勞務費用入(勞務費支出會計分錄怎么做)
1.勞務費支出會計分錄怎么做
1、收到勞務費收入
借：現(xiàn)金（或銀行存款）
貸：其他業(yè)務收入（或主營業(yè)務收入）
2、發(fā)生的勞務費支出
借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務成本）
貸：銀行存款（或應付工資等）
3、提稅金
借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務稅金及附加）
貸：應交稅金--營業(yè)稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金
借：本年利潤
貸：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務稅金及附加）
注：如果勞務費不屬于單位的主營業(yè)務范圍，計入其他業(yè)務收入和其他業(yè)務支出科目
注意事項：
會計分錄注意事項：
1、分析列出經(jīng)濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動。
4、根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
參考資料：
參考資料：
2.勞務費的會計分錄怎么做
這個簡單，例如你付給A勞務費，無論是通過電匯、轉(zhuǎn)帳支票還是現(xiàn)金支票讓他自己去取現(xiàn)。
借：預付帳款——A
貸：銀行存款
借：營業(yè)費用/管理費用 等等
貸：預付帳款——A
一定要通過A的往來過一下，這樣可以知道付給誰了。
如果是付現(xiàn)金，第一個分錄“貸：現(xiàn)金”
具體是歸為什么費用，要看具體是哪個部門支付的勞務費，如果是總經(jīng)辦之類的應該歸為管理費用，如果是財務部應該歸為營業(yè)費用。等等。
3.勞務費怎么做賬
賬務處理方法如下：
1、收到勞務費收入
借：現(xiàn)金（或銀行存款）
貸：其他業(yè)務收入（或主營業(yè)務收入）
2、發(fā)生的勞務費支出
借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務成本）
貸：銀行存款（或應付工資等）
3、提稅金
借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務稅金及附加）
貸：應交稅金--營業(yè)稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金
借：本年利潤
貸：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務稅金及附加）
注：如果勞務費不屬于單位的主營業(yè)務范圍，計入其他業(yè)務收入和其他業(yè)務支出科目。
擴展資料：
勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
參考資料：勞務費-搜狗百科
4.勞務費會計分錄
1、收到勞務費收入
借：現(xiàn)金（或銀行存款）
貸：其他業(yè)務收入（或主營業(yè)務收入）
2、發(fā)生的勞務費支出
借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務成本）
貸：銀行存款（或應付工資等）
3、提稅金
借：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務稅金及附加）
貸：應交稅金--營業(yè)稅、城建稅
貸：其他應交款--教育費附加
4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金
借：本年利潤
貸：其他業(yè)務支出（或主營業(yè)務稅金及附加）
擴展資料：
稅法規(guī)定
1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人?？劾U義務人應當按照稅法規(guī)定，向其主管稅務機關交納。
3、帳務處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務費支出，不構(gòu)成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費。
不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業(yè)所得稅時，勞務費應當在當?shù)囟悇諜C關規(guī)定的勞務費扣除標準（注意，不是工資標準，如計稅工資標準等）內(nèi)，據(jù)實扣除。
工資薪金所得， 適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：
級數(shù) 含稅級距 稅率（%） 速算扣除數(shù)，稅法規(guī)定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的。
用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元個稅； 當月提成5000元，則要交5000*(1-20%)*20% = 800 元個稅。
單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。
參考資料來源：搜狗百科-勞務費
5.企業(yè)的勞務費用怎么入賬
企業(yè)的勞務費用直接支付給勞務公司的，應該作為勞務費入賬。
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）規(guī)定：三、企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
