職業(yè)性格測(cè)試方法(性格測(cè)試的方法)

1.性格測(cè)試的方法有哪些

雖然從心理學(xué)的角度上來(lái)講，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我們?nèi)粘＝涣髦兴務(wù)摰男愿竦暮x，實(shí)際上是指心理學(xué)上的人格的概念。心理學(xué)家對(duì)人格的心理學(xué)含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說(shuō)，人格就是中國(guó)人通常所理解的性格。正因?yàn)槿绱?，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學(xué)上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測(cè)試，也即是人格測(cè)試，或叫人格測(cè)量。常見(jiàn)的性格測(cè)試方法有：

一、自陳量表式測(cè)驗(yàn)

自陳量表法就是讓被試按自己的意見(jiàn)，對(duì)自己的人格特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問(wèn)題組成，一個(gè)問(wèn)題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來(lái)回答。常用的自陳量表有：

1.《明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)》

簡(jiǎn)稱MMPI，是現(xiàn)今國(guó)外最流行的人格測(cè)驗(yàn)之一，此量表是由美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內(nèi)容包括健康狀態(tài)、情緒反應(yīng)、社會(huì)態(tài)度、心身性癥狀、家庭婚姻問(wèn)題等26類題目，可鑒別強(qiáng)迫癥、偏執(zhí)狂、精神分裂癥、抑郁性精神病等。

2.《卡特爾16種人格因素量表》

簡(jiǎn)稱16PF，是美國(guó)伊利諾州立大學(xué)人格及能力測(cè)驗(yàn)研究所卡特爾教授（R. B. Cattell）經(jīng)過(guò)幾十年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗(yàn)，以及用因素分析統(tǒng)計(jì)法慎重確定和編制而成的一種精確的測(cè)驗(yàn)。這一測(cè)驗(yàn)?zāi)芤约s四十五分鐘的時(shí)間測(cè)量出十六種主要人格特征，凡具有相當(dāng)于初三以上文化程度的人都可以使用。

本測(cè)驗(yàn)在國(guó)際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應(yīng)用于人格測(cè)評(píng)、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域。該測(cè)驗(yàn)已于1979年引入國(guó)內(nèi)并由專業(yè)機(jī)構(gòu)修訂為中文版。

3.MBTI性格類型測(cè)試

MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說(shuō)，后經(jīng)美國(guó)的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來(lái)，全世界每年有200多萬(wàn)人次接受MBTI測(cè)試。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界前一百?gòu)?qiáng)公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績(jī)效的重要方法。[1]

4.DISC性格測(cè)試

DISC理論由美國(guó)心理學(xué)家威廉

2.非標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)性格評(píng)估有哪些方法

從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長(zhǎng)，且較樂(lè)意投入工作，對(duì)工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。

管理大師彼得杜拉克提出的問(wèn)題：“我真正想做什么？我為什么要去做？我現(xiàn)在正在做些什么？我為什么這樣做？”這一連串問(wèn)題也正是面臨工作選擇關(guān)鍵的社會(huì)新鮮人應(yīng)該深思的課題。不知該選擇什么工作？不知道自己適合什么工作？唯有徹底了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開(kāi)工作生涯的第一項(xiàng)。

你真正想做什么？ 性格分成六類： 1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評(píng)估及解決問(wèn)題。 2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。

3、社會(huì)型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達(dá)。 4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔(dān)任的是影響、說(shuō)服、領(lǐng)導(dǎo)、管理等角色。

5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書(shū)或數(shù)字能力，能夠接受上級(jí)指示從事細(xì)節(jié)工作。 6、實(shí)際型：具有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械天份，喜歡操作實(shí)際物品、機(jī)械，喜歡植物或動(dòng)物，樂(lè)于戶外工作。

一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項(xiàng)影響個(gè)人生涯選擇的因素是工作價(jià)值觀，歸納出以下十一種工作價(jià)值觀： 1、物質(zhì)報(bào)酬：每個(gè)人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報(bào)酬的人在達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個(gè)人想要的東西。

2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來(lái)，因個(gè)人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。 3、權(quán)力：擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。

4、安定性：指工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。5、自主性：個(gè)人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。

