冶金安全管理資格培訓知識(冶金企業(yè)應當什么對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓)
1.冶金企業(yè)應當什么對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓
你可建議您參閱一下《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》里面的相關內容。
摘錄一部分供您參考：
5.5.1 教育培訓管理
企業(yè)應確定安全教育培訓主管部門，按規(guī)定及崗位需要，定期識別安全教育培訓需求，制定、實施安全教育培訓計劃，提供相應的資源保證。
應做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。
5.5.2 安全生產管理人員教育培訓
企業(yè)的主要負責人和安全生產管理人員，必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。法律法規(guī)要求必須對其安全生產知識和管理能力進行考核的，須經考核合格后方可任職。
5.5.3 操作崗位人員教育培訓
企業(yè)應對操作崗位人員進行安全教育和生產技能培訓，使其熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并確認其能力符合崗位要求。未經安全教育培訓，或培訓考核不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
新入廠（礦）人員在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區(qū)、隊）、班組三級安全教育培訓。
在新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前，應對有關操作崗位人員進行專門的安全教育和培訓。
操作崗位人員轉崗、離崗一年以上重新上崗者，應進行車間（工段）、班組安全教育培訓，經考核合格后，方可上崗工作。
從事特種作業(yè)的人員應取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
5.5.4 其他人員教育培訓
企業(yè)應對相關方的作業(yè)人員進行安全教育培訓。作業(yè)人員進入作業(yè)現(xiàn)場前，應由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對其進行進入現(xiàn)場前的安全教育培訓。
企業(yè)應對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應急知識的教育和告知。
5.5.5 安全文化建設
企業(yè)應通過安全文化建設，促進安全生產工作。
企業(yè)應采取多種形式的安全文化活動，引導全體從業(yè)人員的安全態(tài)度和安全行為，逐步形成為全體員工所認同、共同遵守、帶有本單位特點的安全價值觀，實現(xiàn)法律和政府監(jiān)管要求之上的安全自我約束，保障企業(yè)安全生產水平持續(xù)提高。
2.冶金企業(yè)安全生產監(jiān)督管理規(guī)定的內容
冶金企業(yè)安全生產監(jiān)督管理規(guī)定 第一章總則 第一條為了加強冶金企業(yè)安全生產監(jiān)督管理工作，防止和減少生產安全事故和職業(yè)危害，保障從業(yè)人員的生命安全與健康，根據(jù)安全生產法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條從事煉鐵、煉鋼、軋鋼、鐵合金生產作業(yè)活動和鋼鐵企業(yè)內與主工藝流程配套的輔助工藝環(huán)節(jié)的安全生產及其監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。第三條國家安全生產監(jiān)督管理總局對全國冶金安全生產工作實施監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門按照屬地監(jiān)管、分級負責的原則，對本行政區(qū)域內的冶金安全生產工作實施監(jiān)督管理。第四條冶金企業(yè)是安全生產的責任主體，其主要負責人是本單位安全生產第一責任人，相關負責人在各自職責內對本單位安全生產工作負責。
