會(huì)員評(píng)價(jià)自查報(bào)告(會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告)
會(huì)員評(píng)價(jià)自查報(bào)告
會(huì)員評(píng)家的自查報(bào)告是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理收集的關(guān)于會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家的閱讀。
【會(huì)員評(píng)價(jià)自查報(bào)告一】
20xx年，按照上級(jí)工會(huì)要求，我街道工會(huì)系統(tǒng)開展了會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)的開展，充分體現(xiàn)了會(huì)員群眾的主體作用，激發(fā)了工會(huì)組織的活力，推進(jìn)了基層工會(huì)民主建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會(huì)員評(píng)家”自查報(bào)告整理如下。
一、基本情況
街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)有基層工會(huì)組織33個(gè)，工會(huì)建制率100%。其中獨(dú)立建會(huì)企業(yè)24家，機(jī)關(guān)1家，8個(gè)社區(qū)聯(lián)合會(huì)(涵蓋45個(gè)非公小企業(yè)，43家個(gè)體工商戶)。職工1592人(農(nóng)民工709)，職工入會(huì)率97%，共有會(huì)員3949人(失地農(nóng)民入會(huì)2357人)。
二、主要做法
會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會(huì)員(代表)大會(huì)、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評(píng)議一次。召開會(huì)員(代表)大會(huì)時(shí)，會(huì)員(代表)實(shí)到會(huì)人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)的三分之二以上。主要程序有：
(一)成立會(huì)員評(píng)家工作小組，由同級(jí)黨組織、本級(jí)工會(huì)和會(huì)員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會(huì)員評(píng)家工作方案，主持會(huì)員評(píng)家工作過程，負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員(代表)大會(huì)和本單位黨組織、上級(jí)工會(huì)報(bào)告，處理評(píng)議過程的其他事項(xiàng)。
(二)開展會(huì)員評(píng)家工作前(至少一周)應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議程序告知會(huì)員(代表)，做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告;
(三)準(zhǔn)備召開會(huì)員(代表)大會(huì)相關(guān)材料，主要有：工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告、工會(huì)主席(副主席)履職情況報(bào)告，大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單、大會(huì)測(cè)評(píng)辦法，大會(huì)主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表、會(huì)員評(píng)工會(huì)主席(副主席)民主測(cè)評(píng)表，會(huì)員(代表)出席情況報(bào)告單、會(huì)員(代表)參加測(cè)評(píng)情況報(bào)告單、測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單，測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)告單、測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會(huì)主席講話稿、上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
(四)召開會(huì)員(代表)大會(huì)，進(jìn)行會(huì)員評(píng)家測(cè)評(píng)工作;會(huì)員(代表)大會(huì)由不在工會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。工作人員會(huì)前應(yīng)向大會(huì)主持人提供大會(huì)出席情況報(bào)告單。會(huì)議主要議程如下：
1、宣布大會(huì)開始;2、工會(huì)主席(副主席)作工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告;3、工會(huì)主席(副主席)作《履職情況報(bào)告》;4、開始測(cè)評(píng);
⑴表決通過大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單(工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計(jì)票員);
⑵表決通過大會(huì)測(cè)評(píng)辦法;⑶由總監(jiān)票人主持測(cè)評(píng)工作：
工作人員清點(diǎn)人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測(cè)評(píng)人數(shù)報(bào)告單→分發(fā)測(cè)評(píng)票(見附件1、2)→會(huì)員(代表)填票→會(huì)員(代表)投票→工作人員清點(diǎn)票箱內(nèi)測(cè)評(píng)票→向主持人提供測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單→大會(huì)主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測(cè)評(píng)有效→工作人員計(jì)票→總監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票結(jié)果;【報(bào)告單樣式見附件3】。
