勞務外包發(fā)生的費用(我是用工單位,找勞務公司,勞務外包費和勞務派遣費的會計賬務處理)
1.我是用工單位,找勞務公司,勞務外包費和勞務派遣費的會計賬務處理
勞務派遣公司主要賬務處理：
1、收到勞務費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保
（企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現(xiàn)金
其他應付款—社保
等
（個人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅
（可以扣減3500和個人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保
等
貸：銀行存款
5、計提營業(yè)稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）
借：營業(yè)稅金及附加
貸：應交稅費—營業(yè)稅
應交稅費—城建稅
應交稅費—教育費附加
營業(yè)稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保后的余額。
6、支付本企業(yè)人員工資和費用
借：管理費用—工資/
辦公費
等
貸：應付職工薪酬—工資
或
庫存現(xiàn)金
/
銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤
貸：主營業(yè)務成本
管理費用
營業(yè)稅金及附加
借：主營業(yè)務收入
貸：本年利潤
2.勞務外包,如何入賬
按照我的理解，你公司有生產業(yè)務需要外包給其他單位，支付外包業(yè)務費用（委托加工費或勞務費），對所開支的費用進行財務核算。
依照成本費用核算原則，如所涉及的業(yè)務屬于行政管理環(huán)節(jié)的，一般計入管理費用，例如辦公室清潔衛(wèi)生等管理部門負擔的費用。如屬于生產工序的某一環(huán)節(jié)，那就應計入制造費用進行核算，但如屬于原材料的某一環(huán)節(jié)加工，則應通過委托加工材料科目進行核算，所開支加工費用則計入原材料成本當中（不予計入制造費用）。
所以，你應對實際業(yè)務進行分析，才能如實反映經濟業(yè)務，真實體現(xiàn)成本費用。
3.勞務派遣費用應放入什么科目
勞務派遣方勞務派遣費入應付職工薪酬科目，接受勞務派遣方憑勞動派遣單位收到款項出具的勞務發(fā)票入管理費用（或銷售、營業(yè)費用）—勞務費會計科目。
勞務派遣費用算法：
1、勞務費用的構成：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務服務費。
擴展資料：
應付職工薪酬的核算：
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
（一）確認應付職工薪酬的處理
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來源：搜狗百科--勞務派遣
參考資料來源：搜狗百科--應付職工薪酬
4.勞務派遣費用應放入什么科目
勞務派遣方勞務派遣費入應付職工薪酬科目，接受勞務派遣方憑勞動派遣單位收到款項出具的勞務發(fā)票入管理費用（或銷售、營業(yè)費用）—勞務費會計科目。
勞務派遣費用算法：1、勞務費用的構成：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務服務費。
擴展資料：應付職工薪酬的核算：企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。（一）確認應付職工薪酬的處理企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來源：百度百科--勞務派遣參考資料來源：百度百科--應付職工薪酬。
5.提供勞務產生給的費用計入哪個科目
提供勞務產生的費用計入哪個科目具體要看提供勞務產生費用的用途還有公司性質決定，一般來說，分為以下幾個方面。
①對于一般企業(yè)來說，發(fā)放勞務費的企業(yè)有責任代扣代繳個人所得稅，且不是經常性支付，記入“其他業(yè)務支出”。
②如果是聘用的臨時技術或管理或后勤人員，支付的勞務費應記入“管理費用”。
③勞務公司勞務費記入“主營業(yè)務本”。
④對于一般企業(yè)來說，一般臨時人員的勞務費都不記入，但是在勞務公司中，一般臨時人員的勞務費記入“其他業(yè)務成本”。
⑤根據使用勞務費的用涂，計入相關的費用或成本。具體可計入銷售費用、管理費用、在建工程、固定資產、原材料的價值等。
如果勞務費用一般計入管理費用，對應的會計分錄如下：
借：管理費用
貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金
如果勞務費用一般計入勞務成本，對應的會計分錄如下銀行存款
借：勞務成本
貸：銀行存款/勞務收入
6.勞務派遣公司賬務處理（會計分錄）
勞務派遣公司主要賬務處理：
1、收到勞務費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現(xiàn)金
其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保 等
貸：銀行存款
5、計提營業(yè)稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）
借：營業(yè)稅金及附加
貸：應交稅費—營業(yè)稅
應交稅費—城建稅
應交稅費—教育費附加
營業(yè)稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保后的余額。
6、支付本企業(yè)人員工資和費用
借：管理費用—工資/ 辦公費 等
貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現(xiàn)金 / 銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤
貸：主營業(yè)務成本
管理費用
營業(yè)稅金及附加
借：主營業(yè)務收入
貸：本年利潤
7.勞務外包用工單位怎么做賬
勞務外包用工單位怎么做賬？
1、勞務費可以計入管理費用科目，具體的做賬分錄如下：
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款
2、勞務費（即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。而勞務報酬是指在勞務中取得的所得。
如果以單位名義取得的勞務費，賬務處理方法如下：
1、收到勞務費收入
借：現(xiàn)金（或銀行存款）
貸：其他業(yè)務收入（或主營業(yè)務收入）
2、發(fā)生的勞務費支出
借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務成本）
貸：銀行存款（或應付工資等）
3、提稅金
借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務稅金及附加）
貸：應交稅金--營業(yè)稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結轉稅金
借：本年利潤
貸：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務稅金及附加）
