養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)入人工費(fèi)嗎(養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)管理費(fèi)計(jì)入什么,管理費(fèi)用還是財(cái)務(wù)費(fèi)用)

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)管理費(fèi)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目,管理費(fèi)用還是財(cái)務(wù)費(fèi)用

養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)管理費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用的會(huì)計(jì)科目。

一、按照人員的崗位列支“制造費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“工程施工”等科目，可以列為管理費(fèi)用的科目。

二、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般來(lái)說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。

擴(kuò)展資料：

帳戶(hù)建立：

1、個(gè)人帳戶(hù)用于記錄參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及上述兩部分的利息金額。個(gè)人帳戶(hù)是職工在符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。

2、個(gè)人帳戶(hù)的建立由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理，由工資發(fā)放單位向該社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供個(gè)人的工資收入等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

3、各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會(huì)保障號(hào)碼（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB11643-89），為已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工每人建立一個(gè)終身不變的個(gè)人帳戶(hù)。目前國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局尚未公布社會(huì)保障號(hào)碼校驗(yàn)碼，在公布之前可暫用職工身份證號(hào)碼。

參考資料來(lái)源：百度百科-職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法

2.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)記入什么會(huì)計(jì)科目

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷(xiāo)售費(fèi)用、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（亦稱(chēng)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性。

它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國(guó)家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；社會(huì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。

擴(kuò)展資料

主要特點(diǎn)：

一是由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。

三是養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

通過(guò)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于新老更替，實(shí)現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對(duì)人口老齡化的一項(xiàng)重要措施，有利于社會(huì)穩(wěn)定；能夠激勵(lì)年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考資料來(lái)源：百度百科-養(yǎng)老保險(xiǎn)

3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目下

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主要集中在管理費(fèi)用、應(yīng)付福利費(fèi)、其他應(yīng)付款這幾個(gè)科目：

1、單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)這些作為管理費(fèi)用核算

借：管理費(fèi)用-養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

2、單位負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等作為應(yīng)付福利費(fèi)

借：應(yīng)付福利費(fèi)

貸：其他應(yīng)付款-醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

3、職工負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)通過(guò)應(yīng)付工資核算

借：應(yīng)付工資

貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

4、其他的商業(yè)保險(xiǎn)也是通過(guò)應(yīng)付福利費(fèi)核算，特殊工種的商業(yè)保險(xiǎn)可以在管理費(fèi)用或成本中核算

以上都是計(jì)提保險(xiǎn)的分錄，計(jì)提以后就要上交

借：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

貸：銀行存款、現(xiàn)金

通常也算一部分是需個(gè)人自己承擔(dān)的費(fèi)用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業(yè)承擔(dān)的。其中，由員工自己承擔(dān)的費(fèi)用，企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，將其從員工工資中扣下，計(jì)入“其他應(yīng)付款--養(yǎng)老險(xiǎn)/失業(yè)險(xiǎn)”明細(xì)中，待銀行托收后，再?gòu)脑摽颇恐修D(zhuǎn)出；另外由企業(yè)承擔(dān)的部份，企業(yè)會(huì)計(jì)在銀行托收時(shí)，根據(jù)員工的部門(mén)性質(zhì)，直接計(jì)入“管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、制造費(fèi)用”下設(shè)的“養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)”明細(xì)科目中。

4.計(jì)提養(yǎng)老金時(shí),會(huì)計(jì)上計(jì)入什么科目

一、計(jì)提養(yǎng)老金時(shí)，通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算。按職工服務(wù)的受益對(duì)象：

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷(xiāo)售費(fèi)用

在建工程、研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計(jì)劃一一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

二、解釋

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2、計(jì)提養(yǎng)老金屬于離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃。離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存討劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

3、對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費(fèi)用。'、"管理費(fèi)用"、"銷(xiāo)售費(fèi)用" 等科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計(jì)劃" 科目。

三、向有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計(jì)劃

貸：銀行存款