職場新人學還是號規(guī)劃(職場新人如何進行職業(yè)規(guī)劃)
1.職場新人如何進行職業(yè)規(guī)劃
如果要糊弄自己或是別人，隨便你怎樣抄也無可厚非。
但你的人生，你對未來的職業(yè)規(guī)劃，總不能就這樣全靠別人的幫助吧？
順便替你鄙視樓上樓下發(fā)廣告的。
雖然工作的目的是為了賺錢，但是賺錢也要看自己有沒有能力賺到的，所以建議自己還是先找準自己的職業(yè)定位，是能夠發(fā)揮自己優(yōu)勢特長的職業(yè)，才能讓自己有好的回報。
成功的職業(yè)規(guī)劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什么？你曾經想成為什么樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發(fā)展下去？
2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優(yōu)勢和特長是什么？有哪些拿得出手的能力？對于自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
2.職場新人,如何做好職業(yè)規(guī)劃
其實對于大學生的職業(yè)定位和規(guī)劃輔導，盡管現(xiàn)已離開高校多年，但之前也曾以評委的身份參與過一些大學生的職業(yè)規(guī)劃大賽，所以或多或少的，現(xiàn)在的大學校園應都有開展。
或許這些沒能引起學生的足夠重視，因此職業(yè)定位不清晰且一臉盲從的狀況，依然普遍存在，從另一個角度分析來看，我認為這種應聘的成本必然也會更高。作為一位人力資源從業(yè)人員，接下來我想談談對職業(yè)規(guī)劃的一些個人之見：一、職業(yè)的選擇要首先要結合個人的性格、興趣愛好來進行 有些初入職場的人員，對職場一片迷茫，因為根本不清楚自己適合做什么？能做什么？未來可以涉及的領域又會是哪些？另一方面如果沒有貴人相助，很多人更是無計所施，尤其是性格內向、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學生來講，更是難上加難。
因此我給的建議是：根據個人的性格分析及專長先進入職場，適應職場，一般外向、好交際的人，可以選擇銷售、儲干、助理等職場角色，而內向型、不善言詞及溝通的可選擇事務型、執(zhí)行層面的工作。同時選擇工作還要與個人的興趣聯(lián)系起來，不能為快速進入職場而缺少了必要的原則。
另一方面要保持實干、務實的職場作風，對職場知識的學習和對環(huán)境的適應、融入團隊是這一階段的重心。二、注重心態(tài)的及時調整1、堅持學習的心態(tài)。
學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向，所以，從與工作有關的信息、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。不妨想一想，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。
原因很簡單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。
2、堅持合作的心態(tài) 職場是一個集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。
一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何？團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的。
觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學生，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。
所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。三、職場知識結構的調整 由于從專注到專業(yè)還有一段很長的路要走，想成為一個領域的專家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。
舉例來說：你是一位人力資源從業(yè)者，要想成為這個領域的專家，專業(yè)的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的，你還需更多的了解財務方面知識（成本會計、管理會計、審計、財政與金融等），生產現(xiàn)場方面的管理知識（現(xiàn)場管理、統(tǒng)計學理論、工業(yè)工程、時間管理等）、營銷方面的知識（如銷售團隊管理、導購技巧、客戶服務技巧），組織管理知識（組織行為學、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等），其它方面（職場溝通與禮儀、體系管理、物流與倉儲管理等），只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務和駕馭只能是空談。同樣，職場的其它職位和領域也是十分重要。
比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結構外，還需完善在心理學、成本管理以及倉儲、產品管控、產品規(guī)劃控制等方面的知識，否則，也可能會由于你的知識結構不健全，不專業(yè)，而很難為客戶提供更優(yōu)質，更專業(yè)、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務。四、職業(yè)方向的定型 現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃（今年在應屆生的錄用面試過程中，很多人對于我的這個提問都很盲然，回答不是沒想好就是不知道），所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因，當然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩(wěn)定是其一，畢竟培養(yǎng)一個人需要花費很多心血，而且穩(wěn)定也才能真正學到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養(yǎng)也罷。
當然，從穩(wěn)定的角度來講，規(guī)劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定干多少年，這其實也不現(xiàn)實。我所指的穩(wěn)定，其實是相對的穩(wěn)定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)。
3.職場新人規(guī)劃的幾個建議
1、建立人和，熟悉環(huán)境
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。
2、進入工作
工作環(huán)境內的打雜、任務、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現(xiàn)的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
3、恰當表現(xiàn)
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
4、人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