集團公司對其所屬分公司、子公司、控股公司的安全生產工作負管理責任。第二章安全保障 第五條冶金企業(yè)應當遵守有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準或者行業(yè)標準的規(guī)定。
焦化、氧氣及相關氣體制備、煤氣生產（不包括回收）等危險化學品生產單位應當按照國家有關規(guī)定，取得危險化學品生產企業(yè)安全生產許可證。第六條冶金企業(yè)應當建立健全安全生產責任制和安全生產管理制度，完善各工種、崗位的安全技術操作規(guī)程。
第七條冶金企業(yè)的從業(yè)人員超過300人的，應當設置安全生產管理機構，配備不少于從業(yè)人員3‰比例的專職安全生產管理人員；從業(yè)人員在300人以下的，應當配備專職或者兼職安全生產管理人員。第八條冶金企業(yè)應當保證安全生產所必須的資金投入，并用于下列范圍：（一）完善、改造和維護安全防護設備設施；（二）安全生產教育培訓和配備勞動防護用品；（三）安全評價、重大危險源監(jiān)控、重大事故隱患評估和整改；（四）職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢；（五）設備設施安全性能檢測檢驗；（六）應急救援器材、裝備的配備及應急救援演練；（七）其他與安全生產直接相關的物品或者活動。
第九條冶金企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員應當接受安全生產教育和培訓，具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全培訓考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。
冶金企業(yè)應當定期對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，了解有關的安全生產法律法規(guī)，熟悉規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
冶金企業(yè)應當按照有關規(guī)定對從事煤氣生產、儲存、輸送、使用、維護檢修的人員進行專門的煤氣安全基本知識、煤氣安全技術、煤氣監(jiān)測方法、煤氣中毒緊急救護技術等內容的培訓，并經考核合格后，方可安排其上崗作業(yè)。第十條冶金企業(yè)的新建、改建、擴建工程項目（以下統(tǒng)稱建設項目）的安全設施、職業(yè)危害防護設施必須符合有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準或者行業(yè)標準的規(guī)定，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下統(tǒng)稱“三同時”）。
安全設施和職業(yè)危害防護設施的投資應當納入建設項目概算。建設單位對建設項目的安全設施“三同時”負責。
建設單位應當按照有關規(guī)定組織建設項目安全設施的設計審查和竣工驗收。第十一條建設項目在可行性研究階段應當委托具有相應資質的中介機構進行安全預評價。
建設項目進行初步設計時，應當選擇具有相應資質的設計單位按照規(guī)定編制安全專篇。安全專篇應當包括有關安全預評價報告的內容，符合有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標準或者行業(yè)標準的規(guī)定。
第十二條建設項目安全設施應當由具有相應資質的施工單位施工。施工單位應當按照設計方案進行施工，并對安全設施的施工質量負責。
建設項目安全設施設計作重大變更的，應當經原設計單位同意，并報安全生產監(jiān)督管理部門備案。第十三條建設項目安全設施竣工后，應當委托具有相應資質的中介機構進行安全驗收評價。
建設項目安全設施經驗收合格后，方可投入生產和使用。安全預評價報告、安全專篇、安全驗收評價報告應當報安全生產監(jiān)督管理部門備案。
第十四條冶金企業(yè)應當對本單位存在的各類危險源進行辨識，實行分級管理。對于構成重大危險源的，應當?shù)怯浗n，進行定期檢測、評估和監(jiān)控，并報安全生產監(jiān)督管理部門備案。
第十五條冶金企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定，加強職業(yè)危害的防治與職業(yè)健康監(jiān)護工作，采取有效措施控制職業(yè)危害，保證作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生條件符合法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的規(guī)定。計量檢測用的放射源應當按照有關規(guī)定取得放射物品使用許可證。
