大型企業(yè)面試(去一些大型的企業(yè)公司面試需注意什么?)

1.去一些大型的企業(yè)公司面試需注意什么?

面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)歸納了以下幾點(diǎn)。

1、面試按約定時間提早10分鐘就可以，早到時間太多，說明你不尊重人事經(jīng)理為你留出的時間。提前一個小時，會讓面試方的員工感覺不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的門廳里安營扎寨。穿著上簡單大方就可以了，可以根據(jù)行業(yè)不同去選擇自己的裝扮，如營銷行業(yè)的，打扮休閑，活力點(diǎn)，展現(xiàn)你外向一面。

2、用一個有力的握手來傳遞你的自信，將注意力放在面試官身上。微笑平和，避免東張西望，不要有手足無措的緊張舉動。

3、表現(xiàn)你平和與自信中，體現(xiàn)你精力充沛，回答和分析問題，以及提出解決問題方案時，要體現(xiàn)你職業(yè)化特征和商業(yè)精神，條理清晰、思維敏捷，體現(xiàn)你的創(chuàng)新精神。

4、不要表述自己在經(jīng)濟(jì)上遇到麻煩，如果要表現(xiàn)出來被裁員和失業(yè)的絕望或痛苦就更槽糕。你要以正確的方式在面試中嶄露頭角，就必須把心理負(fù)擔(dān)和焦慮情緒扔在門外。無論心情如何，面試時一定要表現(xiàn)得蓬勃向上，把個人的不幸全部忘掉。如果你被裁員，與其悲嘆時局，不如告訴面試官，裁員的經(jīng)歷激勵你重新評價自己的能力，并促使你申請這份新工作。要表現(xiàn)出越挫越勇的精神

5、還要解釋你的背景和履歷為什么符合對方當(dāng)前的需求，并以此說明你已針對招聘單位做了功課。對于跨行業(yè)的應(yīng)聘者來說，這一點(diǎn)尤其重要。為了脫潁而出，應(yīng)聘者不僅要了解對方的管理模式和核心業(yè)務(wù)等基本信息，還要進(jìn)行更深入的研究，弄清近期的市場變化如何？其競爭對手和整個行業(yè)基本狀況。這就要求應(yīng)聘者查閱招聘方的最新新聞稿、財(cái)務(wù)年報(bào)、媒體報(bào)導(dǎo)和行業(yè)博客等，并向社交圈里值得信任的人士進(jìn)行咨詢。一定要顯示出自己是所應(yīng)征職位的最佳人選，向?qū)Ψ教峁┠茏C明過去成就的案例，不僅要說明你過去的職責(zé)，還要說明這些職責(zé)與應(yīng)聘的崗位有什么關(guān)系，用全新的方式讓自己脫潁而出，根據(jù)對方的需求塑造自己，讓自己表現(xiàn)使得對方過目不忘，留下深刻的印象。

6、切記，即使你想讓自己獨(dú)樹一幟，也不要過猶不及。比如，提出為對方免費(fèi)或者低薪工作一段時間，也許聽上去很誘人，但是專家們指出，這種魯莽的舉動可能適得其反。雇主們想要獲得價值，而不是便宜貨。最保險(xiǎn)的做法是拿到錄用通知之后再談薪水。經(jīng)濟(jì)衰退時，雇主對錢非常敏感，你的目標(biāo)薪酬可能影響他們作出進(jìn)一步?jīng)Q定的決心。你可以搜索相關(guān)職位的平均薪酬范圍，以防萬一被迫回答薪酬問題。你可以說，錢不是你主要考慮的問題，你只想獲得一份公平的報(bào)酬?？梢园褑栴}拋回去，問對方到底留了多少預(yù)算給這個職位。