(測(cè)評(píng)分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意;滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意;不滿意率高于40%的為不滿意。)
⑷大會(huì)主持人宣布測(cè)評(píng)結(jié)果;⑸工會(huì)主席講話(表態(tài)式);⑹同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)講話;⑺上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話;⑻宣布大會(huì)結(jié)束。
5、會(huì)員評(píng)家的結(jié)果(包含測(cè)評(píng)情況及意見和建議)應(yīng)報(bào)同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì);6、整理材料歸檔，作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席(副主席)的重要依據(jù);
7、測(cè)評(píng)過程中反映的突出問題，基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員(代表)反饋整改措施。
三、存在問題
1、街道工會(huì)陣地堡壘和辦公設(shè)施不健全。工運(yùn)事業(yè)要有新突破，工會(huì)工作邁上新臺(tái)階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動(dòng)，多方參與支持形成合力。“職工書屋”和“職工之家”的創(chuàng)建以及濃郁的工會(huì)工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設(shè)和組織保證，工會(huì)工作局面才能全面打開規(guī)范運(yùn)作，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和非公企業(yè)的工運(yùn)事業(yè)新突破。
2、基層工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)兼職人員偏多,90%以上的工會(huì)工作人員是兼職的;二是兼職工作人員流動(dòng)性大，素質(zhì)偏低,面對(duì)基層日益多變的經(jīng)濟(jì)形式，復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系，非公企業(yè)工會(huì)干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì)規(guī)范運(yùn)作任務(wù)的決定因素。因此，要著力打造提升工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)和健全過硬的組織體系做保證。
3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。在現(xiàn)行的工會(huì)體制中,街道工會(huì)是一個(gè)特殊的層級(jí),既不屬于基層工會(huì),也不屬于一級(jí)地方工會(huì),基層工會(huì)60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會(huì)40%的分成部分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)都不能分享。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是同級(jí)政府補(bǔ)助撥款和上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi),而《工會(huì)法》和相關(guān)政策對(duì)這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng),因此,經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。除街道財(cái)政能給工會(huì)補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外,街道工會(huì)本身不具備這種財(cái)力,向上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助撥款只能是一種侈談?？h級(jí)工會(huì)因自身經(jīng)費(fèi)有限,向街道工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎(jiǎng)勵(lì)。三是80%企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益滯后制約了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金保證和來源(60%企業(yè)沒有建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶)。
【會(huì)員評(píng)價(jià)自查報(bào)告二】
根據(jù)《XX區(qū)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作監(jiān)督考核辦法》和《XX區(qū)2013年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作考核評(píng)分表》有關(guān)要求，區(qū)總工會(huì)積極行動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)，對(duì)機(jī)關(guān)各部室及下轄單位的節(jié)能工作進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