6、專精：是特定領(lǐng)域中的專家，成為他人的顧問(wèn)或咨詢者。 7、親和：重視建立良好人際關(guān)系，是非正式組織中的核心人物。

8、多樣性：希望在工作時(shí)，有機(jī)會(huì)接觸不同的人、地、問(wèn)題和活動(dòng)。 9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，并能運(yùn)用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。

10、休閑：希望工作時(shí)間縮短、假期增長(zhǎng)，工作不致影響休閑生活。 11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對(duì)他人的貢獻(xiàn)及影響。

性格比能力重要 在確定個(gè)人所抱持的工作價(jià)值觀，及追求的工作目標(biāo)之后，可以此做為追求更美好、充實(shí)人生的動(dòng)力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長(zhǎng)，且較樂(lè)意投入工作，對(duì)工作有高度的承諾，應(yīng)此更能勝任工作，獲得更大的快樂(lè)和成就。

日本講談社經(jīng)營(yíng)總合研究所所長(zhǎng)伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職=能力*性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無(wú)法發(fā)揮。

一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有二大類： 1、貝殼型：如會(huì)計(jì)、秘書(shū)、操作員、事務(wù)員等工作，工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗(yàn)、勞務(wù)性、重視細(xì)節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質(zhì)多為個(gè)性保守、被動(dòng)、注重細(xì)節(jié)、我行我素、對(duì)人際溝通較不關(guān)心等。

2、孔雀型：如行銷、公關(guān)、業(yè)務(wù)、廣告、門(mén)市、柜臺(tái)工作等，工作性質(zhì)屬于開(kāi)放的、多變的、主動(dòng)的、工時(shí)長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說(shuō)服人、性格開(kāi)放積極、運(yùn)作及協(xié)調(diào)能力佳。

新鮮入就業(yè)除考慮個(gè)人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權(quán)式管理，部屬只有聽(tīng)命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內(nèi)工作。

有的組織由中階主管掌權(quán)，形成各個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部或利潤(rùn)中心、責(zé)任中心。有的組織授權(quán)予基層單位，有些組織重視部門(mén)間相互溝通、協(xié)調(diào)，由幕僚人員決定組織內(nèi)的大事。

在專業(yè)的機(jī)構(gòu)內(nèi)，工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色，以其專業(yè)知識(shí)引導(dǎo)組織的走向。 考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。

新鮮人踏入社會(huì)工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么？具備哪些優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)條件？以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何？在充份沖量?jī)?nèi)外在條件之下，選擇適性的工作與環(huán)境，展開(kāi)工作新頁(yè)，建構(gòu)個(gè)人理想的生涯藍(lán)圖！ 設(shè)計(jì)培訓(xùn) 連邦教育 設(shè)計(jì)培訓(xùn) 連邦教育 設(shè)計(jì)培訓(xùn) 連邦教育。

3.怎樣進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)測(cè)評(píng)

成功職業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)性格測(cè)試的可信度要求是95%以上。

那請(qǐng)問(wèn)陳功老師：怎樣才能做到這么高的可信度呢？

陳功老師答：必需既有心理學(xué)理論素養(yǎng)、又有豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃師對(duì)測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和修正。

在被測(cè)試者做完測(cè)試題后，經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師還須跟被測(cè)試者就測(cè)試題進(jìn)一步溝通，剔除被測(cè)試者以為自己是怎樣、本我其實(shí)不是這樣以及其它不確定的因素。

就是要整合測(cè)試問(wèn)題答案和有針對(duì)性的交流兩方面的信息，測(cè)試的結(jié)果才是可靠的。

所以，自己用網(wǎng)上或書(shū)籍、報(bào)刊中的職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）工具測(cè)試，結(jié)果不準(zhǔn)是很普遍的現(xiàn)象。

現(xiàn)在不少大學(xué)的職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）系統(tǒng)，還有互聯(lián)網(wǎng)上的職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）軟件，都是被測(cè)試者測(cè)試完后，就收到一份電腦自動(dòng)生成的報(bào)告，沒(méi)有人來(lái)解釋測(cè)評(píng)結(jié)果，您覺(jué)得這樣好嗎？

陳功老師答：美國(guó)心理類型聯(lián)合會(huì)（APT）制定了一套使用性格測(cè)試的規(guī)范原則（可參考《APT會(huì)員手冊(cè)》），其中最重要的三條原則是：

1、被測(cè)試者應(yīng)該總是有機(jī)會(huì)來(lái)核實(shí)自己的性格類型測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確性。

