小企業(yè)表職工薪酬(執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》需要用應(yīng)付職工薪酬這個科目嗎)
1.“執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》需要用“應(yīng)付職工薪酬”這個科目嗎”
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，職工薪酬包括：……”
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》講解—— 二、職工薪酬的范圍—— （六）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利……
我個人理解，正如講解所言，從本質(zhì)上看，人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各種直接和間接人工費用的總和，主要由勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護、住房和其他人工費用等組成?！奥毠ば匠辍钡亩x，是從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當作為一種耗費，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益項匹配。
我們要打破長期形成的只有發(fā)給職工的貨幣形式，才算工資、獎金；只有列作職工福利費支出的內(nèi)容才算職工薪酬的“福利”。之所以作為人工成本的總和的“職工薪酬”，因為它涵蓋了原來計入工資總額的內(nèi)容（現(xiàn)在還包括有不計入工資總額的一些獎金補貼的項目）、職工福利費項目的支出內(nèi)容、原在各種費用列支的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、按照國家規(guī)定計繳的各種保險住房公積金等等以外，還要將原來直接計入成本費用的各種勞動保護用品（包括題目提及的防寒服及現(xiàn)在比比皆是的各種所謂的工裝、廠服和保健費用）計入“職工薪酬”。
“應(yīng)付職工薪酬”科目，應(yīng)當說它是一個為了歸集、分配和反映企業(yè)“全部人工成本”的科目，所有“職工薪酬”范圍的支出，都要按職工“服務(wù)”的對象和費用性質(zhì)，按照準則和制度的規(guī)定計入相應(yīng)的成本或費用（例如發(fā)放的勞動保護用品，要分別轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本、勞務(wù)成本、制造費用、在建工程、研發(fā)支出、銷售費用和管理費用等科目）。
2.小企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容
小企業(yè)的職工薪酬通常包括以下內(nèi)容：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。
（二）職工福利費。
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
（四）住房公積金。
（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
（六）非貨幣性福利。
（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。
延伸閱讀：出納工作交接的兩點要求和三個階段出納交接要按照會計人員交接的要求進行。出納員調(diào)動工作或者離職時，與接管人員辦清交接手續(xù)，是出納員應(yīng)盡的職責，也是分清移交人員與接管人員責任的重大措施。辦好交接工作，可以使出納工作前后銜接，可以防止賬目不清、財務(wù)混亂。
3.現(xiàn)在小企業(yè),用應(yīng)付工資科目還是應(yīng)付職工薪酬科目,五險一金（單
計提工資時，借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放工資時，借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金 計提五險一金時：借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款（個人負擔部分） 交納時：借：管理費用-住房公積金 其他應(yīng)付款-住房公積金 貸：銀行存款 借：管理費用-醫(yī)療 （按醫(yī)療基數(shù)*4%） 管理費用-養(yǎng)老（企業(yè)負擔部分） 管理費用-工傷（企業(yè)負擔部分） 管理費用-失業(yè)（企業(yè)負擔部分） 管理費用-生育（企業(yè)負擔部分） 應(yīng)付福利費 （按醫(yī)療合計-（按醫(yī)療基數(shù)*4%）） 其他應(yīng)付款（計提時的數(shù)字） 貸；銀行存款 （醫(yī)療賬戶） 銀行存款 （養(yǎng)老金賬戶）。
4.小企業(yè)會計準則如何分配工資,發(fā)放工資
工資計提涉及的分錄：
工資核算應(yīng)該計算用工成本。用工成本應(yīng)該將應(yīng)發(fā)工資和公司為員工支付的社保一并計入，即按以下等式計算：用工成本=應(yīng)付工資+公司負擔的社保=（實發(fā)工資+個人社保+個稅+其他扣款）+公司負擔的社保
計提工資分錄
借：管理費用-開辦費（金額為用工成本）
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（金額為應(yīng)付工資）
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（金額為公司負擔的社保）
結(jié)轉(zhuǎn)個人社保、個稅及其他扣款
借：應(yīng)付職工薪酬-工資（金額為扣款部分，即應(yīng)付工資減實發(fā)工資）
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（金額為個人社保）
貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅（金額為扣下的個稅）
貸：其他應(yīng)付款（金額為其他從工資里扣下的款項）
發(fā)放工資
借：應(yīng)付職工薪酬-工資（金額為實發(fā)工資）
貸：庫存現(xiàn)金
繳納社保和個稅
借：應(yīng)付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分和個人負擔的合計，前兩步已經(jīng)做了貸方）
