人事股長(zhǎng)述職報(bào)告
人事股長(zhǎng)述職報(bào)告
人事股長(zhǎng)述職報(bào)告
臘梅吐艷，金豬報(bào)早。********“十一五”已走過(guò)了一年，在這一年里，本人在上級(jí)組織部門(mén)和各兄弟單位的幫助下，在局黨委的支持和同事的配合下，圍繞抓實(shí)思想教育，抓牢黨務(wù)建設(shè)，抓
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好人員考核，抓強(qiáng)人事管理四抓工作。較好地完成了今年的各項(xiàng)工作。
一、以活動(dòng)夯實(shí)思想政治教育。
人事工作的出發(fā)點(diǎn)便是做好干部職工的各項(xiàng)思想工作。年內(nèi)，我建議并配合黨委進(jìn)行了大量了政治思想活動(dòng)。一是繼續(xù)加強(qiáng)第三批先進(jìn)性教育工作的各項(xiàng)進(jìn)度。雖說(shuō)****系統(tǒng)下屬的二個(gè)****村已在第二批先進(jìn)性教育中過(guò)關(guān)，但我們沒(méi)有松懈，同時(shí)還將這種思想貫穿到各黨支部，要求他們進(jìn)行回頭看，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，出臺(tái)制度，有力地提升了黨員的思想水平。二是根據(jù)胡綿濤關(guān)于開(kāi)展“八榮八恥”活動(dòng)的要求，我建議局黨委在全系統(tǒng)進(jìn)行“八榮八恥”大宣傳，大宣講，同時(shí)還在6月份組織全系統(tǒng)70個(gè)單位進(jìn)行了4個(gè)分區(qū)的“八榮八恥”演講比賽，并在“七一節(jié)”進(jìn)行了決賽，收到了預(yù)期效果，同時(shí)還發(fā)現(xiàn)了新人。三是在七一前夕開(kāi)展了“綠色之歌”慶七一文藝匯演。全系統(tǒng)通過(guò)充分組織，各單位都選送了精彩的節(jié)目進(jìn)行演出，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，并被《****工作》收錄封面推介。四是在七一建黨節(jié)組織老年黨員進(jìn)行教育。7月1日，局黨委會(huì)同局機(jī)關(guān)近40名退休老黨員到加義烈士陵園進(jìn)行瞻仰革命先烈的思想教育。
二、以練兵完善考核機(jī)制。
****系統(tǒng)人事考核機(jī)制是90年代制定的，基本上只針對(duì)基層班子人員。今年，我通過(guò)多方調(diào)查，積極協(xié)助局黨委進(jìn)行了以崗位大練兵為平臺(tái)的人事考核活動(dòng)。在練兵活動(dòng)中，我們先期對(duì)28個(gè)****站進(jìn)行了逐一考核，并且對(duì)不及格的10余人作待崗2個(gè)月，僅發(fā)300元生活費(fèi)處理。同時(shí)對(duì)練兵活動(dòng)中優(yōu)秀的單位和個(gè)人予以單獨(dú)表彰，通過(guò)以練兵活動(dòng)來(lái)考核基層工作人員這在****系統(tǒng)還是第一次，在2013年，我們準(zhǔn)備將這一活動(dòng)擴(kuò)展到其他各單位。
三、以信息強(qiáng)化人事管理。
今年是全國(guó)人事制度改革和工資制度改革的關(guān)鍵一年，為了配合上級(jí)搞好這項(xiàng)工作，我們通過(guò)信息化操作來(lái)完善這一工作。一是爭(zhēng)取局黨委重視，配置了電腦、掃描儀、人事軟件等各種設(shè)備，為人事管理工作做好了硬軟件的先期工作。二是完成了人事人才信息錄入工作。9月份，我組織我 股工作人員，不分日夜，加班近30個(gè)，將全系統(tǒng)3000干部職工的個(gè)人信息30多項(xiàng)全部錄入電腦。三是落實(shí)了編制實(shí)名制工作。按照縣編委統(tǒng)一要求，在人事編制工作方面我下了很大的功夫，對(duì)有編人員進(jìn)行落實(shí)，同時(shí)在規(guī)定時(shí)間，規(guī)定地點(diǎn)予以公布。同時(shí)我還積極向上級(jí)部門(mén)作好匯報(bào)，爭(zhēng)取早日將全系統(tǒng)的多名無(wú)編人員納入編制管理范疇。
四、以務(wù)實(shí)加快黨務(wù)建設(shè)。