這是唯一最重要的指導(dǎo)原則。任何運(yùn)用性格類型測(cè)評(píng)系統(tǒng)的人都應(yīng)該有足夠的能力和時(shí)間來(lái)幫助所有的被測(cè)試者核實(shí)自己的性格類型測(cè)試結(jié)果，包括對(duì)被測(cè)試者的性格類型測(cè)試結(jié)果做出詳盡的描述，然后交給他（她）來(lái)審核測(cè)試結(jié)果。

2、一般情況下，被測(cè)試者是性格類型描述符合與否最好的判定人。

這一條正好是解釋上一條的理由。

3、必須以互動(dòng)交流的方式（面對(duì)面或通過(guò)電話）給予被測(cè)試者足夠的性格類型理論和個(gè)體類型測(cè)試結(jié)果方面的信息。

之所以要求以面對(duì)面或通過(guò)電話這種互動(dòng)交流的方式，首先是為了保證測(cè)試的可靠性。有這種互動(dòng)交流，職業(yè)規(guī)劃師才能對(duì)測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和修正。

要求以面對(duì)面或通過(guò)電話的方式，也是為了能夠有足夠的時(shí)間，使被測(cè)試者有更多的機(jī)會(huì)來(lái)核實(shí)自己的性格類型，并且保證被測(cè)試者對(duì)自己的性格類型測(cè)試結(jié)果有充分的了解。

因?yàn)槿耸且粋€(gè)很復(fù)雜的系統(tǒng)，除了“本我”、“自我的核心”——性格類型外，還有在別人面前所表現(xiàn)出來(lái)的性格特點(diǎn)，以及品格、受社會(huì)影響形成的思想觀念、生活和工作習(xí)慣等等，這些不同的因素常常糾纏在一起，很容易混淆。人們常常把生活/工作習(xí)慣、思想觀念、品格當(dāng)作性格，更容易將在別人面前所表現(xiàn)出來(lái)的性格特點(diǎn)當(dāng)作自己的“本我”。而性格類型本身也是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，是由多個(gè)不同的維度構(gòu)成的統(tǒng)一體，一般人也容易將這個(gè)性格維度的特點(diǎn)與那個(gè)性格 維度混淆。例如：有的人拿到測(cè)試結(jié)果說(shuō)，我的性格不是這樣的！我的性格活潑，但為什么又是內(nèi)向的呢？等等。內(nèi)向的人不活潑？這是許多人對(duì)性格的誤解。中國(guó)人有很多對(duì)性格錯(cuò)誤的說(shuō)法。

同時(shí)很重要的是，性格類型理論中使用的許多是專業(yè)術(shù)語(yǔ)，盡管可能是同樣的用詞，但含義與我們?nèi)粘Ｉ钪械睦斫庥泻艽蟮牟顒e。例如外傾、內(nèi)傾，就不完全等同于我們一般說(shuō)的外向、內(nèi)向，還有主導(dǎo)/被動(dòng)、直覺(jué)/觸覺(jué)、情感/思維、判斷/知覺(jué)，都有特別的含義，不能按這些詞字面的含義來(lái)理解。所以，如果沒(méi)有專業(yè)人士做詳細(xì)的解釋，一般人很容易理解錯(cuò)誤。

測(cè)試完后，必須由經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師跟被測(cè)試者講你為什么是這樣的性格，你的性格怎樣導(dǎo)致你的職業(yè)困惑以及與周圍人溝通的障礙，讓你知其然，還要知其所以然。這樣才能避免被測(cè)試者因錯(cuò)誤理解 職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）報(bào)告而被誤導(dǎo)的情況屢屢發(fā)生，也給被測(cè)試者一個(gè)確認(rèn)報(bào)告是否真正符合自己的本我的機(jī)會(huì)。

那么，是不是有了一份好的職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）報(bào)告就完成了職業(yè)規(guī)劃？

不是。職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）報(bào)告往往只有籠統(tǒng)的建議或許多選擇，被測(cè)試者常常無(wú)所適從。所以，測(cè)試結(jié)果再準(zhǔn)，還必須有經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師針對(duì)每個(gè)人不同的具體情況，提出具體的專業(yè)選擇和職業(yè)定位的解決方案，只有這樣， 職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）系統(tǒng)才能在實(shí)際的專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中發(fā)揮其重要的指導(dǎo)作用。

