工會基礎業(yè)務知識培訓(工會工作的有哪些)
1.工會工作的基礎知識有哪些
根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》，企業(yè)工會的基本任務如下：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調解勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動；組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作；對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作；收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業(yè)。
2.工會干部培訓學習內容有哪些
一、認真貫徹執(zhí)行有關工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工學習黨的方針政策；二、組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作；三、堅持工會職能，積極參予公司的**管理；四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；六、調查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂，協(xié)調家庭糾紛，監(jiān)督干部職工福利待遇工作的落實；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；七、協(xié)調干部職工與行政的關系，協(xié)調處理勞動糾紛；八、組織開展職工文化體育活動；負責工會經費的解交和內部審計工作；九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。
3.工會業(yè)務知識活動方案
為創(chuàng)建學習型機關，增長干職工的業(yè)務知識，進一步提升我局干取工的工作能力和水平，縣農業(yè)局工會于國慶前組織一場業(yè)務知識搶答賽活動，為切實搞好此次活動，特制定如下方案。
一、組織領導
在局黨委統(tǒng)一領導下進行本次搶答賽活動，成立搶答賽活動組委會。
組長：丁唯芳
副組長：陳鶴松
成員：彭術光、周華林、宋艷華
以答題完畢提示完成答題，答對得分，答錯不扣分。
搶答題，必須由主持人念完題后，叫開始才能搶答，違例者扣10分。
綜合題分二個層次，10分、20分，參賽隊可以選擇任何分值的綜合題作為自己的選擇，也可以放棄選擇，但只能選擇一題，答對得分，答錯不扣分。
必答題、選答題、搶答題答題時間每題1分鐘，綜合題答題時間3分鐘。隊員以答題完畢提示完成答題。必答題、選答題、搶答題每題10分。
2、參賽代表隊的組成
參賽人員由股站選派候選人，共計40人；再采取抽簽辦法組成代表隊，每個代表隊由3人組成，共組成8個代表隊。
3、競賽步驟：8個代表隊直接進入決賽。競賽設一等獎、二等獎、三等獎，即按代表隊總得分值第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，其余為三等獎，如有并列名次時，增設答題數(shù)。
4、競賽時間、地點
時間：具體時間另行通知。
地點：農業(yè)科技大樓六樓會議室。
5、競賽要求
①請各各股站于9月17日前將參賽代表名單報送競賽活動組委會。
②各參賽代表隊必須統(tǒng)一著裝。
四、獎勵標準
一等獎1名，獎金600元；二等獎2名，獎金300元；三等獎5名，獎金150元。參加活動人員設紀念獎。
知識搶答賽候選人數(shù)分配表
單位：個
單位
人數(shù)
4.工會基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：sunhongd工會基礎知識必考題有哪些 工會基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會“建設職工之家活動始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業(yè)培訓基地有多少個？（B.113個）A.103個B.113個C.123個4.截至目前，中國工會已經召開了多少次全國代表大會？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點？（C.勞動法律）A.刑法B.經濟法C.勞動法律6.胡錦濤總書記在“2008'經濟全球化與工會國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現(xiàn)什么勞動？（A.體面勞動）A.體面勞動B.安全勞動C.健康勞動7.工會在推進工資集體協(xié)商工作中，對生產經營困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長機制C.工資支付保障機制8.第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會啟動“千萬農民工援助行動是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息2.中國共產黨成立后領導工人運動的組織機構主要有哪幾個。
5.求工會基本常識,急
一、職工代表大會的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會代表與職工總數(shù)的比例如何確定？應根據(jù)實際情況確定，職工總數(shù)100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數(shù)100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類人員應占適當?shù)谋壤?，中層以上行政領導干部，不應超過代表總數(shù)的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會提出選舉方案，其中包括代表名額，各類人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實施。