黨務(wù)教育工作是人事政工股的.重頭，去年我局黨務(wù)工作除了繼續(xù)搞好上級(jí)規(guī)定動(dòng)作外，還做好了以下幾項(xiàng)自選動(dòng)作。一是落實(shí)了黨員信息化管理。由于****系統(tǒng)點(diǎn)散線長(zhǎng)面廣人多，黨員流動(dòng)性大，部分黨員3月流動(dòng)到甲單位，我們也許6月份才知道這一情況。去年年底，縣組織部開(kāi)展了黨員信息化培訓(xùn)班，我親自參加了這一培訓(xùn)班，同時(shí)將全系統(tǒng)近400多名黨員逐一錄入電腦，現(xiàn)在黨員流動(dòng)，只要鼠標(biāo)一動(dòng)，即可全程掌握。二是全程監(jiān)督了基層黨支部了換屆選舉工作。按照有關(guān)規(guī)定，我向黨委請(qǐng)示，對(duì)基層5個(gè)單位進(jìn)行了換屆選舉，落實(shí)了各支部了書(shū)記、副書(shū)記、宣傳、組織等委員。三是做好的入黨積極分子的思想工作。入黨積極分子是有可能成為黨新鮮血液的人員，我們對(duì)他們是悉心照顧，今年，我通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入黨積極分子多多少少在不同時(shí)期存在不同的思想波動(dòng)，對(duì)入黨這一政治問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上存在了一定的障礙，而各支部各單位也缺少專門(mén)的思想教育陣地。因此，我下了一個(gè)對(duì)入黨積極分子確定專門(mén)思想聯(lián)系人的文件，以聯(lián)系人定期對(duì)入黨積極分子進(jìn)行思想教育，這一工作得到了實(shí)效，現(xiàn)在基層工作，特別是辛苦的勞累的不講價(jià)錢(qián)的，許多地方都能發(fā)現(xiàn)我們積極分子的身影。
2012年工作雖已結(jié)束，本人在年度雖說(shuō)也取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)組織部門(mén)的要求還有差距，與兄弟單位相比存有不足，自身建設(shè)也存在短腿現(xiàn)象。因此，在2013年，本人除了繼續(xù)做好各項(xiàng)基本工作外，主要做好以下三項(xiàng)事情。一是繼續(xù)加強(qiáng)人事管理，爭(zhēng)取早日形成“能者上，平者讓，庸者下”的人事管理新局面。二是繼續(xù)加強(qiáng)編制工作。向上級(jí)部門(mén)爭(zhēng)取，將應(yīng)得的編制和應(yīng)該享受的編制早日落實(shí)到人頭。三是加強(qiáng)基層人事干部的人事和微機(jī)培訓(xùn)。這一情況爭(zhēng)取在今年6月份完成，因?yàn)榛鶎硬糠秩耸赂刹繉?duì)部分人事管理、工資管理、勞動(dòng)管理及社保工作等多少存在部分認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題，以至工作中經(jīng)常吃批評(píng)，做返工的現(xiàn)象
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人事股長(zhǎng)述職報(bào)告
文章標(biāo)題：人事股長(zhǎng)述職報(bào)告
述職報(bào)告
****局黨委成員——****
（2007年1月4日）
臘梅吐艷，金豬報(bào)早。********“十一五”已走過(guò)了一年，在這一年里，本人在上級(jí)組織部門(mén)和各兄弟單位的幫助下，在局黨委的支持和同事的配合下，圍繞抓實(shí)思想教育，抓牢黨務(wù)建設(shè)，抓好人員考核，抓強(qiáng)人事管理四抓工作。較好地完成了今年的各項(xiàng)工作。
一、以活動(dòng)夯實(shí)思想政治教育。
人事工作的出發(fā)點(diǎn)便是做好干部職工的各項(xiàng)思想工作。年內(nèi)，我建議并配合黨委進(jìn)行了大量了政治思想活動(dòng)。一是繼續(xù)加強(qiáng)第三批先進(jìn)性教育工作的各項(xiàng)進(jìn)度。雖說(shuō)****系統(tǒng)下屬的二個(gè)****村已在第二批先進(jìn)性教育中過(guò)關(guān)，但我們沒(méi)有松懈，同時(shí)還將這種思想貫穿到各黨支部，要求他們進(jìn)行回頭看，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，出臺(tái)制度，有力地提升了黨員的思想水平。二是根據(jù)胡綿濤總書(shū)記關(guān)于開(kāi)展“八榮八恥”活動(dòng)的`要求，我建議局黨委在全系統(tǒng)進(jìn)行“八榮八恥”大宣傳，大宣講，同時(shí)還在6月份組織全系統(tǒng)70個(gè)單位進(jìn)行了4個(gè)分區(qū)的“八榮八恥”演講比賽，并在“七一節(jié)”進(jìn)行了決賽，收到了預(yù)期效果，同時(shí)還發(fā)現(xiàn)了新人。三是在七一前夕開(kāi)展了“綠色之歌”慶七一文藝匯演。全系統(tǒng)通過(guò)充分組織，各單位都選送了精彩的節(jié)目進(jìn)行演出，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，并被《****工作》收錄封面推介。四是在七一建黨節(jié)組織老年黨員進(jìn)行教育。7月1日，局黨委會(huì)同局機(jī)關(guān)近40名退休老黨員到加義烈士陵園進(jìn)行瞻仰革命先烈的思想教育。
二、以練兵完善考核機(jī)制。