因?yàn)榈侥壳盀橹?，職業(yè)規(guī)劃還是“中餐時(shí)代”，“廚師的手藝”很關(guān)鍵，不象麥當(dāng)勞之類的西式快餐，不能夠自動(dòng)化、程式化。zhuan

4.主要的人格測(cè)量方法有幾種

人格測(cè)量的方法有三種：測(cè)驗(yàn)法、投射法、情境測(cè)驗(yàn)法。

1、特點(diǎn)是題目?jī)?nèi)容具體清楚，施測(cè)簡(jiǎn)單，記分方便，缺點(diǎn)是編制時(shí)缺乏客觀指標(biāo)，不容易保證有效性。

2、特點(diǎn)是由若干個(gè)模棱兩可的刺激組成，由被測(cè)者解釋，查其動(dòng)機(jī)、態(tài)度、感情。測(cè)驗(yàn)的彈性大，可在不限制被試的狀況下任其隨意反應(yīng)。缺點(diǎn)：1是評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果難以進(jìn)行解釋。2是侵犯他人的無(wú)意識(shí)欲望。3是需要花費(fèi)大量的時(shí)間。

3、特點(diǎn)是設(shè)置模擬情況，讓測(cè)試者以角色進(jìn)入處理各種問(wèn)題。情境模擬形式多樣，測(cè)試環(huán)境與內(nèi)容接近實(shí)際工作。情境測(cè)驗(yàn)法較測(cè)驗(yàn)法、投射法要更具可信性，便于觀察應(yīng)試者的擬任崗位職務(wù)的素質(zhì)。

5.mbti性格職業(yè)測(cè)試有哪些類型

十六種人格類型的簡(jiǎn)要描述如下：ISTJ人格類型特征：1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。

2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際、邏輯、真實(shí)及可信賴。3.十分留意且樂(lè)于任何事（工作、居家、生活均有良好的組織及有序）。

4.負(fù)責(zé)任。5.照設(shè)定成效來(lái)作出決策且不畏阻撓與閑言會(huì)堅(jiān)定為之。

6.重視傳統(tǒng)與忠誠(chéng)。ISFJ人格類型特征：1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。

2.行事盡責(zé)投入。3.安定性高，屬團(tuán)體中重要的安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在于科技方面。

6.對(duì)細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。7.忠誠(chéng)、考慮周到、知性且會(huì)關(guān)心他人感受。

8.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。 INFJ人格類型特征：1.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。

2.會(huì)在工作中投注最大的努力。3.默默強(qiáng)力的、誠(chéng)摯的及用心的關(guān)愛(ài)他人。

4.因堅(jiān)守原則而倍受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。

6.追求創(chuàng)見(jiàn)、關(guān)系及物質(zhì)財(cái)富的意義及關(guān)聯(lián)。7.想了解什么能激勵(lì)別人及對(duì)他人具有較強(qiáng)的洞察力。

8.光明正大且堅(jiān)信其價(jià)值觀。9.有組織且果斷地履行其愿景。

INTJ人格類型特征：1.具有強(qiáng)大的動(dòng)力與本意來(lái)達(dá)成目的與創(chuàng)意。2.擁有宏大的愿景，且能快速在眾多外界事件中找出有意義的典范。

3.對(duì)所承擔(dān)的職務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極策劃并努力完成任務(wù)。4.具有較強(qiáng)的懷疑性、挑剔性、獨(dú)立性、果斷性，對(duì)專業(yè)水準(zhǔn)及績(jī)效要求高。

ISTP人格類型特征：1.屬冷靜旁觀者——安靜、預(yù)留余地、彈性及會(huì)以無(wú)偏見(jiàn)的好奇心與原始的幽默觀察與分析問(wèn)題。2.對(duì)于探索原因及效果有極大的興趣，重視效能。

3.擅長(zhǎng)于掌握問(wèn)題的核心并找出最佳的解決方案。4.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問(wèn)題的核心。

ISFP人格類型特征：1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.逃避爭(zhēng)論，不對(duì)他人強(qiáng)加己見(jiàn)或價(jià)值觀。

3.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作不感興趣，經(jīng)常是忠誠(chéng)的追隨者。4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無(wú)意于以過(guò)度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。

