勞動(dòng)社會(huì)保障(勞動(dòng)保障)
1.勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)
《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的圖書。
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，近期在組織專家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎(chǔ)上，編寫了《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》這本教材。教材設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì)保障制度等七個(gè)篇章，具有較強(qiáng)的理論性、針對性和實(shí)用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材，同時(shí)也可供開設(shè)勞動(dòng)保障專業(yè)的大專院校選用。
2.勞動(dòng)保障工作基礎(chǔ)知識(shí)
【全文】 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于做好高技能人才相關(guān)基礎(chǔ)工作的通知 勞社部發(fā)〔2006〕33號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)： 為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號），切實(shí)做好高技能人才相關(guān)基礎(chǔ)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“高技能人才師資培訓(xùn)項(xiàng)目” （一）制定實(shí)施高技能人才師資培養(yǎng)規(guī)劃。
各地區(qū)、各行業(yè)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)調(diào)整對高技能人才培養(yǎng)的實(shí)際需求，制定高技能人才師資培養(yǎng)規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和相關(guān)要求，建立健全高技能人才師資繼續(xù)教育制度和企業(yè)實(shí)踐制度，通過多種方式，加快培養(yǎng)一批有創(chuàng)新能力的“一體化”教師，力爭到“十一五”期末，基本形成與高技能人才培養(yǎng)任務(wù)相適應(yīng)的高技能人才師資隊(duì)伍，并以此帶動(dòng)整個(gè)技工教育和職業(yè)培訓(xùn)教師隊(duì)伍的梯次發(fā)展。 “十一五”期間，我部將建設(shè)一批示范性高技能人才師資培訓(xùn)基地，并組織實(shí)施若干專業(yè)的示范培訓(xùn)項(xiàng)目。
2006-2010年5年間擬對2500名骨干生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和1500名骨干專業(yè)理論教師開展示范性提高培訓(xùn)。對培訓(xùn)合格人員，頒發(fā)師資培訓(xùn)合格證書，作為教師崗位職務(wù)聘任和職稱評定的重要依據(jù)。
各地也要結(jié)合實(shí)際，建立一批省級高技能人才師資培訓(xùn)基地，做好師資培訓(xùn)工作。 （二）加強(qiáng)校企合作，多渠道選拔充實(shí)高技能人才師資隊(duì)伍。
各地要在強(qiáng)化現(xiàn)有高技能人才師資培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種渠道和方式發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀師資，充實(shí)高技能人才師資隊(duì)伍。要面向行業(yè)、企業(yè)和高校選聘一批具有豐富生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長的技師、高級技師以及有關(guān)專家擔(dān)任兼職教師。
要組織高級技工學(xué)校、技師學(xué)院教師定期到其合作企業(yè)參加生產(chǎn)實(shí)踐，參與企業(yè)的技術(shù)改革，及時(shí)了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)，更新知識(shí)技能結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)技能和實(shí)踐教學(xué)的能力。 （三）健全對高技能人才師資隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制。
建立高技能人才師資資源庫，將高技能人才師資狀況作為技工院校參加評優(yōu)評先活動(dòng)的重要條件。建立健全高技能人才師資培養(yǎng)、使用并與待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。
我部每兩年評選表彰一批在職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才培養(yǎng)方面成績突出的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和先進(jìn)培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，并積極創(chuàng)造條件，選派優(yōu)秀教師參加國內(nèi)外職業(yè)培訓(xùn)交流和研修活動(dòng)。 二、加大教材開發(fā)力度，實(shí)施“高技能人才培養(yǎng)教材精品建設(shè)項(xiàng)目” （四）圍繞經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求，制定高技能人才培養(yǎng)教材開發(fā)計(jì)劃。
重點(diǎn)抓好制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高技能人才培養(yǎng)教材的開發(fā)。結(jié)合高技能人才評價(jià)工作改革和國家高技能人才東部地區(qū)培訓(xùn)工程，開發(fā)高技能人才急需教材；結(jié)合新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的發(fā)展，開發(fā)多媒體課件和仿真模擬課件；積極開發(fā)高技能人才師資培養(yǎng)教材。