第十六條冶金企業(yè)應當建立隱患排查治理制度，開展安全檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當及時整改；暫時不能整改完畢的，應當制定具體整改計劃，并采取可靠的安全保障措施。檢查及整改情況應當記錄在案。
第十七條冶金企業(yè)應當加強對施工、檢修等工程項目和生產經營項目、場所（以下簡稱工程項目）承包單位的安全管理，不得將工程項目發(fā)包給不具備相應。
3.冶金安全生產標準化建設 冶金企業(yè)安全教育需要掌握哪些法律法規(guī)
《國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)冶金企業(yè)安全標準化考評辦法（試行）及安全管理煉鐵煉鋼考評標準的通知》（安監(jiān)總管一〔2008〕23號） 《國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)冶金企業(yè)安全生產標準化評定標準（軋鋼）的通知》（安監(jiān)總管四〔2010〕172號） 《總局關于印發(fā)冶金企業(yè)安全生產標準化評定標準（焦化）的通知》（安監(jiān)總管四〔2011〕11號） 《總局關于印發(fā)冶金企業(yè)安全生產標準化評定標準（燒結球團）的通知》（安監(jiān)總管四〔2011〕12號） 《總局關于印發(fā)冶金企業(yè)安全生產標準化評定標準（鐵合金）的通知》（安監(jiān)總管四〔2011〕13號） 《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》（國發(fā)〔 2004〕2號 《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號） 《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》（AQ/T9006—2010） 《冶金企業(yè)安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》（安監(jiān)總局第26號令） 《國務院安委會關于深入開展企業(yè)安全生產標準化建設的指導意見》（安委〔2011〕4號） 《國務院安委會辦公室關于深入開展全國冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化建設的實施意見》（安委辦〔2011〕18號） 《全國工貿行業(yè)安全生產標準化考評辦法》（待發(fā)） 主要法律法規(guī)6個：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（主席令第六十號 ） 《中華人民共和國安全生產法》（主席令第七十號） 《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》（國務院令第449號） 《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號） 《國務院關于修改〈特種設備安全監(jiān)察條例〉的決定》（國務院令第549號）原國務院令第373號 《工傷保險條例》（國務院令第586號） 主要部門規(guī)章17個：《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（安監(jiān)總局令第1號） 《生產經營單位安全培訓規(guī)定》（安監(jiān)總局令第3號） 《〈生產安全事故報告和調查處理條例〉罰款處罰暫行規(guī)定》（安監(jiān)總局令第13號） 《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（安監(jiān)總局令第16號） 《生產安全事故應急預案管理辦法》（安監(jiān)總局令第17號 ） 《生產安全事故信息報告和處置辦法》（安監(jiān)總局令第21號） 《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（安監(jiān)總局令第23號） 《冶金企業(yè)安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》（安監(jiān)總局第26號令） 