福利費應在那個里列支(福利費應計入什么?)

1.福利費應計入什么會計科目?

如果你單位執(zhí)行了新會計準則：（1）發(fā)給員工過節(jié)費借：應付職工薪酬--職工福利貸：庫存現(xiàn)金（2）月末，要進行分配借：管理費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利（3）結轉損益時借：本年利潤貸：管理費用--福利費福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前會計分錄做。

（2）如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用--福利費"科目。

2.福利費應計入什么會計科目

一.如果單位執(zhí)行了新會計準則：

(1)發(fā)給員工過節(jié)費做

借：應付職工薪酬--職工福利

貸：庫存現(xiàn)金

(2)月末，要進行分配

借：管理費用/制造費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利

(3)結轉損益時

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

二.如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會計分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。

3.想問福利費怎么記帳

想問福利費怎么記帳。

是下面哪個方法？小型企事業(yè)單位采用實報實銷報銷時：借：應付職工薪酬——職工福利 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款 補提時：借：管理費用等——福利費 貸：應付職工薪酬——職工福利以上處理是正確的！自2008年起，小型企業(yè)采用實報實銷的辦法處理職工福利費，并且要通過“應付職工薪酬”核算；大中型企事業(yè)單位，為了均衡費用，職工福利費可以采取計提的辦法。計提時：借：管理費用等科目 貸：應付職工薪酬——職工福利報銷時：借：應付職工薪酬——職工福利 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款希望能對你有所幫助。

4.職工福利費會計分錄該怎么做

應付福利費的會計分錄

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬——職工福利費

職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

職工福利費準予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14%的部分。

5.小企業(yè)會計準則的福利費放在哪個科目

小企業(yè)會計準則的福利費<br不再用計提福利費方式，改用按實際列支的，按《企業(yè)會計準則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》規(guī)定執(zhí)行：</br<br<br 職工福利費首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。

首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費用，<br<br也就是說，在1月1日將應付福利費余額轉入應付職工薪酬下設置的福利費明細科目，<br在2013年不再計提福利費，在2013年實際支付時借記應付職工薪酬-福利費，貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目<br，在2013年12月31日將應付職工薪酬-福利費余額全部結轉進管理費用即可。 </br</br</br</br</br</br。