力爭到“十一五”期末，開發(fā)完成800種以上國家級高技能人才培養(yǎng)教材，基本滿足高技能人才培養(yǎng)的需求。 （五）建立完善政府推動(dòng)與社會(huì)參與相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)教材開發(fā)機(jī)制。
我部統(tǒng)籌規(guī)劃全國高技能人才培養(yǎng)教材的開發(fā)工作，制定教材開發(fā)規(guī)程，按年度發(fā)布教材開發(fā)目錄和計(jì)劃，鼓勵(lì)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)及職業(yè)院校積極承擔(dān)教材開發(fā)任務(wù)。組織專家對新開發(fā)教材進(jìn)行評審，對評審合格教材，編制教材推薦目錄，并向全國公布和推薦。
加強(qiáng)教材使用管理和檢查評估，規(guī)范技工院校教材的使用，提高高技能人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。 （六）加強(qiáng)精品教材建設(shè)。
結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和高技能人才培養(yǎng)的特點(diǎn)，加強(qiáng)教材開發(fā)的理論研究工作，切實(shí)提高教材開發(fā)的質(zhì)量，努力打造一批精品教材和特色教材，保證高技能人才培養(yǎng)教材的先進(jìn)性、適應(yīng)性和實(shí)用性。我部每兩年組織一次高技能人才培養(yǎng)精品教材評優(yōu)活動(dòng)。
進(jìn)一步健全全國職業(yè)培訓(xùn)教材網(wǎng)，及時(shí)發(fā)布教材開發(fā)和新教材、精品教材相關(guān)信息。 三、加強(qiáng)教學(xué)研究，實(shí)施“促進(jìn)高技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新項(xiàng)目” （七）加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)教學(xué)研究和課程開發(fā)。
加強(qiáng)高技能人才成長規(guī)律研究，重點(diǎn)對校企合作培養(yǎng)模式以及導(dǎo)師制、學(xué)分制等培養(yǎng)方式進(jìn)行研究，為創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)工作提供理論支撐。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際需求，推進(jìn)院校專業(yè)設(shè)置和課程改革，開發(fā)和完善高技能人才培養(yǎng)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱。
（八）加強(qiáng)教研信息交流，評選和推廣優(yōu)秀教研成果。各地要大力開展優(yōu)秀教研成果評選和交流活動(dòng)，開展教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)，組織精品專業(yè)、精品課程評比，組織教師教學(xué)教改創(chuàng)新活動(dòng)。
注意總結(jié)吸收國內(nèi)外優(yōu)秀教學(xué)成果，積極推廣應(yīng)用職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法等先進(jìn)的教學(xué)方法。我部定期組織全國優(yōu)秀教研成果和職業(yè)培訓(xùn)軟件評選表彰活動(dòng)。
（九）加強(qiáng)教研組織和隊(duì)伍建設(shè)。各地要切實(shí)加強(qiáng)教研組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，落實(shí)教研工作經(jīng)費(fèi)，完善教研工作機(jī)制，通過進(jìn)修、內(nèi)訓(xùn)、交流等方式提升教研隊(duì)伍的研發(fā)能力。
充分發(fā)揮全國職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作指導(dǎo)委員會(huì)和各級教研組織的作用，逐步形成部、省。
3.勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)
《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的圖書。
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，近期在組織專家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎(chǔ)上，編寫了《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》這本教材。教材設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì)保障制度等七個(gè)篇章，具有較強(qiáng)的理論性、針對性和實(shí)用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材，同時(shí)也可供開設(shè)勞動(dòng)保障專業(yè)的大專院校選用。
4.勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)的介紹
《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的圖書。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，近期在組織專家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎(chǔ)上，編寫了《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》這本教材。教材設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì)保障制度等七個(gè)篇章，具有較強(qiáng)的理論性、針對性和實(shí)用性。教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材，同時(shí)也可供開設(shè)勞動(dòng)保障專業(yè)的大專院校選用。
