環(huán)境與職業(yè)健康的評估方法方面(職業(yè)環(huán)境分析的方法)

1.職業(yè)環(huán)境分析的方法有哪些

行業(yè)環(huán)境分析方法

1、SCP分析

SCP分析是一種產(chǎn)業(yè)組織分析方法，也是進(jìn)行企業(yè)外部環(huán)境分析的基本方法，主要用于對企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)環(huán)境中影響戰(zhàn)略的因素進(jìn)行靜態(tài)和動態(tài)分析。S、C、P分別代表結(jié)構(gòu)（Structure）、行為（Conduct）和績效（Performance）。結(jié)構(gòu)是指行業(yè)結(jié)構(gòu)，以行業(yè)中的競爭者數(shù)量、產(chǎn)品的異質(zhì)性，以及進(jìn)入和退出行業(yè)的成本為衡量標(biāo)準(zhǔn)。行為指行業(yè)中具體的企業(yè)活動，包括價格接受、產(chǎn)品差異化、串謀和利用市場勢力等。績效指企業(yè)的績效水平。

2、行業(yè)關(guān)鍵成功要素分析

行業(yè)關(guān)鍵成功要素是在競爭中取勝的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。可以通過判別矩陣的方法定性識別行業(yè)關(guān)鍵成功要素。其具體操作過程是采用集中討論的形式對矩陣中每一個要素打分，一般采用兩兩比較的方式，如果A要素比B要素重要則打2分，同樣重要打1分，不重要打0分。在對矩陣中所有格子打分后，橫向加總，以此進(jìn)行科學(xué)的權(quán)重分配。一般權(quán)重最高的因素就成為行業(yè)關(guān)鍵成功因素。

2.什么是職業(yè)健康,定義是什么

首要任務(wù)是識別、評價、預(yù)測和控制不良工作條件中存在的職業(yè)有害因素，以防止其對職業(yè)人群健康的損害；是以職業(yè)人群作業(yè)環(huán)境為對象，通過識別、評價、預(yù)測和檢測不良職業(yè)環(huán)境中有害因素對職業(yè)人群健康的影響，早期診斷、治療和康復(fù)處理職業(yè)性有害因素所改健康損害或潛在健康危險、創(chuàng)造安全、衛(wèi)生和高效的作業(yè)環(huán)境，從而達(dá)到保護(hù)職業(yè)人群的健康、提高職業(yè)生命質(zhì)量的目的。

內(nèi)容參見：/code/codpa-23.htm。

3.職業(yè)健康安全風(fēng)險評價方法有哪些

職業(yè)健康安全風(fēng)險評價準(zhǔn)則 1 目的 為改進(jìn)職業(yè)健康安全績效，確定重要危險源、進(jìn)行風(fēng)險控制措施策劃工作，特制定本準(zhǔn)則。

2 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對公司內(nèi)所識別的危險源進(jìn)行職業(yè)健康安全風(fēng)險評價、確定重要危險源的方法、判定準(zhǔn)則和要求。 3 引用文件 《危險源辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃程序》 4 職責(zé) 4.1公司生產(chǎn)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的保持和改進(jìn)； 4.2公司安全部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)的歸口管理和解釋； 4.3職業(yè)健康安全評審組負(fù)責(zé)進(jìn)行危險源評價； 4.4各部門、單位/項目部參與本準(zhǔn)則的實施與運(yùn)行。

5 工作流程和評價準(zhǔn)則 5.1 職業(yè)健康安全風(fēng)險評價工作流程 a）各部門、單位、項目部根據(jù)《危險源辯識和評價程序》的規(guī)定，對本單位內(nèi)的所有活動、過程進(jìn)行危險源識別、評價，形成《危險源清單》、《風(fēng)險評價記錄》、《重要危險源清單》報公司安全部； b）公司安全部負(fù)責(zé)匯總、審核《危險源清單》、《風(fēng)險評價記錄》、《重要危險源清單》，指導(dǎo)各部門、單位、項目部進(jìn)行風(fēng)險控制措施的實施。 5.2 職業(yè)健康安全風(fēng)險評價方法 風(fēng)險評價在危險源辯識的基礎(chǔ)上按定性評價與定量評價相結(jié)合的方式進(jìn)行，定性評價采用直接判斷法，定量評價采用作業(yè)條件危險性評價法。

