關(guān)于請(qǐng)假制度的文件(關(guān)于請(qǐng)假制度)
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瑞教政〔2015〕99號(hào)
瑞安市教育局
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)（銷）假制度的意見(jiàn)
各教育學(xué)區(qū)、各級(jí)各類學(xué)校（單位）：
為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的管理，保護(hù)學(xué)校（單位）和教職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步完善教職工的請(qǐng)（銷）假制度提出如下意見(jiàn)：
一、假期類別和期限
請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、因私出境、公假等種類。
（一）病假。因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。
（二）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。
（三）婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）生育假
1．產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受2030天產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受50天產(chǎn)假；懷孕滿七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2．哺乳假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予６個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請(qǐng)哺乳假３個(gè)月。
3．護(hù)理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據(jù)具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。
（七）因私出國(guó)（境）。教職工因私出國(guó)（境）應(yīng)安排在寒暑假或其它節(jié)假日，如有特殊情況的，由市教育局審批。赴港澳臺(tái)的，不得超過(guò)3個(gè)月。出國(guó)的，不得超過(guò)半年。因私出國(guó)（境）超過(guò)規(guī)定期限的，按自動(dòng)離職處理。
（八）公假
1．教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開(kāi)或參加的各類會(huì)議、活動(dòng)、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，或者因?qū)W校工作需要外出辦事的，可以申請(qǐng)公假。
2．被選為各級(jí)黨代表、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會(huì)代表或委員的教職工及經(jīng)市教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)的，可以申請(qǐng)公假。
公假期限按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
新就業(yè)人員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)長(zhǎng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習(xí)期順延，順延時(shí)間等同請(qǐng)假時(shí)間。
二、請(qǐng)銷假審批
（一）嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度
教職員工除享受國(guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)假的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)（急病、急事可事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)）；請(qǐng)假期滿后，及時(shí)辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時(shí)應(yīng)提供健康證明）；確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理書(shū)面續(xù)假手續(xù)。
（二）有關(guān)請(qǐng)假所需證明材料
1．凡請(qǐng)病假2天以上的，均需有瑞安市級(jí)及以上定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明，應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)有效的醫(yī)院出具的材料，如醫(yī)療診斷證明單、醫(yī)院病歷單、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票；患重病住院需請(qǐng)假三個(gè)月以上(含三個(gè)月)者還須提供住院證明（小結(jié)）、住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查檢驗(yàn)報(bào)告單等。
2．教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請(qǐng)假。
3.請(qǐng)產(chǎn)假的教職工，應(yīng)提供準(zhǔn)生證、孩子出生證明復(fù)印件；若還須請(qǐng)哺乳假的教職工，獨(dú)生子女證均必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，并提供獨(dú)生子女證復(fù)印件。
4．教職工因公請(qǐng)假必須提供會(huì)議或培訓(xùn)通知等材料，若電話通知的，應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。
5．未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超過(guò)兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續(xù)病事假達(dá)一個(gè)月的，還需由本人提供最近一次婦檢證明。
（三）請(qǐng)假審批權(quán)限
1．病、事假。教職員工請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)或請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以內(nèi)的，由所在學(xué)校（單位）按規(guī)定程序?qū)徟?，學(xué)區(qū)內(nèi)學(xué)校報(bào)學(xué)區(qū)備案，直屬學(xué)校報(bào)教育局備案；請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上（含1個(gè)月）或請(qǐng)病假、生育假等累計(jì)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，經(jīng)學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)審核同意，報(bào)所在教育學(xué)區(qū)審批，教育學(xué)區(qū)再報(bào)市教育局備案（市直屬學(xué)校（單位）直接報(bào)教育局審批）。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，本人如無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校（單位）可以每學(xué)期初出具書(shū)面報(bào)告由學(xué)校（單位）、學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報(bào)市教育局備案。教職工出國(guó)（境）請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校（單位）、學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章后報(bào)市教育局組織人事科審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡40周歲以內(nèi)的育齡婦女請(qǐng)假1個(gè)月以上的，還需報(bào)市教育局計(jì)生辦審核同意。