5.社會(huì)保障法基礎(chǔ)知識(shí)
社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí) 第一節(jié) 社會(huì)保障的概念與含義 一、社會(huì)保障的概念 1.一般定義 社會(huì)保障是指國家通過立法和行政措施設(shè)立的、旨在保證社會(huì)成員基本經(jīng)濟(jì)生活安全的各種項(xiàng)目總和。
2.國外對社會(huì)保障定義的理解 由于世界各國的國情不同，對社會(huì)保障的界定有所不同，并且對這一概念的認(rèn)識(shí)本身也有一個(gè)發(fā)展過程； 西歐福利國家將社會(huì)保障理解為一種公共福利計(jì)劃，人人都能夠享受。 更多的國家則認(rèn)為社會(huì)保障是一張社會(huì)安全網(wǎng)，為需要的社會(huì)成員特別是勞動(dòng)者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。
3.我國對社會(huì)保障定義的理解 社會(huì)保障是國家和社會(huì)依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災(zāi)害等原因而失去勞動(dòng)能力或生活遇到障礙的社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項(xiàng)社會(huì)安全制度。 二、社會(huì)保障概念的含義 對社會(huì)保障的概念要給予比較全面的、準(zhǔn)確的、科學(xué)的概括，至少從以下幾個(gè)方面加以把握： 1.社會(huì)保障的責(zé)任主體是國家和社會(huì)：補(bǔ)償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會(huì)問題以穩(wěn)定社會(huì)。
2.社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足人的基本生活需求：一是基于人的生存權(quán)的保護(hù)，二是受制于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約； 3.社會(huì)保障面向社會(huì)全體成員：社會(huì)成員只要符合社會(huì)保障的條件，就應(yīng)該無一例外地成為社會(huì)保障的對象。 4.社會(huì)保障制度實(shí)施的保證和依據(jù)是法律法規(guī)：即國家以立法或制定行政條例的形式來確定社會(huì)保障的范圍、資金來源及支付標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容，并采取相應(yīng)的措施保證其得以實(shí)現(xiàn)。
法和行政條例的法律效力是不同的。所依據(jù)的法律有兩類：形式意義上的社會(huì)保障法規(guī)和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法規(guī)。
在具體操作時(shí)“小法必須服從大法”。 三、社會(huì)保障的范圍和對象 1.保障的一般對象 按社會(huì)保障的定義，社會(huì)保障的一般對象應(yīng)是全體社會(huì)成員。
但由于各國國情不同，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的原則不同，從而社會(huì)保障的對象也有所不同。 2.具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。
實(shí)現(xiàn)普遍性原則國家：保障對象為全體社會(huì)成員； 實(shí)現(xiàn)特殊性原則國家：保障對象有選擇，為部分社會(huì)成員； 我國的社會(huì)保障范圍：許多項(xiàng)目只面向城鎮(zhèn)的工薪階層，農(nóng)村社會(huì)保障體系尚在建設(shè)之中，由我國的二元社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定。大多數(shù)地區(qū)農(nóng)民是家庭保障。
但如果進(jìn)城打工，就應(yīng)該受到保障； 發(fā)展趨勢：隨保障內(nèi)容的完善而不斷擴(kuò)大。但何時(shí)擴(kuò)大到更廣的領(lǐng)域，要視各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況、經(jīng)濟(jì)承受能力而定。
本節(jié)重點(diǎn)： 1、社會(huì)保障的一般概念 2、社會(huì)保障的含義 選擇題： 1. 社會(huì)保障制度旨在滿足人們什么水平的生活需要？（單選） A.小康生活需要 B.基本生活需要 C.富裕生活需要 D.現(xiàn)代化生活需要 2 .社會(huì)保障制度實(shí)施的依據(jù)是什么？ （單選） A.社會(huì)立法 B.企業(yè)和個(gè)人的自覺性 C.思想教育 是非題： 1、社會(huì)保障不是一項(xiàng)社會(huì)安全制度 （1） 錯(cuò)，社會(huì)保障是一項(xiàng)社會(huì)安全制度。 （2） 因?yàn)樯鐣?huì)保障的目標(biāo)是保障人的基本生活需求，使社會(huì)成員不至于因?yàn)槟昀?、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災(zāi)害等原因而陷于貧困。
第二節(jié) 社會(huì)保障的特點(diǎn)與作用 一、社會(huì)保障的目的和意義 1.經(jīng)濟(jì)目的 通過社會(huì)保障，使社會(huì)成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件，維持生命的安全； 2.政治目的 通過社會(huì)保障，保證國家的各項(xiàng)政策得到貫徹和實(shí)施，維持社會(huì)穩(wěn)定，鞏固現(xiàn)存的社會(huì)制度。 3.最終目的：提高整個(gè)社會(huì)的福利水平。
二、社會(huì)保障的特點(diǎn) 一是社會(huì)性 社會(huì)保障對象具有社會(huì)性，即其保障對象是全體社會(huì)成員； 社會(huì)保障組織管理機(jī)構(gòu)的社會(huì)性； 社會(huì)保障資金來源的社會(huì)性。社會(huì)共同承擔(dān)制。
