個人儲蓄性養(yǎng)老保險(個人養(yǎng)老金的會計核算,應在哪個)

1.個人養(yǎng)老金的會計核算,應在哪個會計科目

養(yǎng)老保險分兩大塊，一塊是單位承擔部分，還有一塊是職工個人承擔部分。這兩部分分開記賬。

公司計提時做成，借：管理費用-社保

貸：應付職工薪酬-養(yǎng)老保險

應付職工薪酬-醫(yī)療保險

應付職工薪酬-失業(yè)保險

應付職工薪酬-補充醫(yī)療保險

應付職工薪酬-工傷保險

應付職工薪酬-生育保險

員工部分在做工資時做，

借：應付工資

貸：其他應付款-養(yǎng)老保險

其他應付款-醫(yī)療保險

其他應付款-失業(yè)保險

實際繳納時，借：其他應付款（和應付職工薪酬）里相關明細科目結轉

貸：銀行存款

2.養(yǎng)老保險計入什么科目

1、企業(yè)提取的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，住房公積金，可以計入“管理費用”科目。

2、醫(yī)療保險應計入“應付福利費”科目，不過年底企業(yè)所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調減。

社保繳納后應該怎么做會計分錄：

首先單位在編制工資發(fā)放表時： 借：應付職工薪酬——應付工資 貸：其他應付款——職工工資代扣社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）；

貸：其他應付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會計處理為。

擴展資料：

工會經(jīng)費 公司按應付工資2%計提的工會活動經(jīng)費：

職工教育經(jīng)費 按應付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用.開支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等。

培訓領用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數(shù)是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%。

養(yǎng)老保險費 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）.

失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫(yī)療保險費 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除.

折舊費 公司當月非生產(chǎn)，銷售經(jīng)營用各類固定資產(chǎn)（含房屋，圍墻，道路，設備），辦公設施，運輸工具計提的折舊費用.

辦公費 公司各部門因辦公需要發(fā)生的費用開支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標牌，印章，設計用圖紙費，對內(nèi)業(yè)務宣傳（如橫幅及各種活動宣傳用品）等。

參考資料來源：百度百科-管理費用

3.養(yǎng)老保險金的會計分錄

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。

個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。 1、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分） 其他應收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應付款—社?；?2、交納時 借：其他應付款—社保基金 貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個人 如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬”計交個人所得稅。

4.繳納社保費的會計分錄怎么做

社保費用會計分錄：發(fā)放員工工資時：借：應付職工薪酬—工資貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 應交稅金—個人所得稅 其他應付款—社會保險（個人負擔部分）繳納社會保險：借：管理費用等—社會保險（企業(yè)負擔部分） 其他應付款—社會保險（個人負擔部分）貸：銀行存款企業(yè)負擔部分也可先計提再繳納：計提時：借：管理費用—社會保險（企業(yè)負擔部分）貸：其他應付款—社會保險（企業(yè)負擔部分）繳納時：借：其他應付款—社會保險（企業(yè)負擔部分） 其他應付款—社會保險（個人負擔部分）貸：銀行存款應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產(chǎn)生的義務。