人事仲裁專業(yè)(人事仲裁仲裁法知識)
1.人事仲裁仲裁法知識
仲裁是指當事人按照約定或法律規(guī)定，將其爭議交由仲裁機構(gòu)作出裁決的活動。仲裁的種類包括：商事仲裁，勞動仲裁，人事仲裁。
相應的法律依據(jù)：
《仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。需要注意的是：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
《勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁，且勞動爭議以仲裁程序為訴訟的前置程序，即，未經(jīng)仲裁不能起訴。
《人事爭議處理暫行規(guī)定》第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭議：
（一）國家行政機關與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。
（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
（四）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議
第五條 人事部設立中央國家行政機關在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會。
?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、副省級市、地（市）、縣（市、區(qū)）設立人事爭議仲裁委員會，分別負責處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。
需要注意的是，人事爭議仲裁時效也是60日。
2.人事爭議仲裁的內(nèi)容有哪些
人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決的活動。
人事爭議仲裁的主要內(nèi)容：
一、人事爭議仲裁簡介
處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當。
在機關引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進機關人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權益。
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、人事爭議仲裁的活動原則
在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，著重調(diào)解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是：
1、仲裁機構(gòu)獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
2、合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經(jīng)過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁工作中的具體體現(xiàn)，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。
3、回避原則?；乇苁侵府斨俨脝T是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發(fā)生。
三、人事爭議仲裁的活動特征
1、提交仲裁以雙方當事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動主題，即仲裁雙方當事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當事人自愿為基礎，當事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進行仲裁。
2、仲裁的客體是當事人之間發(fā)生的一定范圍的爭議，可仲裁爭議的范圍不僅取決于當事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟糾紛、對外經(jīng)濟貿(mào)易糾紛、海事糾紛、勞動糾紛、人事爭議等。
3、裁決具有強制性，當事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力，當事人應當履行，否則權利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
四、人事爭議仲裁的適用范圍
（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
3.人事爭議仲裁的內(nèi)容有哪些?
人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決的活動。
處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當。
在機關引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進機關人事工作的依法管理；另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權益。 1。
提交仲裁以雙方當事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動主題，即仲裁雙方當事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當事人自愿為基礎，當事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進行仲裁。
2。仲裁的客體是當事人之間發(fā)生的一定范圍的爭議，可仲裁爭議的范圍不僅取決于當事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟糾紛、對外經(jīng)濟貿(mào)易糾紛、海事糾紛、勞動糾紛、人事爭議等。
3。裁決具有強制性，當事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力，當事人應當履行，否則權利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，著重調(diào)解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。 此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是： 1。
仲裁機構(gòu)獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
2。合議原則。
合議是指在仲裁過程中案件要經(jīng)過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現(xiàn)，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。 3。
回避原則?；乇苁侵府斨俨脝T是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發(fā)生。
4.什么是人事爭議仲裁,人事爭議仲裁的基本原則是什么
人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構(gòu)居中對人事爭議進行調(diào)解或裁決的行為，是行政權力與司法權力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。
人事爭議仲裁的概念應從以下幾個方面理解：
1、人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構(gòu)就人事關系主體之間的爭議進行仲裁。
2、人事爭議仲裁申請是雙方或單方“自愿提交”。
3、仲裁機構(gòu)是居于人事爭議雙方當事人之間，依法享有人事爭議仲裁權的專門機構(gòu)。
4、人事爭議仲裁的調(diào)解和裁決結(jié)果對雙方當事人都有約束力和強制性。
人事爭議仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關和仲裁參與人都必須遵循的準則。人事爭議仲裁的基本原則包括：
1、當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等
人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
2、以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩
這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關的證據(jù)材料；在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎上，以國家有關法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。
3、及時、公平、合理的原則
及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構(gòu)在接到仲裁申請后，應及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時限內(nèi)應及時做出處理決定。公平原則是指仲裁機構(gòu)應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方；人事爭議的內(nèi)容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應適用合理的原則進行處理。
4、仲裁機構(gòu)獨立辦案原則
這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
5.人事爭議仲裁的基本原則是什么?