《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》（安監(jiān)總局令第27號） 《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》（安監(jiān)總局第令30號） 《建設項目安全設施“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》（安監(jiān)總局令第36號 ） 《冶金企業(yè)安全標準化考評辦法（試行）》（安監(jiān)總管一〔2008〕23號） 《關于開展重大危險源監(jiān)督管理工作的指導意見》（安監(jiān)總協(xié)調字[2004]56號） 《生產經營單位生產安全事故應急預案評審指南（試行）》（安監(jiān)總廳應急〔2009〕73號） 《關于修改〈放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法〉的決定》（環(huán)保部令第3號） 《起重機械安全監(jiān)察規(guī)定》（質檢總局令第92號） 《特種設備事故報告和調查處理規(guī)定》國標行標26個：《安全色》（GB2893） 《安全標志及其使用導則》（GB2894） 《固定式鋼梯及平臺安全要求》（GB4053.1-3） 《放射衛(wèi)生防護基本標準》（GB4792） 《起重機械安全規(guī)程》（GB6067） 《工業(yè)企業(yè)煤氣安全規(guī)程》（GB6222） 《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》（GB6441） 《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規(guī)則》（GB6442） 《個體防護裝備選用規(guī)范》（GB/T11651） 《危險化學品重大危險源辨識標準》GB18218 《建筑設計防火規(guī)范》（GB50016） 《建筑物防雷設計規(guī)范》（GB50057） 《建筑采光設計標準》（GB/T50033） 《建筑照明設計標準》（GB50034） 《爆炸和火災危險環(huán)境電力裝置設計規(guī)范》（GB50058） 《工業(yè)企業(yè)總平面設計規(guī)范》（GB50187） 《工業(yè)管道的基本識別色、識別符號和安全標識》（GB7231） 《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ1） 《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158） 《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值-化學有害因素》（GBZ2.1） 《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值-物理因素》（GBZ2.2） 《軋鋼安全規(guī)程》（AQ2003） 《危險化學品重大危險源安全監(jiān)控通用技術規(guī)范》（AQ3035） 《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》（AQ/T9002） 《企業(yè)安全文化建設導則》（AQ/T9004） 《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》（AQ/T9006）。
4.怎樣做好冶金企業(yè)的安全管理工作
搞好安全生產是冶金企業(yè)的頭等大事和永恒主題，它關系到職工的生命、家庭的幸福、企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。
“安全第一、預防為主、綜合治理”是我國的安全生產方針，也是冶金企業(yè)發(fā)展的關鍵。2014年新修訂的安全生產法中明確的將冶金行業(yè)納入重點高危行業(yè)，對冶金行業(yè)的安全管理提出了更高的要求，因此，抓好冶金企業(yè)的安全管理工作，是冶金企業(yè)能夠創(chuàng)造高效益的重要保障。
也就是說只要企業(yè)在運營，安全工作就不能停止。同時安全工作也不是一個人的能力所能解決的，而是靠全體職工的共同努力才能做好的。
杜邦十大安全理念的最后一條就是員工的參與是關鍵。該文對冶金企業(yè)安全生產管理工作進行分析，探討培養(yǎng)職工自我安全意識和安全生產管理基礎工作的重要性。