二是強(qiáng)制性 各國均用法律的形式將社會(huì)保障制度固定下來，以確保社會(huì)保障制度的實(shí)施，避免了主觀隨意性。社會(huì)保障所規(guī)定的某些保障項(xiàng)目，不論個(gè)人或雇傭單位愿意與否，都必須依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定參加并接受其保障；社會(huì)成員個(gè)人無權(quán)選擇所參加的社會(huì)保障的項(xiàng)目、待遇，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)也無權(quán)拒絕社會(huì)成員享受其權(quán)利的要求； 社會(huì)保障基金的籌集以立法形式保證實(shí)施，符合繳納條件的個(gè)人和團(tuán)體，都必須按要求繳納，否則將被追究法律責(zé)任。
目前仍有不少企業(yè)拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，違反了勞動(dòng)法第七十二條中規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?三是普遍性 保障項(xiàng)目普遍：包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等，社會(huì)保險(xiǎn)又包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等多個(gè)方面； 保障對象普遍：覆蓋至全體社會(huì)成員； 四是公平性 符合保障的對象能夠均等地獲得社會(huì)保障的機(jī)會(huì)和權(quán)利； 能夠促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的公平和進(jìn)步。
五是互助性 橫向互濟(jì)：失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等遵循的是一種大數(shù)法則，也即是多數(shù)成員實(shí)現(xiàn)對少數(shù)遭遇風(fēng)險(xiǎn)成員的收入補(bǔ)償； 縱向互濟(jì)：代際之間的互濟(jì)。如養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌部分。
六是儲(chǔ)蓄性 一部分社會(huì)保障項(xiàng)目的資金是先行扣除、繳納和儲(chǔ)存，然后分配和使用。其實(shí)質(zhì)是“取之于已，用之于已?！?/p>
三、社會(huì)保障的功能 1.社會(huì)保障與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系 市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)：一是通過市場機(jī)制作用于社會(huì)，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是市場機(jī)制存在不可避免的弊端：盲目性、外部不經(jīng)。
6.社會(huì)保障法規(guī)、社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí) 這兩個(gè)資料發(fā)我下哦
社會(huì)保險(xiǎn)基本知識(shí)指南 社會(huì)保險(xiǎn)宣傳資料（一） 1、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等情況下，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)而不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及供養(yǎng)直系親屬失去生活收入時(shí)，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種由國家立法建立的社會(huì)保障制度。
2、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是什么？ 答：社會(huì)保險(xiǎn)的目的是保障勞動(dòng)者在種種暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，以及在失業(yè)的情況下，獲得基本生活需要的消費(fèi)和服務(wù)，即享有基本生活水平。基本生活水平以當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)的社會(huì)平均消費(fèi)水平確定。
3、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容有哪些？ 答：在我國，社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）工傷保險(xiǎn)；（4）生育保險(xiǎn)；（5）失業(yè)保險(xiǎn)。上述五項(xiàng)內(nèi)容即我國社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種。
4、什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 答：指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡或因年老、疾病喪失勞動(dòng)能力時(shí)，按國家規(guī)定退出工作崗位并享受社會(huì)給予的一定物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國的離休、退休、退職制度都屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇。
5、我市社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍和對象是什么？ 答：凡在本市行政區(qū)域范圍內(nèi)進(jìn)行工商登記的各類企業(yè)及其職工（含外商投資企業(yè)中的中方職工），個(gè)體工商戶及其雇工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的合同工，城鎮(zhèn)自謀（由）職業(yè)者等都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。男性60周歲以下或女性在50周歲以下的職工都屬于參保對象。