2．學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度，按規(guī)定程序和權(quán)限審批。
下列情形的，由學(xué)校（單位）審批：教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)請(qǐng)假的；經(jīng)市教育局同意舉辦或同意參加的各類會(huì)議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)、教研活動(dòng)等；其他活動(dòng)如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的'公務(wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人同意后報(bào)教育學(xué)區(qū)備案（直屬學(xué)校及單位報(bào)教育局備案）：由其他部門直接通知的各類會(huì)議、培訓(xùn)及其他活動(dòng)單次連續(xù)超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人、學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)市教育局審批：教職工申請(qǐng)脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的；因私出國(guó)的。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的、因私出國(guó)的，按自動(dòng)離職處理。
學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)和組織教職工因公跨省或跨市外出審批按瑞教政〔2015〕8號(hào)文件執(zhí)行。
（四）銷假程序
教職員工請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)或請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以內(nèi)的，在假滿的第二天由請(qǐng)假人向所在學(xué)校（單位）辦理書(shū)面銷假手續(xù)；請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上（含1個(gè)月）或請(qǐng)病假、生育假等累計(jì)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）的，在假滿的第二天由請(qǐng)假人向所在學(xué)校（單位）辦理書(shū)面銷假手續(xù),學(xué)區(qū)內(nèi)學(xué)校報(bào)學(xué)區(qū)備案，直屬學(xué)校報(bào)教育局備案。（無(wú)法按時(shí)銷假的，可先向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)電話銷假，但本人必須在2日內(nèi)書(shū)面報(bào)告銷假，無(wú)書(shū)面簽字銷假憑據(jù)的，超假時(shí)間一律視為曠工。）
凡請(qǐng)病假的，銷假時(shí)必須書(shū)面附帶瑞安市級(jí)及以上定點(diǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院的診斷證明和住院治療交費(fèi)結(jié)算憑證原件、復(fù)印件，未提供有效醫(yī)療憑證的，一律按事假處理。
教職工因故請(qǐng)假的，應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)并按期銷假。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無(wú)故超假的，所在學(xué)校應(yīng)敦促本人及時(shí)返回工作崗位。如本人堅(jiān)持不回的，從超假之日起即扣發(fā)工資，并按曠工有關(guān)規(guī)定處理。
（五）請(qǐng)假注意事項(xiàng)
1.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，請(qǐng)假人在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意并做好工作交接后才能起假，不得貽誤所承擔(dān)的工作。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在審批簽字時(shí)，要寫(xiě)明假期的起止日期。
2.因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話按請(qǐng)事假審批程序請(qǐng)假，銷假時(shí)完善相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
3.事假滿期后仍未處理完私事還需續(xù)假的，應(yīng)在假滿后立即請(qǐng)求續(xù)假，續(xù)假程序按請(qǐng)假程序辦理。
4.工作人員不得以事假為由，長(zhǎng)期請(qǐng)事假不上班。對(duì)違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。
三、假期工資待遇
以下各類假期中工資待遇按比例計(jì)發(fā)的工資項(xiàng)目是：基本工資（包含崗位工資、薪級(jí)工資、提高10%工資和浮動(dòng)工資）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼和教（工）齡補(bǔ)貼。
（一）病假工資待遇
1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)。
2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按規(guī)定項(xiàng)目本人工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)。
3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按規(guī)定項(xiàng)目本人工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按規(guī)定項(xiàng)目本人工資的80%計(jì)發(fā)。
（二）事假工資待遇
1．當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)。
2．當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)規(guī)定項(xiàng)目本人工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天）。
3．當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起，停發(fā)全部工資。
（三）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇
1．妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請(qǐng)假休息的，按規(guī)定項(xiàng)目本人工資的80%計(jì)發(fā)。
2．女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)。
3．持有《獨(dú)生子女父母光榮證》，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，哺乳假期間按規(guī)定項(xiàng)目本人工資的80%計(jì)發(fā)。不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，哺乳假期間規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)。
女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。
（四）因私事請(qǐng)假出國(guó)期間的工資待遇
1．因私事請(qǐng)假出國(guó)半個(gè)月以上不超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，按規(guī)定項(xiàng)目本人工資的70%計(jì)發(fā)。