為使公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作順利開展，建立健全公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理制度，區(qū)總工會(huì)將節(jié)能工作納入重要議事日程，制定了區(qū)總工會(huì)節(jié)能工作實(shí)施方案，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各分管主席任副組長，各部室、單位主要負(fù)責(zé)人為成員的公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，將年度節(jié)能工作各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行了分解，落實(shí)到相關(guān)責(zé)任部室，形成了由辦公室牽頭負(fù)責(zé)，各部室協(xié)調(diào)配合，專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)的工作格局，做到了工作結(jié)構(gòu)健全、分工明確、責(zé)任落實(shí)。
二、多措并舉，狠抓節(jié)能管理
1、深入開展宣傳培訓(xùn)。經(jīng)常性開展節(jié)能降耗宣傳活動(dòng)，在公共部位及應(yīng)用設(shè)備旁張貼標(biāo)語和條幅，大力開展節(jié)能減排宣傳工作，從而增強(qiáng)廣大干部職工的節(jié)能識(shí)，牢固樹立了“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”的思想意識(shí)，摒棄了節(jié)約資源“事不關(guān)已”的錯(cuò)誤觀念，將節(jié)能減排工作變?yōu)橹鲃?dòng)行為。有針對(duì)性地組織單位人員開展節(jié)能技術(shù)和知識(shí)培訓(xùn)，發(fā)放宣傳培訓(xùn)資料和教材，提高節(jié)能管理能力和操作運(yùn)行水平。
2、加強(qiáng)節(jié)能技術(shù)改造。對(duì)本單位高能耗、高污染設(shè)備有計(jì)劃實(shí)
施技術(shù)改造。重點(diǎn)抓好照明、電熱開水器、信息機(jī)房等耗能設(shè)施設(shè)備的節(jié)能改造。積極應(yīng)用節(jié)能技術(shù)，用水器具更換為節(jié)水器具。衛(wèi)生間推廣使用節(jié)水型器具，杜絕跑冒滴漏和長流水現(xiàn)象。設(shè)備采購?fù)ㄟ^政府平臺(tái)的方式，新購用能設(shè)備符合國家節(jié)電、節(jié)水和環(huán)保要求。
3、降低辦公能耗。一是建立和落實(shí)辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度。辦公用品的采購和配備一般采購能耗低、優(yōu)質(zhì)、廉價(jià)的辦公設(shè)備，不采購高能耗辦公用品。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)優(yōu)先或強(qiáng)制采購節(jié)能產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定，加大節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品政府集中采購力度。并且對(duì)于配備的用品進(jìn)行不定期的檢查，領(lǐng)用物品時(shí)由辦公室進(jìn)行認(rèn)真地統(tǒng)計(jì)，完善物品領(lǐng)用制度。二是推進(jìn)無紙化辦公，紙張充分利用，雙面使用紙張。積極推廣使用環(huán)保再生紙，減少使用一次性用品，限制使用塑料購物袋，開展垃圾分類處理等專項(xiàng)活動(dòng)。三是減少一次性簽字筆和紙杯的使用數(shù)量。辦公室內(nèi)基本不使用一次性簽字筆，公務(wù)接待盡量使用瓷杯，嚴(yán)格控制一次性紙杯的使用數(shù)量，紙杯的使用基本是對(duì)于外來人員，單位里的工作人員自帶水杯或茶杯。
三、明確節(jié)能指標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任
20xx年，區(qū)總工會(huì)實(shí)現(xiàn)了公共機(jī)構(gòu)節(jié)能目標(biāo)：完成全年的能耗統(tǒng)計(jì)和報(bào)送工作，實(shí)現(xiàn)本年度的節(jié)水、節(jié)電和人均能耗總體水平降低的目標(biāo)任務(wù)。并積極推廣使用高效節(jié)能照明燈。
四、正視問題，找準(zhǔn)努力方向
在20xx年的公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作中，基本完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。但在通過自查，仍然發(fā)現(xiàn)存在一些問題，特別是公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的意識(shí)還有待進(jìn)一步提高，個(gè)別部室、職工對(duì)節(jié)能降耗工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，節(jié)約資源意識(shí)、環(huán)境保護(hù)意識(shí)不夠強(qiáng)。今后的工作中，要努力抓好以下幾方面的工作：
一是加大節(jié)能降耗監(jiān)督檢查力度。節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)水電、辦公用品的使用、公務(wù)活動(dòng)用車的使用等進(jìn)行監(jiān)督和檢查，嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，切實(shí)控制高能耗資源的增長，逐步規(guī)范用能行為，走節(jié)約化、可持續(xù)發(fā)展的道路。
二是加大節(jié)能降耗宣傳力度。制定周密細(xì)致的宣傳方案，圍繞每年的節(jié)能宣傳周活動(dòng)主題，切實(shí)搞好節(jié)能宣傳日活動(dòng)，采取多種形式向全體干部職工宣傳節(jié)約能源的必要性、重要性，切實(shí)提高工作人員的節(jié)能意識(shí)，營造濃厚的節(jié)能氛圍。
三是建立健全完善節(jié)能管理制度。健全辦公用品、公務(wù)活動(dòng)用車、用電用水設(shè)備等的使用制度，規(guī)范使用行為，明確使用目的、追究使用責(zé)任，使公共物品的使用有章可循。完善節(jié)能措施，把節(jié)能基礎(chǔ)工作做的更加扎實(shí)，切實(shí)保證區(qū)總工會(huì)節(jié)能考核目標(biāo)的全面完成。
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【會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告一】
