勞動(dòng)關(guān)系法本科歷真題(全國(guó)2010年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案)

1.全國(guó)2010年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

全國(guó)2010年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。

錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為（ ）A.勞資關(guān)系 B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系 D.勞工關(guān)系2.在2009年，由于美國(guó)金融危機(jī)導(dǎo)致該國(guó)某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對(duì)企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。

從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是（ ）A.文化因素 B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實(shí)踐 D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境3.強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是（ ）A.多元論的觀點(diǎn) B.一元論的觀點(diǎn)C.新保守派的觀點(diǎn) D.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)4.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到（ ）A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命C.科技革命 D.生產(chǎn)方式革命5.以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是（ ）A.提高生產(chǎn)率 B.提高商品價(jià)值C.改善勞動(dòng)關(guān)系 D.促進(jìn)生產(chǎn)方式革命6.雇主組織的主要作用是維護(hù)（ ）A.雇員權(quán)益 B.社會(huì)穩(wěn)定C.政府權(quán)威 D.會(huì)員利益7.關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是（ ）A.權(quán)變管理理論 B.勞動(dòng)過程理論C.利益相關(guān)者理論 D.決策過程理論8.管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是（ ）A.獨(dú)裁/剝削模式 B.權(quán)威/寬容模式C.自主/合作模式 D.自主/寬容模式9.在一般情況下，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作（ ）A.6小時(shí) B.7小時(shí)C.8小時(shí) D.10小時(shí)10.某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的（ ）A.10% B.20%C.30% D.50%11.在我國(guó)，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過的小時(shí)數(shù)分別為（ ）A.4小時(shí)、20小時(shí) B.8小時(shí)、40小時(shí)C.7小時(shí)、35小時(shí) D.5小時(shí)、30小時(shí)12.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（ ）A.經(jīng)濟(jì)功能 B.政治功能C.談判功能 D.協(xié)商功能13.某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。

該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是（ ）A.政府代表 B.民主推舉的代表C.工會(huì)主席 D.車間主任14.由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為（ ）A.法定條款 B.必要條款C.主要條款 D.約定條款15.集體協(xié)議制度的建立，有助于（ ）A.確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡與發(fā)展 B.體現(xiàn)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的控制C.市場(chǎng)“看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用 D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟(jì)利益16.某機(jī)械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動(dòng)行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國(guó)2004年《集體合同規(guī)定》，該合同（ ）A.開始生效 B.存在缺陷C.有待完善 D.還不能生效17.在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)中，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指（ ）A.國(guó)家、集體和個(gè)人的代表 B.政府、雇主和工會(huì)三方代表C.國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私人業(yè)主 D.政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和工人組織18.宏興機(jī)械廠對(duì)張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是（ ）A.張三 B.主管部門C.宏興機(jī)械廠 D.張三和宏興機(jī)械廠19.當(dāng)今世界各國(guó)通行的集體爭(zhēng)議處理方法是（ ）A.調(diào)解、仲裁、罷工 B.調(diào)解、合作、仲裁C.自行交涉、調(diào)解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罷工20.下列不屬于我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)的是（ ）A.對(duì)抗性減弱 B.集體爭(zhēng)議的數(shù)量增加C.利益性矛盾突出 D.發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。

錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)主要表現(xiàn)為（ ）A.合作 B.沖突C.權(quán)力 D.控制E.力量22.自由改革主義學(xué)派的理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點(diǎn)有（ ）A.企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模較小 B.工作崗位相對(duì)“不穩(wěn)定”C.采用更進(jìn)步的管理方式 D.勞動(dòng)力密集型企業(yè)為主E.能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞動(dòng)條件23.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征有（ ）A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 B.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一致性E.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的明晰化24.在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于收益分享計(jì)劃的有（ ）A.質(zhì)量圈 B.拉克計(jì)劃C.斯坎隆計(jì)劃 D.集體收益分享計(jì)劃E.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)25.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性主要體現(xiàn)在（ ）A.有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度 B.為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供示范“樣本”C.創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作環(huán)境 D.為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供計(jì)劃、決策E.創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境三、。