5.2.1 直接判斷法 直接判斷法應(yīng)主要考慮法律法規(guī)的符合性和類似事故的經(jīng)驗教訓(xùn)。當(dāng)危險源的現(xiàn)狀不符合法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求、或已經(jīng)發(fā)生類似事故或事件時，應(yīng)直接判定為重要危險源。

5.2.2 作業(yè)條件危險性評價法（LEC法） 5.2.2.1 根據(jù)危險源與系統(tǒng)風(fēng)險性相關(guān)的三種因素指標(biāo)值的乘積來評價系統(tǒng)人員傷亡風(fēng)險性的大小。其表達(dá)式為： D=L*E*C 式中：D——風(fēng)險性分值； L——發(fā)生事故的可能性大小； E——風(fēng)險的頻繁程度； C——發(fā)生事故可能造成的后果的嚴(yán)重性。

5.2.2.2 L、E、C值的確定 a） 發(fā)生事故的可能性大?。↙值）按照下表確定： 分值 事故發(fā)生的可能性 10 完全可以預(yù)料 6 相當(dāng)可能發(fā)生 3 可能、但不經(jīng)常發(fā)生 1 可能性小、完全意外 0.5 很不可能、不可設(shè)想 0.2 極不可能 0.1 實際不可能 b）風(fēng)險的頻繁程度（E值）按照下表確定 分值 風(fēng)險的頻繁程度 10 連續(xù) 6 每天工作時間內(nèi) 3 每周一次 2 每月一次 1 每年幾次 0.5 非常少地 c）發(fā)生事故可能造成后果的嚴(yán)重性（C值）按照下表確定 分值 發(fā)生事故的后果 100 10人以上死亡 40 2-9人死亡 15 1人死亡 7 傷殘 3 重傷 1 輕傷 5.2.2.3 根據(jù)公式D=L*E*C計算出各危險源的風(fēng)險分值D、按照風(fēng)險分值大小參照下表規(guī)定確定各危險源的風(fēng)險等級。 D值 風(fēng)險程度 ≥320 極其危險、不能繼續(xù)作業(yè) 160-320 高度危險、需立即整改 71-159 顯著危險、需要整改 20-70 一般危險、需要注意 ≤20 稍有危險、可以接受 為使與重大風(fēng)險有關(guān)的作業(yè)活動得到有效控制，并確保管理目標(biāo)、指標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)經(jīng)驗： D≤20，為Ⅰ級，屬稍有風(fēng)險可以接受； 20≤D≤70，為Ⅱ級，屬一般風(fēng)險需要注意； D≥70，為Ⅲ級，屬于顯著風(fēng)險，需要整改。

凡70≤D≤160時，均列為重要危險源，應(yīng)制定整改計劃，按計劃進(jìn)行整改； 凡160≤D≤320時，時應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改； 凡D≥320時，應(yīng)停止生產(chǎn)和施工作業(yè)，直至采取措施使風(fēng)險降低后方可重新作業(yè)。 5.3 風(fēng)險控制措施策劃 5.3.1 根據(jù)評審組的評價結(jié)果，各單位要整理《危險源清單》、建立《重要危險源清單》，經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后，下發(fā)到體系覆蓋各部門。

5.3.2 根據(jù)《危險源清單》確定的風(fēng)險控制措施，各部門、單位/項目部在安全部的指導(dǎo)下，明確控制危險源風(fēng)險的技術(shù)方案和管理措施。其內(nèi)容可能涉及： a） 采用現(xiàn)行程序文件、管理制度、作業(yè)規(guī)程等指導(dǎo)書實施控制； b）對人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高人員的職業(yè)健康安全意識和安全操作技能； c） 規(guī)定周期和時機(jī)，進(jìn)行監(jiān)視和測量； d）增加新的控制文件，明確管理措施； e） 針對可能的事故和緊急情況，建立和保持應(yīng)急預(yù)案； f） 制定目標(biāo)，建立和實施管理方案，通過技術(shù)措施和管理措施實現(xiàn)目標(biāo)要求。

