傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以“事”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為中心，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人”。 傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本，將人當(dāng)作一種“工具”，注重的是投入、使用和控制。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“資源”，注重產(chǎn)出和開發(fā)。 傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨(dú)使用的工具，似乎與其他職能部門的關(guān)系不大，但現(xiàn)代人力資源管理卻與此截然不同。 實(shí)施人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要伙伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。
●權(quán)限和級(jí)別：分權(quán)限和級(jí)別管理人事檔案，快遞查詢員工履歷●隨時(shí)統(tǒng)計(jì)：可隨時(shí)統(tǒng)計(jì)人員結(jié)構(gòu)、流失率分析快速打?。嚎梢钥焖俅蛴T工廠證和身份證●避免黑名單：避免黑名單員工再次入職●到期提醒：合同到期提醒、試用到期提醒、生日提醒等智能提醒未完成工作●物品管理：跟蹤物品流向和回收情況●合同管理：可以統(tǒng)一管理所有員工的勞動(dòng)合同簽約情況和到期提醒●社保管理：提供社保購(gòu)買比率分析和賠付記錄查詢●證件管理：可管理員工的一些特殊證件，比如電工證、叉車證等，以便公司日后內(nèi)部調(diào)動(dòng)查詢相關(guān)合適人選●報(bào)表分析：提供豐富的人員報(bào)表，幫助企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析凱普人事管理系統(tǒng)有什么功能有哪些優(yōu)勢(shì)？●多種架構(gòu)本系統(tǒng)采用當(dāng)前最使用最廣泛的...
人力資源管理軟件（HRMS），是指運(yùn)用系統(tǒng)化理論，對(duì)人力資源管理的方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理的智慧化水平，服務(wù)企業(yè)高效發(fā)展。滿惠科技HR人力資源管理系統(tǒng)，以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以人力資源管理過程中的不同角色和應(yīng)用場(chǎng)景需求為導(dǎo)向，基于先進(jìn)的人力資源管理理念和信息化技術(shù)，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考勤、職業(yè)發(fā)展等各大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理平臺(tái)，強(qiáng)化組織DNA，構(gòu)建現(xiàn)代化人力資源管理體系，開啟高效互聯(lián)的人才管理新時(shí)代。 人事管理系統(tǒng)2號(hào)人事部的功能好用嗎？ 人事管理系統(tǒng)的開發(fā)目的就是為了解決HR的工作難題，從這...
謝謝邀請(qǐng)。智能人事系統(tǒng)，其實(shí)呢，就是通過自動(dòng)采集、分析各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的系統(tǒng)。 舉個(gè)例子.以前人事檔案呢都是紙質(zhì)的，那么公司幾百、上千號(hào)員工就有幾百份或者上千份在職的人事檔案以及日積月累更大數(shù)量的離職人員人事檔案。傳統(tǒng)的檔案檢索的話還是比較低效率的，有了智能人事管理系統(tǒng)之后呢，可以非常方便的查看到在職人員，離職人員，待入職人員、待離職人員的所有信息以及提醒。這樣就極大的方便了hr查看基礎(chǔ)的人事數(shù)據(jù)。 不僅僅如此，有了智能人事管理系統(tǒng)，還可以將人事檔案，考勤數(shù)據(jù)、晉升、異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資等等全部打通。人事管理人員可以非常方便的，對(duì)全公司人員進(jìn)行有效的人事管理。 智能人事系統(tǒng)的還可以設(shè)置不同的角色給予公...