2.全國(guó)2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

全國(guó)2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。

錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（ ）A.英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B.美國(guó)的《勞資關(guān)系法》C.德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》D.1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》2.國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是（ ）A.它是普遍的、官方的國(guó)際組織B.它是民間的、地區(qū)性的國(guó)際組織C.它是屬于聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)的國(guó)際組織D.它是實(shí)行“三方性原則”的國(guó)際組織3.有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是（ ）A.公安機(jī)關(guān) B.工會(huì)C.用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) D.勞動(dòng)行政主管部門4.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是（ ）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院 D.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門5.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（ ）A.出版社向作者支付稿酬B.企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D.國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資6.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力7.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是（ ）A.職工代表 B.用人單位代表C.工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政主管部門代表8.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的（ ）A.1% B.2%C.6% D.8%9.在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任（ ）A.工資支付憑證 B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表” D.考勤記錄10.在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿（ ）A.10年 B.15年C.20年 D.25年11.集體合同生效的標(biāo)志是（ ）A.合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議12.承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是（ ）A.用人單位 B.勞動(dòng)者個(gè)人C.依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 D.同級(jí)工會(huì)13.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是（ ）A.以法定貨幣支付 B.以實(shí)物代替貨幣支付C.以貨幣和實(shí)物一并支付 D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付14.需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是（ ）A.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B.營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.其他非營(yíng)利性介紹機(jī)構(gòu) D.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)15.因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括（ ）A.用人單位 B.勞動(dòng)行政主管部門的工作人員C.有關(guān)部門的工作人員 D.勞動(dòng)者16.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）A.解除合同 B.終止合同C.變更合同 D.續(xù)訂合同l7.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是（ ）A.20% B.25%C.50% D.100%18.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為（ ）A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門 B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分 D.勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分19.依現(xiàn)行規(guī)定，保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是（ ）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)20.萬隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（ ）A.150% B.200%C.250% D.300%二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門（ ）A.責(zé)令用人單位安置和賠償 B.進(jìn)行行政處罰C.給予行政處分 D.依法追究刑事責(zé)任22.就業(yè)服務(wù)體系主要包括（ ）A.職業(yè)介紹 B.就業(yè)訓(xùn)練C.失業(yè)保險(xiǎn) D.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)23.在勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的有（ ）A.工資法 B.勞動(dòng)合同C.集體協(xié)商 D.集體合同24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程 （ ）A.同時(shí)審批 B.同時(shí)設(shè)計(jì)C.同時(shí)施工 D.同時(shí)投產(chǎn)和使用25.下列情形中，視同工傷的有（ ）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.自殘或自殺的C.患職業(yè)病的D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的26.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（ ）A.工會(huì)代表參與的原則 B.先行調(diào)解的原則C.一次裁決的原則 D.少數(shù)服從多數(shù)的原則27.下列屬于工作時(shí)間的有（ ）A.病假時(shí)間 B.停工待料時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.職工培訓(xùn)時(shí)間28.下列不能作為最低工資組成部。

3.有關(guān)勞動(dòng)法自學(xué)考試題型

勞動(dòng)法的歷年試題：2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷（課程代碼 6089）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。

錯(cuò)選、多選或未選均無分。1、國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過國(guó)際勞動(dòng)公約（ ）A.150個(gè) B.184個(gè) C.194個(gè) D.200個(gè)2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過（ ）A.7小時(shí) B.8小時(shí) C.10小時(shí) D.24小時(shí)3、工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為 （ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日4、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）A.勞動(dòng)合同期滿；B.勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同5、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ ）A.100% B.150% C.200% D.250%6.為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（ ） A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.工會(huì)調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.職工調(diào)解委員會(huì)7、未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，由勞動(dòng)行政部門核發(fā)的證件是（ ）A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證8、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）A.福建省歌舞團(tuán) B.福建某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C.福州省體工隊(duì) D.福建某特種工藝單位9、下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系B.承攬人與定作人之間的關(guān)系C.弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系10、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）A. 15 B.30 C.45 D.6011、西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（ ）A.異化的合法化 B.客觀的利益差異C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)12、國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。

持這種觀點(diǎn)的是（ ）A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派13、《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴14、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（ ）A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工15、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）A.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B.公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩給是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

16、屬于國(guó)際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（ ）A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書B.《夜間工作公約》和同名建議書C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書D.《每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約》E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》17、根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)可劃分為（ ）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.疾病保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)18、根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（ ）.A.積極完成勞動(dòng)任務(wù) B.不斷提高勞動(dòng)技能C.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教程 D.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律E.遵守職業(yè)道德19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有 （ ）A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職B.王某與他人發(fā)生民事糾紛是，甲公司可解除勞動(dòng)合同C.王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同E.王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同20、下面說法正確的是（ ）A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中21、勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ ）A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán)E.勞動(dòng)安全權(quán)22、某私營(yíng)企業(yè)不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為有（ ）A.招收了2名15周歲的工人。

