公休未休補貼(事業(yè)單位未休年假報酬用什么)
1.事業(yè)單位未休年假報酬用什么會計科目
一、事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經營支出”。
1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細科目下應當按照《政府收支分類科目》中“支出經濟分類”的款級科目進行明細核算。
根據財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經濟分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助等。
其中“工資福利支出”分設7款：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、其他工資福利支出。
2、“經營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動發(fā)生的支出。
3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。
(1)發(fā)生時按照職工從事的業(yè)務活動，計入事業(yè)支出或經營支出，并確認“應付職工薪酬”。
借：事業(yè)支出
經營支出
貸：應付職工薪酬
(2)支付時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
二、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發(fā)的單位，應當納入工資統發(fā)。
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益.
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬
2.應休未休的公休假如何計算工資補貼
國家規(guī)定加班費標準是怎樣的？我們公司經常讓我們加班，可是加班費卻沒統一的標準，要看公司業(yè)績，業(yè)績好的時候就多給一點不好的時候就不給，我聽說國家規(guī)定加班費標準，那這個標準是什么呢？
解答：
有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。
加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
回加班費標準的相關知識：
加班、加點費習慣稱加班費
第一部分、加班工資倍數與時間計算：
《勞動法》第四十四條：
（一）8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；
（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
（三）法定節(jié)日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天（1月1日）；
(2)春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
(3)勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
(4)國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
（四）計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
（五）綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
每月制度工作天數（即月平均工作天數）明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時
3.未休年休假如何補貼
根據《職工帶薪年休假規(guī)定》如果單位原因造成你不能休年休假你可以要求三倍工資。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年
《職工帶薪年休假條例》
休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4.未休公休假的天數,工資該如何補償
個人原因未休公休假，只正常發(fā)工資；單位原因未休公休假，單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
擴展資料：
單位不支付未休年休假工資報酬 勞動者可申請法院強制執(zhí)行
2016年06月23日《長江日報》報道：昨日透露，6月中旬至7月底，在全省范圍內組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。工程建設領域工資支付、工傷保險參保情況，產能過剩行業(yè)的企業(yè)工資支付、失業(yè)保險參保情況，勞動者休息、休假情況，以及高溫津貼落實情況是此次檢查的重點。
省人社廳有關負責人介紹，對于建筑市政、交通、水利等工程建設領域發(fā)生欠薪的企業(yè)，人社部門將及時責令限期支付；拒不支付的，將責令支付賠償金；惡意欠薪涉嫌犯罪的，將及時移送公安機關。在監(jiān)督工資支付的同時，人社部門將督促相關建筑施工企業(yè)繳納工資保證金，一定時期內未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)可予減免，對拖欠工資案件多發(fā)的企業(yè)將提高繳存比例。
對于鋼鐵、煤炭、水泥、造船、電解鋁、玻璃等產能過剩行業(yè)的企業(yè)，全省勞動保障監(jiān)察機構將深入了解企業(yè)生產經營狀況，指導生產經營困難的企業(yè)及時與工會和職工就工資支付達成協議，確保與企業(yè)解除勞動關系的勞動者依法獲得經濟補償金等權益，妥善辦理相關手續(xù)。
此次專項檢查，還將檢查用人單位遵守工時，落實勞動者休息、休假以及高溫津貼落實情況。用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的，人社部門將責令限期改正；逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當向職工加付賠償金；拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，可向人民法院申請強制執(zhí)行。
參考資料來源：人民網-單位不支付未休年休假工資報酬 勞動者可申請法院強制執(zhí)
