非公企業(yè)的團建匯報(縣非公企業(yè)團建匯報材料)
非公企業(yè)的團建匯報
非公企業(yè)的團建匯報
為扎實開展非公企業(yè)團建工作，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，根據(jù)本鎮(zhèn)非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的要求，我們結(jié)合工作實際，實施四大步驟，逐步擴大非公企業(yè)團建工作，促進非公企業(yè)健康發(fā)展和提高企業(yè)青年職工的整體素質(zhì)。
一、是依托黨建帶團建平臺
鎮(zhèn)團委積極向黨委匯報非公企業(yè)團建情況，堅持團建跟著黨建走、黨團共建，爭取黨委的重視和支持，在黨建聯(lián)促會，向已建黨組織的非公企業(yè)宣傳團組織的定位和作用，使企業(yè)認識到團的先進性，消除抵觸情緒。
二、是逐步配備企業(yè)團干
對有意向建立團組織的企業(yè)，實行團干部和團組織一步到位，在選擇企業(yè)團干部時，盡量向企業(yè)中層干部或業(yè)務骨干靠攏，團支部書記人選最好是能與人事部門（副）經(jīng)理、科長或辦公室（副）主任相結(jié)合，并與企業(yè)領(lǐng)導和黨支部取得一致意見；對仍有顧慮的企業(yè)，則采取先建立團聯(lián)絡(luò)員制度的方式，逐步開展團的日常工作，進而在合適的時機建立團組織。按照這樣的思路，今年，我們在6家企業(yè)中建立了團組織，并取得了1家企業(yè)的同意，配備了團聯(lián)絡(luò)員。
三、是加強聯(lián)系指導
在日常工作中加強與企業(yè)團組織的聯(lián)系，做到團的文件不能漏、工作精神不能丟，積極引導他們參與鎮(zhèn)團委的中心工作，開展團的日常工作。同時，指導他們摸清團員名單，建立團務管理系統(tǒng)，扎實開展團的日常工作。
四、是開展聯(lián)合活動方式
充分利用企業(yè)團組織的力量，聯(lián)合開展大型活動，提升企業(yè)團組織的影響力。心得體會“五、四”青年節(jié)期間，落戶我鎮(zhèn)的富恩貝兒超市團支部開展了豐富多彩的團隊活動，如：團員青年崗位技能比賽、演講比賽、拔河比賽及文藝演出等。
在企業(yè)團建的過程中，我們也深刻感受到非公企業(yè)團建工作所面臨的困難。主要有以下幾個方面：
一、愿意配合團建工作的企業(yè)少
對非公團建工作不理解。很多企業(yè)主對黨團組織的認識存在偏見，擔心由于政治觀念、文化背景不一，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來負面影響，所以索性不建，圖個省事。
二、團員流動性大，身份不明
企業(yè)在用工時不注重人員性質(zhì)的信息登記，給團員的調(diào)查工作帶來了很大阻力。同時，由于非公企業(yè)的迅速發(fā)展，青年流動性大，給團員的管理工作和團組織生活的正常開展到來了較大困難。
三、團的活動難以開展
團組織向心力、凝聚力不強。首先表現(xiàn)在由于企業(yè)團干部都為兼職，投入團的工作的時間和精力明顯不足，難以正常組織生活，開展工作，服務非公有制經(jīng)濟組織青年成長成才、滿足他們在精神文化生活上的需求和維護其合法權(quán)益，造成團組織向心力、凝聚力不強，團組織作用得不到很好發(fā)揮。其次是現(xiàn)有團的活動的'方式和內(nèi)容不適應于非公有制企業(yè)的需要，目前，開展的活動主要限于“志愿者”活動、文娛活動、學習活動等形式，范文寫作這些與企業(yè)追求利潤最大化的需求不適應，同時，由于治理結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)系對團的工作接納度較小，團組織在其中通常沒有制度化的安排，限定了團組織的活動空間，團組織的作用難以得到發(fā)揮，從反面導致企業(yè)對團建工作不是十分支持，這也是企業(yè)團支部經(jīng)費難以得到落實的一個原因。三是團員的團性意識不強。非公企業(yè)團員青年功利性觀念比較普遍，對企業(yè)的認同感不強，對有好處的活動積極參加，對志愿者等活動響應較少，甚至部分團員青年提起繳團費就說自己不入團了，組織觀念淡漠，為人民服務的宗旨觀念淡化。
縣非公企業(yè)團建匯報材料
縣非公企業(yè)團建匯報材料
今年以來，在和團的的領(lǐng)導下，**團嚴格按照團省、關(guān)于做好非公企業(yè)團建工作的通知要求和總體部署，認清形勢，理清思路，認真結(jié)合**實際，積極研究探索團建工作新途徑、新方法，圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，切實加強了非公企業(yè)團的建設(shè)，不斷擴大共青團在非公有制經(jīng)濟組織領(lǐng)域的“兩個覆蓋”，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、非公企業(yè)團建基本情況