人事仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關和仲裁參與人都必須遵循的準則。
人事爭議仲裁的基本原則包括： （1）當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
（2）以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件有關的證據(jù)材料；在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎上，以國家有關法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。
（3）及時、公平、合理的原則。 及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，在案件的受理、處理上都具有明確的時效規(guī)定；公平原則是指仲裁機構(gòu)應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方；人事爭議的內(nèi)容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應適用合理的原則進行處理。
（4）獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
6.什么是人事爭議仲裁
公務員法第一百條規(guī)定：國家建立人事爭議仲裁制度。
人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維 護爭議雙方的合法權益。人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立。
人事爭議仲裁委員會由 公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以 及法律專家組成。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的， 可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。
人事爭議仲裁是指仲裁機構(gòu)對人事爭議進行調(diào)解或裁決的行政司法活動，是行政權力與司法權力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。
7.人事爭議仲裁的基本原則包括哪些
人事爭議仲裁的基本原則包括： （1） 當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。
人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。
當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。 這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
（2） 以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關的證據(jù)材料；在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎上，以國家有關法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。
人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。
以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。 （3） 及時、公平、合理的原則。
及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構(gòu)在接到仲裁申請后，應及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時限內(nèi)應及時做出處理決定。 公平原則是指仲裁機構(gòu)應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方；人事爭議的內(nèi)容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應適用合理的原則進行處理。
（4） 仲裁機構(gòu)獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
8.申請人事爭議仲裁有哪些注意事項
1。
申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關系的黨政群機關、事業(yè)單位及其工作人員。 黨政群機關、事業(yè)單位和工作人員之間表現(xiàn)為一種行政隸屬關系，或者是管理與被管理的關系，或確立聘（任）用合同關系。
當發(fā)生人事爭議申請仲裁時，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關系的申請人。 發(fā)生人事爭議的當事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護人代為提出仲裁申請，并參與調(diào)解、仲裁活動。
2。有明確的被申請和具體的申訴請求、事實及理由。
（1）有明確的被申請人、具體的仲裁請求，即是解決“告誰”，“請求解決什么問題”。 任何爭議發(fā)生至少有二方以上的當事人，若作為申請方的當事人不知道另一方當事人是誰，被申請人不明確，就無法解決人事爭議，缺乏承擔責任的主體。
同時還要有明確、具體的仲裁請求，即申請人請求人事爭議仲裁機構(gòu)需要解決的具體問題。 （2）事實理由。
即申請人提出仲裁請求的事實根據(jù)和人事政策法規(guī)根據(jù)。 3。
必須屬于人事爭議仲裁的受案范圍。 申請人提出仲裁的人事爭議必須是屬于人事爭議仲裁受案范圍內(nèi)的爭議。
根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國軍隊文職人員條例》以及深圳市有關規(guī)定所確定的仲裁受案范圍為：①聘用制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；②事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；③軍隊文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭議；④依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。 發(fā)生上述這些人事爭議的當事人就可以提起人事爭議仲裁的申請。
企業(yè)職工；國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，因勞動關系而引起的勞動爭議，屬于勞動仲裁管轄。 國家公務員與單位發(fā)生的人事爭議包括處分、辭退、降職、免職、年度考核不稱職等，應按照國家公務員申訴控告規(guī)定的程序提出申訴。
4。必須屬于人事爭議仲裁機構(gòu)管轄。
即須向有管轄權的人事爭議仲裁機構(gòu)提出。市仲裁委員會負責處理市屬單位和市內(nèi)跨區(qū)的人事爭議案件；區(qū)仲裁委員會負責處理區(qū)屬單位的人事爭議案件。
5。申請人申請人事爭議仲裁時，必須采取書面方式，即應當向有管轄權的人事爭議仲裁機構(gòu)提交書面仲裁申請書。