6、如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)參保手續(xù)？ 答：辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)為： （1）企業(yè)單位首次參保，須攜帶工商營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、地稅稅務(wù)登記證、法人身份證、銀行基本帳號、開戶許可證等復(fù)印件各一份，填寫用人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記表（一式四份）到社保中心辦理登記參保等手續(xù)。同時(shí)填報(bào)參保人員名冊（姓名、身份證號、聯(lián)系電話、參保月份）報(bào)到社保中心征繳科，經(jīng)社保中心審核后，在次月10日前到企業(yè)所在地稅部門申報(bào)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（2）城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶（自由職業(yè)者）辦理參保，須攜帶工商營業(yè)執(zhí)照（自由職業(yè)者帶戶口薄復(fù)印件）、本人身份證復(fù)印件各二份，及一寸照片三張，到社保中心辦理參保手續(xù)，建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（外來人口首次參保須帶當(dāng)?shù)厣绫２块T未參保證明） （3）企業(yè)失業(yè)人員辦理參保，須攜帶養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、企業(yè)簽發(fā)的“續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、銜接繳費(fèi)年限計(jì)算通知書”、解除勞動(dòng)合同文件到社保中心辦理續(xù)保手續(xù)。 7、參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)辦法及標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：1、我市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)辦法為：用人單位及其職工應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由市地稅機(jī)關(guān)在每月1-10日從單位的納稅專戶中實(shí)行統(tǒng)一征收（職工應(yīng)繳部分由單位從職工工資中代扣代繳）；個(gè)體勞動(dòng)者（含自謀職業(yè)者）應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通過委托中國銀行在每月25日左右從個(gè)人儲(chǔ)蓄卡中按標(biāo)準(zhǔn)扣繳。
2、2008年7月-2009年6月我市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)為單位部分按職工工資總額繳納，職工個(gè)人以上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，最低為1235元/月，最高為6150元/月；繳費(fèi)比例為26%，其中單位18%，個(gè)人8%； 工傷保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)按工資總額征繳，同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例視行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不同分為二檔：0.5%、0.8%（全部由單位繳納，個(gè)人不繳納）； 生育保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)按工資總額征繳，同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為0.5%（全部由單位繳納，個(gè)人不繳納）； 失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例3%，其中單位2%，個(gè)人1%； 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為1773元/月，單位部分按工資總額繳納；繳費(fèi)比例為：單位7%，個(gè)人2%；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：每月6元/人（市財(cái)政2元，用人單位2元，個(gè)人2元）； 3、按照浙政發(fā)[2006]48號、浙勞社老[2006]142號文件精神，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和和靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)兀ê帲┥夏甓嚷毠ぴ缕骄べY確定。根據(jù)我市實(shí)際，2008年7月至2009年6月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分三檔：第一檔385.8元/月；第二檔420.8元/月；第三檔456.8元/月（以上三檔均包含基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），由參保人員自行選擇一檔繳費(fèi)。
8、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶如何建立？ 答：我市根據(jù)國務(wù)院[2005]38號文件精神，從2006年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法作調(diào)整和完善，以進(jìn)一步提高退休職工的基本養(yǎng)老金待遇，確保按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，從2006年1月1日起企業(yè)職工（含自謀職業(yè)者）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶統(tǒng)一按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立，單位繳費(fèi)部分不再劃入。