6 記錄 《危險源清單》 《職業(yè)健康安全風(fēng)險評價記錄》 《重要危險源清單》。

4.職業(yè)健康管理方面的內(nèi)容,從哪幾個方面論述

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理 4.總則 4.1職業(yè)健康監(jiān)護(hù)目的 4.1.1早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證； 4.1.2跟蹤觀察職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律及分布情況； 4.1.3評價職業(yè)健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關(guān)系及危害程度； 4.1.4識別新的職業(yè)病危害因素和高危人群； 4.1.5進(jìn)行目標(biāo)干預(yù)，包括改善作業(yè)環(huán)境條件，改革生產(chǎn)工藝，采用有效的防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù) 用品，對職業(yè)病患者及疑似職業(yè)病和有職業(yè)禁忌人員的處理與安置等； 4.1.6評價預(yù)防和干預(yù)措施的效果； 4.1.7為制定或修訂衛(wèi)生政策和職業(yè)病防治對策服務(wù)。

4.2責(zé)任和義務(wù) 4.2.1用人單位的責(zé)任和義務(wù) （1）對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)是用人單位的職責(zé)。用人單位 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合生產(chǎn)勞動中存在的職業(yè)病危害因素，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度， 保證勞動者能夠得到與其所接觸的職業(yè)病危害因素相應(yīng)的健康監(jiān)護(hù)。

（2）用人單位要建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，由專人負(fù)責(zé)管理，并按照規(guī)定的期限妥善保存，要確保 醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密和維護(hù)勞動者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。 （3）用人單位應(yīng)保證從事職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者能按時參加安排的職業(yè)健康檢查，勞動者 接受健康檢查的時間應(yīng)視為正常出勤。

（4）用人單位應(yīng)安排即將從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的健康檢查，但應(yīng)保 證其就業(yè)機(jī)會的公正性。 （5）用人單位應(yīng)根據(jù)企業(yè)文化理念和企業(yè)經(jīng)營情況，鼓勵制訂比本規(guī)范更高的健康監(jiān)護(hù)實施細(xì) 則，以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特別是人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

4.2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù) （1）從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者有獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)力，并有權(quán)了解本人健康 檢查結(jié)果。 （2）勞動者有權(quán)了解所從事的工作對他們的健康可能產(chǎn)生的影響和危害。

勞動者或其代表有權(quán) 參與用人單位建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度和制訂健康監(jiān)護(hù)實施細(xì)則的決策過程。勞動者代表和工會 組織也應(yīng)與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員合作，為預(yù)防職業(yè)病、促進(jìn)勞動者健康發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（3）勞動者應(yīng)學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識和職業(yè)病防治法律、法規(guī)；應(yīng)掌握作業(yè)操作規(guī)程， 正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的防護(hù)用品， 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時報告。 （4）勞動者應(yīng)參加遵照本規(guī)范指導(dǎo)原則、由用人單位安排的職業(yè)健康檢查，并在其實施過程中與 職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員和用人單位合作。

如果該健康檢查項目不是國家法律法規(guī)制定的強(qiáng)制性進(jìn)行 的項目，勞動者參加應(yīng)本著自愿的原則。 （5）勞動者有權(quán)對用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行投訴。

（6）勞動者若不同意職業(yè)健康檢查的結(jié)論，有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定投訴。 職業(yè)健康制度和生產(chǎn)經(jīng)營單位的職責(zé) 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第23號《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》已經(jīng)2009年6月15日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2009年9月1日起施行。

第二章生產(chǎn)經(jīng)營單位的職責(zé) 第八條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作。 第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的職業(yè)健康知識和管理能力，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓(xùn)。

