團(tuán)體以外商業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)進(jìn)(團(tuán)體意外險(xiǎn)入什么科目)
1.團(tuán)體意外險(xiǎn)入什么科目
人身意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)一些高危行業(yè)或工種要求給職工上人身意外險(xiǎn)，例如煤炭、建筑施工企業(yè)等。企業(yè)為職工上人身意外險(xiǎn)會(huì)計(jì)處理：
借：管理費(fèi)用—商業(yè)保險(xiǎn)
貸：應(yīng)付職工薪酬
交納保險(xiǎn)時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
期末管理費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)
借：本年利潤(rùn)
貸：管理費(fèi)用
有法律法規(guī)要求上人身意外險(xiǎn)的，可以在所得稅前扣除。
人身意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)一些高危行業(yè)或工種要求給職工上人身意外險(xiǎn)，例如煤炭、建筑施工企業(yè)等。企業(yè)為職工上人身意外險(xiǎn)會(huì)計(jì)處理：
借：管理費(fèi)用—商業(yè)保險(xiǎn)
貸：應(yīng)付職工薪酬
交納保險(xiǎn)時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
期末管理費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)
借：本年利潤(rùn)
貸：管理費(fèi)用
有法律法規(guī)要求上人身意外險(xiǎn)的，可以在所得稅前扣除。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條：除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。所以，我認(rèn)為；1、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)；借：管理費(fèi)用-保險(xiǎn)費(fèi)貸：銀行存款2、企業(yè)為員工購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)（除1以外的其他員工）借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款借：管理費(fèi)用或生產(chǎn)成本或制造費(fèi)用或銷售費(fèi)用-保險(xiǎn)費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬
2.建筑工程團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)什么會(huì)計(jì)科目
一、施工企業(yè)施工團(tuán)體意外險(xiǎn)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目。
二、解釋
1、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南中明確規(guī)定，以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。
2、稅法規(guī)定，企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予稅前扣除。
3、從上述規(guī)定可知，施工企業(yè)為職工購(gòu)買的施工固體意外險(xiǎn)是特殊工種人身安全保險(xiǎn)，應(yīng)納入職工薪酬核算。
應(yīng)付職工薪酬-意外傷害險(xiǎn)
用給承包工程隊(duì)的職工意外傷害險(xiǎn)計(jì)入工程成本
借：在建工程
貸：銀行存款
擴(kuò)展資料：
企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。
第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。
第三條 本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。
未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
參考資料來源：百度百科-企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬
3.會(huì)計(jì)：施工企業(yè)購(gòu)買的團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn),計(jì)什么科目
如果貴公司是具備法人資格的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)不能承擔(dān)員工的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，如果不是具備法人資格的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)可以計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用中。在新準(zhǔn)則下做“應(yīng)付職工薪酬”處理，企業(yè)為職工繳納的商業(yè)保險(xiǎn)不屬于福利支的列支范圍，如果記入了“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)也不允許在稅前扣除。
《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條規(guī)定企業(yè)不得承擔(dān)屬于個(gè)人的下列支出：
(1)娛樂、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等支出。
(2)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等支出。
(3)個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С觥?/p>
(4)購(gòu)買住房、支付物業(yè)管理費(fèi)等支出。
(5)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。
《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第五十條規(guī)定：“納稅人為其投資者或雇員個(gè)人向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保的人壽保險(xiǎn)或財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)以及在基本保障以外為雇員投保的補(bǔ)充保險(xiǎn)不得扣除。”
《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定，除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。