借：應(yīng)交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
擴展資料：
會計分錄根據(jù)復式記賬原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)列出相對應(yīng)的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確和便于事后檢查。
每項會計分錄主要包括記賬符號，有關(guān)賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱“單項分錄”。是以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應(yīng)的會計分錄。復合分錄亦稱“多項分錄”。是以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應(yīng)的會計分錄。
為了保證賬戶對應(yīng)關(guān)系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。
參考資料來源：百度百科——會計分錄
5.關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的一個小分錄.A企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本
計入成本時：按工資歸屬確定費用科目 借：管理費用 制造費用 營業(yè)費用 在建工程等 462000元 貸：應(yīng)付工資 462000元 發(fā)放工資時： 借：應(yīng)付工資--職工薪酬 462000 元 貸：其他應(yīng)收款--代扣職工房租 40000 元 貸：其他應(yīng)收款--代墊職工家屬醫(yī)藥費 2000 元 貸：庫存現(xiàn)金 420000 元 PS:20*7年9月，甲企業(yè)以現(xiàn)金支付張某生活困難補助800元。
甲企業(yè)的有關(guān)會計分錄如何做呢？這里的應(yīng)付職工薪酬往哪里歸集呢？ 1、甲企業(yè)會計分錄 借：應(yīng)付福利費--職工困難補助 800 元 貸：現(xiàn) 金 800 元 2、應(yīng)付福利費是按月工資總額的14%計提的。 計提時： 借記相關(guān)費用科目（管理費用、制造費用、營業(yè)費用等）；貸記“應(yīng)付福利費“科目。
3、如果不計提福利費的，會計分錄應(yīng)為： 借：相關(guān)費用（管理費用、制造費用、營業(yè)費用等） 800元 貸：現(xiàn)金 800元 。
6.
在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置二級科目“工資”“社會保險費”。應(yīng)付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。
例：工資不含社保，一個員工應(yīng)付工資為2000元，交社保，企業(yè)部分400元，個人部分180元。
計提時，借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2000
應(yīng)付職工薪酬——社保400
交社保時，借：應(yīng)付職工薪酬——社保400
其他應(yīng)收款——180
貸：貨幣資金 580
發(fā)公司時，借：應(yīng)付職工薪酬——工資2000
貸：貸幣資金1820
其他應(yīng)收款 180
用“其他應(yīng)收款”還是“其他應(yīng)付款”都可以，沒有強制規(guī)定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資1600
應(yīng)付職工薪酬——社保 400
其他類似。
望采納。
7.應(yīng)付職工薪酬會計分錄怎么做
企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計分錄是：“”
1、計提生產(chǎn)工人工資時做：
借：生產(chǎn)成本-------生產(chǎn)工人的薪酬
借：制造費用（車間管理人員的薪酬）
借：銷售費用：（銷售部門人員的薪酬）
借：管理費用（行政管理和財務(wù)部人員的薪酬）
借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等
貸：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎金等
2、實際發(fā)放工資時做：
借：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎金等
貸：銀行存款（發(fā)工資）
貸：其它應(yīng)收款（代扣款）
貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅（代扣代繳個稅）
8.會計分錄怎么做現(xiàn)在小企業(yè)
計提工資時，借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放工資時，借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金 計提五險一金時：借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款（個人負擔部分） 交納時：借：管理費用-住房公積金 其他應(yīng)付款-住房公積金 貸：銀行存款 借：管理費用-醫(yī)療 （按醫(yī)療基數(shù)*4%） 管理費用-養(yǎng)老（企業(yè)負擔部分） 管理費用-工傷（企業(yè)負擔部分） 管理費用-失業(yè)（企業(yè)負擔部分） 管理費用-生育（企業(yè)負擔部分） 應(yīng)付福利費 （按醫(yī)療合計-（按醫(yī)療基數(shù)*4%）） 其他應(yīng)付款（計提時的數(shù)字） 貸；銀行存款 （醫(yī)療賬戶） 銀行存款 （養(yǎng)老金賬戶）。
9.企業(yè)應(yīng)付職工薪酬怎么做會計分錄
1.計提工資
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業(yè)部分）
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分）
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4.上交杜保
借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
貸：銀行存款