9、企業(yè)職工和自謀職業(yè)者基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶如何建立？ 答：基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶（IC卡）資金主要用于參保人員購藥、門診就醫(yī)或支付住院醫(yī)療費(fèi)用中的個(gè)人自負(fù)部分，不得提現(xiàn)，可累積結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。醫(yī)保個(gè)人帳戶資金主要由個(gè)人繳納費(fèi)部分（2%）和單位繳費(fèi)中劃入部分（按參保人員的不同年齡段劃入，平均2%）兩部分組成，具體為：（下表為企業(yè)職工的醫(yī)保個(gè)人帳戶劃帳比例和金額） 類別 年齡段 月繳費(fèi)基數(shù) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 個(gè)人帳戶金額（月） 個(gè)人帳戶金額（年） 備注 個(gè)人。
7.社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)在哪有 啊
社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí) 第一節(jié) 社會(huì)保障的概念與含義 一、社會(huì)保障的概念 1.一般定義 社會(huì)保障是指國家通過立法和行政措施設(shè)立的、旨在保證社會(huì)成員基本經(jīng)濟(jì)生活安全的各種項(xiàng)目總和。
2.國外對社會(huì)保障定義的理解 由于世界各國的國情不同，對社會(huì)保障的界定有所不同，并且對這一概念的認(rèn)識(shí)本身也有一個(gè)發(fā)展過程； 西歐福利國家將社會(huì)保障理解為一種公共福利計(jì)劃，人人都能夠享受。 更多的國家則認(rèn)為社會(huì)保障是一張社會(huì)安全網(wǎng)，為需要的社會(huì)成員特別是勞動(dòng)者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。
3.我國對社會(huì)保障定義的理解 社會(huì)保障是國家和社會(huì)依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災(zāi)害等原因而失去勞動(dòng)能力或生活遇到障礙的社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項(xiàng)社會(huì)安全制度。 二、社會(huì)保障概念的含義 對社會(huì)保障的概念要給予比較全面的、準(zhǔn)確的、科學(xué)的概括，至少從以下幾個(gè)方面加以把握： 1.社會(huì)保障的責(zé)任主體是國家和社會(huì)：補(bǔ)償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會(huì)問題以穩(wěn)定社會(huì)。
2.社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足人的基本生活需求：一是基于人的生存權(quán)的保護(hù)，二是受制于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約； 3.社會(huì)保障面向社會(huì)全體成員：社會(huì)成員只要符合社會(huì)保障的條件，就應(yīng)該無一例外地成為社會(huì)保障的對象。 4.社會(huì)保障制度實(shí)施的保證和依據(jù)是法律法規(guī)：即國家以立法或制定行政條例的形式來確定社會(huì)保障的范圍、資金來源及支付標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容，并采取相應(yīng)的措施保證其得以實(shí)現(xiàn)。
法和行政條例的法律效力是不同的。所依據(jù)的法律有兩類：形式意義上的社會(huì)保障法規(guī)和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法規(guī)。
在具體操作時(shí)“小法必須服從大法”。 三、社會(huì)保障的范圍和對象 1.保障的一般對象 按社會(huì)保障的定義，社會(huì)保障的一般對象應(yīng)是全體社會(huì)成員。
但由于各國國情不同，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的原則不同，從而社會(huì)保障的對象也有所不同。 2.具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。
實(shí)現(xiàn)普遍性原則國家：保障對象為全體社會(huì)成員； 實(shí)現(xiàn)特殊性原則國家：保障對象有選擇，為部分社會(huì)成員； 我國的社會(huì)保障范圍：許多項(xiàng)目只面向城鎮(zhèn)的工薪階層，農(nóng)村社會(huì)保障體系尚在建設(shè)之中，由我國的二元社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定。大多數(shù)地區(qū)農(nóng)民是家庭保障。
但如果進(jìn)城打工，就應(yīng)該受到保障； 發(fā)展趨勢：隨保障內(nèi)容的完善而不斷擴(kuò)大。但何時(shí)擴(kuò)大到更廣的領(lǐng)域，要視各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況、經(jīng)濟(jì)承受能力而定。
本節(jié)重點(diǎn)： 1、社會(huì)保障的一般概念 2、社會(huì)保障的含義 選擇題： 1. 社會(huì)保障制度旨在滿足人們什么水平的生活需要？（單選） A.小康生活需要 B.基本生活需要 C.富裕生活需要 D.現(xiàn)代化生活需要 2 .社會(huì)保障制度實(shí)施的依據(jù)是什么？ （單選） A.社會(huì)立法 B.企業(yè)和個(gè)人的自覺性 C.思想教育 是非題： 1、社會(huì)保障不是一項(xiàng)社會(huì)安全制度 （1） 錯(cuò)，社會(huì)保障是一項(xiàng)社會(huì)安全制度。 （2） 因?yàn)樯鐣?huì)保障的目標(biāo)是保障人的基本生活需求，使社會(huì)成員不至于因?yàn)槟昀?、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災(zāi)害等原因而陷于貧困。