7、即使你想找份工作為權(quán)宜之計(jì)，即使你對面前的機(jī)會并不那么感興趣，也要把這種想法埋在心底。應(yīng)聘者不應(yīng)該把這種心理表現(xiàn)出來，因?yàn)檎l也不想雇用一個只要經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，就立刻轉(zhuǎn)身走人的員工。

8、面試之后的跟進(jìn)也很重要。職業(yè)專家的建議是，如果你同時面試幾個職位，記得要對恰當(dāng)?shù)娜吮磉_(dá)感謝。在競爭激烈的就業(yè)市場上，雇主們擁有眾多選擇，微小的失禮也可能毀掉你的機(jī)會。如果一切進(jìn)展順利，也不要對面試官追得太緊。至少在一周后再查詢面試結(jié)果。另外，即使面試官的名片上有手機(jī)號或家庭電話，你也只能打辦公室電話。如果是語音信箱，就留個口信。要把握好熱情和過度熱情之間的界線。一般情況切莫和外資老板搞請客送禮。

9、不要過多宣揚(yáng)自己，以前企業(yè)的業(yè)績只是過去，更不要將過去做過的項(xiàng)目編印成冊進(jìn)行分發(fā)，往往畫蛇添足。

祝應(yīng)聘的朋友面試好運(yùn)！

2.去公司面試應(yīng)該要注意哪些方面?

應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的問題 1、基本注意事項(xiàng) （1）要謙虛謹(jǐn)慎。

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。 （2）要機(jī)智應(yīng)變。

當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。

其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。

因此在面試時一定要注意揚(yáng)所長，避所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。

例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前一直有一個粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時候，由于的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把批評了一頓。后來經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e?！?/p>

這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。 （4）顯示潛能。

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計(jì)職位時可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心'地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。

顯示潛能時要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。 2、面試時如何消除緊張感 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。

所以緊張感在面試中是常見的。 緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。

那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？ （1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。

這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進(jìn)行自暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機(jī)會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。 （3）不要把考官看得過于神秘。

并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點(diǎn)就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。 （4）要準(zhǔn)備充分。

實(shí)踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。

面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。 （5）要增強(qiáng)自信心。

面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你。

3.去大一點(diǎn)的公司企業(yè)面試需要準(zhǔn)備什么和注意事項(xiàng)?

1、反復(fù)調(diào)研。

首先要從各個渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。

其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的印象。

2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。

不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。

這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。 3、準(zhǔn)時到達(dá)。

面試當(dāng)天早點(diǎn)動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。

千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是---計(jì)劃性很差。

4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？ 5、運(yùn)用肢體。

握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？。

4.到公司面試應(yīng)注意事項(xiàng)

如何完美應(yīng)對面試 面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。

同時，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。 一、面試問題的巧妙回答 每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。

對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。

但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動應(yīng)對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。

下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例： 1. 當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？ 專家點(diǎn)評：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。

對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學(xué)生?；卮饡r，出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。

本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會從實(shí)際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。”

這樣，面試官會覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。 2. 你是學(xué)生物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥？ 專家點(diǎn)評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點(diǎn)，你可以這樣回答：“我雖然學(xué)的是生物專業(yè)，但我更喜歡計(jì)算機(jī)，在校期間，我經(jīng)常自學(xué)這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。

這次又通過職業(yè)測評，咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強(qiáng)，所以，我認(rèn)為我完全勝任貴公司計(jì)算機(jī)市場開發(fā)工作?！边@樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。

3. 談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?專家點(diǎn)評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。

所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。 4. 談?wù)勀愕男亲⒀?、八字及家庭情況。

專家點(diǎn)評：這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。

不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本?！闭劦郊彝r，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。

5. 如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦？ 專家點(diǎn)評：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取?！?/p>

面試官將對你刮目相看。 二、情景面試中扮演好你的角色 情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評價。在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，進(jìn)入。

