辦理項目

重點注意事項

簽訂和履行勞動合同時應注意的事項

1. 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同中明確約定本崗位適用的工時制度。

2. 按照工作的性質(zhì)確需要加班的，用人單位應當與勞動者對延長工作時間及其工資報酬做出明確的約定。用人單位不得未經(jīng)勞動者同意強迫其加班，勞動者也不能不經(jīng)單位批準擅自加班。

3. 勞動合同中應當明確約定勞動者工資，工資應當以法定貨幣的形式按月支付給勞動者本人，至少每月支付一次。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

對加班時間的約定有何限制？

用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外，根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定： 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對加班工資的約定有何限制？

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標準，該約定有效；若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的.，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。

如何根據(jù)不同的工時制度恰當?shù)陌才偶影嗪驼{(diào)休？

根據(jù)工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應注意以下事項：

1. 對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300％的工資報酬。

2. 對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應支付不低于工資150％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300％的工資報酬。

3. 經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

對勞動者的提醒

為了保護勞動者的權利，《勞動法》對用人單位安排延長工作時間以及工資報酬都做出了一定的強制性規(guī)定，用人單位強迫勞動者以單方聲明的方式自愿延長加班時間和降低工資報酬的，該聲明對勞動者不發(fā)生效力。

用人單位風險提示

用人單位違反《勞動法》的規(guī)定延長勞動者工作時間的情形，勞動行政部門應當對單位給予警告，責令改正，并可以處以罰款。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的情形，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

勞動者救濟措施

用人單位違反《勞動法》的規(guī)定，要求勞動者延長工作時間或者拒不支付勞動者延長工作時間期間的工資報酬的，勞動者可向單位所在地的勞動行政部門檢舉、投訴，也可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委會會申請調(diào)解，或者直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。