5.誰能提供一些關(guān)于大自考

這是其中一年的試題，我的博客上有06年到現(xiàn)在的幾套該科試題。

全國(guó)2008年10月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題 課程代碼：03322 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的期限為（ ） A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 2.按我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿8年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ ） A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月 3.女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（ ） A.40歲 B.45歲 C.50歲 D.55歲 4.社會(huì)保障關(guān)系的特征不包括（ ） A.保障的普遍性 B.內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性 C.主體的多方性 D.法律部門的多樣性 5.公民的生存權(quán)不包括（ ） A.社會(huì)保障權(quán) B.健康權(quán) C.勞動(dòng)權(quán) D.生命權(quán) 6.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的類型不包括（ ） A.賠償責(zé)任 B.行政責(zé)任 C.刑事責(zé)任 D.民事責(zé)任 7.在勞動(dòng)合同中依法產(chǎn)生的，在合同書中必須具有明確意思表示的內(nèi)容，稱為（ ） A.明示條款 B.商定條款 C.依法條款 D.法定條款 8.下列表述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特征的是（ ） A.多主體 B.內(nèi)容廣泛 C.依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來保障履行 D.強(qiáng)制性 9.勞動(dòng)合同的乙方是指（ ） A.用人單位 B.勞動(dòng)者 C.公司老板 D.法定代表人 10.集體合同生效的標(biāo)志是（ ） A.合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過 B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案 D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議 11.有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯(cuò)誤的是（ ） A.首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定 B.每方代表至少3人，并且人數(shù)對(duì)等 C.各方都要有一個(gè)首席代表 D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意 12.制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不包括（ ） A.物價(jià)水平 B.家庭人口狀況 C.住房狀況 D.城鄉(xiāng)收入差距 13.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（ ） A.全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn) B.行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn) C.當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn) D.當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 14.勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（ ） A.用人單位 B.工作地的勞動(dòng)者 C.勞動(dòng)保障部門 D.工會(huì) 15.按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過（ ） A.10小時(shí) B.9小時(shí) C.8小時(shí) D.7小時(shí) 16.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)是（ ） A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn) 17.國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（ ） A.5%左右 B.10%左右 C.15%左右 D.20%左右 18.《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起（ ） A.10天內(nèi) B.15天內(nèi) C.20天內(nèi) D.30天內(nèi) 19.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的應(yīng)當(dāng)是（ ） A.職工代表 B.工會(huì)代表 C.用人單位代表 D.勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人 20.下列選項(xiàng)中，不屬于法律意義上爭(zhēng)議的法律特征是（ ） A.特定法律關(guān)系主體之間的糾紛 B.基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生 C.關(guān)系到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)利益 D.圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.勞動(dòng)關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（ ） A.政府部門勞動(dòng)關(guān)系 B.非政府非營(yíng)利組織勞動(dòng)關(guān)系 C.營(yíng)利組織勞動(dòng)關(guān)系 D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)關(guān)系 E.集體勞動(dòng)關(guān)系 22.無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)有（ ） A.用人單位的工會(huì)組織 B.縣級(jí)以上的工會(huì)組織 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.人民法院 E.律師事務(wù)所 23.下列不能作為最低工資組成部分的有（ ） A.加班加點(diǎn)工資 B.下井勞動(dòng)津貼 C.法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇 D.夜班補(bǔ)助 E.高溫勞動(dòng)補(bǔ)助 24.職工因工死亡后，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的遺屬撫恤費(fèi)包括（ ） A.喪葬補(bǔ)助金 B.供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi) C.一次性工亡補(bǔ)助金 D.子女教育費(fèi) E.配偶安置費(fèi) 25.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷職工停止享受工傷待遇的情形有（ ） A.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定 B.拒絕治療 C.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行 D.經(jīng)治療完全恢復(fù)勞動(dòng)能力 E.已享受更優(yōu)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 26.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》的規(guī)定，下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的有 （ ） A.用人單位就繳費(fèi)問題與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭(zhēng)議 B.小李退休后就養(yǎng)老金調(diào)整與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭(zhēng)議 C.小林因住房補(bǔ)貼而與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議 D.小劉因辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移而與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭(zhēng)議 E.小張為解決配偶調(diào)動(dòng)問題與單位發(fā)生的爭(zhēng)議 三、判斷說明題（本大題共4小題，每小題4分，共16分） 判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“*”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由。 27.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

（ ） 28.勞動(dòng)者如有特殊情況不能上班，可自行請(qǐng)他人代為工作，并不違反勞動(dòng)合同。

6.自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法,政府如何和諧勞動(dòng)關(guān)系,試題答案

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

各級(jí)黨委和政府要建立健全構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，形成全社會(huì)協(xié)同參與的工作合力。各級(jí)黨委要統(tǒng)攬全局，把握方向，及時(shí)研究和解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問題，把黨政力量、群團(tuán)力量、企業(yè)力量、社會(huì)力量統(tǒng)一起來，發(fā)揮人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督作用。

各級(jí)政府要把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，切實(shí)擔(dān)負(fù)起定政策、作部署、抓落實(shí)的責(zé)任。完善并落實(shí)最低工資制度，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障等部門要充分履行職責(zé)，認(rèn)真做好調(diào)查研究、決策咨詢、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)、檢查督促和監(jiān)察執(zhí)法等工作。各級(jí)工會(huì)要積極反映職工群眾呼聲，依法維護(hù)職工權(quán)益，團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工建功立業(yè)。

各級(jí)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織要積極反映企業(yè)利益訴求，依法維護(hù)企業(yè)權(quán)益，教育和引導(dǎo)廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。