（2）各選舉單位根據(jù)分配名額，按照超過分配名額三分之一的數(shù)額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無記名投票方式進行直接選舉，獲得單位半數(shù)以上職工通過者，方能當選。
（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會審查批準，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會根據(jù)需要，可以邀請列席代表，其人數(shù)原則上不得超過正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權，沒有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開職代會職代會每屆三至五年，至少每半年召開一次大會，如不能按期召開大會，應向職工代表說明原因，要取得多數(shù)代表的同意。
遇有重大事項，經黨組織、行政負責人、工會主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時召開代表會議。每次大會必須有三分之二的職工代表出席。
進行選舉或對重大事項作出決議時，必須全體代表半數(shù)以上通過方為有效。召開職代會的具體工作分四個步驟：（1）做好大會的籌備工作；（2）由工會主席主持召開預備會；（3）召開主席團會議；（4）由主席團主持召開正式會議。
4、職代會有哪些主要職權：根據(jù)中共中央、國務院1986年9月15日同時公布的三個條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第七條規(guī)定（事業(yè)單位參照此規(guī)定），職代會享有五權：（1）定期聽取廠長的工作報告，審議企業(yè)的經營方針，長遠和年度計劃，重大技術改造和技術引進計劃，職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。簡稱審議建議權。
（2）審議通過廠長提出的企業(yè)經濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規(guī)章制度。簡稱審議否決權。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關職工生活福利的重大事項。簡稱審議決定權。
（4）評議監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡稱評議監(jiān)督權。（5）主管機關任命或者免除企業(yè)行政領導人的職務時，必須充分考慮職代會的意見。
職代會根據(jù)主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。簡稱選舉廠長權。
工會與職代會的關系企業(yè)工會是企業(yè)職代會的工作機構，并擔負下列工作任務：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會議題，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職代會代表團（組）專門小組負責人聯(lián)席會議；（4）組織專門小組進行調查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議；（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。
二、基層工會換屆選舉注意事項基層工會委員會任職期滿后，由上屆工會委員會負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會提出方案，包括新一屆工會委員、主席、副主席人選、經費審查委員會正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見的基礎上報黨組織審查同意后，再召開會員大會或會員代表大會選舉產生。
選舉結果報上級工會審批。三、工會組織實行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會員個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
2、工會的各級領導機關，除他們的派出機構以外，都由選舉產生。3、工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執(zhí)行委員會，工會的地方各級領導機關是地方工會各級代表大會和它們產生的總工會委員會。
4、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作和經費收支情況，接受會員監(jiān)督。5、工會各級委員會實行集體領導和分工負責相結合的，凡重大問題都由委員會民主討論，作出決定。
6、工會各級領導機關，要經常聽取下級工會組織和會員的意見，切實研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經審會經審會是同級會員大會或會員代表大會選舉工會委員會同時選舉產生的工會經費審查委員會的簡稱。
經審會或經審小組，是按工會法規(guī)定設立的。其主要職責是監(jiān)督審查同級工會的經費收支情況，并向同級代表大會報告工作。
經審會一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時可設副主任1人。如果職工較少的基層工會，只設經審員1人。
五、建設職工之家全面開展工會工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開展工。
