教育策劃員招聘方案(培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘計(jì)劃怎么寫)

1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘計(jì)劃怎么寫

2012年公司年度招聘計(jì)劃 1、招聘目的及意義： 企業(yè)的發(fā)展需要人才，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才是公司快速發(fā)展的最佳途徑，公司結(jié)合2011年人員編制及相關(guān)計(jì)劃安排，制訂2012年度招聘計(jì)劃，以獲取所需求的專業(yè)、技術(shù)的人才。

2、招聘原則： 公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。 3、招聘人員計(jì)劃表： 2011年斯普瑞物業(yè)人員編制情況，統(tǒng)一匯總?cè)缦拢? 序號 部 門 崗 位 定編（人） 部門人數(shù)小計(jì)（定編） 在編 （人） 部門人數(shù)小計(jì)（在編） 試用期人數(shù)小計(jì) 超編人數(shù) 缺編人數(shù) 備注 1 行政部 經(jīng) 理 1 5 1 11 0 6 超編：廚師6人（為總公司服務(wù)3人、春天會館1人），人事培訓(xùn)專員超編1人 缺編：司機(jī)1人， 行政主管兼采買 1 1 0 文 員 1 1 0 人事培訓(xùn)專員 1 2 2 司 機(jī) 1 0 0 廚 師 0 6 0 2 品質(zhì)部 經(jīng)理 1 2 0 0 0 2 缺編：經(jīng)理1人，工程師1人 工程師 1 0 3 秩序維護(hù)部 經(jīng) 理 1 52 1 46 0 5 缺編： 秩序維護(hù)員4人 主 管 1 1 0 秩序領(lǐng)班 3 3 0 禮崗領(lǐng)班 1 1 0 秩序維護(hù)員 46 40 13 序號 部 門 崗 位 定編（人） 部門人數(shù)小計(jì)（定編） 在編 （人） 部門人數(shù)小計(jì)（在編） 試用期人數(shù)小計(jì) 超編人數(shù) 缺編人數(shù) 備注 設(shè)備維護(hù)部 經(jīng) 理 1 6 1 7 0 1 超編：設(shè)備維護(hù)員超編1人 領(lǐng) 班 1 1 0 設(shè)備維護(hù)員 4 5 2 5 客服中心 副經(jīng)理 1 5 1 5 0 收銀員 1 1 0 前臺接待員 3 3 0 樣品房服務(wù)員 0 0 0 6 環(huán)境維護(hù)部 經(jīng) 理 1 25 1 14 0 11 缺編：綠化維護(hù)領(lǐng)班1人，綠化維護(hù)員5人.環(huán)境維護(hù)員5人 環(huán)境維護(hù)領(lǐng)班 1 1 0 環(huán)境維護(hù)員 17 12 5 綠化維護(hù)領(lǐng)班 1 0 0 綠化維護(hù)員 5 0 0 95 95 83 83 26 7 17 經(jīng)過初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗位及缺編信息如下： 部門 職位 缺編人數(shù) 招聘人數(shù) 備注 秩序維護(hù)部 秩序維護(hù)員 4 若干 身高170cm以上，人員儲備 環(huán)境維護(hù)部 環(huán)境維護(hù)員 11 若干 品質(zhì)部 經(jīng)理，工程師 2 各一人 客服中心 前臺接待，收費(fèi)管理員 0 各一人 身高162cm以上，人員儲備 行政部 人事行政專員，司機(jī) 0 3 人員儲備 注：由于秩序維護(hù)部及環(huán)境維護(hù)部人員流動性較大，因此在招聘的過程中，不設(shè)置具體招聘人數(shù)，以便保持人員的充足。

4. 招聘方案設(shè)計(jì)： 4.1.近期招聘會信息 臨近春節(jié)活動，市內(nèi)沒有相關(guān)的招聘會信息，春節(jié)過后，2月11日（周六）9:00-14:00，在南寧國際會展中心，有一個(gè)2012年春季全區(qū)人才交流大會可供參考。 4.2. 畢業(yè)生招聘會 沒有相關(guān)信息。

4.3. 網(wǎng)絡(luò)招聘 在欽州360論壇招聘版塊中，最新的招聘資費(fèi)分為三種，十萬火急招聘：400元包月；熱門招聘：200元包月，普通招聘：30元/則，100元/4則。（注：不同種類的招聘顯示版塊熱度不同） 欽州人才網(wǎng)信息發(fā)布具體收費(fèi)情況：①網(wǎng)上發(fā)布招聘信息一個(gè)月（每月收費(fèi)160元）；②人才市場信息發(fā)布欄發(fā)布一個(gè)月（每月收費(fèi)160元）；③電子大屏幕發(fā)布一個(gè)周（每周收費(fèi)50元）。

