麥當勞二面(急求,到麥當勞面試需要注意那些問題?)
1.急求,到麥當勞面試需要注意那些問題?
哈哈，你找對人了！ 首先先要明確你是去應聘經(jīng)理還是普通的員工！ 如果你是去應聘經(jīng)理，你可以先寄份簡歷到麥當勞的公司里去，他們會進行選擇，如果你選上了，那就要對你進行培訓，除了普通員工會的你要掌握之外你還得學習一些管理方面的知識。
如果是應聘普通職員，那就沒什么好擔心了。 地區(qū)不一樣，要求也不一樣，像我們大連這都是要求在校學生才可以的，因為他要和你簽合同，這里面好象涉及到交稅的問題，而且是兼職，工作的時間每個月是有限制的。
你要是全職，他就要給你交5險之類的了！ 好了，說怎么面試： 1。首先你得注重你的外貌，不一定要穿的很好，但一定要干凈，整潔。
麥當勞是個快餐企業(yè)很注重衛(wèi)生的，第一印象一定要好。 2。
在交談的時候要有自信，有的面試經(jīng)理喜歡有經(jīng)驗的人，有的經(jīng)理不喜歡有經(jīng)驗的人，因為如果你很有經(jīng)驗，他們會覺得你不好管理，那在工作的時候就會不服從管理很麻煩。 3。
來點笑容。多笑一笑，會使你變得更親切一些！在麥當勞上班，面對顧客是需要始終保持微笑的，如果你倆這個都做不好那還能做什么？ 4。
把心態(tài)放平，這次不行還有下次。麥當勞流動性很大的，隔一段時間就要招聘了！ 5。
簡歷！還是好好寫份簡歷吧！除了基本的東西之外，把你會說的語言都寫上吧，只要你能說出口的，別人也基本上能聽懂的。（我指的是外語哦） 好了就先說這么多吧！要是還是有什么不明白的可以發(fā)信息給我。
2.麥當勞見習經(jīng)理 oje通過了,二面應該注意什么
以下是麥當勞的面試選才方法主要是STAR模式和OJE測評方法。 希望對你有所幫助
首先是STAR模式，即根據(jù)人們過去的具體行為來預測其未來行為并對其能力進行測評。其中S，即situation，代表應聘者所面臨的情況；T，即task，代表應聘者要承擔的任務；A，即action，代表應聘者所采取的行動；R，即result，代表應聘者在采取行動后出現(xiàn)的結(jié)果。S和t回答的是某件事件為什么會發(fā)生，a回答的是當時是如何做，r回答的是做出某種行動后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎的面試方法，與情境面試較為相似，被面試者的行動往往是導致績效的關鍵行為，可以更有效地測試出應聘者與該職位的適合程度。
另一個是OJE(on the job evaluation)模式，即崗位測評法。麥當勞會讓覺得合適的應聘者在餐廳工作三天，通過360度評估法來對應聘者進行評估，然后做出是否錄用的決策。這種方法可以有效地提高甄選的質(zhì)量，讓管理者有充分的時間來觀察應聘者的實際工作表現(xiàn)，可以較好的避免一些面試中常犯的錯誤，這是的麥當勞的選才成功率達到95%。
3.去麥當勞面試時要注意什么
1 .身體健康。
最好要有健康證。若錄取你店里會讓你去辦的，你首先先寫簡歷。
現(xiàn)在麥當勞提供一張簡歷單。你去你附近的店里找拿一張回來填寫好。
再放到簡歷箱?，F(xiàn)在的簡歷不是每個店里拿了，改為區(qū)域的人事經(jīng)理拿。
如果你的條件符合。他會就近的安排。
接下來是面試。面試過后。
會給一次試工的機會。讓你試工。
80%的可能要用你。合同一般簽一年，學生都這樣。
肯德基大體一樣。本人在北京麥當勞兼職，也是大學生。
呵呵，加油哦！2. 了解一些麥當勞的歷史和產(chǎn)品。3 .對待服務業(yè)的態(tài)度。
你必須有強烈的服務意識。（很重要，面試時要通過語言流露出來）4.有事再留言。
