培訓需求分析報告
培訓需求分析報告
培訓需求分析報告
培訓需求分析報告（一）
一、問題的提出
當前,我國基礎教育改革的發(fā)展已進入了全面推廣階段,基礎教育課程改革已全面實施.建社一支高素質(zhì)的教師隊伍是全面推進課程改革的前提,也是課程改革得以順利高效推進的一個必要條件和重要保障.多年以來,房山教師進修學校教師教育處承擔了房山區(qū)教師的培訓工作,取得了可喜的成績.為了在"十一五"期間,改進工作,提高培訓實效性,針對性,促進教育改革,更好地為房山地區(qū)培訓高素質(zhì)的教師服務,我們于2006年9月至2007年3月,深入基地校組織召開了十幾次干部,教師座談會,還對一些教師進行了個別訪談.
(一)存在的困惑
從反饋的情況看,有相當部分的教師存在以下困惑:新課程實施過程中,教師感到雖然思想上理解掌握了新的教育理念,在教學中也滿腔熱情地按新的教育理念去實踐(創(chuàng)設師生平等的課堂教學氛圍,采用小組合作學習課堂組織形式,學生的學習與生活結(jié)合,基于建構(gòu)主義樹立新的教學觀與學習觀,轉(zhuǎn)變評價的功能,內(nèi)容,技術,角度,方式),然而,新課程對教師提出了更高的要求――創(chuàng)造性地利用教材,課程資源的自主開發(fā),教學行動的自主研究與反思.所有這些問題,由于新課程標準并未給出綱性指標,使得教師對自身行為不能做出肯定判斷.因而會出現(xiàn)茫然無所適從的現(xiàn)象.也就是說,教師的理論不能有效或高效地與教學實踐相結(jié)合,對課程改革的實效性產(chǎn)生不必要的懷疑,削弱了教師課程改革的熱情,一定程度上阻礙了課程改革的進程.
(二)面臨的問題
1.觀念雖然發(fā)生了變化,但教師在教學中仍然擺脫不了舊有觀念的束縛,在行動上表現(xiàn)為以講授為主,以教參,課本為主,以考試為終極評價.
2.學科專業(yè)水平欠缺,職前教育所掌握的知識大部分遺忘或過于陳舊,對學習不重視,在培訓中有少部分教師承認"因逼迫"參加培訓,更有部分學員只在培訓的開始與結(jié)束參與.
3.視野狹窄,忙于生活,應付教學,不注意學習,很少看參考書和學科雜志,很少瀏覽遠程資源.
4.教育科研能力弱,表現(xiàn)在對經(jīng)驗的梳理與反思不夠,不能從理論上解釋自己的行為,缺乏理論升華.
在座談和訪談中,教師們一致認為,如何結(jié)合初中教師的實際工作經(jīng)驗進行理論的內(nèi)化是提高培訓實效的.關鍵.教師培訓工作中存在的重理論輕實踐,重講解輕參與的現(xiàn)狀必須得到有效的扭轉(zhuǎn).當然,從反饋的情況看,一些結(jié)合實例的討論和有學員共同參與的培訓活動受到普遍歡迎.
二、座談,訪談內(nèi)容與人員
(一) 座談,訪談內(nèi)容:
1.領導座談,訪談:
(1)學科教師的培訓需求是什么
(2)哪些學科培訓已基本滿足教學需求 哪些是不適應的
(3)你單位的教師學歷結(jié)構(gòu)怎樣(大專,本科所占專任教師的比例狀況) 結(jié)構(gòu)是否合理
(4)"教非所學"教師所占的比例 這些教師的教學情況如何 有多大比例的教師是可以在現(xiàn)任崗位上繼續(xù)發(fā)展的
(5)針對現(xiàn)在教師現(xiàn)狀,你認為適合教師專業(yè)發(fā)展的方向是什么 教師發(fā)展過程中的障礙是什么
2.教師座談,訪談
(1)你對自己目前的工作狀態(tài)有哪些不滿足
(2)在提升學歷層次方面,你有哪些需求
(3)在提升專業(yè)素養(yǎng)方面,你有哪些需求
(4)你認為區(qū)教委要解決初中教師"教非所學"的問題應采取什么方式,應培訓哪些內(nèi)容
(5)根據(jù)目前教育形勢發(fā)展,作為教師,你認為最需要什么形式的培訓 在培訓當中,有什么障礙和困難
(二) 訪談人員
進校教師進修處的領導與基地校的領導和初中各學科教師代表進行座談和訪談.基本上完成了預定的座談,訪談任務.
