會(huì)計(jì)面試都忘了(我想做財(cái)務(wù)方面的工作,不過那是兩年前學(xué)習(xí)的知識(shí)了,現(xiàn)在很多都)

1.我想做財(cái)務(wù)方面的工作,不過那是兩年前學(xué)習(xí)的知識(shí)了,現(xiàn)在很多都

首先，你應(yīng)該到一個(gè)機(jī)會(huì)比較多的地方如廣東東莞深圳等地

其次，如果是找一個(gè)中小企業(yè)做一個(gè)會(huì)計(jì)助理或者出納更或者文員（女生考慮文員），因?yàn)殚T檻低，容易進(jìn)，進(jìn)去后只要你肯學(xué)，你可以學(xué)很多，，，

再次，簡(jiǎn)歷可以稍微夸張一下以做過會(huì)計(jì)相關(guān)工作比如在小廠做過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)文員，財(cái)務(wù)文員等，但不可太夸張，自己的能力，免得面試你的人認(rèn)為你催牛

再次，面試前要把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)好好鞏固一遍，做到心中要有自信

最后，面試回答問題的 時(shí)候要表現(xiàn)出誠實(shí)，有上進(jìn)心，愛學(xué)習(xí)，眼神要有自信

最后的最后你把懸賞的分?jǐn)?shù)給我把，，，，哈哈，，，祝你成功！??！

2.

問我你就問對(duì)人了： 這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會(huì)計(jì)人員在遇到會(huì)計(jì)面試常見問題的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容： 第一，3分鐘的自我介紹。

一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。 第二，個(gè)人資料的詢問及核查。

主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。 第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。

問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。 第四，心理及素質(zhì)方面的考核。

主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。

這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。 第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。

然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。 根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對(duì)廣大會(huì)計(jì)同行朋友有所幫助： 1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn) 2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表） 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。

這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。

區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn) 4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ （1）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響； （2）有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量； （3）有利于提高企業(yè)整體管理水平。 7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。 8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ （1）加大力度，催收貨款。

（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。 （3）穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。

（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。 9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 這個(gè)問題主管因素比較多。

我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

滿意的話，可以加我暢聊，個(gè)人QQ空間日志有你值得學(xué)習(xí)的經(jīng)典資料。 滿意記得采納哦，謝謝。