第二節(jié) 社會(huì)保障的特點(diǎn)與作用 一、社會(huì)保障的目的和意義 1.經(jīng)濟(jì)目的 通過社會(huì)保障，使社會(huì)成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件，維持生命的安全； 2.政治目的 通過社會(huì)保障，保證國家的各項(xiàng)政策得到貫徹和實(shí)施，維持社會(huì)穩(wěn)定，鞏固現(xiàn)存的社會(huì)制度。 3.最終目的：提高整個(gè)社會(huì)的福利水平。
二、社會(huì)保障的特點(diǎn) 一是社會(huì)性 社會(huì)保障對象具有社會(huì)性，即其保障對象是全體社會(huì)成員； 社會(huì)保障組織管理機(jī)構(gòu)的社會(huì)性； 社會(huì)保障資金來源的社會(huì)性。社會(huì)共同承擔(dān)制。
二是強(qiáng)制性 各國均用法律的形式將社會(huì)保障制度固定下來，以確保社會(huì)保障制度的實(shí)施，避免了主觀隨意性。社會(huì)保障所規(guī)定的某些保障項(xiàng)目，不論個(gè)人或雇傭單位愿意與否，都必須依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定參加并接受其保障；社會(huì)成員個(gè)人無權(quán)選擇所參加的社會(huì)保障的項(xiàng)目、待遇，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)也無權(quán)拒絕社會(huì)成員享受其權(quán)利的要求； 社會(huì)保障基金的籌集以立法形式保證實(shí)施，符合繳納條件的個(gè)人和團(tuán)體，都必須按要求繳納，否則將被追究法律責(zé)任。
目前仍有不少企業(yè)拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，違反了勞動(dòng)法第七十二條中規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” 三是普遍性 保障項(xiàng)目普遍：包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等，社會(huì)保險(xiǎn)又包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等多個(gè)方面； 保障對象普遍：覆蓋至全體社會(huì)成員； 四是公平性 符合保障的對象能夠均等地獲得社會(huì)保障的機(jī)會(huì)和權(quán)利； 能夠促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的公平和進(jìn)步。
五是互助性 橫向互濟(jì)：失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等遵循的是一種大數(shù)法則，也即是多數(shù)成員實(shí)現(xiàn)對少數(shù)遭遇風(fēng)險(xiǎn)成員的收入補(bǔ)償； 縱向互濟(jì)：代際之間的互濟(jì)。如養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌部分。
六是儲(chǔ)蓄性 一部分社會(huì)保障項(xiàng)目的資金是先行扣除、繳納和儲(chǔ)存，然后分配和使用。其實(shí)質(zhì)是“取之于已，用之于已?！?/p>
三、社會(huì)保障的功能 1.社會(huì)保障與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系 市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)：一是通過市場機(jī)制作用于社會(huì)，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是市場機(jī)制存在不可避免的弊端：盲目性、外部不經(jīng)。
8.就業(yè)和社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)是什么
勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè) 培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備比較扎實(shí)的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)知識(shí)，掌握現(xiàn)代管理理論技術(shù)與方法，能在政府部門、政策研究部門、企事業(yè)單位從事勞動(dòng)、工資、就業(yè)以及社會(huì)保障工作的高級專門人才。
培養(yǎng)要求：較系統(tǒng)地掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，了解國內(nèi)外勞動(dòng)與社會(huì)保障理論及實(shí)踐的歷史和現(xiàn)狀，具備運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)手段進(jìn)行調(diào)查分析和實(shí)際操作的能力，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。 主干學(xué)科：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)。
主要課程：管理學(xué)原理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口學(xué)、社會(huì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)調(diào)查原理與方法、行政學(xué)、行政法學(xué)、貨幣銀行學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障概論、勞工關(guān)系、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬管理、發(fā)展與就業(yè)、社會(huì)政策、社會(huì)福利與社會(huì)救濟(jì)、專業(yè)外語、專業(yè)統(tǒng)計(jì)與信息系統(tǒng)、社會(huì)保障基金管理。 主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：軍訓(xùn)、社會(huì)考察、社會(huì)調(diào)查、薪酬設(shè)計(jì)、學(xué)年論文、課程實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等。