5.喜歡有自由的空間及照自己擬訂的計(jì)劃辦事。 INFP人格類型特征：1.具有理想性，對(duì)重要之人具有忠誠(chéng)心。

2.希望外在的生活形態(tài)與內(nèi)在的價(jià)值觀相吻合。3.具有較強(qiáng)的好奇心，而且能很快看出機(jī)會(huì)所在。

經(jīng)常充當(dāng)開(kāi)發(fā)創(chuàng)意的角色。4.除非價(jià)值觀受侵犯，行事會(huì)具有彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。

5.具有想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想做很多事，而且做事全神貫注。

6.對(duì)所處境遇及擁有的條件不太在意。INTP人格類型特征：1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。

2.特別喜愛(ài)追求理論與科學(xué)事理。3.習(xí)于以邏輯及分析來(lái)解決問(wèn)題。

4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對(duì)聚會(huì)與閑聊無(wú)大興趣。5.追求可發(fā)揮個(gè)人強(qiáng)烈興趣的職業(yè)生涯。

6.追求發(fā)展對(duì)有興趣事務(wù)之邏輯解釋。 ESTP人格類型特征：1.擅長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)解決問(wèn)題。

2.喜歡辦事并樂(lè)于其中的過(guò)程。3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動(dòng)，喜歡結(jié)交有共同愛(ài)好的人。

4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；喜歡投注心力到很快有成效的工作。5.不喜歡冗長(zhǎng)概念的解釋及理論。

6.專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。ESFP人格類型特征：1.外向、和善、接受性、樂(lè)于分享，喜樂(lè)給予他人。

2.喜歡與他人一起行動(dòng)并促成事件發(fā)生。3.知曉事件未來(lái)的發(fā)展并會(huì)熱列參與。

4.最擅長(zhǎng)于人際交往，處世有彈性，能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。5.熱愛(ài)生命，享受外在條件所帶來(lái)的樂(lè)趣。

ENFP人格類型特征：1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，認(rèn)為生命中充滿了機(jī)會(huì)，期望能得到他人的肯定與支持。2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。

3.對(duì)難題很快就有對(duì)策，并能對(duì)有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無(wú)須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。

5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己而為之的理由。6.屬即興執(zhí)行者。

ENTP人格類型特征：1.反應(yīng)快、聰明、長(zhǎng)于多樣事務(wù)。2.敏捷及直言不諱。

3.會(huì)為了有趣而對(duì)問(wèn)題的兩面都加予爭(zhēng)辯。4.對(duì)解決新的及挑戰(zhàn)性的問(wèn)題富有策略，但會(huì)輕視或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。

5.興趣多元化，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。6.對(duì)所想要的會(huì)有技巧地找出符合邏輯的理由。

7.長(zhǎng)于看清楚他人，有智能去解決新的或有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題 。 ESTJ人格類型特征：1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)管理天份。

2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。3.喜好組織與管理活動(dòng)且專注以最有效率的方式行事以達(dá)致成效。

4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策。5.會(huì)忽略他人感受。

6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。 ESFJ人格類型特征：1.誠(chéng)摯、愛(ài)說(shuō)話、合作性高、受歡迎、光明正大。

2.屬天生的合作者及活躍的組織成員。3.重和諧且長(zhǎng)于創(chuàng)造和諧。

4.常作對(duì)他人有益的事務(wù)。5.給予鼓勵(lì)及稱許會(huì)有更佳的工作成效。

6.最有興趣于能直接影響人們生活的事務(wù)。7.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時(shí)地完成工作。

ENFJ人格類型特征：1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任——具能鼓勵(lì)他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。2.對(duì)別人所想或希求的會(huì)表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。

3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。4.愛(ài)交際、受歡迎及富同情心。

5.對(duì)社會(huì)稱許及批評(píng)很在意。6。

6.求性格測(cè)試方法

性格測(cè)試的幾種常用方法? ? 一、德國(guó)醫(yī)生、心理學(xué)家—卡雷努思的“四氣質(zhì)說(shuō)”??1，主要特征? ??“陽(yáng)剛的多血質(zhì)”，情緒反映弱而快。

