五險掛什么(五險一金計入什么科目)
1.五險一金計入什么科目
五險一金”指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
其中：由個人負擔(dān)的保險是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險；住房公積金單位、個人各負擔(dān)一半。 二、社會保險沒辦理之前不能計提。
“五險一金”計提比例各地不一樣。 三、五險的會計帳務(wù)處理 （一）個人負擔(dān)部分 發(fā)放工資時（按個人交納比例，從中扣除） 借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款--社會保障金（代扣職工應(yīng)交納的部分） 貸：現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額） （二）企業(yè)負擔(dān)部分 提取時 借：管理費用--勞動保險費 貸：其他應(yīng)付款--社會保障金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險） 字串4 （三）交納時 借：其他應(yīng)付款--社會保障金 （單位 + 代扣個人應(yīng)繳的金額） 貸：銀行存款（總交納的金額） 四、住房公積金的帳務(wù)處理 1、單位負擔(dān)部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣，北京的比例10%） 提取時： 借：管理費用--住房公積金 貸：其他應(yīng)付款--住房公積金 上交時： 借：其他應(yīng)付款--住房公積金 貸：銀行存款或現(xiàn)金 2、個人部分 付工資時扣除： 借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款--住房公積金 貸：現(xiàn)金 上交時： 借：其他應(yīng)付款--住房公積金 貸：銀行存款或現(xiàn)金。
2.五險一金在什么會計科目核算
一、社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
二、企業(yè)繳納的社會保障金由兩部分組成：1、企業(yè)應(yīng)交納部分 。2、職工應(yīng)交納的部分，是從職工工資中代扣的。
其中：由個人負擔(dān)的保險是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。3、交納時，單位和個人合計在一起繳納。
三、會計帳務(wù)處理（一）個人負擔(dān)部分 發(fā)放工資時（按個人交納比例，從中扣除） 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)付款—代扣住房公積金（代扣職工應(yīng)交納的住房公積金部分） —代扣社會養(yǎng)老保險（職工個人承擔(dān)的養(yǎng)老，失業(yè)，工傷保險部分） —代扣醫(yī)療保險（職工個人承擔(dān)的醫(yī)療，生育保險部分） 貸：銀行存款（實際發(fā)放的金額）（二）企業(yè)負擔(dān)部分 提取時 借：管理費用—社會保險費 — 住房公積金 貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險企業(yè)承擔(dān)部分） —住房公積金（住房公積金企業(yè)承擔(dān)部分）（三）交納時 借： 應(yīng)付職工薪酬—社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險企業(yè)承擔(dān)部分） —住房公積金（住房公積金企業(yè)承擔(dān)部分） 借：其他應(yīng)付款—代扣住房公積金（代扣職工應(yīng)交納的住房公積金部分） —代扣社會養(yǎng)老保險（職工個人承擔(dān)的養(yǎng)老，失業(yè)，工傷保險部分） —代扣醫(yī)療保險（職工個人承擔(dān)的醫(yī)療，生育保險部分） 貸：銀行存款（總交納的金額） “五險一金”講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。
個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
編輯本段“五險一金”的繳費比例目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%（其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶），個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。（統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。
（1）以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金；（2）由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶；（3）政府負擔(dān)養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本，逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。）
四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。
具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)齲如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。
另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。試用期內(nèi)是否享有保險？在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。
所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
編輯本段養(yǎng)老保險的享受待遇累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計算公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資*20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資*1997年底前繳費年限*1.4%。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
注意：養(yǎng)老保險應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計算基本養(yǎng)老金時，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計算基數(shù)，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會平均工資*20%，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是。
3.五險的會計分錄
1.全部計提（公司部分）
借：生產(chǎn)成本
管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
住房公積金
社會保險
2.扣個人
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險
住房公積金
應(yīng)繳稅費——個人所得稅
3.繳納時（含公司、個人）
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
社會保險
住房公積金
貸：銀行存款
