就業(yè)需求信息搜集的(收集就業(yè)信息有哪些有效的渠道信息甄選過程中應注意哪些問題)
1.收集就業(yè)信息有哪些有效的渠道信息甄選過程中應注意哪些問題
收集就業(yè)信息不能只靠自己到處跑著找單位或發(fā)求職信，一般說來這種辦法的成功率并不高。要善于利用各種渠道、通過各種途徑收集信息。這些渠道和途徑主要有：
第一，通過學校就業(yè)主管部門獲得信息。學校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心，是高校學生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著密切的聯(lián)系，社會需求信息往往匯集到這里。而且，在畢業(yè)生就業(yè)過程中，他們會及時向畢業(yè)生發(fā)布有關需求信息，進行就業(yè)指導，讓畢業(yè)生大致了解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業(yè)的政策規(guī)定，學生本人也可以就有關問題進行咨詢。
第二，通過各級畢業(yè)生就業(yè)指導獲得信息。國家成立了全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，各地也陸續(xù)建立了畢業(yè)生就業(yè)指導。這些的一項重要任務，就是與畢業(yè)生和用人單位交流信息，提供咨詢服務。
第三，通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經(jīng)濟建設的發(fā)展，我國人才市場中介也應運而生了，在那里不僅可以了解到許多各類不同的和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。
第四，通過新聞媒體獲得信息。每年大學生畢業(yè)就業(yè)之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關于大學生就業(yè)的指導信息，信息從不同側(cè)面和角度反映了當年大學生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘和求職者們的共同青睞，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導。
第五，通過社會關系網(wǎng)獲得信息。在尋找就業(yè)信息的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會給你提供一些機會。
2.畢業(yè)生如何收集就業(yè)信息?
就業(yè)信息是求職的基礎，誰能及時獲得信息，誰就能獲得求職的主動權。
獲得信息越廣泛，求職的視野越寬廣，就業(yè)信息質(zhì)量越高，求職的把握性就越大。機會在于尋找，必須利用各種渠道和各種手段廣泛地、全面地、準確地搜集就業(yè)信息，尋找求職機會。
就目前而言，搜集就業(yè)信息和尋找求職機會主要有以下途徑和方法： 從家長、親戚、朋友、熟人那里獲得信息。 這種信息準確迅速，有效性髙，是獲得信息的可靠渠道。
有時你真會有那種“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫”的感覺。因為，親朋好友是最關心你的人，所以他們會盡力幫助你爭取獲得一份滿意的工作。
通過報刊、雜志、廣播、電視等傳播工具獲得信息。這種信息的特點是傳播面廣、信息量大、傳播速度快。
你可以盡可能地查閱有關報紙和專業(yè)刊物，尤其是你所申請行業(yè)或公司所在的地區(qū)內(nèi)的報刊雜志。從這些報刊雜志上，你可以了解公司的正確名稱、董事長的名字、工作人員數(shù)量、代表性商品、廣告、公司內(nèi)部的機構(gòu)設置、主要工作內(nèi)容、將來發(fā)展方向等，而那些全國性的大報和國家級專業(yè)報刊則是從客觀上了解把握行業(yè)狀況、市場趨勢的主要信息源。
總之，應盡可能地擴大自己的閱讀范圍，經(jīng)常瀏覽一些主要報刊。 通過畢業(yè)生就業(yè)指導中心、勞動人事部門、職業(yè)介紹所獲得信息。
這些部門常年向用人單位輸送人員，對用人單位的需求情況比較了解，因此獲得的信息比較準確可靠，并有一定的指導性，是目前絕大多數(shù)求職者獲得信息的主要來源。 通過打工、參觀實習、兼職或試用的直接經(jīng)驗，獲得某種職業(yè)的準確信息。
經(jīng)驗是最好的老師。通過實習實踐開闊了求職視野，增加了職業(yè)意識，加深了對職業(yè)及用人單位的了解。
這種信息準確、成功率高，而且通過實踐你不會對你的職業(yè)抱有不切實際的過髙期望，也許你還會發(fā)現(xiàn)，你會適應一種你從未期望過的職業(yè)。 學校主管部門或就業(yè)指導機構(gòu)。
對于畢業(yè)生分配工作，各院校都有相應的主管部門或相應的指導機構(gòu)，一般是由學生處和就業(yè)分配辦公室具體負責。他們所提供的就業(yè)信息，無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢，他們的消息來源渠道主要是主管部門和各畢業(yè)生分配調(diào)劑中心，以及各用人單位，主要是縱向，所以消息準確、可靠，而且相當適時，因此成功率高。
各種類型的“供需見面會”。這種場合是專門為“雙向選擇”而設立的，由于用人單位有明確的招聘意向，所以其現(xiàn)實可能性是顯而易見的。
通過信件、電話或拜訪獲得信息。這種尋找工作機會的方法主動性強、盲目性大、成功率低。
但是在缺乏就業(yè)信息的情況下，仍不失為一種獲取工作機會的方法。 實地走訪調(diào)查。
親自走訪調(diào)查你想申請的用人單位，也是獲得求職信息的主要渠道之一，走訪中你要將你感興趣的種種信息都收集到。通過部分從事就業(yè)指導的老師介紹，親自走訪用人單位是一種成功率比較高的方法。
在電話里，用人單位可能一下子就回絕你的求職要求，而走訪用人單位，有利于你展示自己的形象，引起用人單位對你的重視。
3.就業(yè)信息收集的內(nèi)容和方法是什么?