6.如何做好基礎工會工作
我想大概是要問如何做好工會的基礎工作吧，本人僅就理解的問題進行回答。
工會的基礎工作大體包括以下幾項內容：
1. 工會會員檔案
2. 工會臺帳（包括單位工會和基層工會組織的人員情況、設備情況、會議情況、開展活動情況等）
3. 工會干部培訓
4. 工會文檔管理
一個工會組織要做好工會的基礎工作，首先要對工會基礎工作的內容清楚，然后分別建檔，一開始就要高標準、嚴要求，具體到檔案怎么建設、人員怎么培訓、活動如何開展、文檔如何管理，應該跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想這大概不是問題的關鍵了。而最重要的問題是做好工會基礎工作，要求工會工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標和工作任務，同時具備強烈的責任心，這樣工會的工作才能健康發(fā)展。
7.如何做好新任企業(yè)工會主席,副主席的業(yè)務培訓工作
工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表和維護的是職工合法權益。
作為一名基層工會主席，他既是廣大職工活動的組織者和領導者，又是一個社會工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會組織要真正保護和調動廣大職工的積極性，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
新時期對基層工會主席的領導素質、領導水平和領導能力提出了更高的要求。做一名合格的基層工會主席必須具備的素質能力以及有效開展工作的方法有哪些呢？一、加強素質修養(yǎng) 提高履職能力 ――努力成為基層工會工作的優(yōu)秀組織者所謂素質是指人的體質、品質為適應本職工作而表現(xiàn)出來的素養(yǎng)，主要是后天形成的，是不斷發(fā)展變化的動態(tài)過程。
能力，即“本事”、“本領”，是為追求組織的目標和履行職責中的影響力。重點表現(xiàn)在：1、思想道德素質基層工會主席應堅定地站在工人階級立場上，自覺貫徹黨和國家制定的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)；堅持改革開放，擁護黨的基本路線，維護職工的合法權益；全身心地熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有高度的事業(yè)心和責任感，敢于為職工說話，做到代表群眾、服務群眾與教育群眾的統(tǒng)一；自覺地約束自己的行為，調整好與領導、職工群眾的關系，不謀私利，主持正義，平等待人。
2、專業(yè)知識素質作為基層工會主席，必須具有系統(tǒng)的社會科學特別是工會專業(yè)知識。由于基層工會主席的活動范圍大多在企事業(yè)單位，工會工作主要是組織職工參加民主管理，協(xié)調勞動關系，調動職工勞動積極性，提高勞動效率等，因此，還應具有勞動法律、企業(yè)管理等方面的專業(yè)基礎知識。
例如，《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《工資集體協(xié)商條例》等，是基層工會主席首先應當掌握的內容。3、工作能力素質一是不斷提高理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)造的能力；二是圍繞大局、融入中心的能力；三是源頭參與、依法維護的能力；四是協(xié)調矛盾、維護穩(wěn)定的能力；五是服務職工、教育職工的能力；六是內聚優(yōu)勢、外借資源的能力。
二、完善基礎保證 加強組織建設 ――努力成為工會自身建設的勤奮實施者 一是要加強工會組織建設。工會組織要以加強基層工會工作規(guī)范化建設為主線，抓住建會入會這一基本環(huán)節(jié)，按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，積極探索多種工會組建和職工入會方式，切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來；要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的變化，建立健全工會組織網絡體系，確保工會會員不流失，基層工會不弱化、組織體制不斷層。
二是建立健全工會制度。堅持每年兩次民主生活會制度，經常開展批評與自我批評，發(fā)揚成績，改進缺點，增進團結。
堅持民主議事制度。工會是黨領導下的群眾組織，擔負著組織職工進行民主管理的重要職責。
堅持內部民主，重要問題一定要工會領導班子集體討論，并身體力行。三是要加強工會干部隊伍建設，要建設一支“講政治、懂經濟、會管理、通法律、善維護”的工會干部隊伍。
必須在工作內容、工作方式和工作質量上有深度和廣度，必須在傳統(tǒng)的群眾工作基礎上向前發(fā)展，向著規(guī)范化、科學化方向前進。三、認真行使職權 推進民主管理 ――努力成為基層民主建設的積極推動者推進企業(yè)民主管理是工會工作的一項重要內容，其功能的發(fā)揮，有賴于相關機制建設的配套和完善。
要進一步完善企事業(yè)單位民主管理制度，促進職工代表大會制度規(guī)范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實工作規(guī)范和操作規(guī)程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權；要繼續(xù)擴大非公企業(yè)民主管理工作覆蓋面，通過區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度的建立和運行，推動非公企業(yè)廠務公開民主管理工作取得新突破。四、積極參與創(chuàng)建 維護穩(wěn)定和諧 ――努力成為職工合法權益的忠實維護者工會主席作為職工利益的代表者和維護者，必須按照“組織起來，切實維權”的工作方針，建立健全維護機制，在推進職工與企業(yè)簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業(yè)搞好勞動保護等方面要強化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要維護好；要高度重視企業(yè)職工的收入分配問題，積極推行工資集體協(xié)商制度，保證職工工資的正常增長；要重視研究和推動職工勞動安全衛(wèi)生方面的問題，切實維護職工的勞動經濟權益，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和維護職工權益“雙贏”。