第十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識，督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。 第十一條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程： （一）職業(yè)危害防治責(zé)任制度； （二）職業(yè)危害告知制度； （三）職業(yè)危害申報制度； （四）職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度； （五）職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度； （六）從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度； （七）職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度； （八）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度； （九）崗位職業(yè)健康操作規(guī)程； （十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。

第十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位的作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)符合下列要求： （一）生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開； （二）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人； （三）有與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護(hù)設(shè)施； （四）職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的其他規(guī)定。 第十三條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時、如實將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。

第十四條新建、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)評價。職業(yè)危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)報送建設(shè)項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

第十五條產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項目應(yīng)當(dāng)在初步設(shè)計階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)。

5.簡述重要環(huán)境因素的評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法

環(huán)境影響評價是項目評價體系的重要組成部分，內(nèi)容包括項目建設(shè)方案所需要的環(huán)境條件研究，影響項目建設(shè)環(huán)境因素的識別和分析，需要采取的保護(hù)對策和措施，以及相關(guān)的環(huán)境損失和環(huán)境效益經(jīng)濟(jì)分析。

本講重點介紹環(huán)境價值的評價方法。 一、環(huán)境價值評價的主要方法 環(huán)境價值就是對環(huán)境質(zhì)量進(jìn)行貨幣量化的價值，一般采用直接市場法、替代市場法和意愿調(diào)查評估法對環(huán)境價值進(jìn)行量化。

（一）直接市場法 直接市場法就是直接運(yùn)用貨幣價格（市場價格或影子價格），對項目建設(shè)可能影響的環(huán)境質(zhì)量變動進(jìn)行觀察和度量的方法。主要包括： 1.市場價值或生產(chǎn)率法 工程項目的投資建設(shè)活動對環(huán)境質(zhì)量的影響，可能導(dǎo)致相應(yīng)的商品市場產(chǎn)出水平發(fā)生變化，因而可以用產(chǎn)出水平的變動導(dǎo)致的商品銷售額的變動來衡量環(huán)境價值的變動。

例如，某種廢棄物的排放會影響到其周圍地區(qū)其它廠商的生產(chǎn)，因而就可以用其它廠商因減產(chǎn)而減少的國民生產(chǎn)總值來計算環(huán)境價值。如果環(huán)境質(zhì)量變動影響到的商品是在市場機(jī)制的作用發(fā)揮得比較充分的條件下銷售的，就可以直接利用該商品的市場價格來計量環(huán)境價值。

如果環(huán)境質(zhì)量變動影響到的商品是在市場機(jī)制不夠完善的條件下銷售的（比如存在著壟斷或價格補(bǔ)貼，或者企業(yè)不自負(fù)盈虧，因而可以不顧市場供求狀況和產(chǎn)品銷售狀況亂漲價等等），應(yīng)采用影子價格來計算環(huán)境影響價值。 2.人力資本法或收入損失法 環(huán)境質(zhì)量變化對人類健康有著多方面的影響。

這種影響不僅表現(xiàn)為因勞動者發(fā)病率與死亡率增加而給生產(chǎn)直接造成的損失（可采用市場價值法進(jìn)行測算），而且還表現(xiàn)為因環(huán)境質(zhì)量惡化而導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)開支的增加，以及因為人們過早得病或死亡而造成的收入損失等等。人力資本法或收入損失法是專門用于評估反映在人身健康上的環(huán)境價值評價方法。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上的資本，它主要包括勞動者的文化技術(shù)水平和健康狀況。人力投資是對勞動者健康狀況和文化技術(shù)水平所進(jìn)行的投資。

人力投資的成本（費(fèi)用）包括個人和社會用于教育及衛(wèi)生保健等方面的支出，人力投資的收益（效益）包括個人受教育和接受衛(wèi)生保健后所帶來的個人收入增加和社會效益。為簡化計算，人力資本法只計算因環(huán)境質(zhì)量的變化而導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)開支的增加，以及因勞動者過早生病或死亡而導(dǎo)致的個人收入損失。

