宜賓事業(yè)單位人事管理(機(jī)關(guān)事業(yè)的人事管理需要注意哪些問(wèn)題,有什么好的解決方案)

1.機(jī)關(guān)事業(yè)的人事管理需要注意哪些問(wèn)題,有什么好的解決方案

宏景認(rèn)為機(jī)關(guān)事業(yè)人事管理存在的主要問(wèn)題可歸納為以下幾點(diǎn)： 1、很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)處室眾多，人事管理按職能“條塊分割”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，各方面的人事信息難以有效集中、實(shí)時(shí)共享。

2、審批等人事流程業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多，辦事周期長(zhǎng)。還會(huì)涉及很多表格資料，過(guò)程比較復(fù)雜，不容易進(jìn)行跟蹤和監(jiān)管。

3、紙質(zhì)為主的檔案文件管理也有諸多的不便?；鶎訂挝缓蛡€(gè)人很難在第一時(shí)間獲取所需信息。

4、由于沒(méi)有有效的人事管理信息系統(tǒng)輔助管理，每月人事檔案、工資、報(bào)表等繁瑣的事務(wù)性工作，耗盡大量的時(shí)間和精力，難以投入到從事人才的激勵(lì)、考核、開(kāi)發(fā)等工作。 5、一些單位開(kāi)始引入績(jī)效考核，考核的工作強(qiáng)度決定了考核頻率的有限性，基本是一年考核一次，由此而帶來(lái)的近視效應(yīng)等問(wèn)題愈發(fā)突出，使考核的公平、公正受到質(zhì)疑。

6、單位的領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行人事決策時(shí)，不容易取得及時(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和深入的圖表分析，影響了決策的時(shí)效性和科學(xué)性。 單位的職工也難以隨時(shí)了解與自己相關(guān)的人事信息，對(duì)人事服務(wù)滿意度較低。

基于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)傳統(tǒng)人事管理存在問(wèn)題的分析，解決這些問(wèn)題，宏景認(rèn)為至少要借助信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以下管理方式的轉(zhuǎn)變： 1、人事信息由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾恚⒔y(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事工作者方便、快速、準(zhǔn)確、全面地提供人事信息。 2、實(shí)現(xiàn)人事統(tǒng)計(jì)信息的自動(dòng)生成和匯總，使人事信息由傳統(tǒng)的手工處理轉(zhuǎn)變?yōu)橛?jì)算機(jī)處理，由單機(jī)應(yīng)用轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上自動(dòng)生成和網(wǎng)上填報(bào)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，同時(shí)大幅度降低統(tǒng)計(jì)成本和統(tǒng)計(jì)人員的工作負(fù)荷。

3、根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理規(guī)范，建立人事綜合職能管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)編制、調(diào)配、職稱、考錄、工資、考核、任免、離退休等人事業(yè)務(wù)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理，提高工作效率與質(zhì)量。 改變傳統(tǒng)業(yè)務(wù)處理方式速度慢、效率低的弊端。

4、實(shí)現(xiàn)人事審批等業(yè)務(wù)流程電子化，在系統(tǒng)中方便地跟進(jìn)審批等業(yè)務(wù)進(jìn)展，對(duì)人事流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行追蹤管理，提高工作人員的辦事效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 5、利用信息技術(shù)對(duì)績(jī)效考核情況、人才結(jié)構(gòu)和能力水平進(jìn)行深入分析，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)在進(jìn)行選拔任用等人事決策時(shí)提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

2.事業(yè)單位都要靠什么知識(shí)

你好，很高興為您解答

2020年通化事業(yè)單位招聘工作人員公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為2020年8月24日至8月26日，下面小編為大家提供筆試內(nèi)容。

筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試通知?？忌荚嚂r(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、第二代身份證、《2020年通化市事業(yè)單位招聘工作人員筆試考生行程軌跡、體溫監(jiān)測(cè)記錄單》進(jìn)入考場(chǎng)。

2.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。其中教育專業(yè)筆試科目范圍為《教育基礎(chǔ)理論》（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)法規(guī)、教學(xué)法）；衛(wèi)生專業(yè)筆試科目范圍為《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》（包括病理學(xué)、生理學(xué)、解剖學(xué)）；護(hù)理專業(yè)筆試科目范圍為《護(hù)理學(xué)》（護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)）；其它崗位筆試科目范圍為《通用知識(shí)》。

3.筆試成績(jī)實(shí)行百分制，卷面分值為100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定面試人選。如考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試。如同一崗位面試人選超過(guò)50人（包括免筆試崗位），需要進(jìn)行加試確定面試人選，具體方案詳見(jiàn)后續(xù)補(bǔ)充公告。

4.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)征兵工作的意見(jiàn)》（吉政發(fā)〔2016〕25號(hào)）、《關(guān)于促進(jìn)新時(shí)代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號(hào)），凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報(bào)考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生享受筆試初始成績(jī)加分政策。其中，一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分，榮立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數(shù)不累計(jì)加分。請(qǐng)符合加分條件的考生，在2020年9月18日前，將本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證件和入伍及退役相關(guān)材料等送至通化市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（地址：通化市濱江西路3169號(hào)），對(duì)審驗(yàn)合格的考生，在通化市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。逾期不送達(dá)的視為考生自動(dòng)放棄公告所涉及的優(yōu)惠政策。

