個人繳納社保要記入什么(繳納社會保險個人部分應計入哪個)
1.繳納社會保險個人部分應計入哪個會計科目
個人負擔部分，在職工稅前工資中予以扣除。
1，計提工資及單位承擔的社保費時：
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-工資等 稅前工資金額
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-社會保險費 單位承擔社會保險費金額
貸：應付職工薪酬-工資 稅前工資金額
貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分） 單位承擔社會保險費金額
2，發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬-工資 稅前工資金額
貸：銀行存款 實發(fā)工資金額
貸：應繳稅費-個人所得稅 代扣個稅金額
貸：應付職工薪酬-社會保險費（個人部分） 個人負擔社會保險費金額
3，繳納社保時：
借：應付職工薪酬-社會保險費（個人部分） 個人負擔社會保險費金額
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分） 單位承擔社會保險費金額
貸：銀行存款
4，繳納個稅時：
借：應繳稅費-個人所得稅 代扣個稅金額
貸：銀行存款 代扣個稅金額
2.繳納社保費的會計分錄
分析如下：
1、繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款/現(xiàn)金
2、計提時：
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
3、發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬--工（應發(fā)數(shù)）
貸：其他應收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）
擴展資料
會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。
通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
3.代扣代繳個人社會保險應該計入什么科目
代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。
社會保險一般是指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，按相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老和醫(yī)療保險有個人負擔的部分，其余為企業(yè)負擔。 社保費用實際上是企業(yè)為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業(yè)為了統(tǒng)一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業(yè)務有兩種， 第一種是企業(yè)內(nèi)部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業(yè)承攬對應的企業(yè)部分社保費用。 這種情況的社保會計處理分錄為： 1、計提企業(yè)負擔部分 借：管理費用（或生產(chǎn)成本、銷售費用等，根據(jù)員工所在部門確定） 貸：應付職工薪酬-社保 2、從職工工資中代扣個人負擔的部分 借：應付職工薪酬-工資 貸：應付職工薪酬-社保 3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的） 借：應付職工薪酬-社保 貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業(yè)不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業(yè)，企業(yè)代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業(yè)職工沒有關(guān)系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納后收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務處理會計分錄為： 1、收到個人交來的社保 借：銀行存款（或庫存現(xiàn)金） 貸：其他應付款-代繳社保 2、繳納時 借：其他應付款-代繳社保 貸：銀行存款。
4.社保費全部由個人交,會計分錄如何做
如果社保費用，是由個人繳納的話，會計分錄可以這樣做。
繳納時借：管理費用等---社保（計入公司的）其他應收款---社保（個人要中工資中扣回的）貸：銀行存款中工資中扣回時借：應付職工酬酬---工資（應發(fā)數(shù)）貸：其他應收款--社保（個人要中工資中扣回的）個人繳納社保。個人辦理社保需要多少錢？首先得清楚知道當?shù)厣绫Ｗ畹屠U納基數(shù)和最高繳納基數(shù)，一般很多公司都是給按最低繳納基數(shù)給你繳納社保的。
這樣一來，他們就少給了很多錢，別以為你這樣到手的工資變多了就是好事，將來你的養(yǎng)老待遇變低了才是。這種方法的好處是和前面說的“職工社?！睅缀跻荒Ｒ粯?，五種社會保險都可以續(xù)上。
但是所有的費用都要自己出。養(yǎng)老保險：單位14%； 個人8%醫(yī)療保險：單位8%； 個人2%失業(yè)保險：單位0.8%、0.64%、0.48%； 個人0.2%生育保險：單位0.85%； 個人無需繳納工傷保險：單位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%； 個人無需繳納除此之外，你還得負擔一筆代理費用。
如果你在城市，居民社保被稱為城鎮(zhèn)居民社保；如果你在農(nóng)村，居民社保就是我們常見的新農(nóng)合。以個人身份繳納的社會保險只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種，必須去你戶口所在地的社保局辦理。
居民養(yǎng)老保險是分不同檔次的，按年繳費。到底交多少，更多的是看個人的意愿和能力了，多交多得。
醫(yī)療保險則是有個具體的規(guī)定，比如北京的居民醫(yī)保，兒童每年交160元，老年人每年交360元，無業(yè)居民每年交660元。建議你咨詢當?shù)氐纳绫＞?，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當?shù)卣咭?guī)定為準。
5.繳納社保費如何做分錄
計提工資
借：管理費用等（全部工資總額包含個人承擔保險部分及個人所得稅）
貸：應付職工薪酬 （工資總額）
個人保險及個稅
借：應付職工薪酬（個稅及保險）
貸：其他應付款-養(yǎng)老保險等（此部分為員工應承擔數(shù)）
應交稅費-個人所得稅（個人應承擔個稅）
發(fā)放工資
借：應付職工薪酬（扣除個稅及保險以外的工資）
貸：銀行存款
繳納養(yǎng)老保險
借：管理費用等（公司承擔部分）
其他應付款-養(yǎng)老保險等（此部分為員工應承擔數(shù)）
貸：銀行存款
繳納個稅
借：應交稅金-個人所得稅
貸：銀行存款
擴展資料：
企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
6.繳納社保費的會計分錄
分析如下：1、繳納時：借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款/現(xiàn)金2、計提時：借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）3、發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬--工（應發(fā)數(shù)）貸：其他應收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）擴展資料會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。
會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。
會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。參考資料來源：百度百科-會計分錄。
7.繳納社保分錄
社保賬務處理會計分錄：
1、計提單位負擔部分
借：成本費用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
計提社保時如何做會計分錄
1.分配工資
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業(yè)部分）
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）
其他應付款（個人部分）
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