前者相當(dāng)于因環(huán)境質(zhì)量變化而增加的病人人數(shù)與每個病人的平均治療費(fèi)（按不同病癥加權(quán)計算）的乘積，后者則相當(dāng)于環(huán)境質(zhì)量變動對勞動者預(yù)期壽命和工作年限的影響與勞動者預(yù)期收入（扣除來自非人力資本的收入）的現(xiàn)值的乘積。 3.防護(hù)費(fèi)用法 當(dāng)某種活動有可能導(dǎo)致環(huán)境污染時，人們可以采取相應(yīng)的措施來預(yù)防或治理環(huán)境污染。

利用采取這些措施所需費(fèi)用來評估環(huán)境價值的方法就是防護(hù)費(fèi)用法。防護(hù)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)可以有不同的方式，如采取“誰污染，誰治理”的方式，由污染者購買和安裝環(huán)保設(shè)備自行消除污染，或采取“誰污染，誰付費(fèi)”的方式，建立專門的污染物處理企業(yè)對污染物進(jìn)行集中處理，也可以采取受害者自行購買相應(yīng)設(shè)備（如噪音受害者在家安裝隔音設(shè)備），而由污染者給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)姆绞健?/p>

所需費(fèi)用就可以作為工程項目環(huán)境影響價值測算的一種依據(jù)。 4.恢復(fù)費(fèi)用法或重置成本法 假如導(dǎo)致環(huán)境質(zhì)量惡化的環(huán)境污染無法得到有效的治理，那么就不得不用其它方式來恢復(fù)受到損害的環(huán)境，以便使原有的環(huán)境質(zhì)量得以保持。

將受到損害的環(huán)境質(zhì)量恢復(fù)到受損害以前狀況所需要的費(fèi)用就是恢復(fù)費(fèi)用?；謴?fù)費(fèi)用一般采用重置成本進(jìn)行計算，以準(zhǔn)確反映現(xiàn)實價格水平下的恢復(fù)成本。

5.影子項目法 影子項目法是恢復(fù)費(fèi)用法的一種特殊形式。當(dāng)某一項目的建設(shè)會使環(huán)境質(zhì)量遭到破壞，而且在技術(shù)上無法恢復(fù)或恢復(fù)費(fèi)用太高時，人們可以同時設(shè)計另一個作為原有環(huán)境質(zhì)量替代晶的補(bǔ)充項目，以便使環(huán)境質(zhì)量對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的影響保持不變。

同一個項目（包括補(bǔ)充項目）通常有若干個方案，這些可供選擇但不可能同時都實施的項目方案就是影子項目。在環(huán)境污染造成的損失難以直接評估時，人們常采用這種能夠保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活不受環(huán)境污染影響的影子項目的費(fèi)用來估算環(huán)境質(zhì)量變動的貨幣價值。

（二）替代市場法 在現(xiàn)實生活中，存在著這樣一些商品和勞務(wù)，它們是可以觀察和度量的，也是可以用貨幣價格加以測算的，但是它們的價格只是部分地、間接地反映了人們對環(huán)境價值變動的評價。用這類商品與勞務(wù)的價格來衡量環(huán)境價值變動的方法，就是替代市場法，又稱間接市場法。

替代市場法力圖尋找到那些能間接反映人們對環(huán)境質(zhì)量評價的商品和勞務(wù)，并用這些商品和勞務(wù)的價格來衡量環(huán)境價值。由于這種方法涉及的信息往往反映了多種因素產(chǎn)生的綜合性后果，而環(huán)境因素只是其中因素之一，而且排除其它方面的因素對數(shù)據(jù)的干擾往往十分困難，使得這種方法所得出的結(jié)果可信度較低。

替代市場法主要包括： 1.后果阻止法 環(huán)境質(zhì)量的惡化會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成損害。為了阻止這種后果的發(fā)生，可以采用兩類辦法：一是對癥下藥，通過改善環(huán)境質(zhì)量來保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