三、座談訪談分析
(一) 現(xiàn)狀與問題
1.基地校的領導所反映的現(xiàn)狀與問題
(1)現(xiàn)狀:專業(yè)教師學歷不合格的教師占專業(yè)教師的比例:最低的學校占26%,最高的占54%;教非所學的教師占專業(yè)教師的比例:最低的學校占42.7%,最高的學校占49.4%(不包括教非所學教師學歷不合格).教非所學的教師有的教的不錯,學校希望他們繼續(xù)從事此科教學.有的教師教學能力不錯,專業(yè)基礎知識缺乏;有的教師專業(yè)基礎知識不錯,教學能力差;有的教師專業(yè)基礎知識不錯,但是教育學生的能力差,管理,組織,控制能力差;有的教師課標,考綱,重難點及考點吃不準,教法單一,學法貧乏,不會備考,教學成績不佳.
(2)學校需求:
①部分學歷不合格的教師需要學歷進修;教非所學的部分教師需要進修第二學歷,補充扎實的專業(yè)基礎知識;
②圖書室,檔案室等專業(yè)技術人員,物理,化學,生物等學科試驗員;
③ "教","學"一致的教師在信息技術方面需要進一步深化需求的占51%;
④提高教育教學能力和教育教學質(zhì)量和備考的需求;
⑤希望與市重點校優(yōu)秀教師交流的占50%;
⑥需要增加教師的信息量;
⑦教育理論,教學理念方面落后,需要補充前沿知識;
⑧綜合知識的欠缺,單一性專業(yè)知識越來越不適應教育教學,需要知識的整和,一專多能;
⑨在課堂教學上需要技術指導的占53%;急需教學基本功的培訓和教師道德的培訓.如,育人技巧方面的需求;再如,學生學習方法的需求.
⑩提高教科研能力的需求.加強教研組長的培訓.
2.中學教師所反映的現(xiàn)狀與問題:
教師希望改善教學條件,提高教學水平;希望得到最解渴,最實際,最有效的培訓;希望走出去,請進來,得到名師指點;希望在課堂教學中得到切實的幫助.由于目前大部分學校仍然高度關注考試和升學,因此對于教師的專業(yè)成長雖有要求,但并沒有能落實到學校工作實際中;教非所學的部分教師需要,特別是教中考科目的教師愿意自費進修所教第二學歷,而教非中考科目的教師則不太情愿進修所教第二學歷 .部分基層教師缺少提高專業(yè)水平的需求,缺少團隊意識.需要加強教研員力量,包括隊伍建設以及教研員業(yè)務的再提高等方面,以滿足基層教師的需求,教研員工作方式也要轉(zhuǎn)變;注意和高校等專業(yè)機構(gòu)合作,以拓寬專業(yè)引領渠道.
從整體看,學校不能很好支持教師的專業(yè)成長,例如教師的專業(yè)引領力量單薄,以致教師的需求主要靠網(wǎng)絡;同時基層學校應加強專業(yè)引領力量建設,具體存在以下問題:
學校的評價機制不夠健全.沒有將"如何支持教師的專業(yè)成長"納入學校主要工作中.如目前年級組作為學校管理的主要結(jié)構(gòu),而教研組工作在部分學校沒有受到應有的重視.這部分教師忙于應付繁忙課堂教學,認為開一節(jié)"現(xiàn)代意義"的研究課費時費力,同時課后還要接受一批經(jīng)驗教師的"批評和指正",因此從心理上不愿進行伙伴互助式的課堂探索,也就不愿承擔課例研究的任務.現(xiàn)在的學校以中青年教師為主,由于缺少專家教師的引領,教師學習的積極性呈現(xiàn)年齡和職稱的倒掛現(xiàn)象.如青年教師在培訓中有更高的熱情和需求,而中老年教師習慣于自己已形成教育理念和教育方式,缺少進一步的需求.現(xiàn)在的體制束縛區(qū)級專家跨學校的引領和學校間的合作.