2．因私事請(qǐng)假出國(guó)在1個(gè)月以上不超過(guò)2個(gè)月（含2個(gè)月）的，按規(guī)定項(xiàng)目本人工資的60%計(jì)發(fā)。
3．因私事請(qǐng)假出國(guó)在2個(gè)月以上不超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）的，按規(guī)定項(xiàng)目本人工資的50%計(jì)發(fā)。
4．因私事請(qǐng)假出國(guó)超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部工資。
（五）探親假工資待遇
1．在探親假和路程假期內(nèi)，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)。
2．經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)攻讀學(xué)位3年以上的公派出國(guó)研究生，婚后赴國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間在1年以上者，其配偶可按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假。出國(guó)探親假一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。前3個(gè)月規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)全部工資。
以上各類假期中，女職工在妊娠假、哺乳假期間，或教職工病假2個(gè)月以上，或事假20天以上的，除以上規(guī)定項(xiàng)目按一定比例計(jì)發(fā)外，其余工資發(fā)放按以下執(zhí)行：基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼、農(nóng)村任教津貼停發(fā)，如擔(dān)任班主任的，不論何種請(qǐng)假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其他代為管理的教師相應(yīng)享受。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)學(xué)校規(guī)定。
四、曠工及其處理
凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；
（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；
（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及擅自停課、調(diào)課或自行請(qǐng)他人代為頂崗的；
（四）因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；
（五）教職工在請(qǐng)假期間內(nèi)從事其他與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；
（六）利用病假外出經(jīng)商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。
曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別給予通報(bào)批評(píng)、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校（單位）要及時(shí)用書(shū)面督促其本人返回單位，通知書(shū)應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解聘處理等內(nèi)容。通知書(shū)要送達(dá)本人或親屬簽收。若拒簽，由送達(dá)的兩個(gè)人簽字，并注明送達(dá)時(shí)間、對(duì)象、拒簽情形。如果教職工連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校應(yīng)及時(shí)予以解除聘用合同，并及時(shí)將解聘手續(xù)上報(bào)市教育局。
五、相關(guān)要求
（一）學(xué)校（單位）要高度重視，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善教職工聘用制，并認(rèn)真組織實(shí)施，每學(xué)年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。
（二）學(xué)區(qū)、學(xué)校（單位）負(fù)責(zé)人要樹(shù)立第一責(zé)任人意識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，實(shí)行誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)。切實(shí)做好教職工的請(qǐng)假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。請(qǐng)（銷）假的審批材料須做到專人負(fù)責(zé)妥善保管并存檔備查。學(xué)區(qū)、學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)集體每學(xué)期結(jié)束前必須對(duì)本單位的請(qǐng)（銷）假制度執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行研究檢查，并將執(zhí)行情況在教代會(huì)上通過(guò)。有下列情形之一的，追究用人學(xué)區(qū)、學(xué)校（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任人責(zé)任：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的；其它領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任行為的。
（三）各學(xué)校（單位）要認(rèn)真按照本意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善本校教職工請(qǐng)假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績(jī)效考核和年度考核重要依據(jù)之一，向管理要質(zhì)量，向管理要績(jī)效，同時(shí)應(yīng)正確處理好開(kāi)展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。
附件
瑞安市教育局
2015年4月28日
關(guān)于請(qǐng)假制度
關(guān)于請(qǐng)假制度
請(qǐng)假制度
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);
2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。
3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天
2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元
3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。
操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回
來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;
2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的'事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請(qǐng)：
1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出;
2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;
3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;
4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)
1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。
2、 上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次;
2) 每次遲到只要超過(guò)10分鐘，即口頭警告一次;