員工宿舍和員工廚房(職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用如何做賬?)
1.職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用如何做賬?
企業(yè)職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用，屬于企業(yè)為改善職工工作和生活條件的集體福利性支出。應該計入“應付職工薪酬——應付福利費”科目。
這類支出可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但必須滿足兩個條件：
1、必須是集體福利性支出，不是給個人的“福利費”支出。譬如，中秋節(jié)前企業(yè)決定讓企業(yè)食堂操辦采購月餅（票），發(fā)放給職工人手一份。這種號稱的“福利費”支出，其性質(zhì)實際上屬于職工工資總額范疇的工資薪酬支出。應該計入“應付職工薪酬——職工工資薪金”，并入職工個人所得稅計稅范圍，企業(yè)應履行代扣代繳義務。
2、企業(yè)的集體福利性支出，在企業(yè)所得稅稅前扣除的限額是，當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%。允許扣除的必須是實際支出的：如果實際支出的集體性福利費用超過當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得在稅前扣除，必須調(diào)增應納稅所得額；如果實際支出的集體性福利費用不足當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得以預提的形式補足工資總額的14%。
補充一點：當年允許在稅前扣除的職工工資總額，是企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅的稅基。即，如果企業(yè)發(fā)放的職工工資總額數(shù)大于企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅的稅基，則超過部分不得在稅前扣除。簡言之，企業(yè)發(fā)放的沒有繳過個人所得稅的職工收入，不得在稅前扣除。其結(jié)果是這部分工資要繳納企業(yè)所得稅。
2.職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用如何做賬?
企業(yè)職工宿舍和職工食堂的相關(guān)費用，屬于企業(yè)為改善職工工作和生活條件的集體福利性支出。
應該計入“應付職工薪酬——應付福利費”科目。 這類支出可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，但必須滿足兩個條件： 1、必須是集體福利性支出，不是給個人的“福利費”支出。
譬如，中秋節(jié)前企業(yè)決定讓企業(yè)食堂操辦采購月餅（票），發(fā)放給職工人手一份。這種號稱的“福利費”支出，其性質(zhì)實際上屬于職工工資總額范疇的工資薪酬支出。
應該計入“應付職工薪酬——職工工資薪金”，并入職工個人所得稅計稅范圍，企業(yè)應履行代扣代繳義務。 2、企業(yè)的集體福利性支出，在企業(yè)所得稅稅前扣除的限額是，當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%。
允許扣除的必須是實際支出的：如果實際支出的集體性福利費用超過當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得在稅前扣除，必須調(diào)增應納稅所得額；如果實際支出的集體性福利費用不足當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得以預提的形式補足工資總額的14%。 補充一點：當年允許在稅前扣除的職工工資總額，是企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅的稅基。
即，如果企業(yè)發(fā)放的職工工資總額數(shù)大于企業(yè)代扣代繳職工個人所得稅的稅基，則超過部分不得在稅前扣除。簡言之，企業(yè)發(fā)放的沒有繳過個人所得稅的職工收入，不得在稅前扣除。
其結(jié)果是這部分工資要繳納企業(yè)所得稅。
3.員工伙食費應入什么會計科目
分析如下：
1、根據(jù)職工福利費財務管理相關(guān)規(guī)定，員工伙食費應計入“應付職工薪酬-福利費”科目。
2、計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬—福利費”科目。車間工人的計入制造費用，辦公室的計入管理費用；
3、會計分錄：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程
貸：應付職工薪酬—福利費
擴展資料
代扣伙食費
(1)如先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的。在支付時記“其他應收款——代墊伙食費”（表示這筆款項應向職工收回），貸“銀行存款或庫存現(xiàn)金”，從工資中扣除時借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應收款”。
(2)如先從工資中扣除伙食費，再轉(zhuǎn)交給食堂的，在扣除時借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應付款——應付伙食費（表示欠了食堂的伙食費）”在轉(zhuǎn)交給單位食堂時，借記“其他應付款”，貸記“銀行存款或庫存現(xiàn)金”。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.公司的食堂和職工宿舍計提的折舊怎么做帳
按現(xiàn)在的會計準則和企業(yè)所得稅法來說，這個宿舍的折舊應當作為管理費用核算比較妥當 因為你看福利費的核算范圍：職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
這里面并不包括相關(guān)福利設施的折舊。 因此食堂和職工宿舍計提的折舊應作為管理費用-折舊費比較妥當。
分錄是： 借：管理費用-福利費 貸：累計折舊。