? ??“平淡的黏液質(zhì)”，情緒反映弱而慢。? ??“憂郁的黑膽質(zhì)”，情緒反映強(qiáng)而慢。

???“急躁的黃膽質(zhì)”，情緒反映強(qiáng)而快。???? 2，性格特點(diǎn)及主要表現(xiàn)? ??氣質(zhì)類型?：多血質(zhì)?? ??性格特點(diǎn)?：輕率、活潑、好事、喜歡與人交往? ??典型表現(xiàn)?：面對(duì)困難不退縮，不會(huì)記恨，容易答應(yīng)別人的事情，也容易忘記約定的 人。

有面對(duì)困難的勇氣，但看事情不妙也會(huì)開(kāi)溜。能夠調(diào)整自己的喜怒哀樂(lè)，隨時(shí)保持心理平衡與往前沖的狀態(tài)，一旦成功或受到別人的贊揚(yáng)就樂(lè)不可支。

????氣質(zhì)類型：黏液質(zhì)? ??性格特點(diǎn)：安靜、漫不經(jīng)心、散漫、邋遢，好飲食等。?? ??典型表現(xiàn)：反映遲鈍、冷淡，但誠(chéng)實(shí)、值得信任。

個(gè)性平淡、工作緩慢，不容緊張。 有時(shí)做事動(dòng)作遲緩，不修邊幅、喜好享樂(lè)，多有利己主義傾向。

????氣質(zhì)類型：黑膽質(zhì)?? ??性格特點(diǎn)：穩(wěn)重沉郁，經(jīng)常能看到人生的陰暗面。? ??典型表現(xiàn)：多半都會(huì)避免應(yīng)來(lái)送往的活動(dòng)，不喜歡與外向活潑的人在一起，甚至看 到別人歡天喜地、樂(lè)不可支時(shí)，反而會(huì)不高興。

一遇困難常失去心理平衡，心情不好久久不能恢復(fù)。????氣質(zhì)類型：黃膽質(zhì)? ??性格特點(diǎn)：對(duì)于情緒刺激非常敏感，意志容易動(dòng)搖，沒(méi)有耐心，情緒忽冷忽熱。

????典型表現(xiàn)：喜歡參加各種活動(dòng)，想法常常改變，只有三分鐘熱情。不喜歡被壓抑， 喜怒哀樂(lè)表現(xiàn)明顯。

悲傷和憤怒都來(lái)得快去得快。一般而言，既有愛(ài)心也有熱心，做事情很有爆發(fā)力。

?? 二、榮格的兩種性格傾向理論??1內(nèi)向型性格的特點(diǎn)：? ??重視主體性與自我；???在乎自己的習(xí)慣和想法；???不喜歡人云亦云；???勤于自我反??；? ??猶豫不決，缺乏果斷氣概；???適應(yīng)能力較差；? ??認(rèn)真得近于固執(zhí)，喜歡較真；???對(duì)環(huán)境變化感覺(jué)敏感；? ??交往過(guò)程中傾向于將自己置于被動(dòng)地位；不容易結(jié)交新朋友；? ??社交范圍非常小，但朋友多為摯友；???不喜歡參加各類活動(dòng)；? ??只有在很親近的朋友面前才能展示開(kāi)朗的一面。?2外向型性格的特點(diǎn)?? ??能隨不同場(chǎng)合調(diào)整自己的態(tài)度與行為方式???能經(jīng)常保持對(duì)周圍事物的變化的關(guān)注；???遇到能夠談得來(lái)的人就能開(kāi)誠(chéng)布公的交往；???容易接納別人；? ??獨(dú)處時(shí)容易產(chǎn)生不安；? ??行動(dòng)快速但有時(shí)欠缺深思熟慮；???很容易在倉(cāng)促之間作出決定；???能夠迅速地適應(yīng)新環(huán)境；???經(jīng)常未經(jīng)考慮就采取行動(dòng)；???喜歡積極地表達(dá)對(duì)別人的關(guān)懷；? ??與人交往時(shí)比較寬容；容易被別人接受；? ??社交范圍廣，但大多數(shù)為酒肉朋友，知己不多；???在社交場(chǎng)合不會(huì)感到不安或產(chǎn)生陌生感；???喜歡參加社交活動(dòng)。