5. 本次考試不指定考試輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

希望對(duì)你有幫助

3.事業(yè)單位人事管理新方向是什么

2005年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，要求事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘。

在此基礎(chǔ)上，《條例》明確要求“事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針?！备鶕?jù)《條例》，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

同時(shí)考慮到事業(yè)單位種類多、行業(yè)差別大，公開(kāi)招聘的具體辦法不宜一刀切，條例僅對(duì)公開(kāi)招聘的范圍和基本程序作了規(guī)定。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

實(shí)際上確定了事業(yè)單位新聘用工作人員，以“公開(kāi)招聘為原則，以上級(jí)任命為例外”的模式。 《條例》規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開(kāi)招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

《條例》的出臺(tái)，使事業(yè)單位公開(kāi)招聘從部門(mén)規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項(xiàng)工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘。對(duì)此，人社部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮好督導(dǎo)員、裁判員的作用，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，對(duì)違規(guī)操作、違法亂紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理。

4.事業(yè)單位招聘考試：綜合基礎(chǔ)知識(shí)考什么內(nèi)容,綜合知識(shí)考什么

1.在目前的事業(yè)單位招考中，考試的科目不像公務(wù)員考試那樣固定為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩科，而是針對(duì)不同崗位有所區(qū)分，考試科目總量為考兩科，第一科考試在有的事業(yè)單位招考中考《綜合知識(shí)》科目，而在另外的則考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目。在此，給大家就考試的第一門(mén)內(nèi)容作個(gè)簡(jiǎn)要的分析，幫助大家對(duì)這兩個(gè)考試科目進(jìn)行區(qū)分，那么這兩科目名稱不一樣，那所考試的范圍是不是也不一樣呢？

2.《綜合知識(shí)》主要考察的內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、歷史、科技、行政、

公文寫(xiě)作、時(shí)事政治等，可以看得出，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考察的范圍非常的寬泛，單就政治方面來(lái)說(shuō)，就包含有：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。這三個(gè)部分在目前的大學(xué)的課程體系里面來(lái)說(shuō)都是單獨(dú)成一個(gè)課程的，由此可知其中蘊(yùn)含的知識(shí)量有多龐大?？偟膩?lái)說(shuō)，《綜合知識(shí)》就是對(duì)個(gè)人知識(shí)面的全面考查，

突出的是對(duì)個(gè)人綜合素養(yǎng)的全面測(cè)評(píng)。考生在復(fù)習(xí)準(zhǔn)備過(guò)程中需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)背誦和識(shí)記有關(guān)的知識(shí)，沒(méi)有多少捷徑可走。而《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考查的范圍大體上和公務(wù)的《行政職業(yè)能力測(cè)試》大體相當(dāng)，包括：常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、3.判斷推理

考查的范圍沒(méi)有綜合知識(shí)廣，每個(gè)版塊有哪些題型目前各大公務(wù)員網(wǎng)站或論壇都已經(jīng)分析得很到位了，基本上考生在復(fù)習(xí)的過(guò)程中不至于摸不著方向，而且有的題型也有固定的套路和方法可以尋，比如數(shù)量關(guān)系版塊類，植樹(shù)類問(wèn)題網(wǎng)上歸納出了“單邊植樹(shù)問(wèn)題”“雙邊植樹(shù)問(wèn)題”“環(huán)形植樹(shù)問(wèn)題”等幾種類別，考生只要掌握這幾個(gè)類別。題型的解題方法，考試的時(shí)候加以靈活運(yùn)用，基本在碰到植樹(shù)類的題型都能做到迎刃而解了。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》題型的設(shè)置是根據(jù)公務(wù)員職位的特點(diǎn)而設(shè)，主要是測(cè)查應(yīng)試者的個(gè)人素質(zhì)和招聘職位的匹配性，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。由于事業(yè)單位招考不像公務(wù)員招考會(huì)給定考試大綱，因此考生要做到有針對(duì)性的復(fù)習(xí)才能取得良好的功效，首先要明確以上兩個(gè)科目的考試范圍和區(qū)別在哪，其次在報(bào)名時(shí)一定要看清楚招考簡(jiǎn)章中規(guī)定的考試科目是什么，以此來(lái)確定復(fù)習(xí)方向。最后，不管是《公共基礎(chǔ)知識(shí)》也好，還是《綜合知識(shí)》也好，都是需要長(zhǎng)期的積累的，考生想要取得理想的考試成績(jī)，必須付出足夠的努力才行。因此，對(duì)于有志于考取事業(yè)單位的考生來(lái)說(shuō)，除了找對(duì)復(fù)習(xí)方向外，還應(yīng)該早作準(zhǔn)備，做好知識(shí)的積累。