人才信息查詢的服務(wù)內(nèi)容：可在欽州人才網(wǎng)上自行查詢100份人才簡歷，在一個(gè)月內(nèi)使用有效。人才信息查詢每次收費(fèi)：100元；單月普通會員，在“網(wǎng)上最新招聘”專欄以純文字方式發(fā)布招聘信息；不限量接收求職簡歷；可在人才庫查詢60份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息一周， 資費(fèi)：160元/月；季度普通會員，可在人才庫查詢300份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息1個(gè)月；其它功能同上，資費(fèi)：400元；半年普通會員，可在人才庫查詢600份帶聯(lián)系方式的求職簡歷，贈送圖文LOGO廣告1個(gè)月，免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息3個(gè)月，其它功能同上，資費(fèi)：800元；年度普通會員，可在人才庫查詢1000份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；贈送圖文LOGO廣告3個(gè)月；免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息6個(gè)月，獲大型人才交流會九折優(yōu)惠，其它功能同上，資費(fèi)：1500元 ；鉆石會員， 可在人才庫查詢1500份帶聯(lián)系方式的求職簡歷；贈送圖文LOGO廣告6個(gè)月；全年免費(fèi)在電子大屏幕發(fā)布招聘信息，獲大型人才招聘會八折優(yōu)惠，其它功能同上，資費(fèi)：2500元。

4.4.人才市場廣告投放 人才市場提供委托招聘服務(wù)，具體情況： 人才市場信息發(fā)布欄發(fā)布一個(gè)月，網(wǎng)上發(fā)布一個(gè)月，電子大屏幕發(fā)布一個(gè)月，代收求職者的材料，享受人才推薦服務(wù)（委托招聘每次一個(gè)月，收費(fèi)300元）。且每周五將舉辦小型人才交流會，每年將定期舉辦大型人才交流大會。

咨詢電話：0777-2850109 0777-2850685 0777-2851309 6.各崗位分析 從2011年各職位編制的情況看，行政部：總編制5人（未包含廚師）其中，人事行政人員超編1人，司機(jī)缺編1人；由于公司的編制，在招聘人事專員中，多出了一名人員編制，就實(shí)際的情況來定，行政部需要一定的人才儲備，且行政在人員流動性方面沒有那么突出，但需要一個(gè)短期的人員需求計(jì)劃，本部門最需要的職位：司機(jī)，一直存在空缺，可以考慮內(nèi)部具備司機(jī)資質(zhì)的人員或進(jìn)行外部招聘。 品質(zhì)部：公司一直欠缺的部門，從人員編制情況看，部門人員較少，職位設(shè)。

2.校園招聘設(shè)計(jì)方案的摘要怎么寫

校園招聘方案

一、概述

二、招聘需求匯總

各用人部門發(fā)出針對2011屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。

三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

四、招聘前期準(zhǔn)備

（一）物資準(zhǔn)備

包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。

（二）目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。

（三）與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系

在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2011屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。

（四）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。

五、招聘實(shí)施

（一）前期宣傳

1、公司官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；

2、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；

3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；

4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；

5、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。

（二）校園宣講會

工作人員于宣講會開始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會場，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。

1、宣講

2、互動答疑

3、投遞簡歷

（三）筆試、面試

1、初面：用人部門+HR

2、筆試（待定）

3、復(fù)試：用人部門+HR

4、終試：HR

（四）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

六、招聘總結(jié)、反饋

（一）錄用人員基本信息的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結(jié)及反饋

3.一個(gè)招聘計(jì)劃書怎么來寫

企業(yè)招聘計(jì)劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等。

特別提示 制作企業(yè)招聘計(jì)劃書的基本要求是： （1）對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。

（2）時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。 （3）招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。

哪個(gè)部門需要人，則應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 一、人員需求 本次招聘計(jì)劃人數(shù)為______名，其中： 銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下； 軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下； 行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下； 業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。

（可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如： ------------------------------------------------------------------ 職務(wù)名稱 人員數(shù)量 基本要求 備注 ------------------------------------------------------------------ 銷售代表 要求本科以上學(xué)歷，35歲以下 ------------------------------------------------------------------ 軟件工程師 要求本科以上學(xué)歷，30歲以下 ------------------------------------------------------------------ 行管人員 大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下 ------------------------------------------------------------------ 業(yè)務(wù)主管 要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以 上管理經(jīng)歷，45歲以下 ------------------------------------------------------------------ 表中備注可以寫明每個(gè)職位應(yīng)聘者要注意的問題） 二、招聘小組 組長：______，公司人力資源部部長 副組長：______，公司綜合部部長 成員：______，銷售部副部長 ______，生產(chǎn)部副部長 ______，行政管理科科長 三、信息發(fā)布渠道 1?______日報(bào)； 2?______晚報(bào)； 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________ 四、招聘工作方案及時(shí)間安排 1?銷售代表 負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長 資料篩選：______月______日 初試（筆試）：______月______日。

4.如何招聘方案

人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

1、招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定（即會計(jì)人員和一般管理人員）

2、招聘前提：一是人力資源規(guī)劃。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時(shí)也為應(yīng)聘者提供該工作的詳細(xì)信息。