作為一個公司的新人，進了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的環(huán)境，然后就是要勤快的工作，不要計較是否是自己分內的事情工作，多做一些，可以增加你的經驗，還可以多認識認識跟你的工作有關系的人，這樣子對于以后你的工作是非常有幫助的。
4.職場新人,如何進行職業(yè)規(guī)劃
初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？
所以，職場生涯需要好好規(guī)劃。提供幾個規(guī)劃方案給大家。
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展
第一步：短期目標？？穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標？？三年內成為行家
中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步：達到短期目標？？應聘于一家較大的公司任相關崗位
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業(yè)打基礎。
第三步：實現(xiàn)中長期目標？？完成經驗積累自己當老板
結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。
職業(yè)規(guī)劃專家分析點評
新人如何走出職業(yè)“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)
職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：
過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！
5.職場新人如何進行職場規(guī)劃
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展 第一步：短期目標？穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境。
可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標三年內成為行家 中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創(chuàng)業(yè) 在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為小老板需三步走的行動規(guī)劃。 第一步：達到短期目標應聘于一家較大的公司任相關崗位 初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業(yè)信息 在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業(yè)打基礎。
第三步：實現(xiàn)中長期目標？？完成經驗積累自己當老板 結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議： 沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。
每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。
要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。 2、避免走入兩個誤區(qū) 職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)： 過于關注收入高低的誤區(qū)。
對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
興趣至上的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系。
只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。
6.職場新人,如何規(guī)劃自己的職場目標
初入職場，難免會慌亂、迷茫。作為新人的你，是否因為找不到職業(yè)目標而困惑？懷有滿腔熱情卻奮斗無門？是否也曾問自己：職場生活真的是這樣嗎？所以，對自己的職場生活有一個明確的規(guī)劃是必不可少的，那么如何規(guī)劃呢？以下有幾點建議。
【明確目標，認清價值】
目標決定了你的計劃。無論在人生的什么時候，你都要清楚，這一階段我最需要的是什么？我最想得到的又是什么？在職場中，你同樣也要明確目標。你是想有一定經驗之后跳槽還是想要自主創(chuàng)業(yè)？有了清晰明確的目標，職場規(guī)劃的大致框架也就一目了然。同時，你也要清楚自身價值，掂量自己有幾斤幾兩。如果一個螺母不能和螺釘?shù)男吞柶ヅ洌敲此鼘τ谶@顆螺釘來說就只是一塊廢鐵而已。而在職場中，判斷一個人在某一職位上有沒有價值，要看他對這個職位做出了多少有意義的工作。我們知道了自己的價值才知道自己目前在一個什么位置，才知道該如何努力。
【穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累經驗】
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃。首先要做的，就是沉下心來打基礎。頭三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，積累知識、財富及社會經驗，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
【合理規(guī)劃，走出誤區(qū)】
一.切勿過于關注收入高低。對于職場新人來說，收入較少是個較普遍的現(xiàn)象。所以這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我，積累經驗，迅速從將自身狀態(tài)從在校大學生轉入到職場人士的身份中來，盡快適應職場環(huán)境。
二.切勿“興趣至上”。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)。因此在進行職場規(guī)劃時，應以能力為主。職場是殘酷的，能力不行，說什么也沒用。職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。
7.職場新人如何來規(guī)劃自己
新入職場人士在做職業(yè)規(guī)劃時，首先要明確自身的發(fā)展目的和目標，其次要選擇通過什么方式去實現(xiàn)這個目標，同時要做一個發(fā)展時間表，在不同的時間段，自身要進行哪些提升和改善，最后要在注意可能遇到的困難及如何應對困難。
企業(yè)在做職前測試，多數(shù)測試的是應聘者的性格特點、處事能力、溝通協(xié)調能力及團隊管理能力等。企業(yè)所測試的內容跟企業(yè)所招聘的崗位要求是有關系的，例如企業(yè)銷售類崗位，則偏向測試應聘的性格特點、人際關系能力、溝通能力等；而管理類職位，則更側重測試應聘者的團隊管理能力。
北大青鳥由產京大學四大學四大支柱產業(yè)之一--北大青鳥集團和的計算機教育機構印度AGPECH合作成立。依托北大教育資源優(yōu)勢，融合IT培訓機構APTECH的成功IT職業(yè)教育經驗，強強聯(lián)合，為國內外IT企業(yè)量身打造專業(yè)IT人才。