多年來，包頭市總工會(huì)一直把各級(jí)“職工之家”建設(shè)作為全會(huì)的中心工作來抓，以職工之家建設(shè)推進(jìn)各級(jí)工會(huì)組織的全面工作，并通過開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，不斷創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員群眾參與工會(huì)活動(dòng)的熱情，使基層工會(huì)工作更加富有生機(jī)和活力。201x年11月以來，按照習(xí)總書記“兩個(gè)信賴”的基本要求，結(jié)合《中華全國總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》精神，對(duì)我市各級(jí)工會(huì)“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、規(guī)范操作流程，在評(píng)家體系上讓會(huì)員滿意
為把“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)落到實(shí)處，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，我們整理出一套“會(huì)員評(píng)家”操作流程，供各基層工會(huì)參照使用。
會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會(huì)員(代表)大會(huì)、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評(píng)議一次。召開會(huì)員(代表)大會(huì)時(shí)，會(huì)員(代表)實(shí)到會(huì)人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)的三分之二以上。主要程序有：
1.成立會(huì)員評(píng)家工作小組，由同級(jí)黨組織、本級(jí)工會(huì)和會(huì)員代表組成，人數(shù)為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會(huì)員評(píng)家工作方案，主持會(huì)員評(píng)家工作過程，負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員(代表)大會(huì)和本單位黨組織、上級(jí)工會(huì)報(bào)告，處理評(píng)議過程的其他事項(xiàng)。
2.開展會(huì)員評(píng)家工作前(至少一周)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議程序告知會(huì)員(代表)，做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告;
3.準(zhǔn)備召開會(huì)員(代表)大會(huì)相關(guān)材料，主要有：工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告、工會(huì)主席(副主席)履職情況報(bào)告，大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單、大會(huì)測(cè)評(píng)辦法，大會(huì)主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表、會(huì)員評(píng)工會(huì)主席(副主席)民主測(cè)評(píng)表，會(huì)員(代表)出席情況報(bào)告單、會(huì)員(代表)參加測(cè)評(píng)情況報(bào)告單、測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單，測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)告單、測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會(huì)主席講話稿、上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
4.召開會(huì)員(代表)大會(huì)，進(jìn)行會(huì)員評(píng)家測(cè)評(píng)工作;
會(huì)員(代表)大會(huì)由不在工會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。工作人員會(huì)前應(yīng)向大會(huì)主持人提供大會(huì)出席情況報(bào)告單。
二、扎實(shí)推進(jìn)三個(gè)普遍，在基礎(chǔ)工作上讓會(huì)員滿意
一是普遍建立工會(huì)組織，夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)新提升。今年，我們以工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)組建非公企業(yè)工會(huì)為重點(diǎn)，籌備組建2個(gè)園區(qū)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。指導(dǎo)東河區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)物流園區(qū)100家企業(yè)進(jìn)行會(huì)員登記，18家企業(yè)組建了工會(huì);指導(dǎo)青山區(qū)裝備制造園區(qū)12家企業(yè)建會(huì)并開展工作，24家正履行建會(huì)程序。指導(dǎo)達(dá)茂旗建立了旅游行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，在醫(yī)療、教育行業(yè)事業(yè)單位開展農(nóng)民工入會(huì)試點(diǎn)工作，極大地?cái)U(kuò)大了工會(huì)組織覆蓋面。全市工會(huì)組織建會(huì)率達(dá)到91%。創(chuàng)新做好工會(huì)組織規(guī)范化工作，嚴(yán)格按照“5681”工程考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)的133家基層工會(huì)進(jìn)行了為期兩個(gè)月的驗(yàn)收考核。通過認(rèn)真考核打分，全市評(píng)選表彰了2個(gè) “五強(qiáng)”旗縣區(qū)、22個(gè) “六好”鄉(xiāng)級(jí)工會(huì)、88個(gè) “八有”村級(jí)工會(huì)，18家個(gè)“一流”企業(yè)工會(huì)，補(bǔ)助創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)39萬元。
