后備干部考公共嗎(村級后備干部考試都考什么)
1.村級后備干部考試都考什么
1、首先會面試，需要進行自我介紹。
2、第二輪是筆試，會問下面問題：
(1)、為何要報考村居后備干部；
(2)、如果你被錄用，你準備怎樣開展工作；
(3)、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題；
(4)、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認識？ 請談談你對市委這次選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職工作的認識。
3、最后寫一篇關于本村的看法的800字文章需要。
4、準備村級后備干部考試需要復習：十七大報告精神和科學發(fā)展觀精神（最基本的），黨的規(guī)章制度，村民委員會組織法，嘉善現(xiàn)在關于拆遷的時事政治（比如什么是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關的問題）。
擴展資料：
1、后備干部是指擬提拔到上一級領導班子擔任領導職務或擬提拔到上一級（或更高層次）領導崗位的預備人選。
2、后備干部按層次可分為省部級后備干部、地廳級后備干部和縣處級后備干部；按崗位培養(yǎng)目標可分為正職后備干部和副職后備干部；按成熟程度可分為近期可提拔使用的后備干部和中長期培養(yǎng)的后備干部。
3、村干部是區(qū)別于國家公務員的特殊群體，村干部是游離于國家行政干部體制之外的、不在編、不脫產(chǎn)的邊緣化干部。
4、具體來講，村干部主要是指通過村民自治機制選舉產(chǎn)生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，并享受一定政治經(jīng)濟待遇的工作人員。
5、主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內設工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村干部。
6、通過村民自治機制選舉產(chǎn)生的、在基層黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務的職能，并享受一定政治經(jīng)濟待遇的工作人員。
7、村干部有廣義和狹義之分，廣義的村干部包括黨支部書記、村委會主任、治保主任、民兵連長、婦女主任、團支部書記和村會計；狹義的村干部就指黨支部書記、村委會主任等村里的主要干部。
8、我國社會主義新農(nóng)村建設的直接推動者、組織者和實踐者，是黨中央在農(nóng)村經(jīng)濟工作中的中堅力量，是黨的各項路線、方針、政策在農(nóng)村的貫徹者和實施者，他們擔負著組織和領導農(nóng)民群眾建設社會主義新農(nóng)村的重要任務，在社會主義新農(nóng)村建設過程中起著決定性作用。
9、村干部是社會主義新農(nóng)村建設的骨干力量。
10、農(nóng)村基層組織和村干部是農(nóng)民訴求的首選通道和依托對象，在農(nóng)民心中扮演重要角色。
參考資料：百度百科-后備干部
參考資料：百度百科-村干部
2.想要報考村級后備干部,筆試是行測嗎
這個考試和公務員村官考試不一樣，筆試不是行測，主要是農(nóng)村政策和農(nóng)村知識。我這里有分試題，可以分享給你，作參考！
3.為什么要報考后備干部公開選拔考試
后備干部
是指各級黨委按照干部管理權限，根據(jù)有關選拔標準和選拔程序，選拔出德才素質好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，為上一級領導班子補充干部而準備的后備人選。
中組部2000年9月2日印發(fā)的《黨政領導班子后備干部工作暫行規(guī)定》，對黨政領導班子后備干部的條件、數(shù)量、結構以及選拔、培養(yǎng)和管理原則作出了詳細的規(guī)定，后備干部制度成為黨政人才選拔培養(yǎng)的重要制度，并逐步發(fā)展和規(guī)范化。該文件還強調，“后備干部一般按領導班子職數(shù)正職1:2、副職1:1的數(shù)量確定?！?/p>
中央2002年7月9日頒布實施的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確指出，“黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。
2009年2月，“2009-2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃”下發(fā)，這是中央首次制定后備干部隊伍建設規(guī)劃，隨后下發(fā)了與之配套的《關于加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》。
為了將干部選拔工作推向更加公開、公正、公平，因此各地舉行后備干部公開選拔考試，也就是說只有參加該項考試才能進入后備干部行列，成為領導班子補充干部而準備的后備人選。
4.后備干部考試要點有哪些
（一）領導與指揮能力1.工作中您發(fā)現(xiàn)上級的管理方式有些不妥，而您又有更好的方法，這時您如何去做？2.在您以往的工作中是如何去約束下屬、調動他們積極性的？3.假如您是足球隊隊長，在一場重要比賽前夕，隊中有兩名主力隊員發(fā)生了摩擦，這時您如何去協(xié)調和處理？（二）計劃與控制能力1.說說您是如何準備這次面試的？2.舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。
3.工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差時，您將如何去行動？4.說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？（三）分析決策能力1.在以往的學習或工作過程中做出的最有意義的決定是什么？為何做出那樣的決定？2.假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你們下屬員工的工作，您有哪些辦法解決這個問題？您會選擇哪個辦法？為什么？（四）授權與激勵1.您是某業(yè)務部門的領導，由于某種原因，近幾個月來公司的業(yè)務量連續(xù)下滑，部門員工的士氣也越來越低，這時您會采取哪些措施？2.最多的時候您管理多少個下屬？您是如何與他們溝通的？（五）靈活應變能力1. 如果我們公司的競爭對手也決定錄用您，您將做出如何抉擇？2. 當您接到一個重要客戶的電話，說要與總經(jīng)理商談要事，而此時您聯(lián)系不到他，您將如何給客戶答復？3. 請描述一個較為典型的事例：在工作或者學習過程中遇到的兩難選擇，最后您是如何解決的。
5.正常情況下,村后備干部一般考什么案例分析題
都是一些關于黨的規(guī)章制度，關于村民委員會組織法，還有就是現(xiàn)在關于拆遷的時事政治（比如什么是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關的問題），最后就是一篇給了你命題要你結合本村實際的800字以上的文章。除了筆試還要面試，筆試部分好過，因為都是一些正能量，為了村民，為了國家的道理。不要邪門歪道的搞事情就可以過。
面試時候如果問你如果你被錄用，你準備怎樣開展工作?？梢詤⒖枷旅娴幕卮穑?/p>
我是外地嫁過來的并非本地人，很多人對我不是很了解，當然也很多人不知道我是誰，
所以第一步應該是盡快讓村民了解我的基本信息并盡快了解掌握村里的實際情況，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人；其次用理論武裝自己，認真學習黨的農(nóng)村政策，學習農(nóng)村法律、法規(guī)、政策，把村組干部當老師，虛心向他們學習，提高自己的工作能力，并搞好班子團結，加強班子建設；然后積極為群眾提供技術、信息等服務，利用自己的知識，積極幫助村里發(fā)展經(jīng)濟，積極傳播先進文化，加強農(nóng)村精神文明建設。最后搞好調查研究，吃透村情民意，結合實際，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路。
6.后備干部有什么用
后備干部就是過去的所謂二、三梯隊的干部，只有前面有位置了才能考慮后備干部的，真到了用的時候，怎么用，能不能輪到自己，都是個未知數(shù)的。
1、村級后備干部側重于通訊員或者計生專干進行培養(yǎng)，村官也就是參加考試。是黨員的是支書助理，村官有晉升機會比后備干部大，并且可以升到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣內有備案。村級后備干部只能是自己村里的，沒有備案 升遷機會小。
2、一是要追隨時代需求，不斷創(chuàng)新培訓內容。堅持學以致用、學用相長的原則，把對干部的理論教育放在第一位，隨著社會需求的不斷更新，以工作需求為導向，精選培訓內容。這就要求既要適應新形勢，又要與工作實踐相聯(lián)系，以便提高為人民群眾解決實際問題的能力。
