干部選拔任免請示報(bào)告范文(醫(yī)院干部選拔任免制度)

干部選拔任免請示報(bào)告范文

干部選拔任免請示報(bào)告范文3篇

篇一：關(guān)于中層干部調(diào)整方案的請示

榮昌縣教育委員會：

隨著教育體制改革的不斷深入，幼兒教育的發(fā)展被放在更加突出的位置。我校近年來招生規(guī)模在逐年擴(kuò)大，純女生的幼教學(xué)生使得學(xué)校德育管理工作難度大，安全管理工作任務(wù)重。為進(jìn)一步加大對學(xué)生德育安全管理工作力度，解決今年部分中層干部任職年齡到點(diǎn)后留下的職務(wù)空缺，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高管理效能，為學(xué)校教育教學(xué)工作高效有序開展提供組織保證，根據(jù)榮教工委〔2010〕57號文件精神。經(jīng)學(xué)校行政會研究，擬調(diào)整學(xué)校部分中層干部。方案如下：

一、 基本情況

學(xué)?，F(xiàn)有**教學(xué)班，有***名學(xué)生，核定編制**人，現(xiàn)有教職工**人。現(xiàn)有校長1人、副校長3人；德育處主任1人、總務(wù)處主任1人。

二、 調(diào)整崗位情況及原因

1. 設(shè)辦公室主任1名。

2. 設(shè)招生辦公室主任1名。

3. 設(shè)德育處副主任2名(分管幼師)。

4. 設(shè)總務(wù)處副主任1名（擬免原總務(wù)處副主任）。

三、選拔任用條件及資格

選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部除必須堅(jiān)持《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件外，還需具備以下資格和條件：

（一）具有相應(yīng)的教師資格。

（二）有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的師德。

（三）具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。

（四）新提拔的中層干部原則上不超過40周歲。

（五）干部原則上逐級提拔，新提拔的干部原則上從后備干部中產(chǎn)生。

四、選拔任用原則

堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等競爭、擇優(yōu)選拔原則；民主集中制原則；依法管理、嚴(yán)格程序原則。

五、選拔任用程序

（一）民主推薦

選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過全校民主推薦，提出考察對象。民主推薦在教育黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事科負(fù)責(zé)實(shí)施。民主推薦的方式包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式。

（二）組織考察

根據(jù)民主推薦情況，學(xué)校行政會研究確定考察對象，考察前要發(fā)布考察預(yù)告?？疾旖M由2名以上成員組成，對考察對象的德、能、勤、績、廉及其“工作、生活、社交”的.情況進(jìn)行了解，綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績。

考察組根據(jù)考察情況，形成考察報(bào)告并提出任用建議方案。

（三）學(xué)校行政會集體討論，投票決定

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，必須由學(xué)校行政會議集體討論，采取無記名投票決定。集體討論時(shí)必須有三分之二以上的領(lǐng)導(dǎo)成員到會，以應(yīng)到會議成員過半數(shù)投票同意形成決定，方為有效。

（四）任免文件抄送縣教委備案

本方案經(jīng)縣教委批復(fù)，學(xué)校實(shí)施后將任免文件抄送縣教委備案。

以上方案妥否，請批示。

二〇一一年十月十一日

主題詞：干部 調(diào)整 方案 請示

篇二：干部選拔任用工作流程圖

一、擬寫考察方案，組織考察組。

二、民主推薦。會前由所在單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供符合擬提拔職位條件的干部花名冊，做到參會人員人手1份，在會議投票推薦前發(fā)布擬提拔職位職數(shù)預(yù)告。

（一）會議投票推薦。

1、縣直單位參會人員：全體干部職工（超過30人的單位為中層以上干部），離退休干部代表。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會人員：本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工，村支書、村主任，部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休干部代表，擬提拔職位服務(wù)對象代表。

（二）個(gè)別談話推薦。談話范圍與參加會議投票人員范圍相同。

三、考察組對推薦情況進(jìn)行匯總，根據(jù)會議推薦與談話推薦情況提出預(yù)備人選。

四、確定考察對象。考察組向所在單位黨委（黨組）匯報(bào)推薦情況，單位黨委（黨組）根據(jù)推薦情況及職位要求集體票決確定考察對象。

五、將考察對象基本情況在本單位張榜公示。

六、考察。

1、在民主測評前，向參會人員發(fā)布考察預(yù)告。

2、對考察對象進(jìn)行民主測評。

參與測評人員：

①縣直單位全體干部職工（超過30人的單位為中層以上干部），部份離退休干部代表；

②鄉(xiāng)鎮(zhèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子成員（含改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員），中層領(lǐng)導(dǎo)干部，部份村支書、村主任，部份黨代表、人民代表、非黨人士、離退休干部代表，考察對象服務(wù)范圍的部份代表。