根據(jù)新會計準(zhǔn)則原列入其他應(yīng)付款的五險一金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費均列入應(yīng)付職工薪酬。不過準(zhǔn)則規(guī)定在不違背會計制度的情況下可以自行使用會計科目。
4.五險一金的會計分錄怎么做
原發(fā)布者：baby肥0肥0
五險是指企業(yè)按國家規(guī)定為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。 其中由個人負擔(dān)的保險是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險；住房公積金單位、個人各負擔(dān)一半。新會計制度下五險一金如何做會計分錄？小編找來大俠幫忙！幫學(xué)員匯總了五險一金做會計分錄的方法。 下面介紹相關(guān)的會計分錄： 1.分配工資 借：**費用（管理/銷售等） 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2.計提社保（企業(yè)部分） 借：**費用（管理/銷售等） 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保 3.次月發(fā)放工資時 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分） 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 庫存現(xiàn)金/銀行存款 4.上交杜保 借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）5.上交個人所得稅 借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款 注意事項： 社保沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。 一、五險的會計賬務(wù)處理 （一）個人負擔(dān)部分 發(fā)放工資時（按個人繳納比例，從中扣除） 借：應(yīng)付職工薪酬--工資 貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（代扣職工應(yīng)交納的部分）貸：庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額） （二）企業(yè)負擔(dān)部分 提取時 借：管理費用--社會保險費 貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)
5.單位繳納五險會計分錄
五險一金的會計分錄制做方法如下：
1.分配工資
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業(yè)部分）
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4.上交社保
借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）
5.上交個人所得稅
借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
貸：銀行存款
一、五險的會計賬務(wù)處理
（一）個人負擔(dān)部分
發(fā)放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）
借：應(yīng)付職工薪酬--工資
貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（代扣職工應(yīng)交納的部分）
貸：庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額）
（二）企業(yè)負擔(dān)部分
提取時
借：管理費用--社會保險費
貸：其他應(yīng)付款--社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險）
（三）交納時
借：其他應(yīng)付款--社會保險費（單位+代扣個人應(yīng)繳的金額）
貸：銀行存款（總交納的金額）
二：住房公積金的賬務(wù)處理
1.單位負擔(dān)部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）
提取時：學(xué)會計論壇
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應(yīng)付款--住房公積金
上交時：
借：其他應(yīng)付款--住房公積金
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
2.個人部分
付工資時扣除：
借：應(yīng)付職工薪酬--工資
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6.工資里計提五險一金如何做會計分錄
計提和繳納社保會計分錄如下：
已執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的
繳納時
借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險（單位部分）
其他應(yīng)收（付）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理（銷售、制造）費用、生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險（單位部分）
未執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的
借：管理（銷售、制造）費用等科目 （單位部分）
其他應(yīng)收（付）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
7.請問,五險一金怎么做會計分錄啊
支付時
借：
借、計提時1：管理費用----養(yǎng)老保險（企業(yè)承擔(dān)的部分）
----失業(yè)保險
----生育保險
----工傷保險
----住房公積金
其他應(yīng)收款---個人（個人承擔(dān)的部分）
貸：其他應(yīng)付款
----養(yǎng)老保險
----失業(yè)保險
----生育保險
----工傷保險
----住房公積金
2：其他應(yīng)付款
----養(yǎng)老保險
----失業(yè)保險
----生育保險
----工傷保險
----住房公積金
貸
8.2013新會計準(zhǔn)則五險是哪個科目
一、根據(jù)會計準(zhǔn)則指南
法定的保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險通過應(yīng)組織共薪酬科目計量會計分錄：
1、企業(yè)負擔(dān)部分，提取時：
借：管理費用——保險費 （管理部門）
銷售費用——保險費 （銷售部門）
生產(chǎn)成本——保險費 （生產(chǎn)部門）
貸：應(yīng)付職工薪酬——保險費
2、個人負擔(dān)部分 ，發(fā)放工資時（按個人交納比例，從中扣除）
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)付款——社會保障金（代扣職工應(yīng)交納的部分）
庫存現(xiàn)金
二、向其他人借款產(chǎn)生的利息應(yīng)當(dāng)入賬，計入財務(wù)費用科目，私人有息借款應(yīng)當(dāng)計入短期借款科目，其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項。指企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付帳款、應(yīng)付工資、應(yīng)付利潤等以外的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，根據(jù)這個定義，其他應(yīng)付款不應(yīng)包含帶息借款。
