創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查問卷
1.中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告情況如何?
隨著近年來留學(xué)人員的快速增長，海歸也日益增多，加上國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大，全球經(jīng)濟(jì)放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大，相比較高的留學(xué)成本，留學(xué)效益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，圍繞留學(xué)“劃算”還是“不劃算”的討論成為社會(huì)話題。
調(diào)查顯示，海歸群體中，認(rèn)為留學(xué)劃算的占50。 0%，不劃算的占20。
2%，說不清和不方便回答的分別占22。1%、7。
7%。 超過65%的海歸認(rèn)為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。
認(rèn)為3-5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為35。9%,5-10年和1-3年的分別占24。
1%、22。5%,10年以上的占比10。
3%，一年以內(nèi)的僅占7。2%。
出國成本的收回時(shí)間與海歸人員的個(gè)人能力、就業(yè)單位性質(zhì)、個(gè)人所在的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素密切相關(guān)。 海歸社會(huì)融入得到了極大改善 報(bào)告指出，超過八成的海歸回國后都能實(shí)現(xiàn)再融入。
漸漸地融入是主要類型，占54。 4%，較快地融入的占32。
7%。一直很難融入的占12。
9%，與2013年的調(diào)查結(jié)果“半數(shù)以上的海歸一直難以融入國內(nèi)環(huán)境”相比，海歸的社會(huì)融入得到了極大的改善。 在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調(diào)適、結(jié)交國內(nèi)朋友為主，分別占比為58。
7%、49。8%、46。
7%、35。7%。
參與國內(nèi)社交型/學(xué)術(shù)型/商務(wù)型活動(dòng)、個(gè)人資本的跨國經(jīng)營和轉(zhuǎn)化也是融入國內(nèi)環(huán)境的重要途徑，分別占比20。2%、7。
3%。 海歸就業(yè)扎堆金融 報(bào)告指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會(huì)。
中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對(duì)海歸的吸引有所增加。 海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14。
3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7。2%、6。
9%、5。5%。
新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。 76。
5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39。5%。
3-5年跳槽的海歸占28。8%,5年以上再跳槽的僅占8。
2%。 期待政府更多創(chuàng)業(yè)支持 報(bào)告指出，海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為18。
6%、13。6%、13。
6%、10。2%、8。
5%和8。5%。
在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請(qǐng)過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問題。
也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應(yīng)該在購買時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約41。
7%的人則表示國家的政策很好，在執(zhí)行過程中需要貫徹落實(shí)。 提供良好環(huán)境讓海歸安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 此次調(diào)查自2015年2月啟動(dòng)，共收到913份有效問卷。
樣本中，男性占54。 9%，女性占45。
1%。調(diào)查對(duì)象以80后和90后海歸為主。
海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。 智聯(lián)集團(tuán)首席執(zhí)行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛指出，從調(diào)研報(bào)告來看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂觀，有經(jīng)驗(yàn)的海歸最值錢，但是仍有80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。
海歸仍然需要時(shí)間來適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，這需要充分借助社會(huì)力量積極開展文化、交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國社會(huì)。 中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀認(rèn)為，海歸擁有國際的人脈、國際的網(wǎng)絡(luò)、國際的資本，國際的視野，創(chuàng)業(yè)資源豐富，是中國新時(shí)期引進(jìn)外資的一種新方式，發(fā)動(dòng)海歸紐帶和橋梁的作用，將為中國未來的創(chuàng)新帶來很大推動(dòng)。
中國綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，中國的海歸政策還可以進(jìn)一步改善和提升，中國需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)新的力度。 2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告 2014年，中國留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到36。
48萬，比2013年增加了1。13萬，增長了3。
20%。截至2014年，中國留學(xué)回國累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180。