3、個(gè)別談話。堅(jiān)持七個(gè)必談，“七個(gè)必談”的內(nèi)容是：考察對象主管部門領(lǐng)導(dǎo)必談；所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必談；所在單位紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)部門及機(jī)關(guān)黨組織、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人必談；直接分管的下屬必談；工作服務(wù)的范圍必談；居住地鄰居及配偶必談；所在單位的離退休干部代表必談。在談話中主要了解考察對象“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)情況，著重了解考察對象優(yōu)、缺點(diǎn)和存在的不足。

七、查閱本人檔案以及相關(guān)資料，進(jìn)一步核實(shí)考察對象在考察中反映出來的有關(guān)問題。

八、撰寫考察綜合報(bào)告和個(gè)人考察材料。具體寫法按組織部有關(guān)文件規(guī)定操作。

九、匯報(bào)?？疾旖M如實(shí)向單位黨委（黨組）匯報(bào)考察情況，明確提出建議人選。

十、征求意見。征求擬提拔職位分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、計(jì)生部門意見。

十一、提出任免方案。

十二、黨委（黨組）會議研究。以到會人員達(dá)應(yīng)參會人員三分之二以上方可開會研究，以參會人員過半數(shù)同意形成決定。單位黨委（黨組）根據(jù)考察情況及任免方案認(rèn)真討論，充分發(fā)表意見。討論結(jié)束，采用無記名投票方式進(jìn)行表決。會上應(yīng)作好會議記錄備查。

十三、征求協(xié)管部門意見。屬雙重管理的單位干部任免，主管方黨委（黨組）會研究，書面征求協(xié)管方黨委（黨組）意見。

十四、公示。對擬提拔人員進(jìn)行至少七天的公示。

十五、試用及任命。對公示期滿，無反映、或有反映但查無實(shí)據(jù)、不影響任職的，辦理任命手續(xù)，并實(shí)行一年的試用期；試用期滿經(jīng)考核考察合格的，辦理正式任命手續(xù)。十六、任免文件下發(fā)前，應(yīng)及時(shí)報(bào)相關(guān)材料到組織、人事部門預(yù)審，預(yù)審批復(fù)后方可行文，并同時(shí)送任免文件給協(xié)管方和有關(guān)單位。

十七、整理文書檔案。整個(gè)推薦、考察、研究等形成的匯總表、考察材料、會議記錄、文件以及任免表等要全部整理裝訂存檔，作為文書檔案永久保存（參會人員填的民主推薦、民主測評等分表要密封保存，一年后銷毀）。

中共大方縣委組織部

篇三：任免職的請示

關(guān)于##等同志任免職的請示

區(qū)委：

根據(jù)我單位干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，建議：

##，1968年10月生，48 歲，工程碩士（中國礦業(yè)大學(xué)），現(xiàn)任##集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記，擬任##集團(tuán)董事長、黨委書記，免王晁煤電集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記。

以上意見，妥否，請批示。

附：1、##同志干部任免審批表和考察材料

2、##集團(tuán)黨委會議紀(jì)要、記錄

中共##集團(tuán)公司委員會

二0一五年三月五日

醫(yī)院干部選拔任免制度

醫(yī)院干部選拔任免制度

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醫(yī)院干部選拔任免制度1．選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)洌蝗罕姽J(rèn)、注重實(shí)績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。

2．基本條件：

(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。

(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

(3)省級臨床重點(diǎn)?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。

(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。

(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。

(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。

(7)根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。

(8)提拔科護(hù)士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(或副護(hù)士長)工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。提任護(hù)士長或副護(hù)士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。

(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。

3．干部選拔程序

(1)民主推薦

①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。

②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報(bào)方案，征得同意后再組織實(shí)施；召開推薦會或個(gè)別談話進(jìn)行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象。

③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個(gè)層次，其中院推薦會由護(hù)士長以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會由所在科室干部員工參加；實(shí)際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。

(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行：

①組織考察組，制訂考察工作方案。

②對新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書面材料。

③考察干部個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。

④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。

(3)討論決定選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報(bào)上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報(bào)《干部任免備案表》。

(4)聘任：實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護(hù)士長由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長由院長委托護(hù)理部主任聘任。

4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流；對特殊崗位的'中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進(jìn)行交流。

5．降職、免職

(1)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔(dān)任省、市級重點(diǎn)?？频恼⒏敝魅蔚?，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報(bào)上級組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。

②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時(shí)，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過l5％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30％的，不再留任。

③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。

(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習(xí)計(jì)劃，并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。

(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6．公開選拔和競爭上崗根據(jù)局黨委《關(guān)于實(shí)施競爭上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。

7．干部辭職實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請，院黨委在接到申請的2個(gè)月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。

(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。

(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見。

8．紀(jì)律要求

(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個(gè)人決定干部任免，改變院黨委會集體作出的干部任免決定。

(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行，不臨時(shí)動議決定干部任免。

(3)干部聘任期間，要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼，若查實(shí)則取消聘任資格。

(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定，凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。