勞動合同撰寫(勞動合同書應該怎么寫,注意事項是什么)
1.勞動合同書應該怎么寫,注意事項是什么
訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。
而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協商一致后，作出一個共同的選擇。
只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。
2.簽訂勞動合同時應注意寫什么?
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數據一定要在合同中體現。4、關于試用期的問題要特別注意。
法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。
8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
3.勞動合同怎么寫,有那些注意事項
第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4.勞動合同訂立時注意事項有哪些?
訂立勞動合同時應注意以下幾個方面；1、訂立勞動合同應遵循兩個原則：合法原則和平等自愿、協商一致的原則。
所謂合法，就是依法訂立勞動合同，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，必須符合三項要求：（1）當事人必須具備合法資格。
作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、民營經濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位，作為勞動者，必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，凡年滿16周歲、初中文化程度、身體健康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑒訂勞動合同的資格。（2）勞動合同內容合法，即勞動合同的各項條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
（3）勞動合同形式合法，勞動合同以書面訂立，方為合法。雖然在實踐中，有些企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同，但在事實上已形成了事實上的勞動關系。
事實上的勞動關系也受法律的保護，其合法權益也受到法律保護。平等自愿、協商一致是指勞動者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的基礎上就勞動合同的各項條款進行協商，取得一致意見，任何一方不得將自己的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動合同進行非法干涉。
2、勞動合同內容。勞動合同內容是指勞動者與用人單位達成的勞動權利義務的個體規(guī)定，具體表現為合同條款。
《勞動法》第19條規(guī)定：“勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。 ”勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當事人可以協商約定其他內容。
根據這一規(guī)定，勞動合同內容可分法定內容和商定內容兩部分。法定內容是指勞動法律法規(guī)規(guī)定的，勞動合同當事人必須遵照執(zhí)行的內容，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，必須規(guī)定下列法定內容：（1）工作時間和休息休假；（2）勞動保護和勞動條件。
勞動保護是為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各項保護措施；勞動條件是為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。（3）勞動待遇，主要包括工資、保險、福利等。
勞動合同中的法定內容是勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，但是雙方當事人可以在法律規(guī)定的范圍內協商具體執(zhí)行辦法。 商定內容是指勞動合同法事人雙方協商規(guī)定的內容，商定內容分為必要內容和補充內容，必要內容是指勞動合同必須具備的內容，缺少了勞動合同就不能成立，例如勞動合同是否規(guī)定試用期，是否約定保守用人單位商業(yè)秘密以及用人單位是否向勞動者提供住房等。
不管是必要內容還是補充內容，都不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則該條款一律無效。
5.簽寫勞動合同要注意什么
簽訂勞動合同需要注意： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。 4、關于試用期的問題要特別注意。
法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。
律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。
一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。 9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。
6.訂立勞動合同應該注意什么
1、審查對方當事人的情況 對方當事人為自然人，審查主要針對當事人是否具有完全民事行為能力；對方當事人為法人：包括企業(yè)單位、事業(yè)單位、機關、社團等，需要審查其《企業(yè)法 人營業(yè)執(zhí)照》。
對方當事人為其他組織，如獨資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機構等，無獨立法人資格，要審查其《營業(yè)執(zhí)照》，對于分支機構還需要審查其總公司的相 關情況。 2、調查合同主體履約能力 合同利益的實現，不僅需要合同主體合法性的客觀可行，而且需要合同當事人履約能力的配合。
因此審查對方的合同履約能力同樣重要，如資信情況、商業(yè)信譽、歷史履約情況等。 對當事人履約能力狀況調查應包括以下內容： （1）基本情況概括，①企業(yè)的性質：分布在哪個行業(yè)，所處的經濟時期；②企業(yè)的產品處在市場的哪個階段，產品是處于初期階段，還是成熟階段；③企業(yè)的人員構成、營業(yè)額，人員構成指人員的組織結構比例；營業(yè)額指成本與利潤的比例，由此可初步了解該企業(yè)的營銷及管理能力。
（2）注冊資本和凈資產，這是合同當事人為有限責任公司對外承擔責任的財產基礎。這里需要強調的是，目前公司注冊資本與公司實際的經濟能力之間缺乏必要的聯系，不能單純依此作為判斷標準。