但在環(huán)境質(zhì)量的惡化已經(jīng)無。

6.職業(yè)生涯的社會環(huán)境評估怎么寫

職業(yè)生涯的社會環(huán)境評估是指行業(yè)當(dāng)前所處的大環(huán)境評估。

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計四問：

第一個問題：我喜歡做什么？

從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功幾率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，要考慮自己的特點，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業(yè)。一個熱愛工作的人往往比不熱愛工作的人，愿意多付出一些額外的努力，也因此往往表現(xiàn)得更為卓越。

第二個問題：我擅長做什么？

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能全部掌握。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來，在進(jìn)行職業(yè)選擇時擇己所長。

第三個問題：環(huán)境支持或允許我做什么？

回答這個問題前要分析周邊的環(huán)境，包括本單位、本市、本省、本國，甚至國際上的環(huán)境；分析內(nèi)外環(huán)境給自己職業(yè)生涯的機(jī)遇和阻礙，只要認(rèn)為自己有可能借助的環(huán)境，都應(yīng)在考慮范疇之內(nèi)；分析在這些環(huán)境中，自己可能獲得什么支持和允許。

第四個問題：社會需要什么？

社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設(shè)計職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求趨勢。

7.員工職業(yè)健康方面有哪些措施

4.11 職業(yè)病診斷與病人保障

4.11.1 及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人

用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照

規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

4.11.2 及時向衛(wèi)生行政部門報告疑似職業(yè)病病人

用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，按照

規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

4.11.3 向所在地勞動保障部門報告

用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還

應(yīng)向所在地勞動保障部門報告。

4.11.4 積極安排勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定

如果勞動者在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)勞動者申請，用人單位應(yīng)安

排勞動者的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的.可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受

到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

4.11.5 安排疑似職業(yè)病病人的職業(yè)病診斷

在同一工作環(huán)境中， 同時或短期內(nèi)發(fā)生兩例或兩例以上健康損害表現(xiàn)相同或相似病例病

因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的，或者職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)、

職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為需要作進(jìn)一步的檢查、醫(yī)學(xué)觀察或診斷性治療以

明確診斷的疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)安排進(jìn)一步的職業(yè)病診斷。

4.11.6 安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù)

勞動者被確診患有職業(yè)病后用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見， 安排其醫(yī)治或

康復(fù)療養(yǎng)。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、康復(fù)等內(nèi)容進(jìn)

行明確規(guī)定，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

4.11.7 調(diào)離和妥善安置職業(yè)病病人

勞動者被確診患有職業(yè)病后其用人單位在勞動者經(jīng)醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確認(rèn)為不宜繼

續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。用人單位應(yīng)為確診患有職

業(yè)病的勞動者按照《工傷保險條例》的規(guī)定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進(jìn)

行勞動能力鑒定，并根據(jù)其鑒定結(jié)果安排適合其本人職業(yè)技能的工作。用人單位同時應(yīng)建立

相應(yīng)的制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)妥善安置職業(yè)病病人的相關(guān)工作。

4.11.8 如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要的資料

當(dāng)勞動者需要進(jìn)行職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)

衛(wèi)生和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)方面的資料職業(yè)衛(wèi)生資料包括工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測資料

及職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備及個人職業(yè)病防護(hù)用品配置情況。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)資料包括職業(yè)接觸史、

上崗前健康檢查結(jié)果，以及在崗期間定期健康檢查結(jié)果的資料，退休、離崗人員以及換崗（調(diào)

離原單位）人員還需提供離崗后醫(yī)學(xué)追蹤觀察資料。因工作場所突發(fā)意外急性職業(yè)病危害事

故或職業(yè)安全事故導(dǎo)致大范圍環(huán)境污染的，其接觸者還應(yīng)提供應(yīng)急健康檢查結(jié)果的資料。

8.職業(yè)測評有關(guān)安全/健康及環(huán)境類工作

工作內(nèi)容：

收集國家安全/環(huán)保/職業(yè)衛(wèi)生管理方面的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并確保在公司內(nèi)得到實施；負(fù)責(zé)和監(jiān)督OHSAS18001和ISO14001管理體系在工廠內(nèi)部的順利實施及外部SGS定期審核；負(fù)責(zé)公司通過安全標(biāo)準(zhǔn)化國家二級考評。