**縣民營經(jīng)濟發(fā)展起步較晚，中小企業(yè)數(shù)量不多。截止2017年底全縣規(guī)模以上非公企業(yè)7家。2017年之前，我縣已建非公企業(yè)團組織4家，全部是規(guī)模以上企業(yè)。今年，我們加大非公企業(yè)建團力度，將已建黨組織未建團組織的非公企業(yè)和中小企業(yè)作為重點對象，截止到2017年10月，我縣新增非公企業(yè)團組織16個，其中，規(guī)模以上企業(yè)團組織3個，規(guī)模以下企業(yè)團組織13個。我們的主要做法是：
（一）廣泛宣傳促團建。**團結(jié)合團非公企業(yè)團建工作的相關(guān)部署，積極召開會議，布臵工作任務。建立了抓非公有制企業(yè)團建工作的責任制度，明確了團干部分片負責的工作責任，把此項工作作為干部年度考核的重要工作內(nèi)容來落實。同時做好調(diào)查摸底工作，走訪企業(yè)，與企業(yè)負責人交流，傾聽了企業(yè)對非公建團的意見和看法，詳細了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、青工比例等情況，并向企業(yè)宣傳
和解釋建立企業(yè)團組織的重要性和必要性。針對一些企業(yè)主對團建工作不理解的情況，我們多次深入企業(yè)，認真細致地做好宣傳工作，通過反復溝通交流，使企業(yè)主真正認識到團組織對于企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)文化和人才培養(yǎng)的積極意義。通過工商聯(lián)、總工會、工商局等與非公企業(yè)主聯(lián)系較多的單位，向廣大非公企業(yè)主和團員青年大力宣傳建團的積極作用；通過邀請企業(yè)主參加團組織的主題活動，引導企業(yè)主建立團組織。
（二）依托黨建帶團建。5月下旬，我們對全縣現(xiàn)有非公企業(yè)進行了調(diào)查，摸清了非公企業(yè)的基本情況，對人員結(jié)構(gòu)有了充分了解，為下步開展建團工作打下了堅實基礎(chǔ)。同時，主動爭取黨組織的領(lǐng)導和支持，在建立了黨組織又具備建團條件的企業(yè)中，積極與組織部門聯(lián)系，依托黨組織的力量加大非公企業(yè)團建工作力度，建立團組織。在暫不具備建黨條件，但具備建團條件的非公企業(yè)中提倡團建先行，積極為黨組織的建立做好思想和隊伍上的準備，在這一方面，我們很好地以**縣萬隆工貿(mào)有限公司為突破口，樹立典型，先行在4家企業(yè)建立了團支部和青年工作委員會，為4家企業(yè)黨組織的建立打好的基礎(chǔ)。
（三）加強規(guī)范穩(wěn)團建。完善《**縣企業(yè)團支部工作手冊》、《現(xiàn)有非公企業(yè)團組織登記表》、《符合建團條件的非公企業(yè)登記表》等一系列規(guī)范措施，加強對我縣非公企業(yè)團組織情況的掌握，使非公企業(yè)團建工作逐步走上規(guī)范
化、制度化的發(fā)展道路。同時，我們從解決好團員隊伍的思想認識入手抓好團員隊伍建設(shè)，在非公企業(yè)中工作，有些團員感到自己是個打工仔，先鋒模范作用無處發(fā)揮，有的認為在非公有制企業(yè)工作，不是固定工，隨時都可能離開，不愿暴露團員身份等等，針對這些我們及時開展宣傳教育，在解放思想，更新觀念上大作文章，組織團員討論新時期團員作用如何發(fā)揮，怎樣適應市場經(jīng)濟發(fā)展，讓大家明確在非公有制企業(yè)工作，也是為國家和社會創(chuàng)造財富。建立團員動態(tài)管理機制，對無法確認團籍的團員青年，經(jīng)本人提出書面申請，團組織將其納入團員管理范圍。對人員流動較大的企業(yè)，可在年度內(nèi)保留團組織的建制，以鞏固團的組織，開展團的活動。為積極發(fā)揮廣大團員在非公有制企業(yè)中的生力軍和突擊隊作用，8月份以來，團統(tǒng)一在已建和新建的非公企業(yè)團組織中開展“佩戴團徽”活動，推行團員青年統(tǒng)一佩戴團徽上崗，對外樹立共青團形象，對內(nèi)提升團員意識
（四）樹立典型創(chuàng)團建。**團從新建的非公企業(yè)團組織中積極發(fā)掘典型，加強宣傳推廣。按照“四個有”的要求，即有一個比較健全的領(lǐng)導班子、有一個能夠發(fā)揮積極帶頭作用的團員隊伍、有一套比較完備的工作制度、有圍繞促進非公企業(yè)健康發(fā)展的適合團員青年特點的活動，推廣成熟的團建經(jīng)驗，推動非公企業(yè)團建工作向縱深發(fā)展。目前，已新建的'**縣開源農(nóng)機修造廠團支部和**縣萬隆工貿(mào)有限公司團支部，建設(shè)起點高，已樹立為縣級團建示范點。
（五）強化服務助團建。我們要求企業(yè)團組織結(jié)合自身實際，本著“企業(yè)需要，法人贊成，青年歡迎，職工擁護”的原則開展活動，通過活動增強團員青年的組織意識，提高團員青年的政治素質(zhì)，凝聚團員青年的思想，切實為廣大青年服務。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)，廣泛開展了爭創(chuàng)青年文明號和爭當青年崗位能手的“雙爭”活動，通過“五小”競賽、“青工技能大賽”、“我為企業(yè)獻計獻策”活動，有力地推動了企業(yè)發(fā)展，提高了青工的政治和業(yè)務素質(zhì)。錦世化工有限責任公司團委組織開展的職工運動會、技能大賽；萬隆工貿(mào)有限公司團支部組織開展的 “快樂工作，陽光人生”心理健康講座等活動，進上步增強了團員青年對組織的認同感，得到了企業(yè)的認可。
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