（3）法定地址，它是合同當事人經營活動的中心，有無法定地址往往能反映當事人其他方面的情況，而能為其他方面的調查工作提供線索。而且一旦發(fā)生糾紛，法定地址也是送達法律文件的確定標準。
（4）公司帳號，是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時，確定對方資產的最有效的途徑。 3、審查對方簽約人的資格 合同法規(guī)定，合同經法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。
因此，這類人員簽訂合同無需另外授權，并且其超越權限訂立的合同，除相對人知道或應當知道的外， 該合同是有效的。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心，應要求其出示身份證件，與《營業(yè)執(zhí)照》上的姓名相核對。
當簽約人為委托代理人時，應審 查是否有授權委托書或單位介紹信，審查時注意授權是否清楚，權限的范圍及是否已失效。 預約合同及法律風險 預約合同是當事人為締結本合同而達成的合意，只能發(fā)生在本合同的磋商過程中。
本合同已經達成的話，自然沒有締結預約合同的必要和可能。但是預約卻不屬于本合同締結過程的一部分，其本身就是一個獨立的合同，與本合同的成立與否并無必然的聯系。
預約合同通常包括已決條款和未決條款，是雙方當事人在洽談合同過程中，將已經確定的合同內容以預約合同形式予以確定，而雙方存在爭議的內容以示決條款形式 約定在預約合同中，待將來進一步磋商后確定本合同的剩余條款。預約合同的這種特性，使它既不同于要約承諾的締約過程，又不同于普通的合同。
這種本合同訂立 過程特殊的形式，隨著經濟交往的復雜，特別在當事人之間擬簽訂的是非常重大的合同時，運用越來越廣泛。 產生于本合同訂立過程中的預約合同，在經濟活動中有著重要作用。
正確運用預約合同能夠降低法律風險，將當事人已經確定的事項明確在預約合同中，避免 重復討論同一問題，浪費過多的精力、時間，而且也避免了普通合同訂立時，合同最終確定前，雙方不便為履行合同做準備，貽誤最佳的商業(yè)時機。但由于預約合同 的特殊性，其法律風險主要體現在兩個方面： （1）未決條款的法律風險。
未決條款是預約合同的特點之一，不少企業(yè)在處理復雜的合同時，將雙方反復磋商不能確定的條款作為未決條款，避免難以達成一致。 然而，雙方反復磋商仍無法達成一致的條款，在雙方實際履行過程只能讓磋商更難實現。
除非企業(yè)認為這些條款不是特別重要，否則未決條款帶來的不確定性法律風 險應當予以避免。衡量未決條款的法律風險是較為復雜的工作，當未決條款是由于客觀條件尚未確定而不宜明確約定時，法律風險則較低；由于雙方為快速達成意向 而未涉及協商的未決條款需要具體看待條款內容衡量法律風險；屬前述雙方多次磋商仍無法達成一致的條款，則法律風險較高。
（2）已決條款的法律風險。一些企業(yè)認為預約合同或合同意向書條款較少，內容概括，因此存在輕率對待的問題，這種方式可能給企業(yè)帶來巨大的法律風險。
多 數需要簽訂預約合同的事項都是比較復雜的交易活動，有時涉及多個專業(yè)領域，而企業(yè)管理者往往認為粗線條的大方向由領導直接負責，各專業(yè)部門負責合同的細 則，結果是預約合同直接由領導簽訂，而具體事項只能在既定的框架下組織談判。一旦將磋商討論的內容寫入預約合同，企業(yè)則不能再行反口，若在洽談未決條款時，發(fā)現需要修改已決條款，按照合同法規(guī)定，必須征得對方同意，難度就非常大了。
尤其遇到對方是一些有經驗的企業(yè)，將重要事項以概括方式模糊約定在預約合 同里，正式協商本合同時明確了預約合同已決條款的詳細內涵，才讓企業(yè)了解到約定對自己不利。 締約過失責任及法律風險 締約過失責任是發(fā)生在合同訂立過程中，當事人違反合同訂立的注意義務。
按照目前法律規(guī)定，締約過失責任主要有以下類型： （一）惡意磋商?！逗贤ā返谒氖l第（一）款規(guī)定“假借訂立合同，惡意進行磋商”，屬于此類。
（二）欺詐諦約。如《合。
7.簽訂勞動合同的注意事項
簽訂勞動合同的注意事項：一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。
8.訂立勞動合同應注意哪些
訂立勞動合同應注意的地方。
根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應注意以下幾方面： 第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。
自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。 協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育子女；因工負傷協議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。
因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。 第三，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。
勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協商約定其他條款。
勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。 有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。
以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。
“工作內容”主要指應該完成的工作任務的數量或指標。 由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。 第四，既要依據法律、行政法規(guī)，又要結合實際。
簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。 因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。
如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當事人都可以協商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
第五，合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。
簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。
因此，要簡、繁相結合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內容，特別是容易產生爭議的地方，就應當規(guī)定得詳細一些。 第六，合同的語言表達要明確、易懂。
依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