（一） 搜集相關就業(yè)信息
擇業(yè)決策的過程包括信息搜集、處理和轉(zhuǎn)換，在擇業(yè)過程中，知不論是職業(yè)目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業(yè)信息的搜集和處理都是基礎。
1. 用人單位的信息。
2. 職業(yè)情況
3. 相近及相關行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢
（二） 就業(yè)信息搜集的渠道
現(xiàn)在獲得就業(yè)信息的途徑很多，尤其是網(wǎng)絡上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業(yè)信息，獲得就業(yè)信息應把握兩個道原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門回
學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門的就業(yè)信息精確、可靠、多樣、具體。主要來源于各用人單位、各地方人事部門發(fā)來的就業(yè)信息；各類供需見面會的就業(yè)信息等等
2、各種類型的雙選會
每年人才服務中心或就業(yè)指導中心都會答舉辦規(guī)模不等的畢業(yè)生供需見面會，可能是分行業(yè)、分地區(qū)舉辦，通過雙選會畢業(yè)生可以獲取更多就業(yè)信息。
3、各類媒體
如網(wǎng)絡、報刊、雜志廣播、電視等。
4、實習、社會實踐、社交等活動
5、親朋好友
4.大學生如何收集和篩選就業(yè)信息
原發(fā)布者：祥來啦
信息的價值會用則有，不會用則無。對于畢業(yè)生來說，一條有用的就業(yè)信息，就是一個就業(yè)的機遇。畢業(yè)生如何收集和處理用人信息呢？ 一、就業(yè)信息的收集 1、收集就業(yè)信息的四個原則?！魷蚀_性與真實性：這是信息的生命。不要被一些非正式的中介機構(gòu)的虛假或過時的用人信息所吸引，以至既浪費了金錢，又耗費了時間?！魧嵱眯耘c針對性：畢業(yè)生首先要對自己有個充分的認識，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、能力、性格、氣質(zhì)等方面的因素收集與自己有關的就業(yè)信息，避免收集范圍過大難以把握。◆系統(tǒng)性與連續(xù)性：將各種相關的、零碎的信息積累起來，然后加工、篩選，形成一種能客觀地、系統(tǒng)地反映當前的就業(yè)市場、就業(yè)政策、就業(yè)動向的就業(yè)信息，為自己的擇業(yè)提供更可靠的依據(jù)?！粲媱澬耘c條理性：首先要明確收集信息的目的，有了明確的目的，信息收集才有方向；其次明確自己所需的就業(yè)信息的范圍，做到有的放矢。 2、收集就業(yè)信息的渠道。各省、市、區(qū)大專畢業(yè)生就業(yè)主管部門和學校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室，各類人才市場信息，新聞媒體刊登的用人廣告，以及社會關系網(wǎng)絡等，都是就業(yè)信息的來源。 據(jù)某高校對歷屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查，畢業(yè)生求職過程中擇業(yè)信息的主要來源依次為：靠學校院系發(fā)布的需求信息、學校就業(yè)指導機構(gòu)發(fā)布的需求信息，專門性人才招聘信息刊物，親戚或朋友介紹的信息，新聞媒介的零散招聘廣告。 二、鑒別就業(yè)信息 要從大量的就業(yè)信息中篩選
5.如何搜集就業(yè)信息
(1)畢業(yè)生搜集就業(yè)信息主要有以下幾種方法：
①全方位搜集法。把與你的專業(yè)有關聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)收集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費時間和精力。
②定方向搜集法。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長為依據(jù)，便于找到更適合自己特點、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。
③定區(qū)域搜集法。根據(jù)個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信息，而對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和“地區(qū)過熱”（即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū)）而造成擇業(yè)困難。
求職者應當根據(jù)自己的實際情況將上述幾種方法綜合起來搜集信息。
(2)畢業(yè)生搜集信息可以通過以下幾種渠道：
①從本校畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)獲得信息。學校每年都向用人單位輸送畢業(yè)生，與社會各有關單位保持著廣泛而密切的聯(lián)系，并在與用人部門長期合作中，建立了穩(wěn)定的工作關系，了解和掌握大量的人才需求動態(tài)和信息，是畢業(yè)生重要的求職信息源。從學校就業(yè)部門獲取的需求信息，針對性強，可信度高，是大中專畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。
②通過各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才服務機構(gòu)及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和人才服務機構(gòu)，是溝通用人單位和大中專畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務的專業(yè)機構(gòu)。畢業(yè)生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業(yè)生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。
③通過各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內(nèi)容往往比較籠統(tǒng)，如果選用還應作進一步的了解。
④利用家庭和各種社會關系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會關系中也可以獲得需求信息。這種信息針對性更強，通常具有畢業(yè)生所希望的行業(yè)或地區(qū)的定向性，對用人單位可以進行更具體的了解，易于雙向溝通，因而就業(yè)成功率較高。
⑤主動與用人單位聯(lián)系或通過社會實踐獲得信息。
