農(nóng)村后備干部考試公共(村級后備干部考試都考什么)
1.村級后備干部考試都考什么
1、首先會面試，需要進行自我介紹。
2、第二輪是筆試，會問下面問題：
(1)、為何要報考村居后備干部；
(2)、如果你被錄用，你準備怎樣開展工作；
(3)、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題；
(4)、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認識？ 請談談你對市委這次選拔大專以上學歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職工作的認識。
3、最后寫一篇關(guān)于本村的看法的800字文章需要。
4、準備村級后備干部考試需要復習：十七大報告精神和科學發(fā)展觀精神（最基本的），黨的規(guī)章制度，村民委員會組織法，嘉善現(xiàn)在關(guān)于拆遷的時事政治（比如什么是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關(guān)的問題）。
擴展資料：
1、后備干部是指擬提拔到上一級領(lǐng)導班子擔任領(lǐng)導職務或擬提拔到上一級（或更高層次）領(lǐng)導崗位的預備人選。
2、后備干部按層次可分為省部級后備干部、地廳級后備干部和縣處級后備干部；按崗位培養(yǎng)目標可分為正職后備干部和副職后備干部；按成熟程度可分為近期可提拔使用的后備干部和中長期培養(yǎng)的后備干部。
3、村干部是區(qū)別于國家公務員的特殊群體，村干部是游離于國家行政干部體制之外的、不在編、不脫產(chǎn)的邊緣化干部。
4、具體來講，村干部主要是指通過村民自治機制選舉產(chǎn)生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權(quán)力、管理公共事務、提供公共服務，并享受一定政治經(jīng)濟待遇的工作人員。
5、主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內(nèi)設工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村干部。
6、通過村民自治機制選舉產(chǎn)生的、在基層黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權(quán)力、管理公共事務、提供公共服務的職能，并享受一定政治經(jīng)濟待遇的工作人員。
7、村干部有廣義和狹義之分，廣義的村干部包括黨支部書記、村委會主任、治保主任、民兵連長、婦女主任、團支部書記和村會計；狹義的村干部就指黨支部書記、村委會主任等村里的主要干部。
8、我國社會主義新農(nóng)村建設的直接推動者、組織者和實踐者，是黨中央在農(nóng)村經(jīng)濟工作中的中堅力量，是黨的各項路線、方針、政策在農(nóng)村的貫徹者和實施者，他們擔負著組織和領(lǐng)導農(nóng)民群眾建設社會主義新農(nóng)村的重要任務，在社會主義新農(nóng)村建設過程中起著決定性作用。
9、村干部是社會主義新農(nóng)村建設的骨干力量。
10、農(nóng)村基層組織和村干部是農(nóng)民訴求的首選通道和依托對象，在農(nóng)民心中扮演重要角色。
參考資料：百度百科-后備干部
參考資料：百度百科-村干部
2.正常情況下,村后備干部一般考什么案例分析題
都是一些關(guān)于黨的規(guī)章制度，關(guān)于村民委員會組織法，還有就是現(xiàn)在關(guān)于拆遷的時事政治（比如什么是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關(guān)的問題），最后就是一篇給了你命題要你結(jié)合本村實際的800字以上的文章。除了筆試還要面試，筆試部分好過，因為都是一些正能量，為了村民，為了國家的道理。不要邪門歪道的搞事情就可以過。
面試時候如果問你如果你被錄用，你準備怎樣開展工作?？梢詤⒖枷旅娴幕卮穑?/p>
我是外地嫁過來的并非本地人，很多人對我不是很了解，當然也很多人不知道我是誰，
所以第一步應該是盡快讓村民了解我的基本信息并盡快了解掌握村里的實際情況，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人；其次用理論武裝自己，認真學習黨的農(nóng)村政策，學習農(nóng)村法律、法規(guī)、政策，把村組干部當老師，虛心向他們學習，提高自己的工作能力，并搞好班子團結(jié)，加強班子建設；然后積極為群眾提供技術(shù)、信息等服務，利用自己的知識，積極幫助村里發(fā)展經(jīng)濟，積極傳播先進文化，加強農(nóng)村精神文明建設。最后搞好調(diào)查研究，吃透村情民意，結(jié)合實際，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路。
3.后備干部考試要點有哪些
（一）領(lǐng)導與指揮能力1.工作中您發(fā)現(xiàn)上級的管理方式有些不妥，而您又有更好的方法，這時您如何去做？2.在您以往的工作中是如何去約束下屬、調(diào)動他們積極性的？3.假如您是足球隊隊長，在一場重要比賽前夕，隊中有兩名主力隊員發(fā)生了摩擦，這時您如何去協(xié)調(diào)和處理？（二）計劃與控制能力1.說說您是如何準備這次面試的？2.舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。
3.工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差時，您將如何去行動？4.說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？（三）分析決策能力1.在以往的學習或工作過程中做出的最有意義的決定是什么？為何做出那樣的決定？2.假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你們下屬員工的工作，您有哪些辦法解決這個問題？您會選擇哪個辦法？為什么？（四）授權(quán)與激勵1.您是某業(yè)務部門的領(lǐng)導，由于某種原因，近幾個月來公司的業(yè)務量連續(xù)下滑，部門員工的士氣也越來越低，這時您會采取哪些措施？2.最多的時候您管理多少個下屬？您是如何與他們溝通的？（五）靈活應變能力1. 如果我們公司的競爭對手也決定錄用您，您將做出如何抉擇？2. 當您接到一個重要客戶的電話，說要與總經(jīng)理商談要事，而此時您聯(lián)系不到他，您將如何給客戶答復？3. 請描述一個較為典型的事例：在工作或者學習過程中遇到的兩難選擇，最后您是如何解決的。
4.想要報考村級后備干部,筆試是行測嗎
這個考試和公務員村官考試不一樣，筆試不是行測，主要是農(nóng)村政策和農(nóng)村知識。我這里有分試題，可以分享給你，作參考！
5.公共基礎知識和農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村政策、企業(yè)管理、社區(qū)建設等基層工作
快速有效地提升基本能力素質(zhì)、社區(qū)工作者在應聘考試中所面臨的問題《村官、社區(qū)工作者培訓考試一本通》叢書包括《基層工作綜合知識解析》、《申論 面試》、《基層工作行政能力測試》，每冊分干部培訓和考試兩部分內(nèi)容、《公共基礎知識》共四冊，并對答案進行解析，對難點、易錯點進行提示并全真模擬了試題，以供廣大基層工作者培訓和準備應聘基層職位的考生前進行綜合能力訓練、地方公務員錄用考試典型試題，增強工作效率和應試水平。
其中的概述部分概述政府相關(guān)部門新近對公務員能力素質(zhì)的基本要求以及領(lǐng)導力方面的基礎理論；考試部分則詳細介紹了農(nóng)村，考試內(nèi)容、考試特點以及中央。