1 建立健全安全規(guī)章制度根據(jù)企業(yè)的實際情況，建立切實可行的安全生產責任制。也就是說不僅要建立安全保障制度，而且還要使得這些制度能夠得到確切的實施。
制度的制定不能只是書面形式，必須要做到認真的落實，才能夠發(fā)揮其實質性的作用，對工作予以規(guī)范和約束。俗話說得好：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。
有效的安全管理制度是安全生產工作的保障。2 充分發(fā)揮工會作用任何一個單位的安全生產都必須要通過職工的勞動來實現(xiàn)，在整個生產過程中，職工不僅是生產操作的主體，同時也是事故危害的直接對象。
因此，必須要讓所有的職工意識到安全的重要性，提高職工的安全防范素質。安全工作的中心就是要提高職工的安全意識，也是實現(xiàn)以人為本的基礎。
工會一方面是職工的各項權利實現(xiàn)的基礎和法律保證，另一方面也要向職工宣傳國家相關的法規(guī)、政策以及各項規(guī)章制度。首先，要以《安全生產法》為基礎進行宣傳教育。
可以通過多種不同的形式向職工進行宣傳，比如播放光盤、圖片展覽、安全知識競賽等，加深職工對安全生產方面的法律知識和提高安全生產方面的知識，將職工的工作思想都集中到安全生產、依法勞動中來。其次，以“安全工作重點”為核心進行宣傳教育。
針對單位的實際情況確定不同階段的工作重點，以便能夠進行有效的安全生產宣傳活動，與全國“安全生產月”活動相結合，對職工發(fā)放相關的宣傳資料，在單位廣角進行海報宣傳，使單位處于一個“關愛生命、關注安全”的良好環(huán)境，使職工充分認識到安全生產的所有規(guī)章制度都必須謹記于心，意識到哪怕只是一個小小的差錯都有可能會造成嚴重的后果，甚至威脅到生命。單位的發(fā)展離不開安全的保障，工會應該利用自身的優(yōu)勢，結合安全專業(yè)的意見組織開展有益于提高職工安全意識的活動。
3 培養(yǎng)職工自我安全意識。職工的自我安全意識是安全工作的前提，必須要培養(yǎng)職工的自我安全意識，從根本上杜絕職工的不安全行為，從而有效地保障全體職工的安全。
對于職工自我安全意識的培養(yǎng)并不容易，因此必須要從切入點出發(fā)，正確選擇培養(yǎng)職工自我安全意識的方法。首先，要從單位的實際情況出發(fā)，確立一個獨特的核心安全理念。
職工自我安全意識的培養(yǎng)必須要深入研究，以不同的形式加深職工的印象，只有提高的理念是正確的，才能夠影響到職工，得到職工的贊同，讓職工牢記于心。單位可以綜合考慮職工不同的文化程度等多種因素，提煉出能夠讓職工牢記、易記的核心安全文化理念，實施多種方法持續(xù)強化職工的安全理念，從而有效的培養(yǎng)全體職工的自我安全意識。
2014年該單位聘請了知為先安全培訓公司的講師，為該單位的基層領導和安全專業(yè)管理人員進行培訓，提高了他們的安全管理知識，拓展了安全管理思路。通過在會前開展三分鐘安全分享、制定八項禁令督導職工執(zhí)行、貫徹安全十大理念、收集親情安全寄語等活動提高了職工安全意識，違章操作現(xiàn)象和險肇事故較以前明顯減少。
其次，培養(yǎng)職工自我安全意識不能半途而廢，必須要貫徹始終。職工自我安全意識的培養(yǎng)是思想方面培養(yǎng)，這不僅是一個長期的過程，也是一個艱辛的過程。
對于思想的教化，必須要貫徹始終，假若今天講的是這一部分，明天又講到其他，那么職工會從心里就不重視，覺得過去就拉倒，這種作法絕對不可取。尤其是在監(jiān)管方面，必須要貫徹始終，對于一種現(xiàn)象切記不可三天打魚兩天曬網，更不可因人而異，這樣就會造成職工的誤會，覺得不管才是正常的，而管了就是尋瑕索瘢、雞蛋里挑骨頭，一切目的都是為了罰款。
最后，可以采用真實的案例來影響職工。安全意識的提高很大程度上決定于職工對事故的畏懼和防范，當血的教訓擺在眼前時，很極大的觸動人的內心。
發(fā)生在社會中影響巨大的，或者是就發(fā)生在身邊的生產安全事故，能夠引起職工的注意，可以讓職工對事故發(fā)生的原因和過程進行分析和探討。同時，可以清楚的劃分出事故責任，說明安全生產事故所造成的巨大危害，這種可以震撼職工的心靈，讓職工充分的了解到安全事故不僅會使自己受到傷害，同時還會使家庭深受打擊。
職工安全意識得到強化，從而安全工作才能夠擁有群眾基礎，安全管理制度才能夠做到切實執(zhí)行。4 注重安全生產管理基礎工作首先，單位要積極組織和開展各種與安全生產相關的活動，最大程度的為職工提供學習機會。
5.鋼鐵廠的安全教育