5.在公司面試的時候~應(yīng)該注意哪些~~

面試，是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

通過面試，用人單位可以對畢業(yè)生的知識面、反應(yīng)能力、綜合素質(zhì)等有一個全面的了解。通常情況下，面試是經(jīng)過筆試以及審閱材料等初選程序之后，正式錄用畢業(yè)生之前的最后篩選。

一般說來，通過面試，畢業(yè)生才算真正落實(shí)了就業(yè)單位。那么畢業(yè)生面試時要注意些什么呢？ 首先，面試要有針對性。

強(qiáng)調(diào)針對性并不是要你察言觀色、看風(fēng)使舵。而是要你看準(zhǔn)你所期望供職的單位對人才素質(zhì)要求有什么特點(diǎn)，然后有的放矢地介紹自己的情況。

如果單位是政府機(jī)關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及深含持重、知識面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔(dān)任過什么干部、組織過什么活動等情況，則更能引起主考官的興趣。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力，事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。

在這里你展示你的文藝天賦和組織才能就有點(diǎn)緣木求魚。如果從事的是外貿(mào)工作，那么對方可能就會對你的外語水平、財(cái)貿(mào)知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的要求。

如果對方所要求的不是你的長項(xiàng)，那你就重點(diǎn)介紹今后在這些方面取得重要發(fā)展的可能性?？傊@比你盲目的介紹自己收效要好。

其次面試需要真實(shí)。揚(yáng)子巴斯夫人力資源部總監(jiān)Doctor paul jacobs在前不久我們與江蘇電視臺舉辦的《機(jī)會面對面》節(jié)目時說：“你是張小姐，不是鞏莉，你就展示張小姐的本來面目，不要刻意把自己打扮成鞏莉。

因?yàn)樽詈竽氵€是張小姐?！边@種觀點(diǎn)十分樸實(shí)，但非常正確。

有人追求面試的技巧，總是把自己努力打扮成招聘單位所希望的對象。但我們知道，一個人扮演任何角色都不可能持久，只有扮演自己才最自然，最真實(shí)，也最成功。

盡管青年人有很大的可塑性，但進(jìn)入社會之前，可以說基本的角色已經(jīng)定型。如果你努力扮演一個并不屬于自己的角色，今后一旦被這一單位錄用，在工作中你還是會表現(xiàn)出“張小姐”的本色，最后如果被認(rèn)為不適合這一崗位，可能還會面臨被“炒”的可能。

這時跳槽，你可能付出的機(jī)會成本會更高。如果說你展示的就是自己的本色，開始面試時可能會遭遇較多的挫折，但一旦被用人單位看中，那你今后就不會走很多的彎路，很快就會適應(yīng)工作環(huán)境，并且通過自己的努力就會取得理想的成績。

再次要敢于介紹自己。首先要有信心和表現(xiàn)欲，不能問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。

要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、靦腆、囁嚅、窘促，都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會。同時還要注意不要低估自己。

有的人對自己的特長、優(yōu)點(diǎn)不敢講，對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達(dá)。他們擔(dān)心，如若把我自己說得太好，到了實(shí)際工作中，干不出成績怎么辦？其實(shí)這種顧慮是多余的，是缺乏社會經(jīng)驗(yàn)、缺乏擇業(yè)常識造成的。

如果在表露自己的時候，講不出自己有什么優(yōu)點(diǎn)，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你能力有限。因此畢業(yè)生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應(yīng)基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。

另外要注意揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。

因此面試時一定要揚(yáng)長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。

這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢，語言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、見多識廣的良好印象；性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某些重要問題談?wù)勛约旱囊娊猓詮浹a(bǔ)自己性格上的不足。還有就是要顯示潛能。

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，報(bào)考會計(jì)職位的求職者可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會計(jì)業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。

顯示潛能要實(shí)事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。 表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。

正因?yàn)檫@一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點(diǎn)，如果對方問到，那就如實(shí)回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn)，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到而自己就去主動介紹的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng)，同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。

比如說，我在那件事上做得不是很成功，。