學(xué)生繼續(xù)深造方向：勞動(dòng)與社會(huì)保障、社會(huì)學(xué)、行政管理等專業(yè)的碩士。 學(xué)生就業(yè)情況：本專業(yè)培養(yǎng)的人才適合到政府部門、政策研究部門、企事業(yè)單位從事勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的實(shí)際工作和研究工作。
9.幫我發(fā)一下,社會(huì)保障法規(guī)和社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)
社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié) 社會(huì)保障的概念與含義
一、社會(huì)保障的概念
1.一般定義
社會(huì)保障是指國家通過立法和行政措施設(shè)立的、旨在保證社會(huì)成員基本經(jīng)濟(jì)生活安全的各種項(xiàng)目總和。
2.國外對社會(huì)保障定義的理解
由于世界各國的國情不同，對社會(huì)保障的界定有所不同，并且對這一概念的認(rèn)識(shí)本身也有一個(gè)發(fā)展過程；
西歐福利國家將社會(huì)保障理解為一種公共福利計(jì)劃，人人都能夠享受。
更多的國家則認(rèn)為社會(huì)保障是一張社會(huì)安全網(wǎng)，為需要的社會(huì)成員特別是勞動(dòng)者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。
3.我國對社會(huì)保障定義的理解
社會(huì)保障是國家和社會(huì)依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災(zāi)害等原因而失去勞動(dòng)能力或生活遇到障礙的社會(huì)成員提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項(xiàng)社會(huì)安全制度。
二、社會(huì)保障概念的含義
對社會(huì)保障的概念要給予比較全面的、準(zhǔn)確的、科學(xué)的概括，至少從以下幾個(gè)方面加以把握：
1.社會(huì)保障的責(zé)任主體是國家和社會(huì)：補(bǔ)償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會(huì)問題以穩(wěn)定社會(huì)。
2.社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足人的基本生活需求：一是基于人的生存權(quán)的保護(hù)，二是受制于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約；
3.社會(huì)保障面向社會(huì)全體成員：社會(huì)成員只要符合社會(huì)保障的條件，就應(yīng)該無一例外地成為社會(huì)保障的對象。
4.社會(huì)保障制度實(shí)施的保證和依據(jù)是法律法規(guī)：即國家以立法或制定行政條例的形式來確定社會(huì)保障的范圍、資金來源及支付標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容，并采取相應(yīng)的措施保證其得以實(shí)現(xiàn)。法和行政條例的法律效力是不同的。所依據(jù)的法律有兩類：形式意義上的社會(huì)保障法規(guī)和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法規(guī)。在具體操作時(shí)“小法必須服從大法”。
三、社會(huì)保障的范圍和對象
1.保障的一般對象
按社會(huì)保障的定義，社會(huì)保障的一般對象應(yīng)是全體社會(huì)成員。但由于各國國情不同，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的原則不同，從而社會(huì)保障的對象也有所不同。
2.具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。
實(shí)現(xiàn)普遍性原則國家：保障對象為全體社會(huì)成員；
實(shí)現(xiàn)特殊性原則國家：保障對象有選擇，為部分社會(huì)成員；
我國的社會(huì)保障范圍：許多項(xiàng)目只面向城鎮(zhèn)的工薪階層，農(nóng)村社會(huì)保障體系尚在建設(shè)之中，由我國的二元社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)決定。大多數(shù)地區(qū)農(nóng)民是家庭保障。但如果進(jìn)城打工，就應(yīng)該受到保障；
發(fā)展趨勢：隨保障內(nèi)容的完善而不斷擴(kuò)大。但何時(shí)擴(kuò)大到更廣的領(lǐng)域，要視各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況、經(jīng)濟(jì)承受能力而定。
本節(jié)重點(diǎn)：
1、社會(huì)保障的一般概念
2、社會(huì)保障的含義
選擇題：
1. 社會(huì)保障制度旨在滿足人們什么水平的生活需要？（單選）
A.小康生活需要 B.基本生活需要 C.富裕生活需要
D.現(xiàn)代化生活需要
2 .社會(huì)保障制度實(shí)施的依據(jù)是什么？ （單選）
A.社會(huì)立法 B.企業(yè)和個(gè)人的自覺性 C.思想教育
是非題：
1、社會(huì)保障不是一項(xiàng)社會(huì)安全制度
(1) 錯(cuò)，社會(huì)保障是一項(xiàng)社會(huì)安全制度。
(2) 因?yàn)樯鐣?huì)保障的目標(biāo)是保障人的基本生活需求，使社會(huì)成員不至于因?yàn)槟昀?、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災(zāi)害等原因而陷于貧困。
第二節(jié) 社會(huì)保障的特點(diǎn)與作用
一、社會(huì)保障的目的和意義
1.經(jīng)濟(jì)目的
通過社會(huì)保障，使社會(huì)成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件，維持生命的安全；
2.政治目的
通過社會(huì)保障，保證國家的各項(xiàng)政策得到貫徹和實(shí)施，維持社會(huì)穩(wěn)定，鞏固現(xiàn)存的社會(huì)制度。
3.最終目的：提高整個(gè)社會(huì)的福利水平。
二、社會(huì)保障 。