二是普遍開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)新提升。每個(gè)旗縣區(qū)在鞏固已樹典型的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)選樹5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個(gè)以上區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動(dòng)季”月報(bào)和季報(bào)制度。各旗縣區(qū)工會(huì)對(duì)開展要約行動(dòng)的情況及時(shí)報(bào)告、及時(shí)總結(jié)、及時(shí)推廣好經(jīng)驗(yàn)好典型。并組建了市、縣兩級(jí)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，聘用指導(dǎo)員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥推進(jìn)。年中組成督查組，對(duì)10個(gè)旗縣區(qū)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個(gè)企業(yè)、75萬余名職工;簽訂工資專項(xiàng)集體合同11225份，覆蓋11442個(gè)企業(yè)、77萬余名職工。簽訂女職工專項(xiàng)集體合同10710份，覆蓋10916個(gè)企業(yè)、321680名女職工。
三是普遍開展勞動(dòng)競(jìng)賽，增強(qiáng)職工職業(yè)技能實(shí)現(xiàn)新提升。繼續(xù)在全市開展了“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號(hào)、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。5月2日召開了全市勞動(dòng)競(jìng)賽啟動(dòng)儀式，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)并對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽工作開展提出具體要求。8月承辦了自治區(qū)天車工、數(shù)控車工等8個(gè)工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動(dòng)化”等5個(gè)工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動(dòng)競(jìng)賽成果展示觀摩會(huì)，演示了14項(xiàng)技能競(jìng)賽實(shí)操表演。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術(shù)比賽等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，參賽職工達(dá)80多萬人次，覆蓋率達(dá)到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術(shù)進(jìn)步、節(jié)能減排”活動(dòng)，提出合理化建議30510件，已采納或?qū)嵤?0144件，實(shí)施率達(dá)到65%，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益2億元。職工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目4245項(xiàng)，總結(jié)推廣先進(jìn)操作(工作)法76項(xiàng)。全市5800名職工晉升了技術(shù)等級(jí)，建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室72家，168家企業(yè)開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動(dòng)，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結(jié)對(duì)980對(duì)。
通過落實(shí)“三個(gè)普遍”，工會(huì)整體工作實(shí)現(xiàn)新提升，各類先進(jìn)不斷涌現(xiàn)。今年，6家工會(huì)被評(píng)為全國模范職工之家、3個(gè)車間(班組)工會(huì)被評(píng)為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會(huì)榮獲全國雙愛雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)。
三、全力實(shí)施八項(xiàng)工程，在提升服務(wù)水平上讓會(huì)員滿意
一是實(shí)施幫扶救助工程，解決職工實(shí)際困難。
通過開展兩節(jié)送溫暖活動(dòng)，為職工提供生活、醫(yī)療、助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助、過冬取暖補(bǔ)貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業(yè)203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農(nóng)民工2201戶，困難勞模117戶。通過開展金秋助學(xué)活動(dòng)，安排、籌集資金560.01萬元，資助困難職工和農(nóng)民工子女2391人。通過開展金橋助學(xué)活動(dòng)。協(xié)調(diào)馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開展以“走進(jìn)企業(yè)、體驗(yàn)勞動(dòng)”為主題的大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)“金橋助學(xué)”活動(dòng)，已為252名在校困難學(xué)子提供助學(xué)崗位，通過助崗變相助資約49.58萬元。通過開展技能培訓(xùn)促就業(yè)活動(dòng)，積極配合有關(guān)部門舉辦餐廳、家政、酒店服務(wù)等各類培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員5650人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)并簽訂一年以上勞動(dòng)合同4850人;通過積極拓展幫扶內(nèi)容，在東河區(qū)舉辦了“貼近職工辦實(shí)事，走進(jìn)北梁送真情”活動(dòng)，共籌集資金46萬余元，對(duì)468名困難學(xué)子、困難勞模、困難單親女職工等進(jìn)行了幫扶救助。
