工傷失業(yè)設置(工傷保險失業(yè)保險會計分錄需要通過應付職工薪酬嗎)
1.工傷保險失業(yè)保險會計分錄需要通過應付職工薪酬嗎
公司為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險會計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養(yǎng)老保險金
借：管理費用-社保金-失業(yè)保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫(yī)療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業(yè)保險金
其他應付款-代扣個人社保醫(yī)療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業(yè)保險金
其他應付款-代扣個人社保醫(yī)療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發(fā)放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名（已經(jīng)預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數(shù)列式企業(yè)代繳的五險一金個人部分）
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時（辦理轉(zhuǎn)社保關系時）
借：現(xiàn)金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
同時做（如果工資表中沒有體現(xiàn)代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經(jīng)體現(xiàn)了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄）
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
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2.公司為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險詳細會計分錄
公司為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險會計分錄如下：1、計提單位社保金 借：管理費用-社保金-養(yǎng)老保險金 借：管理費用-社保金-失業(yè)保險金 借：管理費用-社保金-工傷保險金 借：管理費用-社保金-醫(yī)療保險金 借：管理費用-社保金-生育保險金 借：管理費用-社保金-住房公積金 貸：應付職工薪酬-單位交納社保 同時做個人部分 借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金 應付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金 應付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金 應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金 貸：其他應付款-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金 其他應付款-代扣個人社保-失業(yè)保險金 其他應付款-代扣個人社保醫(yī)療保險金 其他應付款-代扣個人社保住房公積金 2、交納時： 借：應付職工薪酬-單位交納社保 其他應付款-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金 其他應付款-代扣個人社保-失業(yè)保險金 其他應付款-代扣個人社保醫(yī)療保險金 其他應付款-代扣個人社保住房公積金 貸：銀行存款等 3.發(fā)放工資： 借：其他應收款-代扣個人社保-人名（已經(jīng)預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數(shù)列式企業(yè)代繳的五險一金個人部分） 借：應付職工薪酬-工資 貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金 應付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金 應付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金 應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金 4.分配工資時： 借：管理費用、成本等 貸：應付職工薪酬-工資 5、收回代扣個人社保時（辦理轉(zhuǎn)社保關系時） 借：現(xiàn)金 貸：其他應收款-代扣個人社保-人名 同時做（如果工資表中沒有體現(xiàn)代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經(jīng)體現(xiàn)了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄） 借：應付職工薪酬-工資 貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養(yǎng)老保險金 應付職工薪酬-代扣個人社保-失業(yè)保險金 應付職工薪酬-代扣個人社保-醫(yī)療保險金 應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金。
3.請問失業(yè)保險應計什么會計科目
由企業(yè)負擔的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統(tǒng)一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，只是以工資總額做為計算依據(jù)，并不是企業(yè)的人工費用，不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應付款”。
因此，企業(yè)為職工交的失業(yè)保險，計提時
借：管理費用-失業(yè)保險
貸：其他應付款
上交時
借：其他應付款
貸：銀行存款
4.工傷保險失業(yè)保險會計分錄需要通過應付職工薪酬嗎
不需要。
工傷保險參保范圍：
凡在我省境內(nèi)的各類企業(yè)的職工、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險基金的征集比例應根據(jù)各行業(yè)工傷風險類別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率實行行業(yè)差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標準為工資總額的0.3%至2.5%。
工傷辦理程序：
職工傷殘鑒定結(jié)論或工亡批復下達后，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經(jīng)辦機構聯(lián)系辦理待遇申報撥付手續(xù)；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫(yī)療費核銷驗收單》連同醫(yī)療費原始發(fā)票、《工傷認可證》或《職業(yè)病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發(fā)放表、供養(yǎng)直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一并上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當?shù)毓膊块T出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷（亡）兼有民事賠償?shù)膽e極尋求民事賠償，在民事賠償完后，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調(diào)解書等有關文書復。