五、圍繞生產經營 開展保證活動 ――努力成為加快企業(yè)發(fā)展的有力促進者 工會主席要提高職工自主創(chuàng)新能力和充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。工人階級始終是推動先進生產力發(fā)展和社會全面進步的根本力量。
要把激發(fā)調動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性作為一項重要任務，不斷探索與市場發(fā)展要求相適應的競賽形式，從組織方式、激勵手段等方面扎實推進“工人先鋒號”、“創(chuàng)新示范崗”、“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”等多種形式的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，參與產品結構調整，為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高企業(yè)。
8.淺談工會如何提高職工隊伍素質
工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發(fā)展需要。因此，全面提升工會干部素質越來越顯示出它的客觀必然性。
一要加強理論、業(yè)務知識學習。重視學習、善于學習是提高工會干部素質的關鍵。隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的生產經營環(huán)境面臨更多的不確定因素，使工會工作領域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，工會工作環(huán)境的這些重大變化，都對工會干部的業(yè)務水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的更高的要求。工會干部要提高素質、與時俱進，必須不斷加強學習。首先是學習掌握馬克思主義基礎理論，堅持用馬列主義的立場、觀點、方法，觀察、分析和處理工作中遇到的問題。其次是學習工會的基礎理論和各項業(yè)務知識，熟悉和掌握勞動經濟、勞動法律、社會保障等有關知識以及計算機、外語等方面的技能。做到工作學習化，學習工作化，提高學習的總量和質量。同時，還要掌握工會工作的規(guī)律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責。再次要切實建立一套鼓勵工會干部加強學習的激勵機制，讓自覺學習，努力提高工作本領成為一種良好的風氣。
二要努力強化教育培訓。工會組織要不斷加強對工會干部的繼續(xù)教育。尤其是各級工會領導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實際的工會干部培訓計劃，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，遵循缺什么，補什么；干什么，學什么，分級規(guī)劃與培訓的原則，采取脫產、半脫產或在職培訓的形式，長期與短期結合或以會代訓等方式，進行全員式培訓。
三要注重實踐鍛煉。學習的目的在于應用和實踐，工會干部要靜得下心來，以科學理性的思考為基礎，形成正確的工作路數(shù)。增強責任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，樹立大局為重、職工為本的觀念，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅持把職工的呼聲作為改進工作的第一信號，把實現(xiàn)維護職工權益作為工作第一職責，把職工的滿意度作為衡量工作是非得失的第一標準，在實踐中總結新經驗，新方法，邊學邊用，學用結合，不斷提高研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權的能力，提高解決實際問題，不斷創(chuàng)新的能力。各級工會要積極創(chuàng)造條件，組織干部到一線鍛煉，使工會干部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。如：工會干部開展調查研究，參政議政，開展宣傳教育活動，組織職工參與企業(yè)民主管理，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，進行安全生產檢查，調解勞動爭議，對困難職工進行救助等等，這些工作實踐也是提高工會干部素質和檢驗工會干部素質的主要途徑。因此，工會干部要自覺在工作實踐中鍛煉自己，經常深入實際、深入職工，了解下情，增進與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。
四要加強科學管理，建立考核機制。建立一支紀律嚴謹?shù)墓刹筷犖?，真正提高他們的素質和工作能力，還需要采取一定的組織管理措施，加強對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、定期考核，做到警鐘長鳴，通過群眾監(jiān)督來約束工會干部，使其更好地履行工會干部的職責。
（作者單位：淮南礦業(yè)集團老礦區(qū)事務管理處工會）
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