96萬，占出國留學(xué)累計(jì)總?cè)藬?shù)的51。4%。
海歸人數(shù)的增加與我國綜合國力的增強(qiáng)及政府加大吸引人才的力度有關(guān)。隨著大批海歸回國發(fā)展，他們的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況也備受社會(huì)各界關(guān)注。
為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融入等方面的狀況，2015年2月至2015年7月，中國與全球化智庫（CCG）與智聯(lián)卓聘合作，共同開展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”研究。課題組針對(duì)海歸群體開展了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，此次調(diào)查共收到913問卷。
樣本中，男性占54。9%，女性占45。
1%。調(diào)查對(duì)象以80后和90后海歸為主。
海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。 一、海歸整體情況分析 （一）回國時(shí)間集中于2010年之后，占78。
4%,2005-2009年回國的占15。 6%,2000-2004年、2000年以前的分別占2。
2%和3。8%。
圖1 海歸回國的時(shí)間分布 （二）海歸在國外獲得的最高學(xué)位以授課型碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位、研究型碩士學(xué)位為主，分別占比為33。2%、27。
6%、21。5%。
（三）海歸在國外所獲學(xué)位的主修。
2.創(chuàng)業(yè)者調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
盡管發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)是創(chuàng)業(yè)的必要條件，但它還不是充分條件。
發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)以后，潛在的創(chuàng)業(yè)者必須決定如何開發(fā)利用機(jī)會(huì)。關(guān)于發(fā)現(xiàn)了機(jī)會(huì)但沒有創(chuàng)業(yè)成功這種情況的數(shù)據(jù)，確實(shí)難以收集，但現(xiàn)實(shí)是――并不是所有被發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)最后都得到了開發(fā)。
不過，更應(yīng)認(rèn)識(shí)到的是，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別、評(píng)價(jià)和利用是創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的個(gè)性、能力、資源等情況與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)本身相互作用的過程。為什么某些人而不是另一些人會(huì)開發(fā)他們發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)？他們什么時(shí)候、以什么方式來開發(fā)這些機(jī)會(huì)？問題的答案是一個(gè)涉及機(jī)會(huì)的特點(diǎn)和個(gè)人的本質(zhì)特征的函數(shù)。
下面我們討論創(chuàng)業(yè)者因素對(duì)機(jī)會(huì)利用的影響。 一、關(guān)注創(chuàng)業(yè)者的能力和資源 在任何時(shí)點(diǎn)上都只有少數(shù)人能發(fā)現(xiàn)某個(gè)特定的機(jī)會(huì)。
為什么是這些人而不是另一些人發(fā)現(xiàn)了某個(gè)特定的機(jī)會(huì)？過去的研究提出了兩大類影響特定人發(fā)現(xiàn)特定機(jī)會(huì)的可能性的因素：擁有對(duì)識(shí)別機(jī)會(huì)很重要的信息；具備評(píng)估機(jī)會(huì)所必需的認(rèn)識(shí)能力。而對(duì)機(jī)會(huì)的開發(fā)利用有影響的除了個(gè)人特征外，最重要的因素是創(chuàng)業(yè)者個(gè)人組織配置資源的能力。
關(guān)于這些個(gè)人知識(shí)、能力、資源和資本的研究近年來得到了重視，并取得了相當(dāng)?shù)倪M(jìn)展，使得關(guān)于創(chuàng)業(yè)者的研究重心從個(gè)性特征轉(zhuǎn)移到對(duì)能力和資源的分析上來。 Alvarez和Busenitz2002年的研究分析了基于資源的理論（resource based theory）與創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系，提出了創(chuàng)業(yè)的資源理論。
他們從理論上拓展了資源的邊界，從這一廣義資源的角度考慮，創(chuàng)業(yè)者的人力資源、創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知能力（識(shí)別和產(chǎn)生新機(jī)會(huì)的能力）、與其他個(gè)人和組織建立的信任關(guān)系、引導(dǎo)組織必要的資源設(shè)立企業(yè)的能力以及通過企業(yè)創(chuàng)造多種多樣的市場需要的產(chǎn)出能力，都是影響創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的資源。而且這些資源具備社會(huì)復(fù)雜性（social complexity）和路徑依賴性（path dependency）這兩個(gè)特點(diǎn)。
社會(huì)復(fù)雜性。當(dāng)企業(yè)的資源和能力具有社會(huì)復(fù)雜性時(shí)，這些資源和能力就成為可持續(xù)的異質(zhì)性的來源（Barney,1995）。
具有社會(huì)復(fù)雜性的資源很難模仿，因?yàn)樗鼈兪菑?fù)雜現(xiàn)象，很難系統(tǒng)管理和影響。許多導(dǎo)致異質(zhì)性的資源都是社會(huì)復(fù)雜性的，如企業(yè)文化（Barney,1986）、企業(yè)聲譽(yù)（Hill,1990）和人力資本（Carpenter,Sanders & Gregersen,2001）。
與這些資源相似的是，與創(chuàng)業(yè)者有關(guān)的使創(chuàng)業(yè)者可以有效地利用機(jī)會(huì)的資源，如創(chuàng)業(yè)者的能力、積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或技能，都具有社會(huì)復(fù)雜性。創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)復(fù)雜性資源會(huì)為企業(yè)增加價(jià)值，而且其他企業(yè)很難模仿創(chuàng)造出這樣的能力和資源。
