如何設計一份讓企業(yè)HR看了以后不會淘汰的簡歷？
新的一年開始后很多公司為了業(yè)務的正常開展都準備開始招人，我們也不例外。前兩天負責招聘的同事和用人部門溝通后貼出了幾則招聘信息，沒過多久同事們的郵箱就陸陸續(xù)續(xù)的收到很多求職者發(fā)來的簡歷。在大致瀏覽了一番之后，我發(fā)現(xiàn)竟然找不到一份可以讓我產生溝通欲望的簡歷，究其原因是趟在我郵箱的那些簡歷都不合格。 經(jīng)過分析后我發(fā)現(xiàn)那些不合格簡歷都有幾個通病： 1、簡歷信息冗余、重點不突出打開簡歷看了半天，并沒有找到任何重點信息，項目經(jīng)驗和工作經(jīng)驗洋洋灑灑寫了一大堆，給別人的感覺是簡歷上的這個人好像什么事情都做，看起來很全能，但是好像又是什么都不通，只停留在表層。 借用《紅樓夢》中的一句話來形容就是“縱然生得好皮囊...