《鋼鐵企業(yè)安全生產管理》共8章，分別為概論，危險源辨識、風險評價和控制，我國的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和標準，方針和目標管理，建立文件化的管理體系，安全生產運行控制，安全生產的監(jiān)視和測量，審核和評審。書后附有煉鐵、煉鋼和軋鋼等專業(yè)的安全規(guī)程。
擴展資料
從危險因素和危害因素的辨識和風險評價來看，鋼鐵企業(yè)安全生產中存在的風險主要是冶煉傷害、機械傷害、電氣傷害、防火防爆、中毒窒息、起重運輸傷害和特種設備傷害以及職業(yè)病傷害。為了實現(xiàn)安全生產應對上述風險進行有效控制。
冶煉傷害主要是灼傷，這種傷害僅次于機械傷害和物體打擊，居第3位。冶煉傷害來自高溫鐵水，鋼水和爐渣噴濺，白云石、石灰、電石、蒸氣、熱水、熱鋼件，煤氣、氧氣等著火灼傷，化學性和電弧灼傷等。
傷害多發(fā)生在焦化、燒結、煉鐵、煉鋼、連鑄和軋鋼工序。主要控制措施主要是：按規(guī)定提供勞動保護用品，加強個體防護；制訂和執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴格標準化作業(yè)；加強探測，嚴防廢鋼帶水和爆炸物；采用檢測和探傷等方法，防止設備老化和破損。
參考資料來源：百度百科-鋼鐵企業(yè)安全生產管理
6.冶金企業(yè)應從哪幾個方面加強車間安全管理工作
安全是企業(yè)管理的基礎，是企業(yè)生存的命脈，鋼鐵企業(yè)存在高溫高壓、易燃易爆、有毒有害的高風險行業(yè)，國家明確冶金行業(yè)屬于高危行業(yè)，作為鋼鐵企業(yè)來說，安全工作尤為重要。
隨著我國鋼鐵企業(yè)生產不斷發(fā)展，自動化程度的逐漸深化，企業(yè)規(guī)模擴大，安全風險逐步增加，安全管理工作重心下移，提高基層安全管理工作者綜合能力要求，具有十分重要的現(xiàn)實意義。一、自身定位：做為一名安全管理者首先確定好自身定位，在工作中扮演一個什么樣的角色，正確站位決定你在分廠安全工作中順利開展（有時存在失位、越位），做為一名分廠安全管理者一定要做好與廠長的溝通交流，必須得到車間主任全力支持與配合，否則工作無法正常開展。
做為一名廠級安全管理人員從協(xié)調好安全、生產、設備之間的關系是保證分廠安全生產的基礎，利用生產、設備順行階段進行全員性安全知識、安全技術培訓教育，做好基礎工作，生產設備壓力大時，以控制現(xiàn)場“三違”人員、現(xiàn)場檢查監(jiān)控為重點，充分發(fā)揮每一階段的重要作用，使安全、生產、設備得到有效互補。二、自身綜合素質：做為一名廠級安全管理者（復合型人才）應具備以下幾方面的條件：1、要具備良好的專業(yè)知識。
安全管理人員對自己所屬的分廠各項任務，不但需要深入了解，更需要對自己所負責的職務責任、專業(yè)經驗、技術、方法等方面多加研究，并充分利用自身安全知識制定完善安全規(guī)章制度，做到有章可循。2、能善于處理人際關系的技能。
盡管作為一名廠級安全管理人員擁有了安全專業(yè)知識、經驗與專業(yè)技能，如果不懂得善于處理人際關系時，充其量是一名安全檢查人員，卻不是一名合格的管理人員，很難管理分廠人員對安全工作的執(zhí)行落實，缺乏一種凝聚力。3、要具有系統(tǒng)性的思考能力。
作為一名廠級安全管理人員在從事各項任務時，并不一定會很順利的完成，為了解決發(fā)生的問題，最重要的是要有冷靜、縝密、系統(tǒng)性思考能力，才能做正確的判斷，能深入開展工作，最終使問題圓滿解決。4、要有超前、預見性及創(chuàng)造性洞察力：提出正確的問題，目前分廠管理屬于安全管理發(fā)展所處的階段（可以結合杜邦公司安全發(fā)展四個階段即：自然本能、嚴格監(jiān)督階段、自主管理階段、團隊管理），系統(tǒng)分析分廠目前工作不足及下一步應該采取的具體措施。
5、要有良好的人品與責任心，要一身正氣、言行如一，如果說一套，做的又是一套，會給員工造成不良的影響。6、樹立高效意識，低調、務實意識，廉潔自律，樹立良好形象，提高影響力，以團隊精神提升“人氣”，提高分廠整體凝聚力。
7、深入現(xiàn)場做好監(jiān)督、檢查、指導、服務、考核工作開展落實，要會想：（有系統(tǒng)分析，清楚分廠現(xiàn)在發(fā)展階段、分析出階段性特點），能說：（重點落實教育、指導，具備指導能力），會查：安全檢查技巧（標準、依據(jù)），安全檢查交流技巧（檢查出問題落實處理）清楚問題存在的原因。并具備很好的總結分析能力，便于后續(xù)工作的有序開展。