二是實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)工程，保障職工生命安全。
在全市開展了以“弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，加強(qiáng)班組安全管理”為主題的安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)賽范圍，推動(dòng)“安康杯”競(jìng)賽向農(nóng)牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。7月，深入十個(gè)旗縣區(qū)和十家重點(diǎn)企業(yè)，檢查職工高溫勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業(yè)36個(gè)，約40萬職工參加了競(jìng)賽，使“安康杯”競(jìng)賽更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際。培訓(xùn)勞監(jiān)員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識(shí)、心理疏導(dǎo)講座65場(chǎng)。
三是實(shí)施素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)職工核心價(jià)值觀建設(shè)。
舉辦“勞動(dòng)美托起中國夢(mèng)”系列活動(dòng)。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會(huì)、職工書畫筆會(huì)、主題宣講、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、女職工興趣愛好展等職工文化活動(dòng)，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導(dǎo)廣大職工從自己做起，以勞動(dòng)者的佳績(jī)共創(chuàng)中國夢(mèng)。進(jìn)一步加強(qiáng)職工心理輔導(dǎo)站和職工書屋建設(shè)。全市建設(shè)各類職工心理輔導(dǎo)站75個(gè)，培訓(xùn)職工心理健康輔導(dǎo)員200人次。新建市級(jí)“職工書屋”10個(gè)，自建職工書屋30多家，全市累計(jì)建立各級(jí)職工書屋270個(gè)，廣泛開展了各類讀書學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。
四是實(shí)施民主管理工程，維護(hù)職工民主權(quán)益。
對(duì)旗縣區(qū)、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個(gè)基層工會(huì)，開展了以“公開解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠務(wù)公開民主管理專題調(diào)研。進(jìn)一步健全和完善職代會(huì)、教代會(huì)制度，切實(shí)保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。包頭市廠務(wù)公開、蒙中醫(yī)院院務(wù)公開工工作在今年全區(qū)廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上做了經(jīng)驗(yàn)介紹。
五是實(shí)施關(guān)愛勞模工程，推樹職工先進(jìn)典型。
召開了五一表彰大會(huì)，對(duì)25個(gè)基層工會(huì)、69個(gè)集體、81名個(gè)人榮獲各級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、工人先鋒號(hào)進(jìn)行了表彰。對(duì)全市的勞模和先進(jìn)工作者進(jìn)行了摸底調(diào)查，為做好各項(xiàng)勞模工作奠定了基礎(chǔ)。為58名全國勞模發(fā)放2012年勞模津貼62.9萬元;為17名自治區(qū)失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區(qū)統(tǒng)籌的77名市級(jí)勞模，313名市級(jí)先進(jìn)工作者發(fā)放勞模津貼25.75萬元;為省部級(jí)勞模發(fā)放“三金”45萬元，為市級(jí)和省部級(jí)特困勞模發(fā)放幫扶金23.26萬元。組織1258名各級(jí)勞模進(jìn)行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會(huì)，與全市各行各業(yè)各類勞模代表進(jìn)行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務(wù)植樹活動(dòng)，培育勞模林。
六是實(shí)施網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)工程，暢通職工訴求渠道。
在主席接待日、12351熱線的基礎(chǔ)上，大力加強(qiáng)市總工會(huì)信息化建設(shè)?；I建包頭市總工會(huì)網(wǎng)站，在網(wǎng)站上建立主席信箱，征集職工、勞模對(duì)工會(huì)的意見建議和職工的各種訴求，并及時(shí)解答、解決職工訴求。通過信息化手段，增加職工訴求渠道?；I建了工會(huì)網(wǎng)上辦公平臺(tái)，提高工會(huì)辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會(huì)。同時(shí)引導(dǎo)職工合理表達(dá)自身訴求，教育職工自覺維護(hù)改革發(fā)展大局。
