節(jié)日發(fā)錢(過節(jié)費發(fā)放應怎么做會計分錄?)
1.過節(jié)費發(fā)放應怎么做會計分錄?
發(fā)放的過節(jié)費應通過“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置“職工福利”，會計處理過程為：1、提取過節(jié)費：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）制造費用（車間管理人員）管理費用（廠部管理人員）銷售費用（銷售人員）貸：應付職工薪酬—職工福利2、從銀行提取現(xiàn)金：借：庫存現(xiàn)金貸：銀行存款3、發(fā)放過節(jié)費：借：應付職工薪酬—職工福利貸：庫存現(xiàn)金應交稅費—代扣代繳個人所得稅擴展資料：（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
1、企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。2、企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
3、企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。4、企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
5、企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（二）計提比例：醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）工會經(jīng)費：2%職工教育經(jīng)費：2.5%參考資料：百度百科-應付職工薪酬參考資料：百度百科-常用會計分錄大全。
2.給員工發(fā)過節(jié)福利,到底會計科目是哪般?
給員工發(fā)過節(jié)福利，先看是管理人員還是車間員工，分別對待
1、管理人員，未發(fā)放時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2、然后發(fā)放時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現(xiàn)金或銀行存款
3、車間員工，未發(fā)放時
借：制造費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
4、然后發(fā)放時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現(xiàn)金或銀行存款
擴展資料：
企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、
職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
參考資料來源：搜狗百科-職工福利費
3.過節(jié)費發(fā)放應怎么做會計分錄
發(fā)放的過節(jié)費應通過“應付職工薪酬”科目，二級明細科目可設置“職工福利”，會計處理過程為：
1、提取過節(jié)費：
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（廠部管理人員）
銷售費用（銷售人員）
貸：應付職工薪酬—職工福利
2、從銀行提取現(xiàn)金：
借：庫存現(xiàn)金
貸：銀行存款
3、發(fā)放過節(jié)費：
借：應付職工薪酬—職工福利
貸：庫存現(xiàn)金
應交稅費—代扣代繳個人所得稅
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
1、企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
2、企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
3、企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
4、企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
5、企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料：搜狗百科-應付職工薪酬
參考資料：搜狗百科-常用會計分錄大全
4.過節(jié)發(fā)錢在會計上如何處理
在會計上通過應付職工薪酬 科目，和獎金合計算個稅 .
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生
育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出
但是作為年終獎計算個稅，國家稅總計有規(guī)定計算方法.
為合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，國家稅務總局日前出臺了《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，明確規(guī)定從2005年1月1日起，對個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
《通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，但在計征時，應先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放一次性獎金的當月，雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，還應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
《通知》明確，在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。同時，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
5.工會發(fā)過節(jié)費,會計核算計入哪個科目
工會發(fā)過節(jié)費，會計核算計入應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 貨幣性職工薪酬 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
具體分別以下情況處理：職工薪酬 生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目； 管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目； 銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目； 應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