8、要有一個良好心態(tài)（上級檢查問題、說話語氣、自身形象），要有強烈事業(yè)心，要有一種對安全工作激情，對安全工作責無旁貸的使命感緊迫感、使命感，一種高度負責的精神，體現(xiàn)自身價值。三、提升目標管理，零事故向零風險的轉變。
目標（長期、短期）是一種方向，目標是承諾，目標是責任，目標管理是全員、全過程管理。使設備設施、人員向本質化安全管理方向發(fā)展，人員本質化更重要。
明確分廠每年安全管理目標，例如把今年定為提高安全能力、規(guī)范員工行為、安全管理創(chuàng)新的一年，全面提高全員安全技術操作能力、安全工作意愿與安全管理能力，發(fā)揮員工潛能。明確抓事故預防就是抓管理者、抓員工的意識和參與，以推行PDCA管理為手段，做到有計劃、有執(zhí)行、有檢查、有措施。
四、安全管理以控制人的思想行為為目標灌輸一種思想：一切事故均可避免（它是一種安全管理理念、一種安全責任感，如美國杜邦公司幾十年實現(xiàn)零工亡、連續(xù)多年實現(xiàn)零傷害），消除一切借口，清楚理解安全工作為了誰，為了同事、自己、家人、企業(yè)、社會。管安全就是控制人的思想，規(guī)范人的行為，以管理人為主，現(xiàn)場為輔，傳播一種思想一種行為一種良好的習慣，分廠是一個整體、一個團隊，要有凝聚力。
安全管理常說抓關鍵保重點，關鍵就是人，對人要敏感“蝴蝶效應”重視發(fā)生在分廠的每一個細節(jié)、變化，安全管理就是管人，管人就是要管人的思想，正確合理的思想能指派一切工作有序進行。五、培訓教育：一切管理從培訓開始，沒有培訓教育安全就沒有保障；轉變思想提高安全意識帶動全員從“要我安全向我要安全轉變”，重視班前、班后會（班后會總結同樣重要）。
向設備本質化安全、人員本質化安全目標發(fā)展車間的員工可以分為兩種，一是崗位操作工（重點落實現(xiàn)場培訓教育與幻燈片教育），激勵側重于物質方面。二是具有較高學歷的技術人員和管理人員（班組長以上人員），對這類人員以安全法律法規(guī)、規(guī)章制度、標準、責任制教育為主。
體現(xiàn)管理，激勵側重于精神方面。六、危險源監(jiān)控及應急救援管理：1、實行分廠、車間、班組三級管理，成立危險。
7.如何加強冶金行業(yè)的安全管理
冶金行業(yè)是一個包括由礦山、燒結、焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼以及相應配套專業(yè)和輔助工藝等構成的完整工業(yè)體系。
冶金生產過程中高溫、高壓、高粉塵作業(yè)多，爐窯、塔器、管道與大型機械縱橫交錯，存在各種危險因素，在社會公眾看來是一個高危行業(yè)。要保證冶金行業(yè)的安全生產，必須加強安全管理工作。
（一）完善國家安全法律法規(guī)，加快冶金行業(yè)安全標準的修訂步伐 鑒于近年來冶金企業(yè)新建、改建和擴建項目普遍未履行安全生產“三同時”程序，建議盡快研究和頒布相應的法規(guī)，明確冶金行業(yè)實施“三同時”的工作要求，將安全生產“三同時”工作納入基本建設程序，以利工作有效實施。現(xiàn)行冶金行業(yè)法規(guī)大多數(shù)是20世紀80年代初制定的，隨著安全科學技術的發(fā)展和相關安全生產政策法規(guī)的出臺，冶金行業(yè)法規(guī)已不能滿足當前安全生產的要求，必須對現(xiàn)行法規(guī)進行清理，該廢止的要廢止，該修訂的要修訂，進一步完善冶金行業(yè)安全生產法規(guī)及標準體系。
（二）加強對冶金行業(yè)安全監(jiān)管工作 冶金行業(yè)在歷史上安全生產形勢較為平穩(wěn)，且較少發(fā)生重特大事故。但是近年來，冶金行業(yè)的安全生產管理工作背景已經發(fā)生了較大的變化。
首先，隨著國務院機構改革，冶金部等工業(yè)部門相繼撤消，相關行業(yè)安全管理工作被極大地削弱；其次，大量非公有制企業(yè)進入冶金行業(yè)，其管理水平相對較低，對其安全監(jiān)管也基本是空白；第三，近年來鋼鐵市場供需兩旺，企業(yè)開工充足，擅自提高冶煉強度，嚴重超設計能力生產的現(xiàn)象較為普遍，導致安全生產問題突顯。冶金行業(yè)在原料制備、冶煉和加工的生產過程中，工藝流程長，涉及專業(yè)多，作業(yè)連續(xù)性強，大量使用壓力容器、管道、特種設備，產出高溫鐵水、鋼水等高溫液體，伴隨產生焦爐煤氣、高爐煤氣、轉爐煤氣、二氧化硫等，需要輔助生產氫氣、氧氣、氮氣等，涉及到高溫、腐蝕、易燃、易爆等工作狀況，存在眾多的危險源點，易發(fā)生中毒窒息、灼燙、爆炸、高處墜落、觸電、機械傷害等事故，而且由于冶金行業(yè)使用的熱能設備溫度高、能量大，遇到緊急工況如處置不當易引發(fā)重大安全生產事故。