****系統(tǒng)人事考核機(jī)制是90年代制定的，基本上只針對(duì)基層班子人員。今年，我通過(guò)多方調(diào)查，積極協(xié)助局黨委進(jìn)行了以崗位大練兵為平臺(tái)的人事考核活動(dòng)。在練兵活動(dòng)中，我們先期對(duì)28個(gè)****站進(jìn)行了逐一考核，并且對(duì)不及格的10余人作待崗2個(gè)月，僅發(fā)300元生活費(fèi)處理。同時(shí)對(duì)練兵活動(dòng)中優(yōu)秀的單位和個(gè)人予以單獨(dú)表彰，通過(guò)以練兵活動(dòng)來(lái)考核基層工作人員這在****系統(tǒng)還是第一次，在2007年，我們準(zhǔn)備將這一活動(dòng)擴(kuò)展到其他各單位。
三、以信息強(qiáng)化人事管理。
今年是全國(guó)人事制度改革和工資制度改革的關(guān)鍵一年，為了配合上級(jí)搞好這項(xiàng)工作，我們通過(guò)信息化操作來(lái)完善這一工作。一是爭(zhēng)取局黨委重視，配置了電腦、掃描儀、人事軟件等各種設(shè)備，為人事管理工作做好了硬軟件的先期工作。二是完成了人事人才信息錄入工作。9月份，我組織我股工作人員，不分日夜，加班近30個(gè)，將全系統(tǒng)3000干部職工的個(gè)人信息30多項(xiàng)全部錄入電腦。三是落實(shí)了編制實(shí)名制工作。按照縣編委統(tǒng)一要求，在人事編制工作方面我下了很大的功夫，對(duì)有編人員進(jìn)行落實(shí)，同時(shí)在規(guī)定時(shí)間，規(guī)定地點(diǎn)予以公布。同時(shí)我還積極向上級(jí)部門(mén)作好匯報(bào)，爭(zhēng)取早日將全系統(tǒng)的多名無(wú)編人員納入編制管理范疇。
四、以務(wù)實(shí)加快黨務(wù)建設(shè)。
黨務(wù)教育工作是人事政工股的重頭，去年我局黨務(wù)工作除了繼續(xù)搞好上級(jí)規(guī)定動(dòng)作外，還做好了以下幾項(xiàng)自選動(dòng)作。一是落實(shí)了黨員信息化管理。由于****系統(tǒng)點(diǎn)散線長(zhǎng)面廣人多，黨員流動(dòng)性大，部分黨員3月流動(dòng)到甲單位，我們也許6月份才知道這一情況。去年年底，縣組織部開(kāi)展了黨員信息化培訓(xùn)班，我親自參加了這一培訓(xùn)班，同時(shí)將全系統(tǒng)近400多名黨員逐一錄入電腦，現(xiàn)在黨員流動(dòng)，只要鼠標(biāo)一動(dòng)，即可全程掌握。二是全程監(jiān)督了基層黨支部了換屆選舉工作。按照有關(guān)規(guī)定，我向黨委請(qǐng)示，對(duì)基層5個(gè)單位進(jìn)行了換屆選舉，落實(shí)了各支部了書(shū)記、副書(shū)記、宣傳、組織等委員。三是做好的入黨積極分子的思想工作。入黨積極分子是有可能成為黨新鮮血液的人員，我們對(duì)他們是悉心照顧，今年，我通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入黨積極分子多多少少在不同時(shí)期存在不同的思想波動(dòng)，對(duì)入黨這一政治問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上存在了一定的障礙，而各支部各單位也缺少專門(mén)的思想教育陣地。因此，我下了一個(gè)對(duì)入黨積極分子確定專門(mén)思想聯(lián)系人的文件，以聯(lián)系人定期對(duì)入黨積極分子進(jìn)行思想教育，這一工作得到了實(shí)效，現(xiàn)在基層工作，特別是辛苦的勞累的不講價(jià)錢(qián)的，許多地方都能發(fā)現(xiàn)我們積極分子的身影。
2006年工作雖已結(jié)束，本人在年度雖說(shuō)也取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)組織部門(mén)的要求還有差距，與兄弟單位相比存有不足，自身建設(shè)也存在短腿現(xiàn)象。因此，在2007年，本人除了繼續(xù)做好各項(xiàng)基本工作外，主要做好以下三項(xiàng)事情。一是繼續(xù)加強(qiáng)人事管理，爭(zhēng)取早日形成“能者上，平者讓，庸者下”的人事管理新局面。二是繼續(xù)加強(qiáng)編制工作。向上級(jí)部門(mén)爭(zhēng)取，將應(yīng)得的編制和應(yīng)該享受的編制早日落實(shí)到人頭。三是加強(qiáng)基層人事干部的人事和微機(jī)培訓(xùn)。這一情況爭(zhēng)取在今年6月份完成，因?yàn)榛鶎硬糠秩耸赂刹繉?duì)部分人事管理、工資管理、勞動(dòng)管理及社保工作等多少存在部分認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題，以至工作中經(jīng)常吃批評(píng)，做返工的現(xiàn)象。(
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