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1.繳納社保費的會計分錄怎么做

繳納社保費的會計分錄的做法：

一、企業(yè)分配工資

1.借：**費用（管理/銷售等）

2.貸：應付職工薪酬——工資

二、計提社保（企業(yè)部分）

1. 借：**費用（管理/銷售等）

2. 貸：應付職工薪酬——社保

三、次月發(fā)放工資時

1.借：應付職工薪酬——工資

2.貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

3.應交稅費——應交個人所得稅

4.庫存現(xiàn)金/銀行存款

四、上交杜保

1.借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

2.貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

五、上交個人所得稅

1.借：應交稅費——應交個人所得稅

2.貸：銀行存款

繳納社保費的會計分錄注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

公司承擔部分計入管理費用，個人承擔部分計入其他應收款。發(fā)工資時扣回。沖減其他應收款。

2.關于社保基金的賬務處理

第一種做法，不實行計提的單位：

首先把個人部份收到單位；借：現(xiàn)金或銀行存款

貸：管理費用——社會保險（養(yǎng)老金）

然后將單位部分和個人部分養(yǎng)老金統(tǒng)一交社保局時：

借：管理費用——社會保險（養(yǎng)老金）

貸：銀行存款或現(xiàn)金

第二種做法，如果單位實行計提：

首先把個人部份收到單位；借：現(xiàn)金或銀行存款

貸：應付職工薪酬——社會保險（養(yǎng)老金）

計提單位部份養(yǎng)老金進費用：借：管理費用——社會保險（養(yǎng)老金）

貸：應付職工薪酬——社會保險（養(yǎng)老金）

將單位部分和個人部分養(yǎng)老金統(tǒng)一交社保局時：

借： 應付職工薪酬——社會保險（養(yǎng)老金）

貸：銀行存款或現(xiàn)金

3.社保應該計入哪個會計科目

職工社保可以記入應付職工薪酬、管?理費用等會計科目。

一、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

4.社保費到底應該入什么科目

不同時間段計入的科目不同，主要涉及以下科目：應付職工薪酬--社會保險費、其他應收款--社會保險費、管理費用--社會保險費

繳納時

借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）

其他應收款--社會保險（個人部分）

貸：銀行存款

計提時

借：管理（銷售）費用--社會保險（單位部分）

貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）

發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)）

貸：其他應收款--社會保險（個人部分）

庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）

拓展資料：

隨收即付制度是指當期所收保險費用于當期的給付，使保險財務收支保持大體平衡的一種財務制度。除養(yǎng)老保險項目外，一般社會保障項目都是采用的這種財務制度。

養(yǎng)老保險采用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優(yōu)點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經(jīng)常重估財務結構，調整費率，而一般地由于人口結構趨于老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。

參考資料：社會保險-百度百科