3、招聘的過程。員工招聘是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評估系列環(huán)節(jié)。其中招募包括：了解合格應(yīng)聘者的來源。吸引合格應(yīng)聘者的方法、招聘信息的發(fā)布、接受申請等內(nèi)容；選擇是組織從“人——事”兩方面出發(fā)，挑選出最適合職位的人的過程，它主要包括：資格審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測評等內(nèi)容；錄用是依據(jù)選擇結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動，評估則是對整個(gè)招聘活動的效益與錄用人員質(zhì)量進(jìn)行評定的活動。

4、招聘準(zhǔn)備

(1) 工作崗位住處的分析

(2) 招聘申請表設(shè)計(jì)其主要內(nèi)容有：

①個(gè)人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。

②求職崗位情況：求職崗位，求職要求（收入待遇、時(shí)間、住房等）

③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職、原因、證明人等。

④教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等。

⑤生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個(gè)性與態(tài)度。

⑥其他：獲獎情況。能力證明（語言和計(jì)算機(jī)能力等）未來的目標(biāo)等。

5、招聘實(shí)施

(1)招聘渠道選擇

①分析單位的招聘要求；

②分析招聘人員特點(diǎn)；

③確定適合的招聘來源；

④選擇適合的招聘方法；

(2)參加招聘會的主要程序

①準(zhǔn)備展位；

②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；

③招聘人員的準(zhǔn)備；

④與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系；

⑤招聘會的宣傳工作；

⑥招聘會的工作；

6、招聘的主要方法

(1) 篩選簡歷的方法；

(2) 篩選申請表的方法；

(3) 筆試方法；

7、初步篩選

(1) 篩選簡歷的方法；

(2) 篩選申請表的方法；

(3) 筆試方法；

8、面試的實(shí)施

(1) 面試基本步驟；

(2) 面試設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備；

(3) 面試提問技巧；

9、錄用

10、聘活動評估

5.怎樣制定人員招聘計(jì)劃

一、招聘計(jì)劃的內(nèi)容

招聘計(jì)劃一般包括以下內(nèi)容：

1、人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；

2、招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道；

3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)；

4、應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)者姓名等；

5、招聘的截止日期；

6、新員工的上崗時(shí)間；

7、費(fèi)用招聘預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會費(fèi)用等；

8、招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合；

9、招聘廣告樣稿。

二、招聘計(jì)劃的編寫步驟

招聘計(jì)劃的編寫一般包括以下步驟：

1、獲取人員需求信息：

人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：

(1)人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員需求信息；

(2)企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；

(3)部門經(jīng)理遞交的招聘申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道

3、初步確定招聘小組

4、初步確定選擇考核方案

5、明確招聘預(yù)算

6、編寫招聘工作時(shí)間表

6.急求校園招聘會策劃書

呵呵，都是我自己寫的啊主辦方：你們學(xué)校的團(tuán)委和招生就業(yè)處承辦方：院學(xué)生會一、活動背景： 隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。

應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，我們學(xué)校舉辦首屆校園模擬招聘會，給我校學(xué)子一個(gè)社會實(shí)踐的機(jī)會，提高我校學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。二、活動目的： 通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。

使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。

面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。 三、活動可行性分析：1、企業(yè)方面①通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。

2、學(xué)生方面 大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。

而且通過這個(gè)招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。四、大賽主題： 展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。

五、大賽口號： 打開職場大門，成就美好美來六、活動對象： 本次活動面向我院在校大學(xué)生，以個(gè)人參與為主七、組織安排： 本次活動由校團(tuán)委校和校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，院學(xué)生會承辦，將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

八、活動方式： 采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書，同時(shí)進(jìn)入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會。

九、活動日程：（略）你自己根據(jù)時(shí)間進(jìn)行安排十、活動宣傳：各系都可以派專人宣傳1.海報(bào)宣傳 在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。2.咨詢點(diǎn)宣傳 活動階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。

3.發(fā)通知到各系部，請各系學(xué)生會協(xié)助宣傳5.邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動6.邀請校外記者，媒體（如湘潭日報(bào)，電視臺）前來報(bào)道。十一、活動具體安排（一）籌劃準(zhǔn)備階段1、尋找贊助商，確立招聘職位贊助商要求：①有較大的知名度和信譽(yù)度；②熱心于教育事業(yè)；③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨(dú)特文化。

招聘職位要求（1到2個(gè)職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng)；②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的；③可以針對全校各年級同學(xué)開展招聘；④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。2、以海報(bào)（噴繪）形式大力宣傳這次活動3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）（二）報(bào)名咨詢階段1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項(xiàng)。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。 3、在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細(xì)則、參賽規(guī)則等。

4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名（三）舉辦培訓(xùn)講座1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向 2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個(gè)人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。3、具體安排：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng) 2）安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備 3）宣傳工作。