敬業(yè)限制補償金做哪個(競業(yè)禁止與補償金)

1.競業(yè)禁止與補償金

還不知N+1是什么東東。

競業(yè)禁止協(xié)議在你離職時生效，具體以該協(xié)議為準(zhǔn)。不論是你自愿離職，還是公司辭退，雙方都要按協(xié)議履行，如果公司沒支付補償金，你可以要求公司支付。

但競業(yè)禁止協(xié)議不同于等價交易，不同于貨物交易那樣一手交錢一手交貨，你不交錢我可以不交貨。 雖然公司不支付補償金，屬違約行為，但并不意味著競業(yè)禁止協(xié)議就解除，除非雙方解除或撤銷該協(xié)議，否則競業(yè)禁止協(xié)議仍是有效的，如果你不遵守競業(yè)禁止條款，有可能被公司追究違約責(zé)任。

至于公司沒有支付補償金，你可通過勞動仲裁或訴訟，要求公司支付，并且要求解除競業(yè)禁止協(xié)議，補償金應(yīng)該支付到協(xié)議解除為止。 所以，公司“如不支付， 我就可以不遵守競業(yè)禁止條款”，嚴(yán)格來說是不對的。

2.賠償金,違約金記什么會計科目

經(jīng)濟(jì)補償金與違約金、賠償金的區(qū)別： （1）適用條件不同 ①經(jīng)濟(jì)補償金是法定的，其主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。

②違約金則是約定的，是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。 值得注意的是，《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。

③至于賠償金，則是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。對于勞動者來說，并不是只對違反服務(wù)期和競業(yè)禁止這兩個事項承擔(dān)違約責(zé)任，實際上，勞動者違反其他事項有關(guān)規(guī)定的，需承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。

（2）性質(zhì)不同 經(jīng)濟(jì)補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性；違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。 （3）支付主體不同 經(jīng)濟(jì)補償金的支付主體只能是用人單位；違約金的支付只能是勞動者；賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位依法在合同有效期內(nèi)解除勞動合同給付勞動者的一種補償。 賠償金：當(dāng)事人因違反合同約定或自己的失誤，給對方造成實際損失，對此損失的賠償。

違約金：勞動合同當(dāng)事人事先約定的違約方給守約方支付的固定金額。

3.員工離職補償金在什么科目下核算

員工離職補償以前我記得都在營業(yè)外支出科目下核算，但今天翻了下準(zhǔn)則，提到應(yīng)在管理費用與應(yīng)付職工薪酬科目核算，不知道應(yīng)該放在管理費用哪個明細(xì)科目下，如果放工資科目，對工資總額會有影響，是否會導(dǎo)致社保費用匯算清繳的時候有問題，如果不放，是單獨設(shè)置一個離職補償金的科目嗎？ 新準(zhǔn)則下職工薪酬的內(nèi)容主要有八項： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費 （4）住房公積金； （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 個人理解，會計準(zhǔn)則只對一級會計科目進(jìn)行了規(guī)范，明細(xì)的二、三級科目一般可根據(jù)企業(yè)自身管理和業(yè)務(wù)內(nèi)容來設(shè)置，以上計入當(dāng)期損益時，可分別對應(yīng)著業(yè)務(wù)內(nèi)容在管理費用下設(shè)子科目。

確認(rèn)補償金時 借：管理費用-職工辭退補償金 貸：應(yīng)付職工薪酬- 辭退福利 支付補償金時 借：應(yīng)付職工薪酬- 辭退福利 貸：銀行存款或現(xiàn)金 。

4.退休人員費用應(yīng)在哪個會計科目列支

離退休人員活動費用走“管理費用--勞動保險費”科目。

舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入“管理費用-勞動保險費”中核算的，執(zhí)行新制度后，沒規(guī)定說要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目，所以應(yīng)該將此類開支仍然納入“管理費用-勞動保險費”中核算。

另外，財政部會計司編寫的《企業(yè)會計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上，此類開支應(yīng)該進(jìn)管理費用-勞動保險費。

稅務(wù)方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當(dāng)?shù)厥欠裨试S稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執(zhí)行請咨詢當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。

擴(kuò)展資料

一次性補償金

會計方面，根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外，

應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

同時，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益。

參考資料來源：百度百科-勞動保險費

5.土地補償費應(yīng)做什么會計科目

計入取得土地的成本。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第6號-無形資產(chǎn)》規(guī)定：第十二條 無形資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照成本進(jìn)行初始計量。

外購無形資產(chǎn)的成本，包括購買價款、相關(guān)稅費以及直接歸屬于使該項資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途所發(fā)生的其他支出。

《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定：第五十六條 企業(yè)的各項資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、生物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期待攤費用、投資資產(chǎn)、存貨等，以歷史成本為計稅基礎(chǔ)。

前款所稱歷史成本，是指企業(yè)取得該項資產(chǎn)時實際發(fā)生的支出。

第六十六條 無形資產(chǎn)按照以下方法確定計稅基礎(chǔ)：（一）外購的無形資產(chǎn)，以購買價款和支付的相關(guān)稅費以及直接歸屬于使該資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途發(fā)生的其他支出為計稅基礎(chǔ)；依據(jù)上述規(guī)定，公司支付的原土地上建筑物的補償費是應(yīng)該計入取得土地的成本。