(二)教師的需求
1. 有理論支持.一些教師由于忙于應付繁重的課時任務,平時很少有時間用于理論學習,同時也不太有機會接觸到新理論,因此需要新的理論來指導實踐.希望能多提供一些最新實踐和理論的專家報告。
2. 領導的支持和理解.由于參加培訓需要一定時間和精力,學校除在硬件條件給與必要的支持以外,更應在人文和態(tài)度上給與關懷,減少不必要的事務,讓大家有更多時間和精力沉浸在課堂教學研究中。
3. 教師間需強化合作意識.在課程背景下需要教師間強化合作意識.如教師心中的有效培訓方式是集體研討,有專家指導的研討與課堂探索以及同事之間的隨時交流,由此可見教師在業(yè)務上越來越需要團體的相互幫助。
4.與高校,教科院和教研室等單位建立長期穩(wěn)定的合作機制.通過訪談反映,教師在開展校本教研中最希望得到專業(yè)研究人員,網(wǎng)絡和教研員的幫助.教師希望專業(yè)指導方式主要在"作為合作伙伴,與教師一起備課,聽課,評課,再上課改進", "組織專家對教師教學中的問題多方會診","給教師提供相關信息和資料"等,由此可見教師希望專家與自己一起在課堂實踐中實現(xiàn)專業(yè)引領。
5. 加強制度建設,保證培訓所需的各種制度保障.激發(fā)所有教師的自我提高需求。
6. 加強校際聯(lián)合.因為校際聯(lián)合不僅拓寬教師視野,實現(xiàn)取長補短,同時對于一些小學科科積極開展校際教研,滿足這些群體專業(yè)成長的需要。
四、對問題的思考
(一)從成人教育規(guī)律得到的啟示
教師培訓屬成人教育范疇,而成人具有自我監(jiān)控和對學習情況進行分析和反思的能力.現(xiàn)代教師專業(yè)發(fā)展的研究認為,經(jīng)驗加反思是教師專業(yè)成長的最有效途徑.教師培訓是教師在已有經(jīng)驗上的主動建構(gòu).因此,教師培訓不僅要引導教師重視理論的學習,更要引導教師特別重視掌握"診斷性"研究方法,重視發(fā)現(xiàn)問題,解決問題和教育教學實踐能力的發(fā)展,突出教師對課堂教學實際情境與自身教育經(jīng)驗所作的多視角,多層次的分析和反思.反思是教師以自身的教育教學活動為思考對象,對自己的決策,行為以及由此所產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)進行審視和分析的過程。
(二)從國外教師培訓得到的啟示
國外教師教育中以主體經(jīng)驗的獲得占據(jù)主要地位,教育者應創(chuàng)設情境,以經(jīng)驗來激發(fā)教師的認識,使他們在體驗中領悟一些道理,打破原有的固定認知,從而構(gòu)建新的認知結(jié)構(gòu).教育者不從理論講起,而是開展一些活動,散發(fā)一些材料,提示一些觀點,在獲得經(jīng)驗及感悟之后,由學員們自主總結(jié)提升。
(三)從國內(nèi)教師教育得到的啟示
我認為,要解決教師專業(yè)發(fā)展中存在的突出問題,需要構(gòu)建一個以課例為載體的強調(diào)專業(yè)引領和行為跟進的操作系統(tǒng)。
1.教師需要有課例的專業(yè)引領。
2.教師需要行為跟進的全過程反思。
3.教師的需求在過程中提升。
五,問題解決的方式方法很多
(一