七是實(shí)施維權(quán)工程，保障職工合法權(quán)益。通過印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識(shí)競(jìng)賽、開展廣場(chǎng)法律咨詢活動(dòng)，極大的增強(qiáng)了職工群眾的法律意識(shí)，營造了有利于職工依法維權(quán)的社會(huì)大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權(quán)熱線作用，積極開展法律援助和職工維權(quán)工作。聘請(qǐng)法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察等部門為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失300多萬元。特別是在瀘州農(nóng)民工討薪、電一建農(nóng)民合同工上訪事件中，市總工會(huì)及積極參與、妥善應(yīng)對(duì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動(dòng)局、建委、公安局等單位對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題進(jìn)行了專項(xiàng)督查。
八是實(shí)施自身建設(shè)工程，提升工會(huì)干部水平。
以市工會(huì)十四大為帶動(dòng)規(guī)范各級(jí)工會(huì)組織換屆。嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質(zhì)量的`完成包頭市工會(huì)十四大換屆工作。同時(shí)下發(fā)文件，要求全市各級(jí)工會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)法要求，按時(shí)規(guī)范換屆。二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區(qū)黨委在調(diào)整工會(huì)主席時(shí)提前征求上級(jí)工會(huì)意見。三是抓好工會(huì)干部能力建設(shè)。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織建設(shè)，以干部大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新。全年培訓(xùn)專職工會(huì)干部1200名，培訓(xùn)兼職工會(huì)干部2005名。四是加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作。與地稅部門聯(lián)合辦理代征培訓(xùn)班60期培訓(xùn)班，培訓(xùn)代征企業(yè)一萬多戶，超額完成代征任務(wù)。同時(shí)加大對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況的監(jiān)督檢查，提高了工會(huì)資產(chǎn)運(yùn)行的效益和質(zhì)量。
五、認(rèn)真做好兩項(xiàng)服務(wù)，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上讓會(huì)員滿意
堅(jiān)持“服務(wù)基層、服務(wù)職工”理念，深入開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。
一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務(wù)基層。
今年我們將大走訪活動(dòng)工作目標(biāo)細(xì)化。5名副主席分別帶隊(duì)，采取四次集中走訪與分組走訪相結(jié)合的方式開展服務(wù)基層活動(dòng)。同時(shí)要求將大走訪活動(dòng)廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區(qū)8337發(fā)展思路、督查“三個(gè)普遍”進(jìn)展情況、5681工程驗(yàn)收、等重點(diǎn)工作相結(jié)合，打造了大走訪活動(dòng)亮點(diǎn)。市總開展走訪活動(dòng)50多次，走訪基層工會(huì)近1000家，與近萬名勞動(dòng)模范、工會(huì)干部、普通職工進(jìn)行座談，廣泛征求意見、建議2000余條，及時(shí)了解職工群眾所思所想。
二是認(rèn)真抓好十件好事實(shí)事，真心服務(wù)職工。
圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓(xùn)就業(yè)、維護(hù)職工權(quán)益、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、職工文化建設(shè)、服務(wù)勞模、職工勞動(dòng)保護(hù)、關(guān)愛女職工和保障職工民主權(quán)益等10件好事實(shí)事，又創(chuàng)造性地提出了培訓(xùn)心理健康輔導(dǎo)員100名、培訓(xùn)職工代表1000名兩件好事實(shí)事，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和號(hào)召力。
【會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告二】
近年來，學(xué)校工會(huì)堅(jiān)持以更好履行職責(zé)為本質(zhì)要求，堅(jiān)持遵循工會(huì)工作規(guī)律，堅(jiān)持規(guī)范化建設(shè)具有可實(shí)踐性、操作性和與時(shí)俱進(jìn)的原則，積極推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，大力加強(qiáng)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)工作增強(qiáng)凝聚力的工作要求上，不斷取得進(jìn)展，樹立了工會(huì)的新形象。經(jīng)職工代表對(duì)學(xué)校工會(huì)主席和工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)，職工滿意率都在98℅以上，通過測(cè)評(píng)職工一致認(rèn)為：