? 三、血型—性格理論? 1,O型? ??O型男性特點(diǎn)：精明強(qiáng)干又充滿個(gè)性，自我意識(shí)太強(qiáng)有時(shí)讓人難以應(yīng)付，有時(shí)會(huì)因 過(guò)度專注事業(yè)而忽略周圍其他人；一旦對(duì)自己的地位和立場(chǎng)產(chǎn)生不滿，會(huì)有輸人的意識(shí)，會(huì)對(duì)任何人生氣，當(dāng)伙伴減少處境孤立之后，會(huì)對(duì)周圍的人產(chǎn)生戒心，產(chǎn)生反抗意識(shí)或變得固執(zhí)，當(dāng)這種心態(tài)與賭徒心里結(jié)合，會(huì)出軌或違法濫紀(jì)。? ??O型男人有五種類型：明朗活潑、富有活力型；穩(wěn)定能干型；把事情看得過(guò)于簡(jiǎn)單 的少爺型；? ??一心一意提高自己的能力的用功型；固執(zhí)、寡言、反抗型。

? ??O型女性特點(diǎn)：善于取得他人保護(hù)；在愛(ài)情方面敢愛(ài)敢恨，還會(huì)撒嬌，純真快活的 樣子給人以“可愛(ài)女人之感”；可愛(ài)的女人的魅力不容易在中年以后保持；特有的直率會(huì)有不小心的言談舉止，可能會(huì)得罪他人。? ??O型女性類型：可愛(ài)女人型；大方的母性型；愛(ài)管閑事的好動(dòng)型；不讓須眉的女杰 型；一有不滿就到處張揚(yáng)抱怨型。

?2,A型? ??A型男性特點(diǎn)：在自信心喪失之前，各方面表現(xiàn)積極，一旦自信心受損，便會(huì)消沉 起來(lái)，自卑感油然而生，往往會(huì)趨向內(nèi)向，甚至產(chǎn)生逃避心理；對(duì)穿著品位十分講究，經(jīng)?？桃獯虬缱约?，借以引起他人注意。? ??A型男性的類型：誠(chéng)實(shí)的協(xié)調(diào)型；對(duì)人對(duì)己均能嚴(yán)格要求的默默努力型；非常自信 的積極型；超脫世俗的學(xué)究型；自我逃避的自省型。

? ??A型女性特點(diǎn)：溫柔體貼能干；大多心思縝密，待人和藹，臉上總是帶著笑容，善 于掩飾；講求條理，黑白邪正嚴(yán)格區(qū)分，一味講道理，缺乏融同通性，有時(shí)固執(zhí)想不開(kāi)；有責(zé)任感，值得托付；普遍缺乏野心，喜歡與世無(wú)爭(zhēng)，安心平靜的小世界。???A型女性類型：溫柔體貼型；認(rèn)真負(fù)責(zé)型；固執(zhí)己見(jiàn)型；喜歡說(shuō)教型；悲觀主義型。

? ? 3,B型? ??B型男性特點(diǎn)：一般較為外向，不喜歡受人限制，往往堅(jiān)持自己的原則做事。性格 爽朗、直率、充滿活力；情緒起伏較大，即使受到小的打擊也會(huì)心情大變，表現(xiàn)于外；工作永遠(yuǎn)充滿活力，動(dòng)力來(lái)自興趣或自身能力；一遇挫折，或無(wú)適當(dāng)崗位，或缺乏興趣時(shí)，野心頓消，甚至變得懶惰。

? ??主要類型：忙忙碌碌的活動(dòng)家型、埋頭工作的工作狂型、獨(dú)自享樂(lè)的趣味型、野心 消失的消極型、慢條斯。

7.職業(yè)性格測(cè)試的介紹

根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義：如MBTI等應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃咨詢以及選拔、評(píng)估程序的測(cè)驗(yàn)稱為職業(yè)性格測(cè)試。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫(xiě)字一樣，都可以寫(xiě)出來(lái)，但慣用的那只寫(xiě)出的會(huì)比另一只更好。每個(gè)人都會(huì)沿著自己所屬的類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。職業(yè)性格測(cè)試主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。職業(yè)性格測(cè)評(píng)即通過(guò)測(cè)試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個(gè)好的職業(yè)性格測(cè)評(píng)系統(tǒng)，應(yīng)以科學(xué)的心理學(xué)理論為依據(jù)，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的手段來(lái)了解個(gè)體性格，預(yù)測(cè)個(gè)體將來(lái)的工作績(jī)效。人的性格特征各有不同，每個(gè)人都會(huì)沿著自己所屬的性格類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。