組織和協(xié)助有關(guān)部門制定、修訂和完善安全、健康、環(huán)保制度和安全操作規(guī)程，并對這些制度、規(guī)程的貫徹執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。

負(fù)責(zé)安全環(huán)保檢查，對整改項目進(jìn)行跟蹤，對整改結(jié)果進(jìn)行驗證。

負(fù)責(zé)建設(shè)項目（環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生、安全）“三同時”的設(shè)計審查和竣工驗收。

負(fù)責(zé)本科室的工作計劃和工作目標(biāo)，通過對工作計劃的監(jiān)控，從而確保工作目標(biāo)的順利完成。

負(fù)責(zé)新員工三級安全教育和培訓(xùn)，定期對員工進(jìn)行安全健康環(huán)保方面的培訓(xùn)、宣傳和考核；.負(fù)責(zé)承包商的管理及安全協(xié)議的擬定。

負(fù)責(zé)工廠特種設(shè)備/特種作業(yè)人員的管理。

負(fù)責(zé)廠區(qū)消防系統(tǒng)的維護(hù)、保養(yǎng)和故障處置及消防知識培訓(xùn)工作。

負(fù)責(zé)相關(guān)預(yù)案的制定和演練工作。

負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門按規(guī)定領(lǐng)發(fā)勞動保護(hù)用品并督促合理正確使用。

落實員工健康保護(hù)措施，定期組織對員工進(jìn)行健康檢查，負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門做好職業(yè)衛(wèi)生工作。

負(fù)責(zé)監(jiān)督工作許可證的執(zhí)行效果，負(fù)責(zé)工廠年度工作許可證的回顧。

負(fù)責(zé)廠區(qū)危險廢物和化學(xué)品的管理。

負(fù)責(zé)更新工廠安全網(wǎng)絡(luò)，確保安全網(wǎng)絡(luò)信息的時效性。

負(fù)責(zé)安全環(huán)保事故的統(tǒng)計、調(diào)查、分析和報告，配合有關(guān)部門共同商討落實相關(guān)整改措施。

負(fù)責(zé)定期組織召開安全委員會會議。

負(fù)責(zé)安全健康環(huán)保文件的收集和歸檔和工廠EHS相關(guān)物品的采購。

負(fù)責(zé)工廠和政府相關(guān)職能部門及專家的接觸和溝通。

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

9.環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理方案、職業(yè)危害防治措施

為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)許可證條例》的精神，特制定職業(yè)危害防治措施。

1、職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類管理、綜合治理；2、公司職工、臨時工、民工都依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；3、前期預(yù)防公司下屬單位（項目部）提供給職工的工作場所環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（2）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動者健康的其他要求。4、勞動過程中的防護(hù)與管理公司下屬單位（項目部）應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（1）配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；5、公司下屬單位（項目部）必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；公司下屬單位（項目部）為勞動者個人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用；6、公司下屬單位（項目部）應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料；7、如果產(chǎn)生職業(yè)病危害的施工場所，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容；8、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，公司下屬單位（項目部）應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)；對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用；9、公司下屬單位（項目部）應(yīng)當(dāng)實施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)；10、公司下屬單位（項目部）應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

檢測、評價結(jié)果存入公司職業(yè)衛(wèi)生檔案；11、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)；12、公司下屬任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

13、對采用的技術(shù)、工藝、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，公司下屬任何單位和個人對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任。14、項目部應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施等如實告知施工人員，并實行交底簽字后方可上崗，不得隱瞞或者15項目部對施工人員進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)施工人員正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；16、項目部不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

17、施工人員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告；18、項目部組織施工人員上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知施工人員。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由項目部承擔(dān)；項目部不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的施工人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的施工人員從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的施工人員，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；19、發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，項目部應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)，啟動應(yīng)急預(yù)案；20、遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，項目部應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察；（4）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；（5）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（6）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

職業(yè)衛(wèi)生制度為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法。