因此，應切實加強冶金行業(yè)安全監(jiān)管工作。 （三）加強安全監(jiān)管隊伍建設 針對10萬座非煤礦山、4 000多家鋼鐵企業(yè)、3900多個規(guī)模以上有色企業(yè)和15900多個規(guī)模以上建材企業(yè)而言，現(xiàn)有安全監(jiān)管力量嚴重不足。
應加強安全監(jiān)管隊伍建設，增加監(jiān)管人員編制，抓好安全監(jiān)管人員業(yè)務培訓，提高監(jiān)管人員業(yè)務素質，推進和規(guī)范安全監(jiān)管執(zhí)法隊伍建設。（四）加強法律法規(guī)的宣傳貫徹和培訓工作 應針對冶金企業(yè)不同層次人員，開展安全生產法律法規(guī)與標準的宣傳貫徹和安全技術與意識的培訓工作，以有效提高企業(yè)員工，尤其是企業(yè)主要負責人的安全生產意識，提高員工的安全生產技能和防范事故的能力，提高企業(yè)安全管理工作水平，使企業(yè)安全生產工作落到實處。
（五）明確安措經費提取和使用要求，確保隱患排查治理 防范事故是企業(yè)安全生產的主體性任務。冶金企業(yè)80%以上的事故，源于習慣性違章和生產作業(yè)現(xiàn)場缺陷，必須把安全工作重心轉移到排查治理隱患、提高事故防范能力上來。
應針對不同類型冶金企業(yè)的實際情況，明確安措經費投入指標，確保事故隱患排查治理工作有效實施。 （六）借助社會中介力量，積極參與企業(yè)的安全監(jiān)督管理 作為監(jiān)管主體，政府的監(jiān)管是最具有法律強制效力的一種手段，但往往因編制等一些實際問題，不可能面面俱到。
如何發(fā)揮行業(yè)有效指導和社會廣泛監(jiān)督的作用，是當前尚未解決的問題。社會中介力量介入企業(yè)的安全管理，作為第三方安全監(jiān)督，既可協(xié)助政府監(jiān)管，又可有效指導企業(yè)安全工作，幫助企業(yè)切實擔負起安全主體責任。
（七）加強行業(yè)考核和安全評比工作 冶金行業(yè)曾開展過安全生產評比工作，后因行業(yè)管理缺位而停止。行業(yè)安全評比引入競爭意識，可形成激發(fā)冶金企業(yè)做好安全工作的動力，也可促進行業(yè)安全管理經驗的交流，不失為安全監(jiān)管的有效方式。
8.安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于多少小時,每年再培訓時
生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。
擴展資料：
《生產經營單位安全培訓規(guī)定》（2006年1月17日國家安全監(jiān)管總局令第3號公布，根據(jù)2013年8月29日國家安全監(jiān)管總局令第63號第一次修正，根據(jù)2015年5月29日國家安全生產監(jiān)管總局令第80號第二次修正）
第七條 生產經營單位主要負責人安全培訓應當包括下列內容：
（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；
（二）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業(yè)知識；
（三）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；
（四）職業(yè)危害及其預防措施；
（五）國內外先進的安全生產管理經驗；
（六）典型事故和應急救援案例分析；
（七）其他需要培訓的內容。
第八條 生產經營單位安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：
（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；
（二）安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；
（三）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；
（四）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；
（五）國內外先進的安全生產管理經驗；
（六）典型事故和應急救援案例分析；
（七）其他需要培訓的內容。
參考資料來源：山東省應急管理廳—生產經營單位安全培訓規(guī)定
