才資源。（2） 設立招聘標準，制定招聘程序花多些時間來搞清楚你的公司文化和價值觀到底是什么？每一個你雇用的人都應該符合或認可公司的這種文化和價值觀。
創(chuàng)業(yè)公司需要的是志同道合的伙伴，多元化的觀點和不同的個性特點是好事，但并不 適合初創(chuàng)的公司。設立標準的同時還要制定公司的招聘程序來規(guī)范招聘 工作，將招聘工作具體化。
一般招聘工作的流程分為制訂招聘計劃、開展招聘、應聘、面試及錄用等幾個環(huán)節(jié)。（3） 根據(jù)招聘計劃實施招聘工作招聘計劃中一般包含招聘崗位的類型、職責、需要的人數(shù)、應聘者 要具備的條件、沒有完成預期招聘人數(shù)的后備計劃、招到合適的人以后進行的面試內容、錄取的試用期預期人數(shù)、面試成功后人員的培訓工作 以及合格人員轉正工作等。
初步篩選確定初試人員：公司派遣人事專員到人才市場或招聘 會上選拔人才，根據(jù)崗位需求初步篩選符合面試的人，將整理的待面試的人員名單帶回公司，及時統(tǒng)一地聯(lián)系這些人在某個 時間到公司面試。 進行面試工作：作為公司方要在通知了初試人員后準備好面試 的題目和面試時需要的文件，布置面試場地，做好面試的后勤。
收集整理符合招聘條件人員的資料：初試結束后，負責面試的人員要將最符合招聘條件的人進行篩選，整理資料。 進行復試：如果在初試環(huán)節(jié)確定的人數(shù)超過了公司預期招聘人 數(shù)很多，那么就考慮進行復試。
若是超過的人數(shù)不多或不夠預期人數(shù)，相據(jù)公司的實際情況決定是否進行復試或是否再招。 參簽試用合同并進行崗位培訓：通過面試選拔好的人才將進入公司的試用期階段，公司與其簽訂試用期合同，準備員工試用期 的工作安排計劃。
公司要充分利用試用期對人才進行質和量的考核，全方位了解試用期員工的工作態(tài)度、素質和能力。同時， 公司還要盡最大努力給試用期員工進行簡位培訓。
簽訂正式合同進入正式工作：公司在試用期過后，決定試用期人員的具體去留情況，留下的人與公司簽訂正式勞動合同并進 行正式的肉位工作。公司對不符合要求的人員也要進行談話，說明不能勝任崗位的原因。
3.北京電影學院表演系
一般藝術類考試都集中在高考前兩三個月，這時全國各地的藝術類院校開始招生，表演的話北京有北影、中戲、國戲、舞蹈學院等學校。 每個學校的考試時間都不一樣，但難免有沖突的，北影是一共三試，一試過了才能聽通知再考二試，二試過了才能再考三試，你可以趁北影不考試的時間去別的表演類的學?？荚?，這樣如果考上哪個來，就能混個那學校的專業(yè)合格證下來，再參加高考的時候報你所考上的這所學校就可以了！ 如果藝考時同時被很多所學校錄取那就再好不過了！最后選擇性就多些，填志愿的時候可以從中選你最想上的那所學校。不過也要看這所學校的文化課要求你是否能達到，最后還要高考分。還有就是你藝考的排名夠不夠靠前，因為每年由于高考文化分不夠被刷下去的有很多，所以學校往往會按實際招收比例的2到3倍發(fā)專業(yè)合格證，也就是說，比如北影表演系招收30人，你考表演的專業(yè)排名在一百多名，那就要考慮填志愿時要不要報北影了，因為北影歷年表演習文化課分不高，很可能專業(yè)排在前30——50的人文化課也過了，那么就被擇優(yōu)錄取了，排名靠后的即使發(fā)了專業(yè)合格準考證也很難擠進去。 具體的招生安排每年不同，你可以你感興趣的那所院校的官網(wǎng)上看招生信息，如果上了考前班，班上的老師、同學都會清楚的可以問問他們。這是北影的官網(wǎng)：/ 還有就是如果想考表演系，最好有點特長，唱歌啊跳舞啊什么的，不過關鍵還是看你表演天賦，考試時會有即興小品，那個很關鍵?。∪绻麤]有這些底子可以去找找相關的考前班和老師學學！只要相信自己并付出努力~~ 祝你成功啊~~！！
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