公司給員工交社保(繳納社保分錄?)
1.繳納社保分錄?
社保賬務處理會計分錄：
1、計提單位負擔部分
借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
計提社保時如何做會計分錄
1.分配工資
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業(yè)部分）
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）
其他應付款（個人部分）
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
2.單位為員工繳納的社會保險費用怎么做賬
保險金的處理
養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔的部分）
其他應收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費
②發(fā)工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費
4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養(yǎng)老保險費
貸：銀行存款
企業(yè)會計制度要求，基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金、失業(yè)保險金，在“其他應交款”中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業(yè)除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業(yè)的會計已經(jīng)將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規(guī)定，各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發(fā)工資中扣繳。
此條規(guī)定了社會保險費的基本處理原則，一是執(zhí)行本通知規(guī)定的企業(yè)包括各類型、各所有制的企業(yè)；二是由企業(yè)負擔的基本醫(yī)療保險，計提時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款”；三是由企業(yè)負擔的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統(tǒng)一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應交款”；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業(yè)代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款-職工個人保險費”。
總之，企業(yè)的工資和養(yǎng)老保險費應隨同生產(chǎn)的產(chǎn)量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產(chǎn)量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解“支付”“繳付”的含義，進行相應的會計和稅收操作。
3.繳納社保費的會計分錄
分析如下：1、繳納時：借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款/現(xiàn)金2、計提時：借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）3、發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬--工（應發(fā)數(shù)）貸：其他應收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）擴展資料會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。
會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。
會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。參考資料來源：百度百科-會計分錄。
4.企業(yè)為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎么入賬
新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目：
1、計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
2、發(fā)工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
3、銀行繳納時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
拓展資料：
公司繳納社保比例和個人繳納比例：
1、醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
2、養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%;
3、失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%;
4、工傷保險：個人不繳納，單位承擔1%;
5、生育保險：個人不繳納，單位承擔1%。
參考資料： 中央人民政府網(wǎng)《中華人民共和國勞動法》
5.企業(yè)繳納社保會計分錄
社保是按照工資基數(shù)來的。
社會保險分為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險等，目前國家規(guī)定只要是簽了就業(yè)合同的就必須參加社會保險。 比例是：養(yǎng)老保險 單位20% 個人8% 醫(yī)療保險 單位 6% 個人2% 失業(yè)保險 單位 2% 個人1% 月末計提時（一月份）： 借：管理費用—工資 3200 貸：應付工資薪酬 3200 待二月份發(fā)放工資時 ： 借：應付工資薪酬 3200 貸：其他應收款—代扣個人部分（金額） 現(xiàn)金 （金額） 拿到企業(yè)配繳金額時計提：借：管理費用（企業(yè)部分）（金額） 貸：應付職工薪酬 （企業(yè)部分）（金額） 二月初繳納社保時 ： 借：應付職工薪酬 （企業(yè)部分）（金額） 其他應收款—代扣個人部分（金額） 貸：銀行存款（企業(yè)+個人）（金額）。
6.公司幫員工代扣的社保會計分錄怎么做
一、發(fā)放工資時應作如下分錄：借：應付職工薪酬——工資貸：其他應付款——社保公積金（個人應承擔的社保及公積金部分）應交稅費――應交個人所得稅（個人工資和福利等應代扣代繳個稅部分）銀行存款二、工資發(fā)放完畢，繳納社保時的應作如下分錄：借：應付職工薪酬——社保公積金其他應付款——社保公積金應交稅費――應交個人所得稅貸：銀行存款擴展資料：企業(yè)應繳納的各種社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險費、待業(yè)保險費、醫(yī)療保險費和工傷保險費等。
從社會保險費的確認、計提，社會保險基金的籌集、管理和后期支付來看，這些環(huán)節(jié)是相互獨立、相互分離的，但同時又是相互聯(lián)系、相互影響的。按照配比原則和權責發(fā)生制原則的要求，應于職工為企業(yè)提供相關服務的期間確認當期保險費用。
社會保險費作為對社會勞動者的附加補償價值，在職工提供服務的各相應期間，及時確認和計量這部分延期支付的款項，并計入當期成本和費用項目，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要費用。1、其中，為直接或間接從事商品生產(chǎn)或勞務提供的職工繳納的各種社會保險費，計人相關的成本費用，發(fā)生時，作賬務處理如下：借：生產(chǎn)成本工程施工經(jīng)營費用貸：應付社會保險費2、為行政管理人員繳納的各種社會保險費，計人企業(yè)的管理費用，發(fā)生時，作賬務處理如下：借：管理費用貸：應付社會保險費3、企業(yè)還應該為對企業(yè)作出過貢獻的離退休職工繳納醫(yī)療保險費，這一費用計人企業(yè)的管理費用，發(fā)生時，作賬務處理如下：借：管理費用貸：應付社會保險費“應付社會保險費”科目下，可分設“應付基本養(yǎng)老保險費”、“應付待業(yè)保險費”、“應付醫(yī)療保險費”、“應付工傷保險費，，等明細科目。
“應付社會保險費，，科目是負債類科目，其債權人不是現(xiàn)在會計制度規(guī)定的“應付福利費”的債權人——職工，而是社會保險管理機構。參考資料：社會保險會計-百度百科。