創(chuàng)業(yè)資源具有社會(huì)復(fù)雜性，這個(gè)條件對(duì)創(chuàng)業(yè)來說很重要，因?yàn)樗嵝盐覀儴D―復(fù)雜的技術(shù)并不是完全不可模仿的；利用這些復(fù)雜技術(shù)涉及具有社會(huì)復(fù)雜性的資源的使用，這才是更重要的。 路徑依賴性。
創(chuàng)業(yè)資源是可以不斷進(jìn)化發(fā)展的，不過新的演化發(fā)展是有路徑依賴的。在這種觀點(diǎn)中，特殊資源的積累依賴于過去的創(chuàng)業(yè)決策，這些由創(chuàng)始人和未來企業(yè)管理者制定的決策就構(gòu)成了企業(yè)的DNA。
可持續(xù)的競爭優(yōu)勢是這樣一個(gè)歷史（路徑）信賴的過程（Barney,1991;Nelson & Winter,1982）。Barney1987年的研究指出，機(jī)會(huì)和運(yùn)氣的作用是獲得了不同高級(jí)程度的知識(shí)。
不過我們認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者常常為了協(xié)調(diào)分散的知識(shí)而發(fā)展不同的知識(shí)基礎(chǔ)，因?yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)和理解事物發(fā)展規(guī)律的能力不同。這是企業(yè)發(fā)展不同能力和企業(yè)差別的不同路徑。
在創(chuàng)業(yè)企業(yè)里，由于它們是新成立的小企業(yè)，決策將對(duì)企業(yè)的未來起重大作用。企業(yè)差異的重要源泉是企業(yè)的歷史，如專利技術(shù)和學(xué)習(xí)曲線。
因?yàn)樵谶@樣的制定企業(yè)決策的獨(dú)特條件下，企業(yè)具體的技能和資源的組合導(dǎo)致企業(yè)的長期路徑依賴性。 Alvarez和Busenitz的理論深刻觸及了創(chuàng)業(yè)資源的一些根本特征，而且由于創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的特殊性，產(chǎn)業(yè)資源的社會(huì)復(fù)雜性和路徑依賴性比傳統(tǒng)概念下的資源更為明顯，對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響也更大。
從這個(gè)角度就可以更清楚地看到，對(duì)創(chuàng)業(yè)的研究豐富發(fā)展了管理理論。如果Alvarez和Busenitz的創(chuàng)業(yè)資源理論能夠成立，那么，創(chuàng)業(yè)資源豐富的人比創(chuàng)業(yè)資源貧乏的人更容易取得創(chuàng)業(yè)的成功。
這樣，理論就可以更好地預(yù)見創(chuàng)業(yè)的成敗。那么，創(chuàng)業(yè)研究的理論解釋力和預(yù)見力都得到提高。
我們認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者資源理論能力將會(huì)極富生命力和發(fā)展前景。 二、創(chuàng)業(yè)者的重要資源 人力資本。
盡管有許多爭議，但以往的經(jīng)驗(yàn)研究還是傾向于支持在人力資本和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)之間存在正的關(guān)系。需要明確的是，個(gè)人的人力資本，即個(gè)人知識(shí)水平的提高不僅是正式教育（如大學(xué)教育）的結(jié)果，也是非正式教育（如工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)教育）的結(jié)果。
工作經(jīng)驗(yàn)、在工作中學(xué)習(xí)、非傳統(tǒng)正式教育結(jié)構(gòu)的專門課程訓(xùn)練，這些從理論上來說，都可以增強(qiáng)人力資本。經(jīng)驗(yàn)研究顯示，正式教育對(duì)于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響，不如非正式教育的影響大。
而創(chuàng)業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)和以前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)顯著相關(guān)。 2003年Davidsson & Honig在Journal of Business Venturing雜志上發(fā)表了一篇關(guān)于人力資本和社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響關(guān)系的論文，大樣本的縱向研究證明：人力資本和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)（以進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的可能性為指標(biāo)）有正相關(guān)關(guān)系，人力資本和機(jī)會(huì)的成功利用（以完成。
3.關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新的調(diào)查問卷格式如何
xx區(qū)堅(jiān)持自主創(chuàng)新
爭創(chuàng)全國科技進(jìn)步示范區(qū)調(diào)查問卷
各有關(guān)單位和人士：
為深入貫徹落實(shí)xxxxxxx的重要講話精神，根據(jù)《xxxxx》的通知，為進(jìn)一步完善xx區(qū)促進(jìn)自主創(chuàng)新的政策體系，推進(jìn)創(chuàng)建xxxx的建設(shè)，我們擬組織對(duì)我區(qū)科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新情況進(jìn)行問卷調(diào)查，集思廣益、群策群力，著力查找深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀中有待進(jìn)一步解放的思想空間，著力克服制約科學(xué)發(fā)展的觀念障礙和體制障礙，探索促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措。
請(qǐng)各有關(guān)單位和人士填寫問卷表，于2010年x月xx日前通過傳真（傳真號(hào)碼xxxxxxx）或電子郵箱（xxxxxxxx）發(fā)送到xxx區(qū)xxxxx局。感謝大家的鼎力支持，我們將從大家反饋的問卷，選取較有建設(shè)性的意見或建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。