一是干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)的多了。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)與規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合，工會(huì)干部自覺參加集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)，以真學(xué)的態(tài)度和精神吸取新知識(shí)、研究新情況、思考新問題、探索新方法。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)每年完成讀書筆記1萬字以上，并積極深入職工當(dāng)中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會(huì)工作得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職工的認(rèn)可。
二是干部職工敬業(yè)意識(shí)增強(qiáng)了。學(xué)校工會(huì)堅(jiān)持把能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和正視差距、找準(zhǔn)根源、解決問題緊密結(jié)合起來，特別是今年以來，認(rèn)真開展以“兩爭(zhēng)一樹”(爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型教工，樹新時(shí)代教工形象)為主題，以“雙愛雙評(píng)”(職工愛學(xué)校，校長愛職工，評(píng)愛教工的校長，愛學(xué)校的教工)的活動(dòng)，提高工會(huì)創(chuàng)新能力，積極構(gòu)建和諧社會(huì)，努力關(guān)心職工疾苦、解決困難職工困難、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益情況。通過“兩爭(zhēng)一樹”活動(dòng)，干部職工在工作中自覺保持勤奮敬業(yè)、敢爭(zhēng)第一的精神狀態(tài)，傾注情感暖民心，拓寬渠道集民智，強(qiáng)化活動(dòng)聚民力，認(rèn)真抓實(shí)在思想上修身做人，爭(zhēng)當(dāng)樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)群眾利益的先行者、風(fēng)正心齊的表率者。
三是工作思路拓寬了。學(xué)校工會(huì)結(jié)合黨和國家的政策法規(guī)及學(xué)校工作目標(biāo)要求提出了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”(推進(jìn)工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)向工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變、職工人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變、工會(huì)行政化向服務(wù)職工轉(zhuǎn)變)、“三個(gè)最大限度”(最大限度地把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨支部的周圍、最大限度地把職工群眾的積極性創(chuàng)造性激發(fā)出來，最大限度地把職工群眾切身利益維護(hù)好)和“三個(gè)先行”(改革發(fā)展先行參與，校情民意先行反映，困難職工群眾先行幫扶)的工作思路，工會(huì)工作受到學(xué)校教職工的好評(píng)。
四是工作創(chuàng)新點(diǎn)增多了。突出把促進(jìn)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，把構(gòu)建社會(huì)和諧作為第一職責(zé)，把協(xié)調(diào)參與作為第一手段，堅(jiān)持規(guī)范中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中規(guī)范，工會(huì)各項(xiàng)工作不斷推陳出新。近年來，學(xué)校先后開展了述職評(píng)議基層工會(huì)主席制度，黨政工懇談制度，陽光維權(quán)制度，在創(chuàng)新工會(huì)組建工作方面，積極夯實(shí)“黨支部重視、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊(duì)伍變化相一致的工會(huì)管理的長效機(jī)制。積極探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的新途徑、新方法。
五是表達(dá)和維護(hù)群眾利益效果更大了。組織開展了新課標(biāo)下的賽課活動(dòng)，崗位技能大練兵大比武競(jìng)賽活動(dòng)等，同時(shí)，面對(duì)部分職工在權(quán)益受到侵犯時(shí)不知道如何維權(quán)的狀況，積極組織教職工學(xué)習(xí)新工會(huì)法，提高教職工自我維護(hù)意識(shí)。學(xué)校工會(huì)時(shí)刻把關(guān)心教職工放在第一位，堅(jiān)持變節(jié)日慰問、生病慰問為經(jīng)常性慰問，2005-2006年工會(huì)“送溫暖”資金近4000元。從只送慰問金、慰問品拓展到送法律、送政策、送崗位、送醫(yī)療、送保障等，積極為職工辦實(shí)事、好事，為職工群眾特別是困難職工群眾提供了切實(shí)有效的幫助。
六是工會(huì)工作更實(shí)了。目前，工會(huì)配合學(xué)校行政制定出臺(tái)了六大方面近十幾項(xiàng)制度，覆蓋了學(xué)校管理各個(gè)方面，并通過組織職工學(xué)習(xí)制度、了解制度、遵守制度、執(zhí)行制度，工會(huì)工作呈現(xiàn)管理制度化，服務(wù)規(guī)范化的特色。
七是風(fēng)正心齊氛圍更濃了。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部能夠嚴(yán)格按照《工會(huì)法》及有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持了清正廉潔從政準(zhǔn)則，加強(qiáng)廉潔自律工作，并在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，積極強(qiáng)化廉潔自律機(jī)制建設(shè)。近年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部無一人違規(guī)、違紀(jì)、違法，黨支部被評(píng)為先進(jìn)黨支部，學(xué)校被命名為鎮(zhèn)文明單位。
通過測(cè)評(píng)我們深深地感到，學(xué)校工會(huì)工作對(duì)照上級(jí)要求還有很大的距離，我們將珍視現(xiàn)實(shí)，努力工作，把工會(huì)建設(shè)成真正的“職工之家”。